SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. BREBES PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA NURLAELA 1 NAMA ROHMANI
2 NIP 197802012021212006 2 NIP 196307191983041001
3 PANGKAT/ GOL. III/a 3 PANGKAT/ GOL. IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN GURU KELAS AHLI PERTAMA 4 JABATAN Guru Madya
5 UNIT KERJA SD NEGERI PRAPAG KIDUL 01 KEC.LOSARI 5 UNIT KERJA SD NEGERI PRAPAG KIDUL 01 KEC.LOSARI
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Tersusunnya Dokumen Program Kerja Sekolah / Tersusunnya dokumen Perangkat Kuantitas Jumlah Dokumen Program 7 set perangkat
Kepala Sekolah dalam Pengelolaan SNP Pembelajaran Guru (Analisis Minggu Efektif, Kualitas Perangkat Pembelajaran (RPP, 100%
(Manajerial), Kewirausahaan dan Supervisi Guru Prota, Promes, Silabus/CP, RPP/Modul Ajar, Bahan Ajar, Buku Nilai, Buku
dan Tendik) dalam penyelenggaraan dan Bahan Ajar dan Administrasi Guru) pada Jurnal, Absensi)
pengelolaan Sekolah. tahap Perencanaan Pembelajaran.
Waktu Ketepatan waktu Pelaksanaan 12 bulan
2 Tersusunnya Laporan pelaksanaan kegiatan Tersusunnya laporan pelaksanaan kegiatan Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan
pengelolaan SNP Sekolah (Bidang Manajerial), pembelajaran dan Penilaian Kinerja Guru Kualitas Laporan Penilaian Kinerja Guru 100%
bidang Kewirausahaan dan Supervisi sesuai dengan Rencana kegiatan Program dan Jurnal Kelas
Guru/Tendik dalam penyelenggaraan dan Tahunan / Program semester.
pengelolaan Sekolah. Waktu Ketepatan waktu Pelaksanaan 12 bulan
3 Tersusunnya Laporan kegiatan evaluasi hasil Tersusunnya Laporan Evaluasi dan Pelaporan Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan
capaian program kerja sekolah dalam bentuk Hasil Penilaian Pembelajaran sesuai dengan Kualitas Laporan evaluasi Pelaksanaan 100%
EDS dan atau Analisis Rapor Pendidikan Sekolah. Rencana Program Tahunan / Program Pembelajaran dan Rapor
semester.
Waktu Ketepatan waktu Pelaksanaan 12 bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
4 Tersusunnya Laporan Pengembangan Keprofesian Tersusunnya Laporan Pengembangan Kuantitas Jumlah sertifikat / Dokumen / 1 Laporan
Guru dalam bentuk diklat fungsional dan atau Keprofesian Berkelanjutan Guru (Peningkatan Laporan
Karya Tulis Ilmiah/ Publikasi Ilmiah Kompetensi Guru) dalam bentuk Diklat Kualitas Sertifikat / Dokumen / Laporan 100%
Fungsional Guru atau Karya Tulis ilmiah.
Waktu Ketepatan waktu Pelaksanaan 12 bulan
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan pebaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
PERILAKU KERJA
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Brebes, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

NURLAELA ROHMANI
197802012021212006 196307191983041001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. BREBES PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. SK. Pembagian Tugas Guru Tahun Pelajaran 2022-2023; Peralatan dan Media untuk Kegiatan Perencanaan, Pelaksanaan dan Penilaian Pembelajaran (termasuk
ATK).
2. Koordinasi dan dukungan dari Sekolah Kepala Sekolah, Pengawas, Komite dan Cabang Dinas dalam pelaksanaan kegiatan Pembelajaran di Sekolah.
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Perangkat pembelajaran (RPP, Bahan Ajar, Buku Nilai, Buku Jurnal, Absensi)
2. Laporan penilaian kinerja guru dan jurnal kelas
3. Sertifikat, Dokumen, Laporan
4. Dokumen terkait kegiatan PGRI
5. Dokumen terkait kegiatan Pramuka
KONSEKUENSI
1. Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan yang ada pada lembaga.
2. Adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan
sebelumnyam baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen / laporan.

Brebes, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

NURLAELA ROHMANI
197802012021212006 196307191983041001