SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI SELATAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA FITRIANI 1 NAMA FARID
2 NIP 198204112011012006 2 NIP 196409171989031018
3 PANGKAT/ GOL. III/d 3 PANGKAT/ GOL. IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Muda 4 JABATAN Guru Ahli Madya/ Kepala UPT SMKN 3 Makassar
5 UNIT KERJA SMKN 3 MAKASSAR 5 UNIT KERJA SMKN 3 MAKASSAR
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terlaksananya Kegiatan Tugas Pokok Kepala Terlaksananya perangkat Kuantitas Jumlah Perangkat Pembelajaran ( sesuai mata 2 Dokumen
Sekolah (Manajemen Sekolah, Kewirausahaan pembelajaran Guru ( Analisis pelajaran yang di ajarkan )
dan Supervisi Akademik) Minggu Efektif, Prota, Promes,
Silabus, RPP, Bahan Ajar dan
Administrasi Guru)
Kualitas Persentase capaian Dokumen Perangkat 100 %
berdasarkan PKG
Waktu Waktu Penyusunan Dokumen 1 Bulan
2 Terlaksananya Kegiatan Tugas Pokok Kepala Terlaksananya Proses Kuantitas Terlaksananya Penilaian Hasil Belajar 2 Dokumen
Sekolah (Manajemen Sekolah, Kewirausahaan Pembelajaran
dan Supervisi Akademik)
Kualitas Presentase Ketercapaian proses Penilaian hasil 100 %
belajar
Waktu Jumlah Pertemuan ( Tatap Muka ) secara daring 34 Pertemuan (TM)
dan atau Luring
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
3 Terlaksananya Penilaian Kinerja Pegawai Terlaksananya Penilaian Kuantitas Dokumen Penilaian Kinerja Guru 2 Dokumen
Aparatur Sipil Negara sesuai ketentuan Kinerja Guru dalam Kegiatan
peraturan perundang-undangan Pengembangan Diri
Kualitas Persentase Ketercapaian dalam kegiatan yang 100 %
dilaksanakan
Waktu Ketepatan waktu, frekuensi, dan durasi 6 Bulan
pelaksanaan kegiatan sesuai rencana
TAMBAHAN
4 Terlaksananya tugas tambahan aktif di Anggota PGRI dan MGMP Kuantitas Kartu Keanggotaan 2 Dokumen
organisasi profesi guru
Kualitas Presentase capaian program PGRI/MGMP 2 Kali Pertemuan
berdasarkan hasil Rapat Musyawarah Anggota
Waktu Ketepatan waktu, frekuensi, dan durasi 12 Bulan
pelaksanaan kegiatan sesuai rencana
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan pebaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
PERILAKU KERJA
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Makassar, 1 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

FITRIANI FARID
198204112011012006 196409171989031018