SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. PEKALONGAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SUSILOWATI, S.Pd 1 NAMA CIPTO SUROSO, S.Pd, M.Pd.
2 NIP 196910252003122004 2 NIP 196909161995121003
3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d 3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Muda 4 JABATAN Kepala Sekolah
5 UNIT KERJA SMP NEGERI 1 KARANGANYAR 5 UNIT KERJA SMP NEGERI 1 KARANGANYAR
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terlaksananya tugas pokok manajerial, Tersusunnya perencanaan Kuantitas Jumlah dokumen perencanaan yang diselesaikan 5 dokumen
pengembangan kewirausahaan dan pembelajaran (prota, promes,
supervisi kepada guru dan tenaga silabus/ATP, RPP/modul ajar),
kependidikan perencanaan penilaian atau
pembimbingan (Rencana
Pelaksanaan Layanan
(RPL)/Rencana Pelaksanaan
Bimbingan (RPB)
Kualitas Persentase terselesaikannya dokumen perencanaan 90-100%
Waktu Waktu penyelesaian dokumen perencanaan 12 bulan
2 Terlaksananya tugas pokok manajerial, Terlaksananya pembelajaran atau Kuantitas Jumlah jurnal pembelajaran/ pembimbingan 1 dokumen
pengembangan kewirausahaan dan pembimbingan
supervisi kepada guru dan tenaga
kependidikan
Kualitas Persentase terselesaikannya jurnal 90-100%
Waktu Waktu penyelesaian jurnal 12 bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
3 Terlaksananya tugas pokok manajerial, Terlaksananya penilaian hasil Kuantitas Jumlah instrumen dan penilaian hasil 2 dokumen
pengembangan kewirausahaan dan pembelajaran atau pembimbingan pembelajaran/pembimbingan
supervisi kepada guru dan tenaga
kependidikan
Kualitas Persentase terselesaikannya instrumen dan hasil penilaian 90-100%
Waktu Waktu penyelesaian instrumen dan hasil penilaian 12 bulan
4 Terlaksananya pengembangan profesi Terlaksananya pengembangan Kuantitas Jumlah pengembangan profesi yang dilakukan 1 dokumen
untuk meningkatkan kompetensi kepala profesi untuk meningkatkan
sekolah kompetensi guru
Kualitas Persentase terselesaikannya pengembangan profesi 90-100%
Waktu Waktu pelaksanaan pengembangan profesi 12 bulan
5 Meningkatnya kemampuan kepala Meningkatnya kemampuan guru Kuantitas Jumlah SK/KTA yang dimiliki 2 SK/KTA
sekolah melalui wadah organisasi dan melalui wadah organisasi dan
kegiatan penunjang kepala sekolah kegiatan penunjang guru
Kualitas Persentase keikutsertaan pada kegiatan organisasi profesi 90-100%
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan "-Melayani masyarakat sesuai tupoksi '-Menuntaskan semua pekerjaan -Selalu belajar dari
- Melakukan perbaikan tiada henti kekurangan untuk perbaikan kinerja selanjutnya, dapat memberikan solusi terbaik kepada warga
sekolah"
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin dan berintegritas tinggi - Transparan dan bertanggungjawab terhadap tugas
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab
efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
PERILAKU KERJA
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu berubah "-Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan internal maupun eksternal -
- Membantu orang lain belajar Aktif membagikan informasi kepada warga sekolah yang sifatnya memberikan pengetahuan"
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain "-Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder -
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu "
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta - Tidak berseberangan dengan ideologi pancasila dalam kesehariannya dan dapat memilah
pemerintahan yang sah informasi sesuai dengan kebutuhan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas -Mengimplementasikan perkembangan teknologi dan peraturan untuk memperbaiki metode dan
- Bertindak proaktif proses kerja
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berkontribusi - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama

Kajen, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SUSILOWATI , S.Pd CIPTO SUROSO , S.Pd, M.Pd.

196910252003122004 196909161995121003
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. PEKALONGAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dalam melaksanakan tugas memerlukan dukungan SDM yang menguasai perangkat dan teknis pembelajaran
2. Adanya sarana dan prasarana yang mendukung proses pembelajaran termasuk media pembelajaran
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Laporan penilaian kinerja pegawai setiap bulan
2. Laporan penilaian pelaksanaan proses pembelajaran oleh pihak eksternal
KONSEKUENSI
1. Pemberian penilaian kinerja pegawai dan capaian kinerja dengan predikat minimal baik
2. Perbaikan kompetensi guru dengan mengikuti kegiatan pengembangan profesi

Kajen, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SUSILOWATI , S.Pd CIPTO SUROSO , S.Pd, M.Pd.

196910252003122004 196909161995121003