SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. SRAGEN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA HARI MASKUD, S.Pd. 1 NAMA TANTRIATI, S.Pd.SD.
2 NIP 198210062022211006 2 NIP 198707042011012015
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda / IX 3 PANGKAT/ GOL. Penata / III/c
RUANG RUANG
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU KELAS 4 JABATAN Guru Ahli Muda
5 UNIT KERJA SD NEGERI MLALE 2 JENAR 5 UNIT KERJA SD NEGERI MLALE 2 JENAR
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Meningkatnya Pengembangan Standar Isi Tersusunnya dokumen Perencanaan Kuantitas Jumlah Dokumen persiapan pembelajaran Guru 1 Laporan
Indikator : Cakupan Ketersediaan (CK) Pembelajaran ( Prota,Promes,Silabus seperti Prota,Promes,Silabus dan RPP. Pada tahap
Dokumen Kurikulum dan RPP) perencanaan Pembelajaran.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 12 Bulan
2 Meningkatnya Proses Pembelajaran Terlaksananya kegiatan pembelajaran Kuantitas Jumlah jurnal kegiatan Pembelajaran yang di 1 Laporan
Indikator : Prosentase pelaksanaan kegiatan sesuai ketentuan yang berlaku validasi oleh Kepala Sekolah
pembelajaran
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 12 Bulan
3 Meningkatnya Tenaga Pendidik dan Tenaga Terlaksananya kegiatan Kuantitas Jumlah sertifikat pengembangan keprofesian 1 Sertifikat
Kependidikan Indikator : Prosentase pengembangan berkelanjutan berkelanjutan Guru
peningkatan kualitas pendidik dan tenaga
kependidikan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 12 Bulan
4 Terpenuhinya Standar Penilaian Pendidikan Melaksanakan penilaian hasil Kuantitas Jumlah instrumen penilaian hasil pembelajaran 1 Laporan
Indikator : Cakupan ketersediaan (CK) pembelajaran atau pembimbingan atau pembimbingan
Dokumen Penilaian sesuai yang berlaku
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian instrumen dan hasil 12 Bulan
penilaian
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berintegritas tinggi Berani berterus terang dan mengakui kesalahan
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan internal maupun
- Membantu orang lain belajar eksternal
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif stakeholder, siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang Berani menyampaikan adanya indikasi yang dapat merugikan dan membahayakan
sah negara
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
PERILAKU KERJA
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses
- Bertindak proaktif kerja
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

sragen, 2 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

HARI MASKUD , S.Pd. TANTRIATI , S.Pd.SD.

198210062022211006 198707042011012015
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. SRAGEN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dukungan bimbingan dari atasan untuk peningkatan kualitas SDM Aparatur
2. Dukungan sarpras mendukung tercapainya pengembangan SDM Aparatur
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Progres pengembangan SDM Aparatur dilaporkan secara berkala setiap bulan
2. Progres pemberian laporan pengembangan SDM Aparatur dilakukan setiap bulan
KONSEKUENSI
1. Diberikan kebebasan untuk mengikuti diklat sesuai bakat da minat pegawai apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan
2. Diberikan bimbingan apabila belum memenuhi ekspektasi Pimpinan

sragen, 2 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

HARI MASKUD , S.Pd. TANTRIATI , S.Pd.SD.

198210062022211006 198707042011012015