SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. KUBU RAYA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SRI HARYATI, S.Pd. 1 NAMA HERMANTO, S.PD, M.M
2 NIP 197810102009032002 2 NIP 196812151993101004
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda Tingkat I / III/B 3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Pertama 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA UPTD Satuan Pendidikan SDN 57 Sungai Raya 5 UNIT KERJA UPTD Satuan Pendidikan SDN 57 Sungai Raya
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Mengkoordinir kegiatan pembelajaran Merencanakan, Melaksanakan, Mengevaluasi, dan Kuantitas Tersedianya program kerja untuk guru. 1 dokumen
Menilai hasil kegiatan belajar mengajar sesuai dengan
jam belajar yang telah ditentukan.
Kualitas Presentase maksimal kegiatan 100 persen
Waktu Efisiensi dan ketepatan waktu 4 bulan
2 Mengkoordinir kegiatan pembelajaran Menyusun jadwal pelajaran pada kelas yang menjadi Kuantitas Tersedianya jadwal pelajaran 1 dokumen
tanggung jawab.
Kualitas Presentase maksimal kegaitan 100 persen
Waktu Efesiensi dan ketepatan waktu 4 bulan
3 Melaksanakan Program Supervisi Menindaklanjuti hasil pengawasan supervisi kelas yang Kuantitas Terlaksananya hasil supervisi 1 dokumen
telah dilaksanakan oleh kepala satuan pendidikan.
Kualitas Presentase maksimal kegiatan 100 persen
Waktu Efesiensi dan Ketepatan waktu 4 bulan
TAMBAHAN
4 Pelaksanaan tugas lain yang diberikan Pelaksaan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai Kuantitas Jumlah Pelaksanaan kegiatan 10 kegiatan
oleh atasan sesuai dengan tugas dan dengan tugas dan fungsinya
fungsinya
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Kualitas Presentase maksimal kegiatan 100 persen
Waktu Efesiensi dan Ketepatan waktu 4 bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
PERILAKU KERJA
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Kubu Raya, 18 September 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SRI HARYATI , S.Pd HERMANTO , S.PD, M.M

197810102009032002 196812151993101004
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. KUBU RAYA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN

2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dalam rangka memenuhi ekspetasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan sarana dan prasarana kerja yang baik.
2. Membutuhkan pengawasan rutin oleh pihak-pihak terkait dengan program kegiatan pada satuan pendidikan.
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Progres hasil kerja dilaporkan setiap bulan atau sesuai dengan kebutuhan.
KONSEKUENSI
1. Memberikan apresiasi terhadap keberhasilan program kerja yang telah disusun.

Kubu Raya, 18 September 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SRI HARYATI , S.Pd HERMANTO , S.PD, M.M

197810102009032002 196812151993101004