SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ISHAR PULUNGAN, SH, M.H. 1 NAMA Dr. FIRDAUS ACHMAD, M.Hum
2 NIP 199310122022031001 2 NIP 196709301993031007
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda Tingkat I / III/b 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Utama Muda / IV/c
RUANG RUANG
4 JABATAN Asisten Ahli 4 JABATAN Dekan
5 UNIT KERJA Fakultas Syari'ah 5 UNIT KERJA Fakultas Syari'ah
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Melaksanakan tugas penyelenggaraan pendidikan Tercapainya pelaksanaan perkuliahan setiap Kuantitas Pengelolaan sistem informasi 20 sks
Akademik, Vokasi dan Profesi dilingkungan semester sesuai dengan RPS (Rencana dalam pelaksanaan perkuliahan
fakultas Pembelajaran Semester) yang telah yang sesuai dengan SOP dan
ketepatan waktu
2 Melaksanakan tugas penyelenggaraan pendidikan Tercapaianya kegiatan membimbing seminar Kuantitas Pelaksanaan capaian kinerja sesuai 2 Mahasiswa
Akademik, Vokasi dan Profesi dilingkungan proposal mahasiswa SOP dan tepat waktu
fakultas
3 Melaksanakan tugas penyelenggaraan pendidikan Tercapainya kegiatan membimbimbing skripsi Kuantitas Pelaksanaan capaian kinerja sesuai 3 Mahasiswa
Akademik, Vokasi dan Profesi dilingkungan mahasiswa sebagai pembimbing pendamping. SOP dan tepat waktu
fakultas
4 Melaksanakan tugas penyelenggaraan pendidikan Tercapainya kegiatan sebagai penguji skripsi Kuantitas Pelaksanaan capaian kinerja sesuai 3 Mahasiswa
Akademik, Vokasi dan Profesi dilingkungan mahasiswa SOP dan tepat waktu
fakultas
5 Melaksanakan tugas penyelenggaraan pendidikan Tercapainya kegiatan sebagai pembimbing Kuantitas Pelaksanaan capaian kinerja sesuai 1 Kegiatan
Akademik, Vokasi dan Profesi dilingkungan Praktek Kerja Lapangan (PKL) 6 Mahasiswa SOP dan tepat waktu
fakultas
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
6 Melaksanakan tugas penyelenggaraan pendidikan Terlaksananya kegiatan pembinaan mahasiswa Kuantitas Pelaksanaan capaian kinerja Per angkatan
Akademik, Vokasi dan Profesi dilingkungan dibidang akademik dan kemahasiswaan terlaksana dengan baik
fakultas (Dosen PA)
7 Melaksanakan penelitian dan pengembangan ilmu Tercapainya kegiatan penelitian dengan Kuantitas Pelaksanaan capaian kinerja 1 Artikel
pengetahuan dan teknologi di Fakultas Syariah melakukan publikasi artikel ilmiah ke jurnal terlaksana sesuai target
terakreditasi secara nasional
8 Melaksanakan Pengabdian Kepada Masyarakat Tercapainya kegiatan pengabdian kepada Kuantitas Pelaksanaan capaian kinerja 1 Kegiatan
masyarakat terlaksana dengan baik
TAMBAHAN
9 Penujang layanan dan penguatan wawasan Dosen Berperan serta dan aktif dalam kegiatan Kuantitas Pelaksanaan capaian kinerja 3 Kegiatan
dalam bidang tertentu peningkatan kompetensi terlaksana dengan baik
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Cukup memahami dan juga ramah, cekatan dan aktif dalam melakukan perubahan dalam
- Melakukan perbaikan tiada henti orientasi terhadap penerima layanan
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin dan berintegritas tinggi Jujur dan bertanggng jawab dan disiplin dalam pekerjaan
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab
efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu berubah dapat meningkatkan kopetensi diri dan melaksanakan tugas dengan baik serta selalu
- Membantu orang lain belajar membantu orang lain khusunya dilingkungan fakultas sesuai dengan keilmuan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain suka menolong dan selalu menghargai orang lain serta mampu beradaptasi dilingkungan kerja
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif untuk menciptakan suasana yang kondusif
PERILAKU KERJA
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta berpegang tuguh terhadap sumpah jabatan dan menjunjung tinggu idiologi pancasila serta
pemerintahan yang sah dapat menjaga nama baiksesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Cepat menyesuaikan diri, berinovasi serta selalu proaktif dalam selaga hal yang berhubungan
- Bertindak proaktif dengan pekerjaan khusunya yang ada di Faklutas Syariah
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Berkontribusi, terbuka dalam pekerjaan serta selalu bekerjasama demi kebaikan dan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan kemajuan Fakultas maupun Instansi
bersama

Pontianak, 23 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ISHAR PULUNGAN , SH, M.H. Dr. FIRDAUS ACHMAD , M.Hum

199310122022031001 196709301993031007
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Tahunan

KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ISHAR PULUNGAN, SH, M.H. 1 NAMA Dr. FIRDAUS ACHMAD, M.Hum
2 NIP 199310122022031001 2 NIP 196709301993031007
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda Tingkat I / III/b 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Utama Muda / IV/c
4 JABATAN Asisten Ahli 4 JABATAN Dekan
5 UNIT KERJA Fakultas Syari'ah 5 UNIT KERJA Fakultas Syari'ah
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Melaksanakan tugas Tercapainya pelaksanaan Kuantitas Pengelolaan sistem 20 sks terlaksananya Pimpinan: 👍
penyelenggaraan pendidikan perkuliahan setiap semester informasi dalam pembelejaran sebanyak 20
Akademik, Vokasi dan Profesi sesuai dengan RPS (Rencana pelaksanaan sks berdasarkan
dilingkungan fakultas Pembelajaran Semester) yang perkuliahan yang sesuai SK Mengajar
telah dengan SOP dan
ketepatan waktu
2 Melaksanakan tugas Tercapaianya kegiatan Kuantitas Pelaksanaan capaian 2 Mahasiswa terlaksananya ujian dan Pimpinan: 👍
penyelenggaraan pendidikan membimbing seminar proposal kinerja sesuai SOP dan bimbingan proposal
Akademik, Vokasi dan Profesi mahasiswa tepat waktu berdasarkan
dilingkungan fakultas SK Penguji Proposal
3 Melaksanakan tugas Tercapainya kegiatan Kuantitas Pelaksanaan capaian 3 Mahasiswa terlaksananya bimbingan Pimpinan: 👍
penyelenggaraan pendidikan membimbimbing skripsi kinerja sesuai SOP dan skripsi berdasarkan
Akademik, Vokasi dan Profesi mahasiswa sebagai pembimbing tepat waktu sk pembimbing skripsi
dilingkungan fakultas pendamping.
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
4 Melaksanakan tugas Tercapainya kegiatan sebagai Kuantitas Pelaksanaan capaian 3 Mahasiswa terlaksaananya ujian Pimpinan: 👍
penyelenggaraan pendidikan penguji skripsi mahasiswa kinerja sesuai SOP dan skripsi berdasarkan
Akademik, Vokasi dan Profesi tepat waktu SK Penguji Skripsi
dilingkungan fakultas
5 Melaksanakan tugas Tercapainya kegiatan sebagai Kuantitas Pelaksanaan capaian 1 Kegiatan terlaksananya kegiatan Pimpinan: 👍
penyelenggaraan pendidikan pembimbing Praktek Kerja kinerja sesuai SOP dan bimbingan PKL
Akademik, Vokasi dan Profesi Lapangan (PKL) 6 Mahasiswa tepat waktu berdasarkan
dilingkungan fakultas SK Pembimbing PKL
6 Melaksanakan tugas Terlaksananya kegiatan Kuantitas Pelaksanaan capaian Per angkatan terlaksananya kegiatan Pimpinan: 👍
penyelenggaraan pendidikan pembinaan mahasiswa dibidang kinerja terlaksana bimbingan PA
Akademik, Vokasi dan Profesi akademik dan kemahasiswaan dengan baik berdasarkan
dilingkungan fakultas (Dosen PA) SK Pembimbing Akademik
7 Melaksanakan penelitian dan Tercapainya kegiatan penelitian Kuantitas Pelaksanaan capaian 1 Artikel tercapainya publikasi Pimpinan: 👍
pengembangan ilmu pengetahuan dengan melakukan publikasi kinerja terlaksana artikel berdasarkan
dan teknologi di Fakultas Syariah artikel ilmiah ke jurnal sesuai target Artikel
terakreditasi secara nasional
8 Melaksanakan Pengabdian Kepada Tercapainya kegiatan Kuantitas Pelaksanaan capaian 1 Kegiatan terlaksananya pengabdian Pimpinan: 👍
Masyarakat pengabdian kepada masyarakat kinerja terlaksana pada masyarakat
dengan baik berdasarkan
sertifikat
TAMBAHAN
9 Penujang layanan dan penguatan Berperan serta dan aktif dalam Kuantitas Pelaksanaan capaian 3 Kegiatan berperan aktif pada Pimpinan: 👍
wawasan Dosen dalam bidang kegiatan peningkatan kinerja terlaksana kegiatan fakultas
tertentu kompetensi dengan baik berdasarkan
poto
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Cukup memahami dan juga ramah, cekatan dan aktif dalam melakukan perubahan
- Melakukan perbaikan tiada henti dalam orientasi terhadap penerima layanan
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
cermat disiplin dan berintegritas tinggi Jujur dan bertanggng jawab dan disiplin dalam pekerjaan
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung
jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
yang selalu berubah dapat meningkatkan kopetensi diri dan melaksanakan tugas dengan baik serta
- Membantu orang lain belajar selalu membantu orang lain khusunya dilingkungan fakultas sesuai dengan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik keilmuan
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Suka menolong orang lain suka menolong dan selalu menghargai orang lain serta mampu beradaptasi
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif dilingkungan kerja untuk menciptakan suasana yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI berpegang tuguh terhadap sumpah jabatan dan menjunjung tinggu idiologi
serta pemerintahan yang sah pancasila serta dapat menjaga nama baiksesama ASN, Pimpinan, Instansi dan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Cepat menyesuaikan diri, berinovasi serta selalu proaktif dalam selaga hal yang
- Bertindak proaktif berhubungan dengan pekerjaan khusunya yang ada di Faklutas Syariah
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
berkontribusi Berkontribusi, terbuka dalam pekerjaan serta selalu bekerjasama demi kebaikan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai dan kemajuan Fakultas maupun Instansi
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Pontianak, 23 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ISHAR PULUNGAN, SH, M.H. Dr. FIRDAUS ACHMAD, M.Hum

199310122022031001 196709301993031007