SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA DWITA WAHYUNI, M.Pd. 1 NAMA Dr. FIRDAUS ACHMAD, M.Hum
2 NIP 198812252020122004 2 NIP 196709301993031007
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda Tingkat I / III/b 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Utama Muda / IV/c
RUANG RUANG
4 JABATAN Asisten Ahli 4 JABATAN Dekan
5 UNIT KERJA Fakultas Syari'ah 5 UNIT KERJA Fakultas Syari'ah
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Melaksanakan tugas penyelenggaraan Terlaksananya perkuliahan Kuantitas Jumlah kelas yang diampu 7
pendidikan Akademik, Vokasi dan Profesi dengan nilai rata-rata kelas 3,25
dilingkungan fakultas
Kualitas Tercapainya nilai rata-rata kelas 3,25 80%-90%
Waktu Tercapainya perkuliahan 16 pertemuan per semester 80%-90%
2 Melaksanakan tugas penyelenggaraan Terlaksananya bimbingan Kuantitas Jumlah mahasiswa yang dibimbing 7
pendidikan Akademik, Vokasi dan Profesi PKL/magang
dilingkungan fakultas
Kualitas Tingkat keberhasilan mahasiswa dalam melaksanakan 80%-90%
PKL/magang
Waktu Ketepatan waktu dalam pelaksanaan PKL/magang 80%-90%
3 Melaksanakan tugas penyelenggaraan Terlaksananya bimbingan Kuantitas Jumlah mahasiswa yang dibimbing 16
pendidikan Akademik, Vokasi dan Profesi akademik ke PA-an
dilingkungan fakultas
Kualitas Tingkat penanganan masalah / kebutuhan akademik 80%-90%
mahasiswa
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu Ketepatan waktu dalam pelaksanaan bimbingan 80%-90%
akademik
4 Melaksanakan tugas penyelenggaraan Terlaksananya ujian / seminar Kuantitas Jumlah mahasiswa yang diuji 2
pendidikan Akademik, Vokasi dan Profesi proposal
dilingkungan fakultas
Kualitas Tingkat keberhasilan pelaksanaan ujian / seminar 80%-90%
proposal
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan ujian / seminar proposal 80%-90%
5 Melaksanakan tugas penyelenggaraan Terlaksananya bimbingan skripsi Kuantitas Jumlah mahasiswa yang dibimbing 2
pendidikan Akademik, Vokasi dan Profesi min 4 kali / mahasisswa dan
dilingkungan fakultas selesai tepat waktu
Kualitas Tercapainya bimbingan skripsi min 4 kali / mahasiswa 80%-90%
Waktu Ketepatan waktu dalam pelaksanaan bimbingan skripsi 80%-90%
6 Melaksanakan tugas penyelenggaraan Terlaksananya ujian skripsi Kuantitas Jumlah mahasiswa yang diuji 2
pendidikan Akademik, Vokasi dan Profesi
dilingkungan fakultas
Kualitas Tingkat keberhasilan pelaksanaan ujian skripsi 80%-90%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan ujian skripsi 80%-90%
7 Melaksanakan tugas penyelenggaraan Terlaksananya pengembangan Kuantitas Jumlah kegiatan pengembangan diri yang diikuti 1
pendidikan Akademik, Vokasi dan Profesi diri untuk meningkatkan
dilingkungan fakultas kompetensi
Kualitas Peningkatan kompetensi melalui kegiatan pengembangan 80%-90%
diri
Waktu Ketepatan waktu dalam menyelesaikan semua program 80%-90%
pengembangan diri yang diikuti
8 Melaksanakan penelitian dan pengembangan Terpublishnya artikel pada jurnal Kuantitas Jumlah artikel yang terpublish 1
ilmu pengetahuan dan teknologi di Fakultas terindeks sinta/scopus
Syariah
Kualitas Tingkat kesesuaian artikel dengan bidang keilmuan / 80%-90%
mata kuliah yang diampu
Waktu Ketepatan waktu penyusunan hingga publikasi 80%-90%
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
9 Melaksanakan Pengabdian Kepada Terlaksananya kegiatan Kuantitas Jumlah artikel yang diproses 20
Masyarakat Pengabdian kepada Masyarakat
Kualitas Berperan aktif dalam pengelolaan jurnal ilmiah 80%-90%
Waktu Ketepatan waktu penerbitan 80%-90%
TAMBAHAN
10 Penujang layanan dan penguatan wawasan Terlaksananya tugas dan fungsi Kuantitas Jumlah laporan yang dikerjakan 10
Dosen dalam bidang tertentu GKM
Kualitas Tingkat ketuntasan laporan 80%-90%
Waktu Ketepatan waktu dalam penyelesaian laporan 80%-90%
11 Penujang layanan dan penguatan wawasan Terlibat dalam keanggotaan Kuantitas Jumlah organisasi profesi yang diikuti 2
Dosen dalam bidang tertentu organisasi profesi
Kualitas Keaktifan dalam organisasi 80%-90%
12 Menguatnya kapasitas dan akselerasi Terlibat dalam penyusunan Kuantitas Jumlah dokumen yang disusun 1
akreditasi dokumen kebutuhan akreditasi
sesuai hasil tindak lanjut
evaluasi prodi
Kualitas Tingkat ketuntasan laporan penunjang dokumen 80%-90%
Waktu Ketepatan waktu dalam penyelesaian laporan penunjang 80%-90%
dokumen
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Ramah kepada pimpinan maupun teman sejawat ataupun kepada mahasiswa, dan dapat menerima
- Melakukan perbaikan tiada henti setiap masukan demi kebaikan dan selalu melakukan evaluasi diri
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab Ekspektasi Khusus Pimpinan:
cermat disiplin dan berintegritas tinggi bertanggung jawab pada setiap pekerjaan disiplin dan juga sangat berhati-hati dalam setiap pekerjaan
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung dan tidak menyalahgunakan wewenang jabatan serta aktif berkoodinasi kepada pimpinan jika terdapat
jawab efektif dan efisien kendala dalam suatu pekerjaan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
PERILAKU KERJA
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
yang selalu berubah Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang telah ditetapkan serta
- Membantu orang lain belajar Bersedia untuk membantu dan mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki kepada
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik orang lain
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Dapat membangun lingkungan kerja yang kondusif, Suka menolong orang lain dan selalu menghargai
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif setiap orang apapun latar belakangnya
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Memegang teguh ideologi Pancasila dan setia kepada NKRI sesuai dengan sumpah jabatan juga
NKRI serta pemerintahan yang sah menjaga namabaik ASN dan mampu menjaga kerahasiaan jabatan dan negara
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas mampu menyesuaikan diri terhadap perubahan saat ini dan selalu mengembangkan ilmu pengetahuan
- Bertindak proaktif sesuai dengan bidang keilmuan serta sangat aktif berkoodinasi terhadap perubahan yang baru
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berkontribusi Cukup terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama

Pontianak, 30 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

DWITA WAHYUNI , M.Pd. Dr. FIRDAUS ACHMAD , M.Hum

198812252020122004 196709301993031007
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dalam rangka memenuhi ekspektasi pimpinan, maka pegawai membutuhkan pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi; pembagian tugas yang
sesuai bidang keahlian dosen, adil, dan merata.
2. Dalam rangka memenuhi kinerja dan ekspektasi pimpinan serta mendukung program kerja, maka pegawai membutuhkan dukungan sarana dan prasarana IT
yang memadai.
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Hasil kinerja sebagai dosen dilaporkan setiap hari dan direkap setiap bulan untuk diserahkan kepada pimpinan.
2. Bukti kerja dalam bentuk laporan sesuai Standar Kualitas Hasil Kerja (SKHK)
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspektasi pimpinan, maka pegawai akan mendapat apresiasi.
2. Apabila tidak memenuhi ekspektasi pimpinan, maka pegawai menerima teguran secara lisan ataupun tertulis, serta direkomendasikan untuk pengembangan
kompetensi.

Pontianak, 30 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

DWITA WAHYUNI , M.Pd. Dr. FIRDAUS ACHMAD , M.Hum

198812252020122004 196709301993031007
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Tahunan

KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA DWITA WAHYUNI, M.Pd. 1 NAMA Dr. FIRDAUS ACHMAD, M.Hum
2 NIP 198812252020122004 2 NIP 196709301993031007
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda Tingkat I / III/b 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Utama Muda / IV/c
4 JABATAN Asisten Ahli 4 JABATAN Dekan
5 UNIT KERJA Fakultas Syari'ah 5 UNIT KERJA Fakultas Syari'ah
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Melaksanakan tugas Terlaksananya perkuliahan dengan Kuantitas Jumlah kelas yang diampu 7 7 berdasarkan Pimpinan: 👍
penyelenggaraan pendidikan nilai rata-rata kelas 3,25 laporan hasil akhir
Akademik, Vokasi dan Profesi perkuliahan
dilingkungan fakultas
Kualitas Tercapainya nilai rata-rata 80%-90% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍
kelas 3,25 laporan hasil akhir
perkuliahan
Waktu Tercapainya perkuliahan 16 80%-90% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍
pertemuan per semester laporan hasil akhir
perkuliahan
2 Melaksanakan tugas Terlaksananya bimbingan Kuantitas Jumlah mahasiswa yang 7 7 berdasarkan Pimpinan: 👍
penyelenggaraan pendidikan PKL/magang dibimbing laporan pelaksanaan PKL
Akademik, Vokasi dan Profesi 2023
dilingkungan fakultas
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Kualitas Tingkat keberhasilan 80%-90% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍
mahasiswa dalam laporan pelaksanaan PKL
melaksanakan PKL/magang 2023
Waktu Ketepatan waktu dalam 80%-90% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍
pelaksanaan PKL/magang laporan pelaksanaan PKL
2023
3 Melaksanakan tugas Terlaksananya bimbingan akademik Kuantitas Jumlah mahasiswa yang 16 16 berdasarkan Pimpinan: 👍
penyelenggaraan pendidikan ke PA-an dibimbing laporan pelaksanaan
Akademik, Vokasi dan Profesi bimbingan akademik
dilingkungan fakultas
Kualitas Tingkat penanganan 80%-90% 90% berdasarkan Pimpinan: 👍
masalah / kebutuhan laporan pelaksanaan
akademik mahasiswa bimbingan akademik
Waktu Ketepatan waktu dalam 80%-90% 90% berdasarkan Pimpinan: 👍
pelaksanaan bimbingan laporan pelaksanaan
akademik bimbingan akademik
4 Melaksanakan tugas Terlaksananya ujian / seminar Kuantitas Jumlah mahasiswa yang 2 2 berdasarkan Pimpinan: 👍
penyelenggaraan pendidikan proposal diuji laporan pelaksanaan
Akademik, Vokasi dan Profesi seminar proposal
dilingkungan fakultas
Kualitas Tingkat keberhasilan 80%-90% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍
pelaksanaan ujian / laporan pelaksanaan
seminar proposal seminar proposal
Waktu Ketepatan waktu 80%-90% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍
pelaksanaan ujian / laporan pelaksanaan
seminar proposal seminar proposal
5 Melaksanakan tugas Terlaksananya bimbingan skripsi Kuantitas Jumlah mahasiswa yang 2 2 berdasarkan Pimpinan: 👍
penyelenggaraan pendidikan min 4 kali / mahasisswa dan dibimbing laporan bimbingan skripsi
Akademik, Vokasi dan Profesi selesai tepat waktu
dilingkungan fakultas
Kualitas Tercapainya bimbingan 80%-90% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍
skripsi min 4 kali / laporan bimbingan skripsi
mahasiswa
Waktu Ketepatan waktu dalam 80%-90% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍
pelaksanaan bimbingan laporan bimbingan skripsi
skripsi
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
6 Melaksanakan tugas Terlaksananya ujian skripsi Kuantitas Jumlah mahasiswa yang 2 2 berdasarkan Pimpinan: 👍
penyelenggaraan pendidikan diuji laporan pelaksanaan ujian
Akademik, Vokasi dan Profesi skripsi
dilingkungan fakultas
Kualitas Tingkat keberhasilan 80%-90% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍
pelaksanaan ujian skripsi laporan pelaksanaan ujian
skripsi
Waktu Ketepatan waktu 80%-90% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍
pelaksanaan ujian skripsi laporan pelaksanaan ujian
skripsi
7 Melaksanakan tugas Terlaksananya pengembangan diri Kuantitas Jumlah kegiatan 1 1 berdasarkan Pimpinan: 👍
penyelenggaraan pendidikan untuk meningkatkan kompetensi pengembangan diri yang sertifikat workshop
Akademik, Vokasi dan Profesi diikuti
dilingkungan fakultas
Kualitas Peningkatan kompetensi 80%-90% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍
melalui kegiatan sertifikat workshop
pengembangan diri
Waktu Ketepatan waktu dalam 80%-90% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍
menyelesaikan semua sertifikat workshop
program pengembangan diri
yang diikuti
8 Melaksanakan penelitian dan Terpublishnya artikel pada jurnal Kuantitas Jumlah artikel yang 1 1 berdasarkan Pimpinan: 👍
pengembangan ilmu pengetahuan terindeks sinta/scopus terpublish artikel dan tautan jurnal
dan teknologi di Fakultas Syariah
Kualitas Tingkat kesesuaian artikel 80%-90% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍
dengan bidang keilmuan / artikel dan tautan jurnal
mata kuliah yang diampu
Waktu Ketepatan waktu 80%-90% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍
penyusunan hingga artikel dan tautan jurnal
publikasi
9 Melaksanakan Pengabdian Kepada Terlaksananya kegiatan Pengabdian Kuantitas Jumlah artikel yang 20 42 berdasarkan Pimpinan: 👍
Masyarakat kepada Masyarakat diproses laporan pengelolaan jurnal
Kualitas Berperan aktif dalam 80%-90% 90% berdasarkan Pimpinan: 👍
pengelolaan jurnal ilmiah laporan pengelolaan jurnal
Waktu Ketepatan waktu penerbitan 80%-90% 90% berdasarkan Pimpinan: 👍
laporan pengelolaan jurnal
TAMBAHAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
10 Penujang layanan dan penguatan Terlaksananya tugas dan fungsi Kuantitas Jumlah laporan yang 10 10 berdasarkan Pimpinan: 👍
wawasan Dosen dalam bidang GKM dikerjakan laporan pelaksanaan tugas
tertentu GKM
Kualitas Tingkat ketuntasan laporan 80%-90% 80% berdasarkan Pimpinan: 👍
laporan pelaksanaan tugas
GKM
Waktu Ketepatan waktu dalam 80%-90% 80% berdasarkan Pimpinan: 👍
penyelesaian laporan laporan pelaksanaan tugas
GKM
11 Penujang layanan dan penguatan Terlibat dalam keanggotaan Kuantitas Jumlah organisasi profesi 2 2 berdasarkan Pimpinan: 👍
wawasan Dosen dalam bidang organisasi profesi yang diikuti kartu dan SK keanggotaan
tertentu
Kualitas Keaktifan dalam organisasi 80%-90% 80% berdasarkan Pimpinan: 👍
kartu dan SK keanggotaan
12 Menguatnya kapasitas dan Terlibat dalam penyusunan Kuantitas Jumlah dokumen yang 1 3 berdasarkan Pimpinan: 👍
akselerasi akreditasi dokumen kebutuhan akreditasi disusun laporan penyusunan
sesuai hasil tindak lanjut evaluasi dokumen kebutuhan
prodi akreditasi
Kualitas Tingkat ketuntasan laporan 80%-90% 80% berdasarkan Pimpinan: 👍
penunjang dokumen laporan penyusunan
dokumen kebutuhan
akreditasi
Waktu Ketepatan waktu dalam 80%-90% 80% berdasarkan Pimpinan: 👍
penyelesaian laporan laporan penyusunan
penunjang dokumen dokumen kebutuhan
akreditasi
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Ramah kepada pimpinan maupun teman sejawat ataupun kepada mahasiswa, dan dapat
- Melakukan perbaikan tiada henti menerima setiap masukan demi kebaikan dan selalu melakukan evaluasi diri
PERILAKU KERJA
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung
jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara
bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab
tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk
berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan
nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan bersama
UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
bertanggung jawab pada setiap pekerjaan disiplin dan juga sangat berhati-hati dalam setiap
pekerjaan dan tidak menyalahgunakan wewenang jabatan serta aktif berkoodinasi kepada
pimpinan jika terdapat kendala dalam suatu pekerjaan
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang telah
ditetapkan serta Bersedia untuk membantu dan mengajarkan pengetahuan atau
keterampilan yang dimiliki kepada orang lain
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
Dapat membangun lingkungan kerja yang kondusif, Suka menolong orang lain dan selalu
menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
Memegang teguh ideologi Pancasila dan setia kepada NKRI sesuai dengan sumpah jabatan
juga menjaga namabaik ASN dan mampu menjaga kerahasiaan jabatan dan negara
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
mampu menyesuaikan diri terhadap perubahan saat ini dan selalu mengembangkan ilmu
pengetahuan sesuai dengan bidang keilmuan serta sangat aktif berkoodinasi terhadap
perubahan yang baru
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
Cukup terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Pontianak, 30 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

DWITA WAHYUNI, M.Pd. Dr. FIRDAUS ACHMAD, M.Hum

198812252020122004 196709301993031007