SASARAN KINERJA PEGAWAI PENDE

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI

PEMERINTAH KAB. SUBANG

NO PEGAWAI YANG DINILAI

1 NAMA FAJAR HENDRAWAN, S.Pd.
2 NIP 198807062022211010
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda / III/a

4 JABATAN AHLI PERTAMA- GURU PENJASORKES

5 UNIT KERJA SDN Angkasa II Kec. Kalijati
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI

(1) (2)
UTAMA
1 Penyusunan Laporan Program Kerja Kepala Sekolah
(Manajerial, Pengembangan Kewirausahaan serta
Supervisi) Kepada Pendidik dan Tenaga Kependidikan

2 Penyusunan Laporan Penilaian Kinerja Kepala Sekolah

(Manajerial, Pengembangan Kewirausahaan, dan
Supervisi) Kepada Pendidik dan Tenaga Kependidikan

3 Penyusunan Laporan Evaluasi Ketercapaian Program

Kerja Sekolah dan Administrasi Sekolah oleh Pendidik
dan Tenaga Kependidikan sesuai dengan Tugas Pokok
dan Fungsinya masing- masing
 4 Penyusunan bahan perumusan, kebijakan dan koordinasi
pelaksanaan kebijakan dibidang kurikulum dan
penilaian, kelembagaan dan sarana prasarana, serta
peserta didik dan PTK

5 Penyusunan Dokumen Kegiatan Penunjang bagi Pendidik

dan Tenaga Kependidikan dalam rangka tercapainya
program kerja sekolah

6 Laporan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan

Pendidikan dan Tenaga Kependidikan sesuai dengan
tugas pokok dan fungsinya

7 Penyusunan karya tulis berupa laporan hasil penelitian

pada bidang pendidikan di sekolahnya, diseminarkan di
sekolahnya, dan disimpan di perpustakaan

TAMBAHAN
8 Terlaksananya tugas dan kewajiban anggota organisasi
profesi (PGRI) sebagai pengurus aktif/anggota aktif

9 Terlaksananya tugas dan kewajiban anggota kegiatan

kepramukaan sebagai pengurus aktif/anggota aktif

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
 - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
PERILAKU KERJA
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKR
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

LAMPIRAN SASARAN
PEMERINTAH KAB. SUBANG

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Sarana dan prasarana olahraga dibutuhkan untuk mendukung pembelajaran olahraga dan kesehatan
2 Dibutuhkannya kegiatan Bimtek/Workshop/Pelatihan terkait peningkatan mutu kompetensi Guru
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Program Pengawasan dan Program Bimtek Guru/Kepala Sekolah (Tertuang dalam Laporan atau Dokumen)
2 Materi Pengawasan, instrumen, daftar hadir, suket kegiatan dari Kepala Sekolah (Tertuang dalam Laporan dan at
3 Materi Instrumen Pengawasan sekolah, daftar hadir, suket dari Kepala Sekolah (Tertuang dalam Laporan atau Do
4 Instrumen Evaluasi Pengawasan, daftar hadir, suket kegiatan dari Kepala Sekolah (Tertuang dalam Laporan atau
 5 Laporan PD, daftar hadir, suket kegiatan dari Korwas (Tertuang dalam Laporan atau Dokumen)
6 Dokumen Tugas Tambahan sebagai Pengurus Organisasi Profesi atau Kepramukaan (Tertuang dalam Laporan ata
7 Sertifikat Kegiatan Bimtek, Webminar, Seminar atau Sertifikat penunjang lainnya baik sebagai peserta, panitia ata

KONSEKUENSI
1 Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan
2 Adanya teguran lisan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpe
dokumen/laporan tertulis
 SASARAN KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
BANG PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 D

WAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINE

DRAWAN, S.Pd. 1 NAMA
022211010 2 NIP
a / III/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG

AMA- GURU PENJASORKES 4 JABATAN

a II Kec. Kalijati 5 UNIT KERJA

RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

(3) (4) (5)

Merencanakan dan melaksanakan Kuantitas Terpenuhinya Dokumen Perencanaan Pembelajaran, Pelaks

pembelajaran, mengevaluasi dan menilai Pembelajaran, Asesmen Pembelajaran, Hasil Analisis dan Ti
hasil pembelajaran, menganalisis hasil Hasil Pembelajaran sesuai ketentuan
pembelajaran, melaksanakan tindak lanjut
hasil penilaian pembelajaran dengan target
baik

Kualitas Tercapainya persentase sesuai yang diharapkan

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai yang diprogramkan

Melaksanakan pembimbingan pada kelas Kuantitas Tepenuhinya dokumen pelaporan pelaksanaan bimbingan t
yang menjadi tanggungjawabnya peserta didik pada kelas/mata pelajaran yang diampu

Kualitas Tercapainya persentase sesuai yang diharapkan

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai yang diprogramkan

Menjadi pengawas penilaian dan evaluasi Kuantitas Tepenuhinya dokumen pelaporan pelaksanaan evaluasi terh
terhadap proses dan hasil belajar tingkat didik pada kelas/mata pelajaran yang diampu
sekolah

Kualitas Tercapainya persentase sesuai yang diharapkan

 Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai yang diprogramkan

Menyusun kurikulum pada satuan Kuantitas Tersusunnya dokumen kurikulum sesuai ketentuan
pendidikan

Kualitas Tercapainya persentase sesuai yang diharapkan

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai yang diprogramkan

Terlaksananya pembimbingan siswa pada Kuantitas Tersusunnya dokumen pelaporan pelaksanaan pembimbing
kegiatan ekstrakurikuler kegiatan ektrakurikuler

Kualitas Tercapainya persentase sesuai yang diharapkan

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai yang diprogramkan

Mengikuti Diklat Fungsional lamanya 30-80 Kuantitas 1. Terpenuhinya Surat Undangan/Surat Tugas 2. Tersusunn
JP deskripsi hasil diklat 3. Terpenuhinya Sertifikat hasil diklat

Kualitas Tercapainya persentase sesuai yang diharapkan

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai yang diprogramkan

Terlaksananya publikasi ilmiah Kuantitas 1. Tersusunnya dokumen laporan hasil Penilaian Tindakan K
Pengesahan pejabat berwenang 3. Dokumen hasil seminar j

Kualitas Tercapainya persentase sesuai yang diharapkan

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai yang diprogramkan

Terlibat aktif mengikuti kegiatan organisasi Kuantitas Tersedianya KTA/SK Pengurus/Anggota Organisasi Profesi
profesi (PGRI)

Kualitas Tercapainya persentase sesuai yang diharapkan

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai yang diprogramkan

Terlibat aktif mengikuti kegiatan Kuantitas Tersedianya KTA/SK Pengurus/Anggota Pramuka

kepramukaan

Kualitas Tercapainya persentase sesuai yang diharapkan

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai yang diprogramkan
kat

awab cermat disiplin dan berintegritas tinggi

ggung jawab efektif dan efisien

tantangan yang selalu berubah

nya

dang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
ansi dan Negara

n
as

uk berkontribusi
an nilai tambah
aya untuk tujuan bersama

LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

BANG PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 D

ntuk mendukung pembelajaran olahraga dan kesehatan

Pelatihan terkait peningkatan mutu kompetensi Guru

uru/Kepala Sekolah (Tertuang dalam Laporan atau Dokumen)

suket kegiatan dari Kepala Sekolah (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
r hadir, suket dari Kepala Sekolah (Tertuang dalam Laporan atau Dokumen)
suket kegiatan dari Kepala Sekolah (Tertuang dalam Laporan atau Dokumen)
 Korwas (Tertuang dalam Laporan atau Dokumen)
Organisasi Profesi atau Kepramukaan (Tertuang dalam Laporan atau Dokumen)
ar atau Sertifikat penunjang lainnya baik sebagai peserta, panitia atau narasumber (Tertuang dalam Laporan atau Dokumen)

mosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan yang ada pada lembaga
enuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan sebelumnya baik dal
UANTITATIF
ONAL
PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

PEJABAT PENILAI KINERJA

SURATMI, S.Pd, MMPd
196905061993072002
Pembina Tingkat I / IV/b

Guru Madya
SDN Angkasa II Kec. Kalijati

KATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(5) (6)

umen Perencanaan Pembelajaran, Pelaksanaan 1 Dokumen Laporan Hasil

smen Pembelajaran, Hasil Analisis dan Tindak Lanjut PKG
n sesuai ketentuan

ntase sesuai yang diharapkan 95%

enyelesaian sesuai yang diprogramkan 1 Bulan

men pelaporan pelaksanaan bimbingan terhadap 1 Dokumen Wali

kelas/mata pelajaran yang diampu Kelas/Guru Mapel

ntase sesuai yang diharapkan 95%

enyelesaian sesuai yang diprogramkan 12 Bulan

men pelaporan pelaksanaan evaluasi terhadap peserta 1 Dokumen Wali

mata pelajaran yang diampu Kelas/Guru Mapel

ntase sesuai yang diharapkan 95%

enyelesaian sesuai yang diprogramkan 12 Bulan

men kurikulum sesuai ketentuan 1 Dokumen KOSP

ntase sesuai yang diharapkan 95%

enyelesaian sesuai yang diprogramkan 1 Bulan

men pelaporan pelaksanaan pembimbingan siswa pada 1 Dokumen

kuler

ntase sesuai yang diharapkan 95%

enyelesaian sesuai yang diprogramkan 12 Bulan

urat Undangan/Surat Tugas 2. Tersusunnya laporan 3 Dokumen

at 3. Terpenuhinya Sertifikat hasil diklat

ntase sesuai yang diharapkan 95%

enyelesaian sesuai yang diprogramkan 12 Bulan

kumen laporan hasil Penilaian Tindakan Kelas (PTK) 2. 1 Dokumen Penilaian

at berwenang 3. Dokumen hasil seminar jurnal Tindakan Kelas

ntase sesuai yang diharapkan 95%

enyelesaian sesuai yang diprogramkan 12 Bulan

SK Pengurus/Anggota Organisasi Profesi (PGRI) 1 KTA/SK

ntase sesuai yang diharapkan 95%

enyelesaian sesuai yang diprogramkan 1 Bulan

SK Pengurus/Anggota Pramuka 1 KTA/SK

ntase sesuai yang diharapkan 95%

enyelesaian sesuai yang diprogramkan 1 Bulan
 Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sesuai
Ekspektasi

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sesuai

Ekspektasi

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sesuai

Ekspektasi

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sesuai

Ekspektasi

ang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sesuai

Ekspektasi

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sesuai

Ekspektasi

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sesuai

Ekspektasi

PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

ng dalam Laporan atau Dokumen)

a
telah direncanakan sebelumnya baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk