SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KOTA BALIKPAPAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ANYTA RACHMAN, S.Pd.I 1 NAMA SAPTIYANSAH, A.Ma.Pd, S.Pd.SD
2 NIP 199109222019032011 2 NIP 198110242005011004
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. Penata / III/c
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Pertama 4 JABATAN Guru Ahli Muda
5 UNIT KERJA SD NEGERI 020 BALIKPAPAN BARAT 5 UNIT KERJA SD NEGERI 020 BALIKPAPAN BARAT
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terlaksananya perencanaan dan pelaksanaan Terlaksananya Pembelajaran , Kuantitas Kepala sekolah dan Guru senior Guru Dokumen , RPP
pembelajaran, mengevaluasi dan menilai hasil mengevaluasi dan menilai hasil Melaksanakan Penilaian kinerja Guru
pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran, pembelajaran, melaksanakan
dan melaksanakan tindak lanjut dari penilaian tindak lanjut hasil penilaian
kinerja guru Terlaksananya tugas tambahan Menjadi guru mata pelajaran (
yang diberikan oleh Pimpinan sebagai kepala PAI) dan melaksanakan
sekolah untuk mengelola Manajerial disekolah, Pembimbingan pada kelas yang
monitoring evaluasi, pelaporan kegiatan dalam menjadi tanggung jawabnya
lingkup manajemen dan sapras kurikulum da
Kuantitas Melaksanakan tugas sebagai guru mapel SK PBM
Kualitas Tingkat validasi dokumen perencanaan yang 90%
disusun
Kualitas Tingkat validitas dokumen perencanaan yang 90%
disusun
Waktu Ketepatan waktu yang dibutuhkan 12 bulan
Waktu Ketepatan waktu yang dibutuhkan 12 bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
2 Tersusunnya rencana kerja strategis dan Terlaksananya Bimtek workshop Kuantitas Keikutsertaan dalam kegiatan / KKG Sertifikat,
rencana kerja tahunan untuk pelaksanaan dan sejenisnya Terlaksananya Piagam
peningkatan mutu pendidikan Mengikuti Lokakarya atau
kegiatan bersama ( KKG / MGMP
) untuk menyusun perangkat
kurikulum atau pembelajaran
Kuantitas Keikutsertaan dalam kegiatan / KKG Dokumen
Kualitas Hasil yang diharapkan agar tenaga pendidik 90%
dapat membuat Publikasi ilmiah dengan baik
dan benar sesuai dengan Buku 4 Kemdikbud
Kualitas Guru dapat menyusun perangkat kurikulum 90%
atau pembelajaran dengan baik
Waktu Ketepatan waktu yang dibutuhkan 3 hari atau 30
JP
Waktu Ketepatan waktu yang dibutuhkan 12 bulan
3 Tersusunnya rencana kerja sekolah ( RKS ) dan Terdaftarnya Menjadi Anggota Kuantitas Sebagai anggota Pasif PGRI kartu anggota
rencana kegiatan dan anggaran sekolah ( RKAS Aktif / pasif PGRI Terlaksananya
) Tersusunnya KOSP, Kalender Pendidikan pengawasan ujian nasional /
kegiatan sekolah Terlaksananya pengelolaan Sekolah
sarana dan prasarana sekolah
Kuantitas sebagai Pengawas ujian nasional / sekolah SK PBM
Kualitas Menjadikan insan PGRI yang bermartabat 80%
Kualitas terselenggaranya ujian nasional dengan baik 100%
Waktu Ketepatan waktu yang dibutuhkan 12 bulan
Waktu Ketepatan waktu yang dibutuhkan 1 minggu
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
4 Tersusunnya rencana kegiatan untuk Terlaksananya Lomba Adiwiyata Kuantitas Tenaga Pendidik dan tenaga kependidikan Dokumen
pengembangan karir tenaga pendidik dan Sekolah disekolah
tenaga kependidikan untuk mengikuti
pelatihan, bimtek, Workshop dan sejenisnya
Tenaga pendidik dan tenaga kependidikan turut
berpartisipasi di dalam mensukseskan lomba
adiwiyata
Kualitas Mengelola budaya lingkungan sekolah menjadi 90%
sehat dan hijau
Waktu Ketepatan waktu yang dibutuhkan 12 bulan
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
PERILAKU KERJA
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

BALIKPAPAN, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ANYTA RACHMAN , S.Pd.I SAPTIYANSAH , A.Ma.Pd, S.Pd.SD

199109222019032011 198110242005011004
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KOTA BALIKPAPAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. seperangkat komputer
2. SOP
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. hasil kerja dilaporkan setiap bulanan, berikut data yang diperlukan
KONSEKUENSI
1. apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka diberi penugasan baru
2. apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka diberi pengalihan tugas/teguran/pelatihan

BALIKPAPAN, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ANYTA RACHMAN , S.Pd.I SAPTIYANSAH , A.Ma.Pd, S.Pd.SD

199109222019032011 198110242005011004