EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: SKP FINAL

PEMERINTAH KAB. OGAN KOMERING ULU PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA LENNY APRILIANY, S.Pd 1 NAMA SYAIHON, S.Pd
2 NIP 197604242007012007 2 NIP 196409011989031005
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Tingkat I / III/d 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN Guru Ahli Muda 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SMP NEGERI 01 OKU 5 UNIT KERJA SMP NEGERI 01 OKU
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Mempersiapkan program kerja Tersusunnya perangkat Kuantitas Dokumen program 10 dokumen 10 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
Kepala Sekolah, Rencana Anggaan pembelajaran guru (Prota, Prosem, Dokumen perangkat
Sekolah, Modul ajar, Kurikulum analisis minggu efektif, CP/TP, pembelajaran
dan Kebutuhan Peserta Didik serta Silabus, Modul ajar/bahan ajar dan
evaluasi kinerja sekolah administrasi guru) pada tahap
perencanaan pembelajaran
Kualitas - Persentase ketercapaian 100% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍
Bukti dukung teridentifikasi
Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
pelaksanaan kegiatan Ketepatan waktu
pelaksanaan kegiatan
2 Mempersiapkan program kerja Terlaksananya Laporan Kuantitas Dokumen Supervisi 1 laporan 1 Laporan berdasarkan Pimpinan: 👍
Kepala Sekolah, Rencana Anggaan pelaksanaan dan penilaian Dokumen Supervisi
Sekolah, Modul ajar, Kurikulum pembelajaran guru sesuai dengan
dan Kebutuhan Peserta Didik serta Rencana yang telah ditetapkan
evaluasi kinerja sekolah sebelumnya dengan Program
Tahunan/Program semester
(Supervisi)
Kualitas Persentase ketercapaian 95% 95% berdasarkan Pimpinan: 👍
Persentase ketercapaian
Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
pelaksanaan kegiatan Ketepatan waktu
pelaksanaan kegiatan
3 Mempersiapkan program kerja Terlaksananya Laporan evaluasi Kuantitas Legger Hasil penilaian 2 laporan 2 Laporan berdasarkan Pimpinan: 👍
Kepala Sekolah, Rencana Anggaan hasil pelaksanaan dan penilaian capaian siswa daftar nilai Legger Hasil Penilaian
Sekolah, Modul ajar, Kurikulum pembelajaran guru sesuai dengan harian Capaian dan Daftar nilai
dan Kebutuhan Peserta Didik serta Rencana yang telah ditetapkan harian
evaluasi kinerja sekolah sebelumnya dengan Program
Tahunan/ Program semester
Kualitas Capaian hasil penilaian 90% 90% berdasarkan Pimpinan: 👍
Capaian hasil penilaian
Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
pelaksanaan kegiatan Ketepatan waktu
pelaksanaan kegiatan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
5 Mempersiapkan program kerja - Terlaksananya tugas yang Kuantitas SK tugas tambahan dan SK 2 dokumen 2 dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
Kepala Sekolah, Rencana Anggaan diberikan sebagai wali kelas - koordinator P5 SK Tugas Tambahan dan SK
Sekolah, Modul ajar, Kurikulum Terlaksananya tugas yang diberikan Koordinator P5
dan Kebutuhan Peserta Didik serta sebagai Koordinator P5 (Projek
evaluasi kinerja sekolah Penguatan Profil Pelajar Pancasila)
Kualitas Persentase ketercapaian 95% 95% berdasarkan Pimpinan: 👍
Persentase ketercapaian
Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
pelaksanaan Ketepatan waktu
pelaksanaan
6 Mempalsilitasi dan memotivasi Terlaksananya kegiatan Kuantitas Sertifikat penyelesaian topik 8 dokumen 8 dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
pelatihan,dan peningkatan pengembangan keprofesian dalam materi pelatihan mandiri Sertifikat penyelesaian topik
kompetensi, tenaga pendidik dan bentuk workshop, pelatihan materi pelatihan mandiri
kependidikan mandiri di Platform Mendeka
Mengajar (PMM)
Kualitas Persentase ketercapaian 95% 95% berdasarkan Pimpinan: 👍
Persentase ketercapaian
Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
pelaksanaan kegiatan Ketepatan waktu
pelaksanaan kegiatan
7 Mempersiapkan perogram dan Terciptanya tenaga pendidik yang Kuantitas Dokumen sertifikat uji 1 Dokumen 1 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
evaluasi terhadap pelaksanaan profesional sesuai dengan kompetensi jabatan Sertifikat Uji Kompetensi
peningkatan kualitas pendidik dan kompetensi dan kemampuan fungsional guru
tenaga kependidikan
Kualitas Persentase ketercapaian 100% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍
Persentase ketercapaian
Waktu Ketepatan waktu 6 bulan 6 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
pelaksanaan Ketepatan waktu
pelaksanaan
TAMBAHAN
4 Pemantauan dan pendampingan Terlaksananya aktivitas di dalam Kuantitas Kartu anggota PGRI dan 2 Kartu 2 Kartu Anggota Pimpinan: 👍
peningkatan kualitas dan organisasi guru yaitu PGRI, anggota Kartu Anggota MGMP anggota berdasarkan
kepercayaan pendidik dan tenaga MGMP mata pelajaran Bahasa Kartu Anggota PGRI dan
kependidikan dalam implementasi Indonesia SMP Kabupaten OKU Kartu MGMP SMP Bahasa
terhadap peserta didik Indonesia
Kualitas Aktif mengikuti kegiatan 95% 95% berdasarkan Pimpinan: 👍
Bukti dukung teridentifikasi
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Waktu Kegiatan yang diikuti 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
Kegiatan yang diikuti
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Maksimal dalam melakukan program kegiatan dan pelayanan, terbuka dalam menerima
- Melakukan perbaikan tiada henti kritikan atau masukan, selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kerja
selanjutnya.
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin dan berintegritas tinggi Terbuka dan berani mengakui kesalahann jika ada kesalahan yang dibuat.
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab
efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
yang selalu berubah Menyelesaikan tugas yang diberikan dengan maksimal dan tepat waktu sesuai dengan
- Membantu orang lain belajar target capaian, serta mampu mengimbaskan dan berbagi kepada guru teman sejawat
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik lainnya.
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Mampu membangun hubungan yang harmonis kepada semua stakeholder dan selalu
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif siap membantu dan memberikan masukan positif kepada orang lain
5 Loyal
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Taat dan loyal kepada negara, mematuhi peraturan yang berlaku serta selalu menjaga
pemerintahan yang sah nama baik lembaga kependidikan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mampu beradaptasi dengan baik, selalu berinovasi dalam pengembangan kompetensi
- Bertindak proaktif diri serta bertidak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berkontribusi Mampu berkolaborasi bersama rekan lainnya dan menjadi penggerak untuk
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai pemanfaatan sumber daya yang ada
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

BATURAJA, 31 Desember 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

LENNY APRILIANY, S.Pd SYAIHON, S.Pd

197604242007012007 196409011989031005