EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIWULAN I

PEMERINTAH KAB. PEKALONGAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MOH RIZAL KHAEKAL, S.Pd.SD. 1 NAMA SIGIT HUDOYO, S.Pd.,SD
2 NIP 198902082022211008 2 NIP 196604241988061001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU KELAS 4 JABATAN Kepala Sekolah
5 UNIT KERJA SD NEGERI KAUMAN WIRADESA 5 UNIT KERJA SD NEGERI KAUMAN WIRADESA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Terlaksananya tugas Tersusunnya Kuantitas Jumlah dokumen perencanaan yang 5 dokumen 5 DOKUMEN Pimpinan: 👍
pokok manajerial, perencanaan diselesaikan berdasarkan
pengembangan pembelajaran (prota, PENILAIAN PIMPINAN
kewirausahaan dan promes, silabus/ATP,
supervisi kepada guru dan RPP/modul ajar),
tenaga kependidikan perencanaan penilaian
atau pembimbingan
(Rencana Pelaksanaan
Layanan (RPL)/Rencana
Pelaksanaan Bimbingan
(RPB)
Kualitas Persentase terselesaikannya dokumen 90-100% 95% berdasarkan Pimpinan: 👍
perencanaan PENILAIAN PIMPINAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Waktu Waktu penyelesaian dokumen 12 Bulan 3 BULAN berdasarkan Pimpinan: 👍
perencanaan PENILAIAN PIMPINAN
2 Terlaksananya Terlaksananya Kuantitas Jumlah jurnal pembelajaran/ 1 Dokumen 1 DOKUMEN Pimpinan: 👍
pengembangan profesi pembelajaran atau pembimbingan berdasarkan
untuk meningkatkan pembimbingan PENILAIAN PIMPINAN
kompetensi kepala
sekolah
Kualitas Persentase terselesaikannya jurnal 90-100% 95 % berdasarkan Pimpinan: 👍
PENILAIAN PIMPINAN
Waktu Waktu penyelesaian jurnal 12 Bulan 3 BULAN berdasarkan Pimpinan: 👍
PENILAIAN PIMPINAN
3 Terlaksananya tugas Terlaksananya penilaian Kuantitas Jumlah instrumen dan penilaian hasil 2 Dokumen 2 DOKUMEN Pimpinan: 👍
pokok manajerial, hasil pembelajaran atau pembelajaran/pembimbingan berdasarkan
pengembangan pembimbingan PENILAIAN PIMPINAN
kewirausahaan dan
supervisi kepada guru dan
tenaga kependidikan
Kualitas Persentase terselesaikannya instrumen 90-100% 98% berdasarkan Pimpinan: 👍
dan hasil penilaian PENILAIAN PIMPINAN
Waktu Waktu penyelesaian instrumen dan hasil 12 Bulan 3 BULAN berdasarkan Pimpinan: 👍
penilaian PENILAIAN PIMPINAN
4 Meningkatnya Meningkatnya Kuantitas Jumlah SK/KTA yang dimiliki 2 SK/KTA 2 SK/KTA berdasarkan Pimpinan: 👍
kemampuan kepala kemampuan guru PENILAIAN PIMPINAN
sekolah melalui wadah melalui wadah
organisasi dan kegiatan organisasi dan kegiatan
penunjang kepala sekolah penunjang guru
Kualitas Persentase keikutsertaan pada kegiatan 90-100% 98% berdasarkan Pimpinan: 👍
organisasi profesi PENILAIAN PIMPINAN
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 Bulan 12 BULAN berdasarkan Pimpinan: 👍
PENILAIAN PIMPINAN
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan "-Melayani masyarakat sesuai tupoksi '-Menuntaskan semua pekerjaan -Selalu belajar
- Melakukan perbaikan tiada henti dari kekurangan untuk perbaikan kinerja selanjutnya, dapat memberikan solusi terbaik
kepada warga sekolah"
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
cermat disiplin dan berintegritas tinggi - Transparan dan bertanggungjawab terhadap tugas
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung
jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
tantangan yang selalu berubah "-Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan internal maupun
- Membantu orang lain belajar eksternal -Aktif membagikan informasi kepada warga sekolah yang sifatnya
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik memberikan pengetahuan"
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Suka menolong orang lain "-Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif stakeholder -Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu "
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada - Tidak berseberangan dengan ideologi pancasila dalam kesehariannya dan dapat
NKRI serta pemerintahan yang sah memilah informasi sesuai dengan kebutuhan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas -Mengimplementasikan perkembangan teknologi dan peraturan untuk memperbaiki
- Bertindak proaktif metode dan proses kerja
7 Kolaboratif
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
berkontribusi - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Kajen, 3 April 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MOH RIZAL KHAEKAL, S.Pd.SD. SIGIT HUDOYO, S.Pd.,SD

198902082022211008 196604241988061001