EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TAHUNAN 2023

PEMERINTAH KAB. MALINAU PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SURIANI TALIM, S.Pd 1 NAMA MOH ROHADI, S.Pd
2 NIP 198404082009042003 2 NIP 196905101998031013
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Tingkat I / III/d 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN Guru Ahli Muda 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SMPN 1 MALINAU UTARA 5 UNIT KERJA SMPN 1 MALINAU UTARA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Tersusunnya perencanaan satuan dokumen perangkat pembelajaran Kuantitas Jumlah Dokumen Perangkat 1 dokumen 1 DOKUMEN berdasarkan Pimpinan: 👍
pendidikan yang berorientasi pada Guru ( analisis minggu efektif, prota Pembelajaran BUKTI DUKUNG
peningkatan pembelajaran Indikator promes, CP/TP/Silabus,Modul TEREALISASI
: Tingkat kualitas penyusunan ajar/RPP bahan ajar dan
dokumen perencanaan satuan administrasi Guru pada tahap
pendidikan yang berorientasi pada perencanaan pembelajaran
peningkatan pembelajaran sesuai
standar yang digunakan
Kualitas prosentase dokumendinilai 95% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍
dan diterimaoleh kepala BUKTI DUKUNG
sekolah TERELEASISASI
Waktu jangka waktu ketercapaian 12 bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
output BUKTI DUKUNG
TEREALISASI
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
2 Terkelolanya pelaksanaan Laporan pelaksanaan dan penilaian Kuantitas Jumlah Laporan 1 laporan 1 LAPORAN berdasarkan Pimpinan: 👍
pembelajaran yang berfokus pada pembelajaran Guru sesuai dengan pelaksananpembelajaran BUKTI DUKUNG
implementasi Kurikulum rencana yang telah ditetapkan yang dinilai oleh kepala TERELEASISASI
Operasional Satuan Pendidikan sebelumnya sesuai dengan program sekolah
(KOSP) Indikator : Tingkat Tahunan/Program Semester
keterlaksanaan pengelolaan
pembelajaran yang mengacu pada
Kurikulum Operasional Satuan
Pendidikan
Kualitas prosentase pelaksanaan 95% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍
pembelajaran BUKTI DUKUNG
TEREALISASI
Waktu Ketepatan waktu 12 bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
pelaksanaan kegiatan. BUKTI DUKUNG
TEREALISASI
3 Terkelolanya pelaksanaan laporan evaluasi hasil pelaksanaan Kuantitas jumlah laporan kegiatan 1 laporan 1 LAPORAN berdasarkan Pimpinan: 👍
pembelajaran yang berfokus pada dan penilaian pembelajaran sesuai evaluasi pembelajaran BUKTI DUKUNG
implementasi Kurikulum dengan rencana yang telah TEREALISASI
Operasional Satuan Pendidikan ditetapkan sebelumnya sesuai
(KOSP) Indikator : Tingkat dengan program tahunan/program
keterlaksanaan pengelolaan semester
pembelajaran yang mengacu pada
Kurikulum Operasional Satuan
Pendidikan
Kualitas prosentase laporan evaluasi 95% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍
pembelajaran BUKTI DUKUNG
TEREALISASI
Waktu Ketepatan waktu 12 bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
pelaksanaan kegiatan. BUKTI DUKUNG
TEREALISASI
4 Laporan Pengembangan Keprofesian Laporan pengembangan keprofesian Kuantitas laporan pengembangan 1 laporan 1 LAPORAN berdasarkan Pimpinan: 👍
Berkelanjutan Kepala Sekolah berkelanjutan Guru dalam bentuk keprofesian berkelanjutan BUKTI DUKUNG
dalam bentuk Diklat fungsional diklat fungsional Guru dan atau Guru dalam bentuk diklat TEREALISASI
kepala sekolah dan atau Karya karya Tulis Ilmiah fungsional Guru dan atau
Tulis Ilmiah Kepala Sekolah. karya tulis ilmiah
Indikator : Sertifikat Diklat atau
Karya Tulis Ilmiah
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Kualitas Prosentase pelaksanaan 95% 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
pengembangan keprofesian BUKTI DUKUNG
berkelanjutan dalam bentuk TEREALISASI
diklat fungsional Guru dan
atau karya tulis ilmiah
Waktu Ketepatan waktu 12 bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
pelaksanaan kegiatan. BUKTI DUKUNG
TEREALISASI
TAMBAHAN
5 Dokumen kegiatan tugas tambahan pelaksanaan tugas tambahan Kuantitas laporan pelaksanaan tugas 1 laporan 1 LAPORAN berdasarkan Pimpinan: 👍
sebagai Anggota / Pengurus Menjadi anggota MGMP tambahan menjadi anggota BUKTI DUKUNG
MKKS/PGRI Kab. Malinau. MGMP matematika TEREALISASI
Indikator : Dokumen Tugas
Tambahan sebagai Anggota MKKS
dan PGRI
Kualitas persentase tugas tambahan 95% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍
menjadi anggota MGMP BUKTI DUKUNG
Matematika TEREALISASI
Waktu Ketepatan waktu 12 bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
pelaksanaan kegiatan. BUKTI DUKUNG
TEREALISASI
6 Dokumen kegiatan tugas tambahan pelaksanaan tugas tambahan Kuantitas pelaksanaan tugas 1 dokumen 1 LAPORAN berdasarkan Pimpinan: 👍
sebagai Anggota / Pengurus menjadi anggota PGRI tambahan menjadii Anggota BUKTI DUKUNG
MKKS/PGRI Kab. Malinau. PGRI TEREALISASI
Indikator : Dokumen Tugas
Tambahan sebagai Anggota MKKS
dan PGRI
Kualitas presentase pelaksanaan 95% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍
Tugas Tambahan menjadi BUKTI DUKUNG
Anggota PGRI TEREALISASI
Waktu Ketepatan waktu 12 bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
pelaksanaan kegiatan. BUKTI DUKUNG
TEREALISASI
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab
cermat disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung
jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab
tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
Maksimal dalam pelayanan, terbuka terhadap masukan atau kritikan dan selalu belajar
dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya.
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui kesalahan yang telah
dibuat.
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang ditetapkan
dan aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi dan sharing pengetahuan,
keterampilan kepada teman sejawat atau pihak lain yang membutuhkan.
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan
stakeholder dan selalu siap memberi bantuan dengan atau tanpa harus diminta kepada
teman sejawat atau pihak yang membutuhkan.
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan pada Instansi pegawai berada.
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses
kerja.
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
berkontribusi Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project unit kerja dan aktif berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai sesuai keahliannya pada project unit kerja
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

MALINAU, 5 April 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SURIANI TALIM, S.Pd MOH ROHADI, S.Pd

198404082009042003 196905101998031013