EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Desember

PEMERINTAH KAB. CIANJUR PERIODE PENILAIAN: 1 DESEMBER SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA - NENG ANI MAOLAWATI, SH 1 NAMA ADE SUGIMAN, S.Pd
2 NIP 197404072023212003 2 NIP 196401031988031004
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda / IX 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU KELAS 4 JABATAN Kepala Sekolah
5 UNIT KERJA SDN Rahayu Kecamatan Bojongpicung 5 UNIT KERJA SDN Rahayu Kecamatan Bojongpicung
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Dokumen Program Kerja Sekolah dalam Dokumen Perangkat Kuantitas Jumlah Dokumen Perangkat 2 Dokumen 1 Dokumen Pimpinan: 👍Sesuai
bidang Manajerial, Kewirausahaan, Pembelajaran Guru Pembelajaran dan berdasarkan Ekspektasi
Supervisi Guru dan Tendik dalam (Analisis Minggu Efektif, Administrasi Guru penilaian pimpinan
penyelenggaraan dan atau pengelolaan Prota, Promes,
Sekolah. Indikator : Jumlah Dokumen CP/TP/Silabus, Modul
Program Kerja Kepala Sekolah Ajar/RPP, Bahan Ajar dan
(Manajemen, KWU, Supervisi) Administrasi Guru) pada
tahap Perencanaan
Pembelajaran
Kualitas Persentase Dokumen 95 % 95 % berdasarkan Pimpinan: 👍Sesuai
Perangkat Pembelajaran dan penilaian pimpinan Ekspektasi
Administrasi Guru
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 2 Bulan 1 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍Sesuai
kegiatan sesuai yang waktu kegiatan Ekspektasi
direncanakan
2 Laporan pelaksanaan tugas pokok Laporan pelaksanaan dan Kuantitas Jumlah Laporan Pelaksanaan 1 Laporan 1 laporan Pimpinan: 👍Sesuai
kepala sekolah (Manajerial, penilaian pembelajaran dan Penilaian Pembelajaran berdasarkan Ekspektasi
Kewirausahaan, Supervisi Guru dan guru sesuai dengan (Laporan PKG) penilaian pimpinan
Tendik) dalam penyelenggaraan dan Rencana yang telah
atau pengelolaan Sekolah Indikator : ditetapkan sebelumnya
Jumlah Laporan Penilaian Pelaksanaan sesuai dengan Program
Manajemen, KWU, Supervisi (Laporan Tahunan, Program
PKKS) semester.
Kualitas Persentase Laporan 95 % 95 % berdasarkan Pimpinan: 👍Sesuai
Pelaksanaan dan Penilaian penilaian pimpinan Ekspektasi
Pembelajaran (Laporan PKG)
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan 1 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍Sesuai
kegiatan sesuai yang waktu kegiatan Ekspektasi
direncanakan
3 Laporan Evaluasi dan ketercapaian Laporan evaluasi hasill Kuantitas Jumlah Laporan Hasil 2 Laporan 2 Laporan Pimpinan: 👍Sesuai
program kerja pelaksanaan tugas pokok pelaksanaan dan penilaian Pembelajaran (Penilaian)/ berdasarkan Ekspektasi
kepala sekolah (Manajerial, pembelajaran sesuai dengan Rapor dan buku nilai. Penilaian Pimpinan
Kewirausahaan, Supervisi) dalam bentuk Rencana yang telah
EDS dan atau Analisis Hasil Rapor ditetapkan sebelumnya
Pendidikan (PBD) Indikator : Jumlah sesuai dengan Program
Laporan Evaluasi ketercapaian Program /tahunan, Program
Kerja Kepala Sekolah semester.
Kualitas Persentase Laporan Hasil 95 % 95 % berdasarkan Pimpinan: 👍Sesuai
Pembelajaran (Penilaian)/ penilaian pimpinan Ekspektasi
Rapor dan buku nilai.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan 1 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍Sesuai
kegiatan sesuai yang waktu kegiatan Ekspektasi
direncanakan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
4 Laporan pelaksanaan tugas pokok Laporan pelaksanaan Kuantitas Jumlah Laporan tugas 1 Laporan 1 Laporan
kepala sekolah (Manajerial, kegiatan tugas tambahan pelaksanaan tugas sebagai berdasarkan
Kewirausahaan, Supervisi Guru dan yang diberikan Wali Kelas/ Pembimbing bukti dukung
Tendik) dalam penyelenggaraan dan kepalasekolah, baik dalam Ekstrakurikuler teridentifikasi
atau pengelolaan Sekolah Indikator : Administratif maupun
Jumlah Laporan Penilaian Pelaksanaan dalam Implementasi tugas
Manajemen, KWU, Supervisi (Laporan sebagai Waka/
PKKS) Keperpustakaan/ Wali
Kelas.
Kualitas Persentase Laporan tugas 95 % 95 % berdasarkan
pelaksanaan tugas sebagai bukti dukung
Wali Kelas/ Pembimbing teridentifikasi
Ekstrakurikuler
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 2 Bulan 1 bulan berdasarkan
kegiatan sesuai yang berdasarkan
direncanakan ketepatan waktu
TAMBAHAN
5 Dokumen kegiatan tugas tambahan Dokumen kegiatan Tugas Kuantitas Jumlah Satuan Kegiatan 1 Dokumen 1 Dokumen
sebagai Pengurus/Anggota : tambahan sebagai Anggota/ organisasi Profesi PGRI/ berdasarkan
MKKS/KKKS/Gugus Pengurus PGRI /MGMP/ Pramuka. bukti dukung
Kecamatan/Kabupaten Indikator : KKG Kabupaten Cianjur. teridentifikasi
Jumlah Laporan Tugas sebagai
Pengurus/Anggota :
MKKS/MKKS/Gugus
Kecamatan/Kabupaten.
Kualitas Persentase Satuan Kegiatan 95 % 95 % berdasarkan
organisasi Profesi PGRI/ bukti dukung
Pramuka. teridentifikasi
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan 12 bulan
kegiatan sesuai yang berdasarkan
direncanakan berdasarkan waktu
kegiatan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
6 Dokumen kegiatan tugas tambahan Dokumen kegiatan Seminar Kuantitas Jumlah Sertifikat seminar 1 Sertifikat 1 Sertifikat
sebagai Pengurus/Anggota : dan atau Webinar webinar di lingkungan berdasarkan
MKKS/KKKS/PGRI Pendidikan pada level/ Pendidikan bukti dukung
Kecamatan/Kabupaten. Indikator : Tingkat Daerah dan Pusat teridentifikasi
Jumlah Satuan Kegiatan organisasi
Profesi PGRI Kecamatan/Kabupaten
Kualitas Persentase Sertifikat seminar 95 %
webinar di lingkungan
Pendidikan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 3 Bulan
kegiatan sesuai yang
direncanakan
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Maksimal dalam pelayanan, terbuka terhadap masukan atau kritikan. - Selalu
- Melakukan perbaikan tiada henti belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya.
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi
cermat disiplin dan berintegritas tinggi - Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui kesalahan yang
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung telah dibuat.
jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi
tantangan yang selalu berubah - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang
- Membantu orang lain belajar ditetapkan. - Aktif dalam membagikan informasi kepada teman sejawat atau pihak
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik lainnya yang sifatnya memberikan pengetahuan.
4 Harmonis
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif stakeholder - Selalu siap memberi bantuan dengan atau tanpa harus diminta kepada
teman sejawat atau pihak yang membutuhkan.
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Taat terhadap atasan sesuai dengan struktur jabatan pada instansi pegawai berada
pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan
- Bertindak proaktif proses kerja
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi
berkontribusi - Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project unit kerja - Aktif berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan sesuai keahliannya pada project unit kerja
nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Cianjur, 31 Desember 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

- NENG ANI MAOLAWATI, SH ADE SUGIMAN, S.Pd

197404072023212003 196401031988031004