EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: AKHIR

PEMERINTAH KAB. PEKALONGAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SUSILOWATI, S.Pd 1 NAMA CIPTO SUROSO, S.Pd, M.Pd.
2 NIP 196910252003122004 2 NIP 196909161995121003
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Tingkat I / III/d 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina / IV/a
4 JABATAN Guru Muda 4 JABATAN Kepala Sekolah
5 UNIT KERJA SMP NEGERI 1 KARANGANYAR 5 UNIT KERJA SMP NEGERI 1 KARANGANYAR
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
KERJA PIMPINAN KERJA SESEUAI BERDASARKAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
YANG DIINTERVENSI EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Terlaksananya tugas Tersusunnya Kuantitas Jumlah dokumen perencanaan yang 5 dokumen 5 dokumen Pimpinan: 👍Dokumen perencanaan
pokok manajerial, perencanaan diselesaikan berdasarkan pembelajaran dan penilaian sudah sesuai
pengembangan pembelajaran (prota, penilaian pimpinan walaupun dengan keterbatasan sarana dan
kewirausahaan dan promes, prasarana
supervisi kepada silabus/ATP,
guru dan tenaga RPP/modul ajar),
kependidikan perencanaan
penilaian atau
pembimbingan
(Rencana
Pelaksanaan
Layanan
(RPL)/Rencana
Pelaksanaan
Bimbingan (RPB)
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
KERJA PIMPINAN KERJA SESEUAI BERDASARKAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
YANG DIINTERVENSI EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Kualitas Persentase terselesaikannya 90-100% 95% berdasarkan Pimpinan: 👍Penyelesaian dokumen
dokumen perencanaan penilaian pimpinan perencanaan sesuai dengan target, sesuai
dengan perkiraan dan ekpektasi pimpinan.
Pertahankan!
Waktu Waktu penyelesaian dokumen 12 bulan 12 bulan Pimpinan: 👍Penyelesaian dokumen
perencanaan berdasarkan perencanaan sesuai dengan waktunya, sesuai
penilaian pimpinan dengan perkiraan dan ekpektasi pimpinan.
Pertahankan!
2 Terlaksananya tugas Terlaksananya Kuantitas Jumlah jurnal pembelajaran/ 1 dokumen 1 dokumen Pimpinan: 👍Terlaksananya kegiatan belajar
pokok manajerial, pembelajaran atau pembimbingan berdasarkan mengajar sesuai dengan dokumen perencanaan
pengembangan pembimbingan penilaian pimpinan
kewirausahaan dan
supervisi kepada
guru dan tenaga
kependidikan
Kualitas Persentase terselesaikannya jurnal 90-100% 95% berdasarkan Pimpinan: 👍Terlaksananya kegiatan belajar
penilaian pimpinan mengajar sesuai dengan target yang
direncanakan
Waktu Waktu penyelesaian jurnal 12 bulan 12 bulan Pimpinan: 👍Terlaksananya kegiatan belajar
berdasarkan mengajar sesuai dengan waktu yang ditargetkan
penilaian pimpinan
3 Terlaksananya tugas Terlaksananya Kuantitas Jumlah instrumen dan penilaian 2 dokumen 2 dokumen Pimpinan: 👍Terlaksananya kegiatan penilaian
pokok manajerial, penilaian hasil hasil pembelajaran/pembimbingan berdasarkan hasil pembelajaran/pembimbingan sesuai
pengembangan pembelajaran atau penilaian pimpinan dengan dokumen perencanaan
kewirausahaan dan pembimbingan
supervisi kepada
guru dan tenaga
kependidikan
Kualitas Persentase terselesaikannya 90-100% 98% berdasarkan Pimpinan: 👍Terlaksananya kegiatan penilaian
instrumen dan hasil penilaian penilaian pimpinan hasil pembelajaran/pembimbingan sesuai
dengan target yang direncanakan
Waktu Waktu penyelesaian instrumen dan 12 bulan 12 bulan Pimpinan: 👍Terlaksananya kegiatan penilaian
hasil penilaian berdasarkan hasil pembelajaran/pembimbingan sesuai
penilaian pimpinan dengan waktu yang ditargetkan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
KERJA PIMPINAN KERJA SESEUAI BERDASARKAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
YANG DIINTERVENSI EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
4 Terlaksananya Terlaksananya Kuantitas Jumlah pengembangan profesi yang 1 dokumen 1 dokumen Pimpinan: 👍Terlaksananya kegiatan
pengembangan pengembangan dilakukan berdasarkan pengembangan profesi guru sesuai dengan
profesi untuk profesi untuk penilaian pimpinan perkiraan dan ekspektasi pimpinan
meningkatkan meningkatkan
kompetensi kepala kompetensi guru
sekolah
Kualitas Persentase terselesaikannya 90-100% 98% berdasarkan Pimpinan: 👍Terlaksananya kegiatan
pengembangan profesi penilaian pimpinan pengembangan profesi guru sesuai dengan
target yang direncanakan
Waktu Waktu pelaksanaan pengembangan 12 bulan 12 bulan Pimpinan: 👍Terlaksananya kegiatan
profesi berdasarkan pengembangan profesi guru sesuai dengan
penilaian pimpinan waktu yang ditargetkan
5 Meningkatnya Meningkatnya Kuantitas Jumlah SK/KTA yang dimiliki 2 SK/KTA 2 SK/KTA Pimpinan: 👍Tetap mengikuti wadah organisasi
kemampuan kepala kemampuan guru berdasarkan untuk meningkatkan kemampuan sesuai dengan
sekolah melalui melalui wadah penilaian pimpinan ekspektasi pimpinan
wadah organisasi dan organisasi dan
kegiatan penunjang kegiatan penunjang
kepala sekolah guru
Kualitas Persentase keikutsertaan pada 90-100% 98% berdasarkan Pimpinan: 👍Tetap mengikuti wadah organisasi
kegiatan organisasi profesi penilaian pimpinan untuk meningkatkan kemampuan sesuai dengan
target yang direncanakan
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan 12 bulan Pimpinan: 👍Tetap mengikuti wadah organisasi
berdasarkan untuk meningkatkan kemampuan sesuai dengan
penilaian pimpinan waktu yang ditargetkan
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Ketika memberikan pengarahan mudah dipahami dan sabar. Selalu
masyarakat "-Melayani masyarakat sesuai tupoksi '-Menuntaskan semua menanyakan hal apa yang bisa dibantu untuk menjadikan lebih baik
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat pekerjaan -Selalu belajar dari kekurangan untuk perbaikan
diandalkan kinerja selanjutnya, dapat memberikan solusi terbaik
- Melakukan perbaikan tiada henti kepada warga sekolah"
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Berani berterus terang atas kekurangannya untuk mendapat
bertanggung jawab cermat disiplin dan - Transparan dan bertanggungjawab terhadap tugas peningkatan dan segera merespon apabila mendapat masukan atau kritik yang
berintegritas tinggi membangun
- Menggunakan kekayaan dan BMN
secara bertanggung jawab efektif dan
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan
jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Selalu berusaha melaksanakan tugas yang diberikan sesuai tugas dan
menjawab tantangan yang selalu berubah "-Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang fungsinya dengan baik. Bersedia membantu kepada guru yang lain apabila ada yang
- Membantu orang lain belajar diadakan internal maupun eksternal -Aktif membagikan kesulitan dalam memahami suatu aturan-aturan yang berkaitan dengan pekerjaan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas informasi kepada warga sekolah yang sifatnya memberikan
terbaik pengetahuan"
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Ketika berkomunikasi dengan warga sekolah menggunakan bahasa
belakangnya "-Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga yang baik dan sering berinteraksi dengan warga sekolah
- Suka menolong orang lain hubungan baik dengan stakeholder -Siap menawarkan
- Membangun lingkungan kerja yang bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu "
kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Selalu menjalankan kewajibannya selaku umat beragama. Siap
Undang-Undang Dasar Negara Republik - Tidak berseberangan dengan ideologi pancasila dalam kapanpun pimpinan membutuhkan, ketika ada arahan yang mendadak maka yang
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI kesehariannya dan dapat memilah informasi sesuai dengan bersangkutan siap menjalankan perintah atasan dengan penuh tanggungjawab
serta pemerintahan yang sah kebutuhan
- Menjaga nama baik sesama ASN,
Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Selalu berusaha menyesuaikan diri dengan mempelajari
perubahan -Mengimplementasikan perkembangan teknologi dan perkembangan-perkembangan yang ada di bidang pendidikan
- Terus berinovasi dan mengembangkan peraturan untuk memperbaiki metode dan proses kerja
kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Memberi kesempatan kepada beragai Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Selalu melibatkan warga sekolah ketika melakukan pembahasan
pihak untuk berkontribusi - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya satuan pendidikan sehingga semakin banyak masukan untuk pengembangan satuan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk pada project unit kerja pendidikan
menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Kajen, 3 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SUSILOWATI, S.Pd CIPTO SUROSO, S.Pd, M.Pd.

196910252003122004 196909161995121003