EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: AKHIR TAHUN

PEMERINTAH KAB. BREBES PERIODE PENILAIAN: 9 JUNI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MUHAMAD MAKNUN ALI GHOZI 1 NAMA SITI ROCHMATUN
2 NIP 198506232022211016 2 NIP 197203101996032001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG IX 3 PANGKAT/ GOL. RUANG IV/b
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU KELAS 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SD NEGERI KALIJURANG 03 KEC. TONJONG 5 UNIT KERJA SD NEGERI KALIJURANG 03 KEC. TONJONG
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1. Terlaksananya program kerja Dokumen Perangkat Kuantitas Jumlah dokumen perangkat 6 bendel 6 Bendel berdasarkan Pimpinan: 👍
Kepala Sekolah Pembelajaran Guru (Analisis pembelajaran Laporan
,(Manajerial,Kewirausahaan dan Minggu Efektif, Prota, Kualitas Prosentase dokumen 100% 90% berdasarkan Pimpinan: 👍
Supervisi guru-tendik) dalam Promes, CP/TP/Silabus, perangkat pembelajaran Laporan
Penyelengaraan dan Pengelolaan Modul Ajar/RPP, Bahan Ajar yang dapat disusun
sekolah dan Administrasi Guru) pada
tahap Perencanaan Waktu Ketepatan waktu yang 7 bulan 7 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
Pembelajaran. dibutuhkan Laporan
2. Terlaksananya program kerja Terlaksananya Pembelajaran Kuantitas Jumlah hari efektif dalam 140 Hari 145 hari berdasarkan Pimpinan: 👍
Kepala Sekolah sesuai dengan Rencana yang kaldik pelaksanaan KBM Laporan
,(Manajerial,Kewirausahaan dan telah ditetapkan sebelumnya Kualitas Prosentase hari efektif 100% 88% berdasarkan Pimpinan: 👍
Supervisi guru-tendik) dalam sesuai dengan kondisi terkini proses belajar mengajar Laporan
Penyelengaraan dan Pengelolaan (Luring dan Daring)
Waktu Ketepatan waktu yang 7 Bulan 7 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
sekolah
dibutuhkan Laporan
3. - Terlaksananya Penilaian Kuantitas Jumlah dokumen penilaian 2 Bendel 2 Bendel berdasarkan Pimpinan: 👍
Pembelajaran sesuai dengan Laporan
Rencana yang telah Kualitas Prosentase realisasi 100% 90% berdasarkan Pimpinan: 👍
ditetapkan sebelumnya dokumen penilaian Laporan
sesuai dengan kondisi terkini
Waktu Ketepatan waktu yang 7 Bulan 7 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
(Luring dan Daring)
dibutuhkan Laporan
4. - Terlaksanya kegiatan Kuantitas Jumlah dokumen kegiatan 2 Bendel 2 bendel berdasarkan Pimpinan: 👍
membimbing dan latihan ektrakurikuler Laporan
dalam kegiatan Kualitas Prosentase dokumen 100% 90% berdasarkan Pimpinan: 👍
ekstrakurikuler / P5 program dan pelaksanaan Laporan
Waktu Ketepatan waktu yang 7 Bulan 6 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
dibutuhkan Laporan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
5. - Terlaksananya kegiatan Kuantitas kegiatan pengembangan 15 Kegiatan 10 kegiatan berdasarkan Pimpinan: 👍
Pengembangan Keprofesian keprofesian guru (KKG, Laporan
Berkelanjutan Guru dalam seminar, workshop)
bentuk Diklat Fungsional Kualitas Prosentase ASN yang 100% 80% berdasarkan Pimpinan: 👍
Guru dan atau Karya Tulis mengikuti kegiatan Laporan
Ilmiah pengembangan keprofesian
Waktu Ketepatan waktu yang 7 Bulan 7 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
dibutuhkan Laporan
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan "-Terbuka terhadap masukan dari orang lain. -Selalu belajar dari kesalahan untuk 👍
- Melakukan pebaikan tiada henti perbaikan kinerja selanjutnya" 👍
👍👍👍👍👍
👍
👍
👍
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
disiplin dan berintegritas tinggi -Berani berterus terang dan mengakui kesalahan 👍
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab 👍👍👍👍👍
efektif dan efisien 👍
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan 👍
👍
👍
3 Kompeten
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
yang selalu berubah "-Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan internal 👍👍👍👍👍
- Membantu orang lain belajar maupun eksternal -Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yang 👍
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik sifatnya memberikan pengetahuan" 👍
👍
👍
👍
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
- Suka menolong orang lain "-Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan 👍
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif stakeholder -Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu " 👍
👍👍👍👍👍
👍
👍
👍
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Melaksanakan keputusan pimpinan yang sesuai dengan norma dan ketentuan yang 👍👍👍👍👍
pemerintahan yang sah berlaku 👍
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan 👍
Negara 👍
- Menjaga rahasia jabatan dan negara 👍
👍
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍👍👍👍👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas -Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan 👍
- Bertindak proaktif proses kerja. 👍
👍
👍
👍
👍
7 Kolaboratif
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
berkontribusi - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja 👍👍👍👍👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai 👍
tambah 👍
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk 👍
tujuan bersama 👍
👍
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Brebes, 3 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MUHAMAD MAKNUN ALI GHOZI SITI ROCHMATUN

198506232022211016 197203101996032001