EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: September

PEMERINTAH PROVINSI SUMATERA SELATAN PERIODE PENILAIAN: 1 SEPTEMBER SD 30 SEPTEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA REDIANTO, S.Pd., M.Si. 1 NAMA SUMIRAN, S.Pd, M.Si
2 NIP 197005102006041006 2 NIP 197103162006041009
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina / IV/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina / IV/a
4 JABATAN Guru Madya 4 JABATAN Guru Ahli Madya / KEPALA SEKOLAH SMA NEGERI 1
BABAT SUPAT KAB. MUBA
5 UNIT KERJA SMA NEGERI 1 BABAT SUPAT KAB. MUBA 5 UNIT KERJA SMA NEGERI 1 BABAT SUPAT KAB. MUBA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA
PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
(1) (2)
UTAMA
1 Terlaksananya Program Kerja
Sekolah dalam bidang
Manajerial, Kewirausahaan,
Supervisi Guru dan Tendik
dalam penyelenggaraan dan
atau pengelolaan Sekolah.
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(3) (4) (5) (6) (7) (8)
Dokumen Perangkat Kuantitas Jumlah Dokumen Program 3 dokumen 3 documen Pimpinan: 👍Bagus, Sudah baik
Pembelajaran Guru (Analisis berdasarkan
Minggu Efektif, Prota, Promes, penilaian pimpinan
CP/TP/Silabus, Modul
Ajar/RPP, Bahan Ajar dan
Administrasi Guru) pada
tahap Perencanaan
Pembelajaran.
Kualitas Program Pengawasan dan 100% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍Bagus, Sudah amat
Program Bimlat Guru / penilaian pimpinan baik, pertahankan
Kepala Sekolah.
Waktu Ketepatan waktu 12 bulan ketepatan waktu dalam Pimpinan: 👍Bagus, Sudah amat
pelaksanaan kegiatan. pelaksanaan baik, pertahankan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA
PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
(1) (2)
2 Terlaksananya Program Kerja
Sekolah dalam bidang
Manajerial, Kewirausahaan,
Supervisi Guru dan Tendik
dalam penyelenggaraan dan
atau pengelolaan Sekolah.
3 Terlaksananya Program Kerja
Sekolah dalam bidang
Manajerial, Kewirausahaan,
Supervisi Guru dan Tendik
dalam penyelenggaraan dan
atau pengelolaan Sekolah.
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(3) (4) (5) (6) (7) (8)
Laporan evaluasi hasil Kuantitas Jumlah Laporan Bimlat 8 Laporan 8 laporan berdasarkan Pimpinan: 👍Bagus, Sudah amat
pelaksanaan dan penilaian Guru dan KS. penilaian pimpinan baik, pertahankan
pembelajaran sesuai dengan
Rencana yang telah
ditetapkan sebelumnya sesuai
dengan Program Tahunan /
Program semester.
Kualitas Materi Instrumen 100% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍Bagus, Sudah amat
Pengawasan sekolah, penilaian pimpinan baik, pertahankan
daftar hadir, suket dari
Kepala Sekolah
Waktu Ketepatan waktu 12 bulan ketepatan waktu dalam Pimpinan: 👍Bagus, Sudah amat
pelaksanaan kegiatan. pelaksanaan baik, pertahankan
Laporan pelaksanaan dan Kualitas Jumlah Laporan 3 dokumen 3 documen Pimpinan: 👍Bagus, Sudah amat
penilaian pembelajaran guru Pengembangan Diri berdasarkan baik, pertahankan
sesuai dengan Rencana yang penilaian pimpinan
telah ditetapkan sebelumnya
sesuai dengan Program
Tahunan / Program semester.
Kualitas Laporan PD, daftar hadir, 100% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍Bagus, Sudah amat
suket kegiatan dari penilaian pimpinan baik, pertahankan
Korwas.
Waktu Ketepatan waktu 6 bulan ketepatan waktu dalam Pimpinan: 👍Bagus, Sudah amat
pelaksanaan kegiatan. pelaksanaan baik, pertahankan
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Bagus, Sudah amat baik, pertahankan
Maksimalkan dalam pelayanan, terbuka terhadap masukan atau kritikan
Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Bagus, Sudah amat baik, pertahankan
jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui kesalahan
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara yang telah dibuat
bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Bagus, Sudah amat baik, pertahankan
tantangan yang selalu berubah Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang
- Membantu orang lain belajar ditetapkan Aktif dalam membagikan informasi kepada teman sejawat atau
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik pihak lain yang sifatnya memberikan pengetahuan
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Sangat Baik, dapat dipertahankan,
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik sesuai bukti yang diterima
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif dengan stakeholder -Selalu siap memberi bantuan dengan atau tanpa harus
diminta teman sejawat atau pihak yang membutuhkan
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang- Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Bagus, Sudah amat baik, pertahankan
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Taat terhadap atasan sesuai dengan struktur jabatan pada instansi pegawai
1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah berada
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,
Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Sangat Baik, dapat dipertahankan,
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Tidak mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki sesuai bukti yang diterima
- Bertindak proaktif metode dan proses kerja.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Sangat Baik, dapat dipertahankan,
berkontribusi Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project unit kerja sesuai bukti yang diterima
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan
nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

kab. Musi Banyuasin, 29 Oktober 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

REDIANTO, S.Pd., M.Si. SUMIRAN, S.Pd, M.Si

197005102006041006 197103162006041009