EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Januari - Desember

PEMERINTAH KAB. TANGGAMUS PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SURATMAN 1 NAMA YADI MULYADI
2 NIP 196908122008011012 2 NIP 196907012003121004
3 PANGKAT/ GOL. RUANG III/d 3 PANGKAT/ GOL. RUANG IV/b
4 JABATAN Pengawas Sekolah 4 JABATAN KEPALA DINAS PENDIDIKAN
5 UNIT KERJA DINAS PENDIDIKAN 5 UNIT KERJA DINAS PENDIDIKAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1. Meningkatnya Akses dan Dokumen Program Kuantitas Jumlah Dokumen Program 2 Dokumen 2 dokumen berdasarkan Pimpinan: Baik 👍
Pemerataan Pendidikan Pengawasan Sekolah Pengawasan dan Pembimbingan Penilaian pimpinan /atasan
Indikator:APK Pendidikan (Pembinaan, Pelatihan Guru dan Kepsek. penilai
Sekolah Dasar (SD) pemantauan, penilaian Kualitas Persentase Dokumen Program 95 % 95% Terlaksana berdasarkan Pimpinan: Baik 👍
kinerja) dan Program Pengawasan dan Pembimbingan Penilaian pimpinan /atasan
Pembimbingan Pelatihan Pelatihan Guru dan KS. penilai
Guru dan atau Kepala
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 1 Bulan 1 Bulan Tepat Waktu Pimpinan: Baik 👍
sekolah pada sekolah
kegiatan sesuai yang berdasarkan Penilaian pimpinan
binaan.
direncanakan. /atasan penilai
2. Meningkatnya Akses dan Laporan pelaksanaan Kuantitas Jumlah Laporan Pengawasan 1 Laporan 1 laporan berdasarkan Penilaian Pimpinan: Baik 👍
Pemerataan Pendidikan Pengawasan Sekolah (Pembinaan, pemantauan, pimpinan /atasan penilai
Indikator:APM Pendidikan SD (Pembinaan, penilaian kinerja)
Pemantauan SNP, Kualitas Persentase Lap. Pengawasan 95 % 95% Terlaksana berdasarkan Pimpinan: Baik 👍
Penilaian Kinerja Guru (Pembinaan, pemantauan, Penilaian pimpinan /atasan
dan atau Kepala penilaian kinerja) penilai
Sekolah) pada sekolah
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan 12 Bulan Tepat Waktu Pimpinan: Baik 👍
binaan.
kegiatan sesuai yang berdasarkan Penilaian pimpinan
direncanakan. /atasan penilai
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA
PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
(1) (2)
3. Meningkatnya Kualitas
Layanan Pendidikan yang
Bermutu dan Prima
Indikator:Nilai Rata rata US
SD/Mi
4. Meningkatnya Kualitas
Layanan Pendidikan yang
Bermutu dan Prima
Indikator:Rasio Sekolah
berakreditasi SD dan SMP
5. Meningkatnya Kualitas
Layanan Pendidikan yang
Bermutu dan Prima
Indikator:Angka Kelulusan
SD dan SMP
TAMBAHAN
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(3) (4) (5) (6) (7) (8)
Laporan pelaksanaan Kuantitas Jumlah Laporan Bimlat Guru 12 Bulan 12 Bulan Tepat Waktu Pimpinan: Baik 👍
Pembimbingan Pelatihan dan Kepala Sekolah. berdasarkan Penilaian pimpinan
Guru dan atau Kepala /atasan penilai
Sekolah pada Sekolah Kualitas Persentase Laporan Bimlat 95 % 95% Terlaksana berdasarkan Pimpinan: Baik 👍
binaan. Guru dan Kepala Sekolah. Penilaian pimpinan /atasan
penilai
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan 6 Bulan Tepat Waktu Pimpinan: Baik 👍
kegiatan sesuai yang berdasarkan Penilaian pimpinan
direncanakan. /atasan penilai
Laporan evaluasi hasil Kuantitas Jumlah Laporan Evaluasi Hasil 1 Laporan 1 laporan berdasarkan Penilaian Pimpinan: Baik 👍
pelaksanaan Pengawasan dan Bimlat Guru pimpinan /atasan penilai
Pengawasan sekolah dan Kepala Sekolah.
(Pembinaan, Kualitas Persentase Laporan Evaluasi 95 % 95% Terlaksana berdasarkan Pimpinan: Baik 👍
pemantauan dan Hasil Pengawasan dan Bimlat Penilaian pimpinan /atasan
penilaian kinerja) dan Guru dan Kepsek. penilai
Pembimbingan Pelatihan
Guru dan atau Kepala Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 1 Bulan 1 Bulan berdasarkan Penilaian Pimpinan: Baik 👍
Sekolah pada sekolah kegiatan sesuai yang pimpinan /atasan penilai
binaan. direncanakan.
Laporan Pengembangan Kuantitas Jumlah Laporan 2 Laporan 2 laporan berdasarkan Penilaian Pimpinan: Baik 👍
Profesi Pengawas dalam Pengembangan Profesi diklat pimpinan /atasan penilai
bentuk diklat fungsional fungsional Pengawas.
pengawas. Kualitas Persentase Laporan 95 % 95% Terlaksana berdasarkan Pimpinan: Baik 👍
Pengembangan Profesi diklat Penilaian pimpinan /atasan
fungsional Pengawas. penilai
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan 6 Bulan Tepat Waktu Pimpinan: Baik 👍
kegiatan sesuai yang berdasarkan Penilaian pimpinan
direncanakan. /atasan penilai
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
6. Meningkatnya Kualitas SDM Dokumen kegiatan Kuantitas Jumlah Satuan Kegiatan 2 Dokumen 2 dokumen berdasarkan Pimpinan: Baik 👍
Pendidik dan Tenaga tambahan sebagai organisasi Profesi APSI Kota. Penilaian pimpinan /atasan
Keendidikan Anggota APSI Kabupaten penilai
Indikator:Persentase Guru / Kota. Kualitas Persentase Satuan Kegiatan 95 % 95% Terlaksana berdasarkan Pimpinan: Baik 👍
Layak SD organisasi Profesi APSI Kota. Penilaian pimpinan /atasan
penilai
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan 6 Bulan Tepat Waktu Pimpinan: Baik 👍
kegiatan sesuai yang berdasarkan Penilaian pimpinan
direncanakan. /atasan penilai
7. Meningkatnya Kualitas SDM Dokumen kegiatan Kuantitas Jumlah Sertifikat seminar 5 Sertifikat 5 sertifikat berdasarkan Pimpinan: Baik 👍
Pendidik dan Tenaga mengikuti Seminar dan webinar di lingkungan APSI. Penilaian pimpinan /atasan
Keendidikan atau Webinar di penilai
Indikator:Persentase Tenaga Lingkungan APSI Kualitas Persentase Sertifikat seminar 95 % 95% Terlaksana berdasarkan Pimpinan: Baik 👍
Pendidik SD Bersertifikat Kabupaten Kota. webinar di lingkungan APSI. Penilaian pimpinan /atasan
penilai
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan 6 Bulan Tepat Waktu Pimpinan: Baik 👍
kegiatan sesuai yang berdasarkan Penilaian pimpinan
direncanakan. /atasan penilai
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍Baik
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan 👍Sesuai Ekspektasi
- Melakukan pebaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien 👍Baik
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍Baik
- Membantu orang lain belajar 👍Sesuai Ekspektasi
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍Baik
- Suka menolong orang lain 👍Sesuai Ekspektasi
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi
1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah 👍Baik
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍Baik
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas 👍Sesuai Ekspektasi
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 👍Baik
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Kota Agung, 31 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SURATMAN YADI MULYADI

196908122008011012 196907012003121004