EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TAHUNAN

PEMERINTAH KOTA MATARAM PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA HARSUSILA SUSIANTI 1 NAMA SRI HARTINI
2 NIP 198912312022212042 2 NIP 196711301988032006
3 PANGKAT/ GOL. RUANG III/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG IV b
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU KELAS 4 JABATAN Fungsional Guru Ahli Madya yang diberikan tugas
tambahan sebagai Kepala Sekolah
5 UNIT KERJA SDN 19 Cakranegara 5 UNIT KERJA SDN 19 Cakranegara
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI BERDASARKAN BUKTI UMPAN BALIK
KERJA PIMPINAN KERJA SESEUAI DUKUNG BERKELANJUTAN
YANG DIINTERVENSI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI BERDASARKAN BUKTI UMPAN BALIK
KERJA PIMPINAN KERJA SESEUAI DUKUNG BERKELANJUTAN
YANG DIINTERVENSI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
1 Tersedianya layanan Terlaksananya Kuantitas Jumlah dokumen / perangkat 22 Dokumen 22 dokumen berdasarkan Bukti Pimpinan: 👍
pendidikan yang proses pembelajaran dukung pada google Drive
bermutu di Satuan Pembelajaran Kuantitas Pelaksanaan kegiatan pembelajaran 1 laporan kinerja 1 Laporan Kinerja berdasarkan Bukti Pimpinan: 👍
Pendidikan sesuai dengan SOP Dukung pada Google Drive
Kualitas Pelaksanaan tugas sebagai wali kelas 100 % 1 dokumen berdasarkan Bukti Pimpinan: 👍
sesuai SOP dukung pada google Drive
Kualitas Pelaksanaan evaluasi / penilaian 100% 100% berdasarkan Bukti dukung Pimpinan: 👍
pembelajaran sesuai SOP pada google Drive
Waktu Ketepatan waktu Penyelesaian 2 bulan 2 bulan berdasarkan Periode Pimpinan: 👍
dokumen/ perangkat pembelajaran penyelesaian pada Perangkat
Pembelajaran
Waktu Ketepatan waktu melaksanakan 12 bulan 12 bulan berdasarkan Periode Pimpinan: 👍
tugas sebagai wali kelas sesuai penugasan pada SK Pembagian Tugas
dengan SOP
Waktu ketepatan waktu melaksanakan 12 Bulan 12 bulan berdasarkan Periode Pimpinan: 👍
evaluasi/ penilaian pembelajaran Penilaian pada Daftar Nilai
sesuai dengan SOP
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan berdasarkan Periode Pimpinan: 👍
kegiatan pembelajaran sesuai dengan penilaian pada Laporan Kinerja (PKG)
SOP
2 Tersedianya layanan Terlaksananya Kuantitas Pelaksanaan pengembangan diri 1 Sertifikat 1 sertifikat berdasarkan Bukti Pimpinan: 👍
pendidikan yang pengembangan berupa kegiatan diklat fungsional dukung pada google Drive
bermutu di Satuan keprofesian yang lamanya 30-80 jam
Pendidikan berkelanjutan Waktu Ketepatan waktu melaksanakan 2 bulan 2 bulan berdasarkan Periode Pimpinan: 👍
sesuai dengan SOP pengembangan diri berupa kegiatan Pelaksanaan Diklat Fungsional pada
Diklat fungsional yang lamanya 30-80 Sertifikat
jam
TAMBAHAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI BERDASARKAN BUKTI UMPAN BALIK
KERJA PIMPINAN KERJA SESEUAI DUKUNG BERKELANJUTAN
YANG DIINTERVENSI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
3 Tersedianya layanan tercapainya Kuantitas Pengawasan ujian dilaksanakan 1 Kegiatan 1 kegiatan berdasarkan Bukti dukung Pimpinan: 👍
pendidikan yang penunjang kegiatan sesuai dengan SOP pada google Drive
bermutu di Satuan pembelajaran Kualitas Pelaksanaan tugas sebagai anggota 100% 100% berdasarkan Bukti dukung Pimpinan: 👍
Pendidikan PGRI pada google Drive
Waktu Ketepatan waktu pengawasan ujian 1 bulan 1 bulan berdasarkan Periode menjadi Pimpinan: 👍
Pengawas Ujian sesuai SK
Waktu ketepatan waktu melaksanakan tugas 12 bulan 12 bulan berdasarkan Masa berlaku Pimpinan: 👍
sebagai anggota PGRI kartu anggota PGRI
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan pebaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara betranggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Ekspektasi Khusus Pimpinan:
NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Mataram, 31 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

HARSUSILA SUSIANTI SRI HARTINI

198912312022212042 196711301988032006