EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: AKHIR

PEMERINTAH PROVINSI NTB PERIODE PENILAIAN: 1 APRIL SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SAHAFUDDIN 1 NAMA AKHMAD RADEN SALEMAN
2 NIP 198510012022211022 2 NIP 196605031998021004
3 PANGKAT/ GOL. RUANG IX 3 PANGKAT/ GOL. RUANG IV/b
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU DESAIN PEMODELAN DAN 4 JABATAN Kepala Sekolah
INFORMASI BANGUNAN
5 UNIT KERJA SMKN 1 BAYAN 5 UNIT KERJA SMKN 1 BAYAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG KERJA SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1. Persentase penyediaan Tersedianya Kuantitas Jumlah laporan praktik 2 Laporan 2 laporan berdasarkan Laporan Pimpinan: Sesuai Ekspektasi G
administrasi dan fasilitas laporan praktik pembelajaran siswa jurusan supervisi pimpinan
kegiatan sekolah jurusan DPIB DPIB
Kualitas Persentase laporan praktik 100 % 90% berdasarkan Laporan Pimpinan: Sesuai Ekspektasi G
pembelajaran siswa jurusan supervisi pimpinan
DPIB
Waktu Ketepatan waktu penyusunan 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Laporan Pimpinan: Sesuai Ekspektasi G
laporan praktik pembelajaran supervisi pimpinan
siswa jurusan DPIB
2. Terlaksananya tugas pokok Tersedianya Kuantitas Jumlah dokumen administrasi 2 Dokumen 2 Dokumen berdasarkan Pimpinan: Sesuai Ekspektasi G
kepala sekolah yaitu dokumen penilaian kinerja guru Laporan penilaian pimpinan
manajerial, pengembangan administrasi Kualitas Persentase dokumen 100% 90% berdasarkan Laporan Pimpinan: Sesuai Ekspektasi G
kewirausahaan dan penilaian kinerja administrasi penilaian kinerja penilaian pimpinan
supervisi kepada guru dan guru guru
tenaga kependidikan
Waktu Ketepatan waktu penyusunan 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Laporan Pimpinan: Sesuai Ekspektasi G
dokumen administrasi penilaian penilaian pimpinan
kinerja guru
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG KERJA SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: BaikG
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Baik G
- Melakukan pebaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: baikG
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien Baik BaikG
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: baikG
- Membantu orang lain belajar Baik BaikG
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: baikG
- Suka menolong orang lain Baik BaikG
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Ekspektasi Khusus Pimpinan: BaikG
pada NKRI serta pemerintahan yang sah Baik baikG
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: BaikG
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Baik baikG
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: BaikG
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Baik baikG
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Bayan, 5 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SAHAFUDDIN AKHMAD RADEN SALEMAN

198510012022211022 196605031998021004