EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Tahunan

KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA DRA UMI PURWANINGSIH 1 NAMA RUBANGI, S.Ag
2 NIP 196611061997032001 2 NIP 196811171997031002
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina / IV/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN Guru Pembina 4 JABATAN Kepala MAN 1 Lampung Timur Kabupaten Lampung
Timur
5 UNIT KERJA MAN 1 Lampung Timur Kabupaten Lampung Timur 5 UNIT KERJA MAN 1 Lampung Timur Kabupaten Lampung Timur
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Tercapainya fungsi manajerial Tersusunnya Perangkatt Kuantitas Jumlah laporan penyediaan 2 Dokumen 2 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍Semua Indikator
dalam pengelolaan sekolah Pembelajaran Guru yang inovatif perangkat pembelajaran Perangkat Pembelajaran yang di final baik Kuantitas,
Indikator : Persentase capaian (Analisis Minggu Efektif, Prota, Kualitas dan Waktu di isi bukti
administrasi guru sesuai dengan Promes, CP/TP/Silabus, Modul dukung dan Realisasi nya y,
ketentuan dan jadwal yang telah Ajar/RPP, Bahan Ajar dan soalnya kl ada 1 saja yg tidak
ditetapkan Administrasi Guru) pada tahap terisi tidak bs dinilai
Perencanaan Pembelajaran
Kualitas Tingkat kesesuaian 100 % 2 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍Baik
Dokumen pembelajaran Perangkat Pembelajaran
Waktu Ketepatan waktu yang 2 Bulan 2 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍Baik
dibutuhkan Perangkat Pembelajaran
2 Terlaksananya Pembinaan Guru Terlaksananya program Kuantitas Jumlah laporan kegiatan 2 Dokumen 2 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍Baik
dalam kegiatan moderasi beragama pembelajaran keagamaan bagi pembelajaran program keagamaan
Indikator : Terlaksananya program siswa Madrasah
keagamaan di Madrasah
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Kualitas Persentase kesesuaian 100 % 2 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍Baik
Laporan kegiatan program keagamaan
pembelajaran
Waktu Ketepatan waktu yang 2 Bulan 2 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍Baik
dibutuhkan program keagamaan
3 Tercapainya fungsi manajerial Terlaksananya Proses Pembelajaran Kuantitas Jumlah laporan kegiatan 2 Dokumen 2 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍Baik
dalam pengelolaan sekolah sesuai dengan Rencana yang telah pembelajaran Proses Pembelajaran di
Indikator : Terlaksananya metode ditetapkan sebelumnya sesuai Kelas
pembelajaran yang inovatif dan dengan kondisi terkini, dengan
menerapkan TIK di Madrasah, serta memanfaatkan media teknologi
terintegrasi dengan pendidikan pembelajaran yang tersedia.
karakter
Kualitas Persentase kesesuaian 100 % 2 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍Baik
Laporan kegiatan Proses Pembelajaran di
pembelajaran Kelas
Waktu Ketepatan waktu yang 12 Bulan 2 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍Baik
dibutuhkan Proses Pembelajaran di
Kelas
4 Tercapainya fungsi manajerial Terlaksananya pelaksanaan Kuantitas Jumlah laporan evaluasi 2 Dokumen 2 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍Baik
dalam pengelolaan sekolah Penilaian Pembelajaran sesuai pembelajaran penilaian
Indikator : Persentase capaian dengan Rencana yang telah
kegiatan belajar mengajar sesuai ditetapkan sebelumnya sesuai
dengan ketentuan dan jadwal yang dengan kondisi terkini dengan
telah ditetapkan memanfaatkan fasilitas yang ada di
madrasah
Kualitas Persentase kesesuaian 100 % 2 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍Baik
laporan evaluasi penilaian
pembelajaran
Waktu Ketepatan waktu yang 2 Bulan 2 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍Baik
dibutuhkan penilaian
5 Terlaksananya Kegiatan Terlaksananya Kegiatan Kuantitas Jumlah kegiatan 2 Laporan 2 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍Baik
Pengembangan Diri dalam Pengembangan Diri dalam Pengembangan diri guru PKB
Pengembangan Keprofesian Pengembangan Keprofesian
Berkelanjutan (PKB) Guru Indikator Berkelanjutan (PKB) Guru
: Jumlah Guru yang Mengikuti
kegiatan PKB
Kualitas Capaian persentase kegiatan 100 % 2 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍Baik
Pengembangan diri guru PKB
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Waktu Ketepatan waktu yang 12 Bulan 2 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍Baik
dibutuhkan PKB
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Baik
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Baik
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Baik
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Baik
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Baik
1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Baik
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Baik
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Kabupaten Lampung Timur, 22 Februari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

DRA UMI PURWANINGSIH RUBANGI, S.Ag

196611061997032001 196811171997031002