EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIWULAN 1 S/D 4

PEMERINTAH KOTA PALEMBANG PERIODE PENILAIAN: 1 JULI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SULISTYANI, S.Pd 1 NAMA ROSALINA SIMANJUNTAK, A.Ma.Pd, S.PD
2 NIP 198406042023212031 2 NIP 196603181987122002
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU KELAS 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SD NEGERI 103 PALEMBANG 5 UNIT KERJA SD NEGERI 103 PALEMBANG
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Terpenuhinya peningkatan kualitas Dokumen Perangkat Pembelajaran Kuantitas Jumlah Laporan 1 dokumen Laporan dikerjakan pada tw Pimpinan: 👍Bagus, sudah
pembelajaran melalui refleksi dan Guru (Analisi Minggu Efektif Prota, 3 berdasarkan amat baik, pertahankan.
perbaikan pembelajaran sesuai Promes, CP/TP/Silabus. Modul bukti dukung
dengan rencana perbaikan dalam Ajar/RPP. Bahan ajar dan
kurikulum dan atau kalender administrasi Guru pada tahap
kegiatan penyelenggaraan sekolah. Perencanaan Pembelajaran
Indikator : Dokumen KOSP dan
Kalender kegiatan tahunan
Kualitas Perangkat Pembelajaran dan 95% Laporan dikerjakan pada tw Pimpinan: 👍Bagus, sudah
Administrasi Guru 3 berdasarkan amat baik, pertahankan.
bukti dukung
Waktu Ketepatan waktu 6 bulan Laporan dikerjakan pada tw Pimpinan: 👍Bagus, sudah
Pelaksanaan sesuai dengan 3 berdasarkan amat baik, pertahankan.
jadwal bukti dukung
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
2 Terpenuhinya peningkatan kualitas Laporan pelaksanaan dan penilaian Kuantitas Jumlah Laporan 1 laporan Laporan dikerjakan pada tw Pimpinan: 👍Bagus, sudah
pembelajaran melalui refleksi dan pembelajaran guru sesuai dengan 3 berdasarkan amat baik, pertahankan.
perbaikan pembelajaran sesuai Rencana yang telah ditetapkan bukti dukung
dengan rencana perbaikan dalam sebelumnya sesuai dengan Program
kurikulum dan atau kalender Tahunan / Program Semester
kegiatan penyelenggaraan sekolah.
Indikator : Dokumen KOSP dan
Kalender kegiatan tahunan
Kualitas Laporan PK-Guru, Laporan 95% Laporan dikerjakan pada tw Pimpinan: 👍Bagus, sudah
Administrasi Guru, Laporan 3 berdasarkan amat baik, pertahankan.
PKB Guru bukti dukung
Waktu Ketepatan waktu 6 bulan Laporan dikerjakan pada tw Pimpinan: 👍Bagus, sudah
Pelaksanaan sesuai dengan 3 berdasarkan amat baik, pertahankan.
jadwal bukti dukung
3 Terpenuhinya peningkatan kualitas Laporan Evaluasi hasil pelaksanaan Kuantitas Jumlah Laporan 1 laporan Laporan dikerjakan pada tw Pimpinan: 👍Bagus, sudah
pembelajaran melalui refleksi dan dan penilaian pembelajaran sesuai 3 berdasarkan amat baik, pertahankan.
perbaikan pembelajaran sesuai dengan rencana yang telah bukti dukung
dengan rencana perbaikan dalam ditetapkan sebelumnya sesuai
kurikulum dan atau kalender dengan Program Tahunan /
kegiatan penyelenggaraan sekolah. Program Semester.
Indikator : Laporan refleksi dan
perbaikan pembelajaran
Kualitas Jurnal harian guru 95% Laporan dikerjakan pada tw Pimpinan: 👍Bagus, sudah
3 berdasarkan amat baik, pertahankan.
bukti dukung
Waktu Ketepatan waktu 6 bulan Laporan dikerjakan pada tw Pimpinan: 👍Bagus, sudah
pelakasanaan sesuai dengan 3 berdasarkan amat baik, pertahankan.
jadwal bukti dukung
4 Terpenuhinya peningkatan kualitas Laporan pelaksaan kegiatan tugas Kuantitas Jumlah Laporan 1 laporan Laporan dikerjakan pada tw Pimpinan: 👍Bagus, sudah
pembelajaran melalui refleksi dan tambahan yang diberikan kepala 3 berdasarkan amat baik, pertahankan.
perbaikan pembelajaran sesuai sekolah, baik dalam Administratif bukti dukung
dengan rencana perbaikan dalam maupun dalam implementasi tugas
kurikulum dan atau kalender sebagai Waka / Kaperpustakaan /
kegiatan penyelenggaraan sekolah. Wali Kelas
Indikator : Laporan refleksi dan
perbaikan pembelajaran
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Kualitas Laporan Tugas tambahan 95% Laporan dikerjakan pada tw Pimpinan: 👍Bagus, sudah
sebagai Wali Kelas 3 berdasarkan amat baik, pertahankan.
bukti dukung
Waktu Ketepatan Waktu 6 bulan Laporan dikerjakan pada tw Pimpinan: 👍Bagus, sudah
pelaksanaan sesuai dengan 3 berdasarkan amat baik, pertahankan.
jadwal bukti dukung
5 Terlaksananya program Laporan Pengembangan Keprofesian Kuantitas Jumlah Sertifikat 1 sertifikat Laporan dikerjakan pada tw Pimpinan: 👍Bagus, sudah
pengembangan profesional Pendidik Berkelanjutan Guru dalam bentuk 3 berdasarkan amat baik, pertahankan.
dan Tenaga Kependidikan (PTK) Diklat Fungsional Guru dan atau bukti dukung
untuk meningkatkan kualifikasi, Karya Tulis Ilmiah
ketrampilan dan motivasi PTK
sehingga menjadi penggerak
perubahan yang diingkinkan.
Indikator : Prosentasi Guru yang
aktif dalam komunitas belajar
Kualitas Sertifikat Kegiatan 95% Laporan dikerjakan pada tw Pimpinan: 👍Bagus, sudah
3 berdasarkan amat baik, pertahankan.
bukti dukung
Waktu Ketepatan Waktu 6 bulan Laporan dikerjakan pada tw Pimpinan: 👍Bagus, sudah
pelaksanaan sesuai dengan 3 berdasarkan amat baik, pertahankan.
jadwal bukti dukung
TAMBAHAN
6 Terpenuhinya dokumen tugas Dokumen kegiatan Tugas tambahan Kuantitas Jumlah Dokumen 1 dokumen Laporan dikerjakan pada tw Pimpinan: 👍Bagus, sudah
tambahan sebagai Anggota / sebagai Anggota / Pengurus PGRI / 3 berdasarkan amat baik, pertahankan.
Pengurus MKKS/KKKS/PGRI Kota MGMP / KKG Kota Palembang bukti dukung
Palembang. Indikator : Dokumen
kegiatan tugas tambahan sebagai
Anggota / Pengurus
MKKS/KKKS/PGRI Kota Palembang
Kualitas Dokumen keanggotaan PGRI 95% Laporan dikerjakan pada tw Pimpinan: 👍Bagus, sudah
Kota Palembang 3 berdasarkan amat baik, pertahankan.
bukti dukung
Waktu Ketepatan Waktu 6 bulan Laporan dikerjakan pada tw Pimpinan: 👍Bagus, sudah
pelaksanaan sesuai dengan 3 berdasarkan amat baik, pertahankan.
jadwal bukti dukung
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
7 Terpenuhinya kegiatan mengikuti Dokumen kegiatan Seminar dan Kuantitas Jumlah Sertifikat 1 sertifikat Laporan dikerjakan pada tw Pimpinan: 👍Bagus, sudah
Seminar dan atau Webinar atau Webinar Pendidikan pada level 3 berdasarkan amat baik, pertahankan.
Pendidikan di Lingkungan Dinas / Tingkat Daerah dan Pusat bukti dukung
Pendidikan Kota Palembang dan
Kemendikbudristek. Indikator :
Dokumen kegiatan mengikuti
Seminar dan atau Webinar
Pendidikan di Lingkungan daerah
dan Pusat.
Kualitas Sertifikat kegiatan Webinar 95% Laporan dikerjakan pada tw Pimpinan: 👍Bagus, sudah
/ Seminar / Lokakarya 3 berdasarkan amat baik, pertahankan.
bukti dukung
Waktu Ketepatan Waktu 6 bulan Laporan dikerjakan pada tw Pimpinan: 👍Bagus, sudah
pelaksanaan sesuai dengan 3 berdasarkan amat baik, pertahankan.
jadwal bukti dukung
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Yang bersangkutan dapat diandalkan ketika ada hal-
masyarakat - Maksimal dalam pelayanan, terbuka terhadap masukan atau hal yang membutuhkan penyelesaian segera.👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat kritikan; - Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja
diandalkan selanjutnya.
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Yang bersangkutan selalu merespon dengan cepat dan
bertanggung jawab cermat disiplin dan - Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui mengambil alternatif strategi.👍
berintegritas tinggi kesalahan yang telah dibuat.
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara
bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
PERILAKU KERJA
- Meningkatkan kompetensi diri untuk
menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar
belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-
Undang Dasar Negara Republik Indonesia
Tahun 1945, setia pada NKRI serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,
Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi
perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan
kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak
untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk
menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumberdaya untuk tujuan bersama
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar
mutu yang ditetapkan; - Aktif dalam membagikan informasi kepada
teman sejawat atau pihak lainnya yang sifatnya memberikan
pengetahuan.
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan
baik dengan stakeholder; - Selalu siap memberi bantuan dengan atau
tanpa harus diminta kepada teman sejawat atau pihak yang
membutuhkan.
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan pada Instansi
pegawai berada.
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki
metode dan proses kerja.
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project unit kerja - Aktif
berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
Pimpinan: Memperhatikan pengembangan kompetensi dan
selalu memberikan feedback kepada teman dan pimpinan.👍
Pimpinan: Tugas dari pimpinan hampir selalu dikerjakan dengan
baik👍
Pimpinan: Mampu menciptakan lingkungan yang kondusif di tim
kerjanya terlihat dari tidak adanya anggota tim / teman sejawat
yang berkonflik.👍
Pimpinan: Arahan pimpinan selalu ditindaklanjuti dengan baik
dan progresnya selalu dilaporkan dengan tepat waktu. 👍
Pimpinan: Selalu siap kapanpun pimpinan membutuhkan, yang
bersangkutan siap membantu pimpinan meskipun di luar jam
kerja.👍
Pimpinan: Antusias mempelajari hal baru terlihat dari upaya
upaya yang bersangkutan ketika mendapat penugasan baru.👍
Pimpinan: Ketika ada perubahan arah strategi dari pimpinan
langsung ditindaklanjuti dengan penyesuaian dan resisten.👍
Pimpinan: Sangat terbuka terhadap masukan dari teman sejawat
karena ketika dialog selalu 2 arah.👍
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Kota Palembang, 30 Desember 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SULISTYANI, S.Pd ROSALINA SIMANJUNTAK, A.Ma.Pd, S.PD

198406042023212031 196603181987122002