EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TAHUNAN 2023

PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ERWIN BANU, SST 1 NAMA IKHWAL, S.TP., M.Sc.
2 NIP 198609232023211012 2 NIP 198206012006041014
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda / IX 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU AGRIBISNIS TERNAK 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SMK Negeri PP 5 Konawe 5 UNIT KERJA SMK Negeri PP 5 Konawe
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Penyusunan dokumen program Tersusunnya Perencanaan Kuantitas Jumlah Dokumen 1 Dokumen Dokumen dikerjakan pada Pimpinan: Tingkatkan lagi
kerja kepala sekolah (Program Pelaksanaan Pembelajaran (RPP, Perencanaan Pelaksanaan bulan 6 berdasarkan kualitas isi dokumen perangkat
kepala sekolah, Program supervisi, Analisis Minggu Efektif, Prota, Pembelajaran Bukti dukung mengajar
RKT, RKJM, Penyusunan RAPBS) Promes dan Silabus)
Kualitas Kesesuaian Dokumen 95% 100% berdasarkan Pimpinan: Isi Perangkat
Perencanaan Pelaksanaan Bukti dukung mengajar sudah lengkap
Pembelajaran sesuai dengan
ketentuan
Waktu Ketepatan waktu 1 Bulan 1 bulan berdasarkan Pimpinan: Penyusunan
penyelesaian Laporan Bukti dukung perangkat mengajar sudah
Perangkat Pelaksanaan tepat waktu
Pembelajaran dengan waktu
yang telah ditetapkan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
2 Penyusunan Laporan Tupoksi Terlaksananya proses pembelajaran Kuantitas Jumlah Dokumen 6 dokumen 6 Dokumen berdasarkan Pimpinan: Selalu perbaiki
Kepala Sekolah (Laporan pelaksanaan proses Bukti dukung teknik dan metode dalam
pelaksanaan program supervisi, pembelajaran mengajar
laporan pelaksanaan berbasis
data/RKT)
Kualitas Kesesuaian Dokumen 95% 100% berdasarkan Pimpinan: Jumlah pertemuan
pelaksanaan proses Bukti dukung pembelajaran sudah sesuai
pembelajaran jadwal mengajar
Waktu Ketepatan waktu 6 bulan 6 bulan berdasarkan Pimpinan: Pelaksanaan
penyelesaian sesuai dengan Bukti dukung pembelajaran/bimbingan sesuai
jadwal yang telah ditetapkan dengan rencana yang telah
ditetapkan
3 Pelaksanaan Evaluasi dan tindak Terlaksananya evaluasi Kuantitas Jumlah Laporan evaluasi 3 Laporan 3 Laporan berdasarkan Pimpinan: Gunakan teknik-
lanjut program kerja (Laporan pembelajaran di kelas sesuai pembelajaran di kelas Bukti dukung teknik penilaian agar bisa tepat
pelaksanaan program supervisi, pedoman penilaian sesuai pedoman penilaian mengukur capaian hasil belajar
laporan pelaksanaan berbasis siswa
data/RKT)
Kualitas Persentase kesesuaian 100% 100% berdasarkan Pimpinan: Eksplorasi ragam
laporan evaluasi Bukti dukung evaluasi di Platform Merdeka
pembelajaran Mengajar
Waktu Ketepatan waktu yang 6 Bulan 6 bulan berdasarkan Pimpinan: Pelaksanaan tepat
dibutuhkan Bukti dukung waktu👍
4 Terlaksananya kegiatan Terlaksananya kegiatan Kuantitas Jumlah Dokumen 1 Dokumen 1 Dokumen berdasarkan Pimpinan: Tingkatkan
Pengembangan Keprofesian Pengembangan Diri dalam Pengembangan Keprofesian Bukti dukung pengembangan keprofesian
Berkelanjutan Pendidik dan Tenaga Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan dalam bentuk
Kependidikan sesuai dengan tugas Berkelanjutan (PKB) guru pengembangan diri
pokok dan fungsinya
Kualitas Kesesuaian Dokumen 100% 100% berdasarkan Pimpinan: Berusaha aktif
Pengembangan Keprofesian Bukti dukung mengikuti pelatihan secara
Berkelanjutan dalam bentuk mandiri khususnya melalui
pengembangan diri Platform Merdeka Mengajar
Waktu Ketepatan waktu 1 Bulan 1 Bulan berdasarkan Pimpinan: Sudah
penyelesaian sesuai dengan Bukti dukung memanfaatkan waktu untuk
jadwal yang telah ditetapkan mengikuti diklat fungsional
secara efektif
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
5 Dokumen Kegiatan Penunjang bagi Terlaksananya tugas tambahan Kuantitas Jumlah Dokumen tugas 1 dokumen 1 dokumen berdasarkan Pimpinan: sudah sesuai👍
Pendidik dan Tenaga Kependidikan guru sesuai SK Pembagian Tugas tambahan Guru sebagai Bukti dukung
dalam rangka tercapainya program operator dapodik
kerja Sekolah
Kualitas Kesesuaian Dokumen tugas 100% 100% berdasarkan Pimpinan: Sangat membantu
tambahan guru sebagai Bukti dukung 👍
Operator Dapodik
Waktu Ketepatan waktu yang 1 Bulan 1 Bulan berdasarkan Pimpinan: Menyampaikan
dibutuhkan Bukti dukung apresiasi atas ketepatan waktu
yang telah ditunjukkan dalam
menyelesaikan tugas 👍
TAMBAHAN
6 Dokumen tugas tambahan sebagai Terbentuknya Komunitas Belajar Kuantitas Jumlah Dokumen tugas 1 Dokumen 1 Dokumen berdasarkan Pimpinan: Terus pertahankan
Anggota / Pengurus PGRI dan SMKNPP 5 KONAWE sebagai tambahan sebagai sekretaris Bukti dukung kualitas kerja dan kolaborasi
pengurus Komunitas lainnya Sekretaris Komunitas belajar SMKNPP yang baik di antara anggota tim
5 Konawe
Kualitas Persentase kesesuaian 100% 100% berdasarkan Pimpinan: Terus pertahankan
dokumen Bukti dukung kualitas kerja dan kolaborasi
yang baik di antara anggota tim
Waktu Ketepatan waktu yang 1 Bulan 1 Bulan berdasarkan Pimpinan: Kerjasama dan
dibutuhkan Bukti dukung persiapan yang solid telah
menghasilkan kegiatan yang
informatif dan berdampak
positif bagi partisipan
7 Dokumen Sertifikat diklat/Webiner Terlaksananya Kegiatan Webinar Kuantitas Jumlah kegiatan Webinar 1 Sertifikat 1 Sertifikat berdasarkan Pimpinan: Tambah kegiatan
PMM Bukti dukung pelatihan mandiri dengan
memanfaatkan Platform
Merdeka Mengajar
Kualitas Capaian persentase kegiatan 100% 100% berdasarkan Pimpinan: Terus
webinar Bukti dukung meningkatkan kompetensi diri
dengan memanfaatkan
Platform Merdeka Mengajar
Waktu Ketepatan waktu yang 1 Bulan 1 Bulan berdasarkan Pimpinan: Tambah kegiatan
dibutuhkan Bukti dukung pelatihan mandiri dengan
memanfaatkan Platform
Merdeka Mengajar
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan
masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur
bertanggung jawab cermat disiplin dan
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara
bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk
menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar
belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-
Undang Dasar Negara Republik Indonesia
Tahun 1945, setia pada NKRI serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,
Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi
perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan
kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka terhadap masukan dari orang lain. - Selalu belajar dari
kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan
internal maupun eksternal - Aktif membagikan informasi kepada Pegawai
lainnya yang sifatnya memberikan pengetahuan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan
internal maupun eksternal - Aktif membagikan informasi kepada Pegawai
lainnya yang sifatnya memberikan pengetahuan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan
baik dengan stakeholder - Siap menawarkan bantuan tanpa harus
diminta terlebih dahulu
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Taat pada peraturan perundangan yang berlaku dan setia kepada
bangsa dan negara serta berpegang teguh terhadap aturan dan tata tertib
yang berlaku
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki
metode dan proses kerja.
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
Pimpinan: Memberikan yang terbaik dalam melayani
kebutuhan dan kepentingan untuk kemajuan sekolah
Pimpinan: Terus berkomitmen untuk bertanggung jawab atas
pekerjaan kita
Pimpinan: Terus berinovasi dan meningkatkan Kompetensi
diri
Pimpinan: Mari terus jaga semangat kolaboratif ini untuk
menciptakan lingkungan belajar yang mendukung dan positif.
Pimpinan: Mari terus menjaga semangat loyalitas untuk
mewujudkan visi dan misi sekolah kita
Pimpinan: Teruslah terbuka terhadap perubahan dan jadikan
setiap tantangan sebagai peluang untuk tumbuh dan
berkembang.
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Mari terus berkolaborasi secara positif untuk
untuk berkontribusi - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project mencapai tujuan bersama dan memberikan yang terbaik bagi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk unit kerja peserta didik kita.
menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Konawe, 31 Desember 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ERWIN BANU, SST IKHWAL, S.TP., M.Sc.

198609232023211012 198206012006041014