EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: SKP Tahun 2022

PEMERINTAH KAB. JENEPONTO PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MUH THAMRIN, S.Pd 1 NAMA ABDUL MAJID
2 NIP 197210111994121002 2 NIP 196409152000121004
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN Guru Madya 4 JABATAN Kepala Sekolah
5 UNIT KERJA UPT SMP NEGERI 2 BONTORAMBA 5 UNIT KERJA UPT SMP NEGERI 2 BONTORAMBA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Dokumen Program Kerja Sekolah Dokumen Perangkat Kuantitas Jumlah Dokumen Program 2 Dokumen 2 dokumen berdasarkan
dalam bidang Manajerial, Pembelajaran Guru (Analisis bukti dukung yang
Kewirausahaan, Supervisi Guru Minggu Efektif, Prota, Promes, teridentifikasi
dan Tendik dalam CP/TP/Silabus, Modul
penyelenggaraan dan atau Ajar/RPP, Bahan Ajar dan
pengelolaan Sekolah. Administrasi Guru) pada tahap
Perencanaan Pembelajaran.
Kualitas Program Perencanaan 95% 95 % berdasarkan
pembelajaran bukti dukung yang
teridentifikasi
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 2 Bulan 2 bulan berdasarkan
kegiatan. bukti dukung yang
teridentifikasi
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
(1) (2)
2 Laporan pelaksanaan tugas
pokok kepala sekolah
(Manajerial, Kewirausahaan,
Supervisi Guru dan Tendik)
dalam penyelenggaraan dan atau
pengelolaan Sekolah.
3 Laporan Evaluasi dan
ketercapaian program kerja
pelaksanaan tugas pokok kepala
sekolah (Manajerial,
Kewirausahaan, Supervisi)
dalam bentuk EDS dan atau
Analisis Hasil Rapor Pendidikan
(PBD).
4 Laporan Evaluasi dan
ketercapaian program kerja
pelaksanaan tugas pokok kepala
sekolah (Manajerial,
Kewirausahaan, Supervisi)
dalam bentuk EDS dan atau
Analisis Hasil Rapor Pendidikan
(PBD).
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(3) (4) (5) (6) (7) (8)
Laporan pelaksanaan dan Kuantitas Jumlah Laporan Pelaksanaan 1 Laporan 1 laporan berdasarkan
penilaian pembelajaran guru bukti dukung yang
sesuai dengan Rencana yang teridentifikasi
telah ditetapkan sebelumnya
sesuai dengan Program
Tahunan / Program semester.
Kualitas Materi pembelajaran, 95% 95 % berdasarkan
instrumen penilaian, daftar bukti dukung yang
hadir, suket kegiatan dari KS. teridentifikasi
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 2 Bulan 2 bulan berdasarkan
kegiatan. bukti dukung yang
teridentifikasi
Laporan evaluasi hasil Kuantitas Jumlah laporan evaluasi 2 Laporan 2 laporan berdasarkan
pelaksanaan dan penilaian bukti dukung yang
pembelajaran sesuai dengan teridentifikasi
Rencana yang telah ditetapkan
sebelumnya sesuai dengan
Program Tahunan / Program
semester.
Kualitas Materi pembelajaran, 95% 95% berdasarkan
instrumen penilaian, daftar bukti dukung yang
hadir, suket dari KS. teridentifikasi
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan 12 bulan berdasarkan
kegiatan. bukti dukung yang
teridentifikasi
Laporan pelaksanaan kegiatan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan 1 Laporan 1 laporan berdasarkan
tugas tambahan yang bukti dukung yang
diberikan kepala sekolah, baik teridentifikasi
dalam Administratif maupun
dalam Implementasi tugas
sebagai Wakil Kepala Sekolah
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Kualitas Instrumen Evaluasi 95% 95 % berdasarkan
Pelaksanaan , daftar hadir, indikator RHK
surat keterangan kegiatan dari
KS.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan 3 bulan berdasarkan
kegiatan. indikator RHK yang telah
dibuat
5 - Laporan Pengembangan Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan 1 laporan berdasarkan
Keprofesian Berkelanjutan Pengembangan Diri bukti dukung yang
Guru dalam bentuk Diklat teridentifikasi
Fungsional Guru dan atau
Karya Tulis Ilmiah
Kualitas Laporan PD, daftar hadir, 95% 95 % berdasarkan
suket kegiatan dari Kepsek indikator RHK yang telah
dibuat
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 2 Bulan 2 bulan berdasarkan
kegiatan. indikator RHK yang telah
dibuat
TAMBAHAN
6 Terlaksananya peran serta Dokumen kegiatan Tugas Kuantitas Jumlah Satuan Kegiatan 1 Dokumen 2 dokumen berdasarkan
sebagai Anggota tambahan sebagai Anggota bukti dukung yang
PGRI/MGMP/KKG Kab. MGMP IPS Kab. Jeneponto teridentifikasi
Jeneponto dengan baik dan aktif
Kualitas Kelengkapan dokumen tugas 95% 95% berdasarkan
tambahan sebagai anggota indikator RHK yang telah
MGMP dibuat
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan 12 bulan berdasarkan
kegiatan. indikator RHK yang telah
dibuat
7 Terlaksananya Peran serta Dokumen kegiatan Seminar Kuantitas Jumlah Sertifikat 2 sertifikat 2 sertifikat berdasarkan
dalam kegiatan ilmiah bidang dan atau Webinar Pendidikan bukti dukung yang
pendidikan secara intens dan pada level / Tingkat Daerah teridentifikasi
rutin dan Pusat.
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Kualitas Sertifikat sebagai peserta 90% 90% berdasarkan
webinar/seminar indikator RHK yang telah
dibuat
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 1 Bulan 1 bulan berdasarkan
kegiatan. indikator RHK yang telah
dibuat
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Menerapkan 5 S (Salam, Senyum, Sapa, Sopan, Santun) dalam pelaksanaan
- Melakukan perbaikan tiada henti pelayanan
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin dan berintegritas tinggi Menjadi role model/ panutan dalam menjunjung komitmen dan integritas pegawai di
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab lingkungan kerjanya
efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu berubah Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki pada
- Membantu orang lain belajar orang lain, Selalu melakukan perbaikan untuk memenuhi kualitas yang terbaik
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif stakeholder
5 Loyal
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Berani menyampaikan adanya indikasi / hal-hal yang dapat merugikan negara
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan
- Bertindak proaktif proses kerja
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya, Memberikan kesempatan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk kepada setiap anggota untuk menyampaikan ide atau gagasan
tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

JENEPONTO, 14 November 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MUH THAMRIN, S.Pd ABDUL MAJID

197210111994121002 196409152000121004