EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIWULAN II

PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH PERIODE PENILAIAN: 1 APRIL SD 30 JUNI TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SUMIYATI, S.Pd. 1 NAMA HARMANI, M.Hum
2 NIP 197302062008012010 2 NIP 196701201991031004
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata / III/c 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN Guru Ahli Muda 4 JABATAN Guru Ahli Madya (KEPALA SEKOLAH)
5 UNIT KERJA SMAN 5 SURAKARTA KOTA SURAKARTA 5 UNIT KERJA SMAN 5 SURAKARTA KOTA SURAKARTA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 2.1. Terkelolanya 8 SNP: Terlaksananya 2.1.2. Terlaksananya Kuantitas Jumlah jurnal/agenda 12 11 berdasarkan Pimpinan: 👍Baik
pembelajaran atau pembimbingan dan Pembelajaran sesuai mengajar sesuai ketentuan jurnal/agenda dokumen
tugas tambahan sesuai tugas pokoknya dengan Rencana yang telah mengajar
ditetapkan sebelumnya
Kualitas Tingkat partisipasi peserta 100% 25 berdasarkan Pimpinan: 👍Baik
didik dalam mengikuti persen
pembelajaran
Waktu Ketepatan waktu yang 12 bulan 3 berdasarkan bulan Pimpinan: 👍Baik
dibutuhkan
2 2.1. Terkelolanya 8 SNP: Terlaksananya 2.1.3. Terlaksananya Kuantitas Jumlah dokumen alat 12 dokumen 11 berdasarkan Pimpinan: 👍Baik
pembelajaran atau pembimbingan dan Penyusunan alat Penilaian penilaian (ulangan harian, penilaian dokumen
tugas tambahan sesuai tugas pokoknya sesuai dengan Rencana tengah semester dan akhir
yang telah ditetapkan semester) dan assesmen
sebelumnya sesuai ketentuan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Kualitas Tingkat partisipasi peserta 100% 25 berdasarkan Pimpinan: 👍Baik
didik dalam mengikuti persen
penilaian
Waktu Ketepatan waktu yang 12 bulan 3 berdasarkan bulan Pimpinan: 👍Baik
dibutuhkan
3 2.1. Terkelolanya 8 SNP: Terlaksananya 2.1.4. Terlaksananya Kuantitas Jumlah dokumen penilaian 8 dokumen 7 berdasarkan Pimpinan: 👍Baik
pembelajaran atau pembimbingan dan Penilaian Pembelajaran (ulangan harian, tengah penilaian dokumen
tugas tambahan sesuai tugas pokoknya sesuai dengan Rencana semester dan akhir
yang telah ditetapkan semester) dan assesmen
sebelumnya sesuai ketentuan
Kualitas Tingkat partisipasi peserta 100% 25 berdasarkan Pimpinan: 👍Baik
didik dalam mengikuti persen
penilaian
Waktu Ketepatan waktu yang 12 bulan 3 berdasarkan bulan Pimpinan: 👍Baik
dibutuhkan
4 2.1. Terkelolanya 8 SNP: Terlaksananya 2.1.5. Terlaksananya Kuantitas Jumlah analisis hasil 12 dokumen 11 berdasarkan Pimpinan: 👍Baik
pembelajaran atau pembimbingan dan Analisis Hasil Penilaian penilaian (ulangan harian, analisis hasil dokumen
tugas tambahan sesuai tugas pokoknya Pembelajaran sesuai tengah semester dan akhir penilaian
dengan Rencana yang telah semester) dan assesmen
ditetapkan sebelumnya sesuai ketentuan
Kualitas Teruraianya kesulitan yang 100% 25 berdasarkan Pimpinan: 👍Baik
dihadapi peserta didik persen
selama pembelajaran
Waktu Ketepatan waktu yang 12 bulan 3 berdasarkan bulan Pimpinan: 👍Baik
dibutuhkan
5 2.1. Terkelolanya 8 SNP: Terlaksananya 2.1.6. Terlaksananya Kuantitas Jumlah dokumen tindak 12 dokumen 11 berdasarkan Pimpinan: 👍Baik
pembelajaran atau pembimbingan dan Tindak Lanjut Hasil lanjut hasil penilaian tindak lanjut dokumen
tugas tambahan sesuai tugas pokoknya Penilaian Pembelajaran (ulangan harian, tengah penilaian
sesuai dengan Rencana semester dan akhir
yang telah ditetapkan semester) dan assesmen
sebelumnya sesuai ketentuan
Kualitas Meningkatnya prestasi 100% 25 berdasarkan Pimpinan: 👍Baik
akademik dan non persen
akademik
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Waktu Ketepatan waktu yang 12 bulan 3 berdasarkan bulan Pimpinan: 👍Baik
dibutuhkan
6 2.1. Terkelolanya 8 SNP: Terlaksananya 2.1.7. Terlaksananya Tugas Kuantitas Jumlah laporan sebagai 12 laporan 11 berdasarkan Pimpinan: 👍Baik
pembelajaran atau pembimbingan dan Tambahan yang diberikan wali kelas sesuai ketentuan dokumen
tugas tambahan sesuai tugas pokoknya Kepala sekolah, baik dalam
Administrasi maupun
Implementasi sebagai:WALI
KELAS
Kualitas Tingkat partisipasi peserta 100% 25 berdasarkan Pimpinan: 👍Baik
didik dalam mengikuti persen
pendampingan Wali Kelas
Waktu Ketepatan waktu yang 12 bulan 3 berdasarkan bulan Pimpinan: 👍Baik
dibutuhkan
7 2.1. Terkelolanya 8 SNP: Terlaksananya 2.1.8. Terlaksananya Tugas Kuantitas Jumlah laporan sebagai 8 laporan 7 berdasarkan Pimpinan: 👍Baik
pembelajaran atau pembimbingan dan Tambahan yang diberikan pembina ekstrakurikuler dokumen
tugas tambahan sesuai tugas pokoknya Kepala sekolah, baik dalam sesuai ketentuan
Administrasi maupun
Implementasi sebagai:
PEMBINA
EKTRAKURIKULER
Kualitas Tingkat partisipasi peserta 100% 25 berdasarkan Pimpinan: 👍Baik
didik dalam mengikuti persen
kegiatan ekstrakurikuler
Waktu Ketepatan waktu yang 12 bulan 3 berdasarkan bulan Pimpinan: 👍Baik
dibutuhkan
8 1.4.Terkelolanya 8 SNP:Terlaksanakannya 1.4.1. Terlaksananya Kuantitas Jumlah pengembangan diri 5 diklat 4 berdasarkan Pimpinan: 👍Baik
Kegiatan Pengembangan Keprofesian pengembangan diri berupa yang diikuti dokumen
Berkelanjutan bagi Pendidik dan Tenaga peningkatan kapasitas
Kependidikan guru melalui workshop,
lokakarya, IHT atau
Pendidikan Guru
Penggerak
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Kualitas Peningkatan kemampuan 100% 25 berdasarkan Pimpinan: 👍Baik
profesional sebagai seorang persen
guru melalui
pengembangan diri
Waktu Ketepatan waktu yang 12 bulan 3 berdasarkan bulan Pimpinan: 👍Baik
dibutuhkan
TAMBAHAN
9 9.1.Terkelolanya 8 SNP: Terlaksananya Kegiatan Kuantitas Jumlah laporan kegiatan 4 dokumen 2 berdasarkan Pimpinan: 👍Baik
TerlaksananyaTerlaksanakannya Organisasi Profesi: MGMP organisasi profesi MGMP dokumen
Pengembangan Sumber Daya Manusia Bahasa Indonesia SMA yang dihasilkan
dan Kegiatan Penunjang bagi Pendidik Kota Surakarta
dan Tenaga Kependidikan yang
menjalankan perilaku berAKHLAK,
berorganisasi dan peningkatan kualitas
sesuai tupoksinya
Kualitas Peningkatan kemampuan 100% 25 berdasarkan Pimpinan: 👍Baik
profesional dan sosial persen
sebagai seorang guru
melalui organisasi
Waktu Ketepatan waktu yang 12 bulan 3 berdasarkan bulan Pimpinan: 👍Baik
dibutuhkan
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Baik
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Baik
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Baik
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Baik
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Baik
1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Baik
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Baik
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Surakarta, 28 Juli 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SUMIYATI, S.Pd. HARMANI, M.Hum

197302062008012010 196701201991031004