EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: PERIODE TAHUNAN 2023

PEMERINTAH KOTA MALANG PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA HERI SETIAWAN, S.Pd. 1 NAMA PURWITO, S.Pd.SD
2 NIP 198805152022211011 2 NIP 196405211987031019
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN AHLI PERTAMA- GURU PENJASORKES 4 JABATAN Guru yang diberi tugas tambahan kepala sekolah
5 UNIT KERJA SDN Jodipan 5 UNIT KERJA SDN Jodipan
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI EKSPEKTASI BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Terlaksananya perencanaan tersedianya dokumen karya inovasi Kuantitas laporan media pembelajaran 2 dokumen 2 dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
dan pelaksanaan inovasi pengelolaan pendidikan yang LAPORAN MEDIA
pengelolaan pendidikan di SD mendukung proses pembelajaran PEMBELAJARAN

Indikator : Jumlah inovasi

dihasilkan
2 Terlaksananya perencanaan,
pelaksanaan dan laporan
pemenuhan 8 SNP Indikator :
Jumlah Dokumen
terlaksananya perencanaan dan Kuantitas dokumen perencanaan 25 dokumen 25 DOKUMEN berdasarkan Pimpinan: 👍
pembelajaran,pengevaluasian,dan pembelajaran Dokumen perencanaan
penilaian hasil pembelajaran
pembelajaran,pelaksanaan hasil
tindak lanjut pembelajaran
Kuantitas dokumen pelaksanaan 18 dokumen 18 dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
pembelajaran pelaksanaan pembelajaran
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI EKSPEKTASI BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Kuantitas dokumen pengevaluasian 2 dokumen 2 dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
dan penilaian hasil dokumen pengevaluasian
pembelajaran dan penilaia
n hasil pembelajaran
Kuantitas dokumen pelaksanaan hasil 2 dokumen 2 dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
tindak lanjut pembelajaran dokumen pelaksanaan hasil
tindak la
njut pembelajaran
3 Terlaksananya perencanaan, penugasan langsung menjadi guru Kuantitas dokumen penugasan 1 dokumen 1 dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
pelaksanaan dan lap supervisi penjasorkes dokumen penugasan
kepada pendidik dan tenaga
kependidikan di SD Indikator :
Jumlah Dokumen laporan
Supervisi Pendidik dan Tendik
Kuantitas laporan kegiatan 6 dokumen 6 dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
laporan kegiatan
5 Terlaksananya perencanaan, terlaksananya pengembangan diri Kuantitas laporan 2 sertifikat 2 dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
pelaksanaan dan laporan diklat/seminar/workshop laporan
pemenuhan 8 SNP diklat/seminar/workshop

Indikator : Jumlah Dokumen

TAMBAHAN
4 Terlaksananya perencanaan, penugasan langsung menjadi Kuantitas kegiatan ujian 1 dokumen 1 dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
pelaksanaan dan laporan pengawas ujian sekolah/ANBK kegiatan ujian
pemantauan/pengawasan sekolah/ANBK
pemenuhan 8 SNP

Indikator : Jumlah Dokumen

Laporan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI EKSPEKTASI BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
6 Kesepakatan menjadi anggota kepersertaan menjadi anggota aktif Kuantitas kegiatan yang diikuti 1 KTA 1 dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
aktif organisasi profesi / PGRI organisasi profesi/PGRI dan KKG kegiatan yang diikuti
dan KKG

Indikator : Jumlah Kegiatan

yang diikuti
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Malang, 2 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

HERI SETIAWAN, S.Pd. PURWITO, S.Pd.SD

198805152022211011 196405211987031019