EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TAHUNAN 2022

PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SUBANDRIYO 1 NAMA AGUNG WIJAYANTO
2 NIP 196307311997021001 2 NIP 197107131998021002
3 PANGKAT/ GOL. RUANG IV/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG IV/b
4 JABATAN Guru Pembina 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SMAN 3 SURAKARTA KOTA SURAKARTA 5 UNIT KERJA SMAN 3 SURAKARTA KOTA SURAKARTA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1. Pengelolaan Standar Isi, SKL, Standar Terlaksananya Kuantitas Jumlah Perangkat 2 dokumen 2 dok berdasarkan Pimpinan: 👍lanjutkan
Proses, dan Standar Penilaian pada 8 Penyusunan administrasi pembelajaran (sesuai BUKTI DUKUNG
Standar Nasional Pendidikan pembelajaran Mapel yang diajarkan)
Indikator:Tersusunnya perangkat Kualitas Persentase capaian 100% 100 % berdasarkan Pimpinan: 👍lanjutkan
pembelajaran Guru Dokumen Perangkat BUKTI DUKUNG
Waktu Waktu Penyusunan 1 bulan 1 bln berdasarkan BUKTI Pimpinan: 👍lanjutkan
Dokumen DUKUNG
2. Pengelolaan Standar Isi, SKL, Standar Terlaksananya Kuantitas Jumlah pertemuan 1 dfokumen 1 dok berdasarkan Pimpinan: 👍lanjutkan
Proses, dan Standar Penilaian pada 8 Pembelajaran sesuai (Tatap Muka) secara PKG BUKTI DUKUNG
Standar Nasional Pendidikan dengan Rencana yang Daring dan atau Luring
Indikator:Terlaksananya pembelajaran telah ditetapkan Kualitas Persentase Jumlah 100% 100 % berdasarkan Pimpinan: 👍lanjutkan
sesuai dengan rencana yang telah sebelumnya sesuai Pertemuan Tatap Muka BUKTI DUKUNG
ditetapkan sebelumnya dengan kondisi terkini (luring/daring)
(Luring dan Daring),
dengan memanfaatkan Waktu Waktu Pelaksanaan 12 bulan 12 bln berdasarkan Pimpinan: 👍lanjutkan
media pembelajaran yang Tindak Lanjut Hasil BUKTI DUKUNG
tersedia. Evaluasi / Penilaian
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
3. Pengelolaan Standar Isi, SKL, Standar Terlaksananya Penilaian Kuantitas Jumlah Dokumen 4 dokumen 4 dok berdasarkan Pimpinan: 👍lanjutkan
Proses, dan Standar Penilaian pada 8 Pembelajaran sesuai Evaluasi / Penilaian BUKTI DUKUNG
Standar Nasional Pendidikan dengan Rencana yang
Indikator:Terlaksananya penilaian telah ditetapkan Kualitas Capaian Hasil Penilaian / 100% 100 % berdasarkan Pimpinan: 👍lanjutkan
pembelajaran sesuai rencana yang sebelumnya sesuai Evaluasi BUKTI DUKUNG
ditetapkan dengan kondisi terkini
(Luring dan Daring)
dengan memanfaatkan Waktu Waktu Pelaksanaan Hasil 4 bulan 4 bln berdasarkan BUKTI Pimpinan: 👍lanjutkan
fasilitas yang ada di Evaluasi / Penilaian DUKUNG
sekolah.
4. Pengelolaan Standar Isi, SKL, Standar Terlaksananya Tindak Kuantitas Jumlah Dokumen Tindak 4 dokumen 1 bln berdasarkan BUKTI Pimpinan: 👍lanjutkan
Proses, dan Standar Penilaian pada 8 Lanjut Hasil Penilaian Lanjut Hasil Evaluasi / DUKUNG
Standar Nasional Pendidikan Pembelajaran sesuai Penilaian
Indikator:Terlaksananya analisis hasil dengan Rencana yang
penilaian pembelajaran sesuai rencana telah ditetapkan Kualitas Capaian Tindak Lanjut 100% 100 % berdasarkan Pimpinan: 👍lanjutkan
yang ditetapkan sebelumnya sesuai Hasil Penilaian / BUKTI DUKUNG
dengan kondisi terkini Evaluasi
(Luring dan Daring)
Waktu Waktu pencapaian 1 bulan 1 bln berdasarkan BUKTI Pimpinan: 👍lanjutkan
dengan memanfaatkan
Tindak Lanjut Hasil DUKUNG
fasilitas yang ada di
Penilaian / Evaluasi
sekolah
6. Pengelolaan Standar Isi, SKL, Standar ANILISIS hasil penilaian Kuantitas Hasil analisis penilaian 4 dokumen 4 dok berdasarkan Pimpinan: 👍lanjutkan
Proses, dan Standar Penilaian pada 8 pembelajaran BUKTI DUKUNG
Standar Nasional Pendidikan Kualitas analisis 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: 👍lanjutkan
Indikator:Terlaksananya analisis hasil BUKTI DUKUNG
penilaian pembelajaran sesuai rencana
Waktu jadwal/ waktu analisis 1 bulan 1 dok berdasarkan Pimpinan: 👍lanjutkan
yang ditetapkan
BUKTI DUKUNG
TAMBAHAN
5. Dokumen kegiatan Tugas tambahan Menjadi Anggota PGRI Kuantitas Memiliki Kartu anggota 1 dokumen 1 dok berdasarkan Pimpinan: 👍lanjutkan
sebagai Anggota / Pengurus PGRI PGRI BUKTI DUKUNG
Indikator:Terlaksananya kegiatan tugas
tambahan sebagai Anggota / Pengurus Kualitas Mengikuti kegiatan PGRI 12 bulan 12 bln berdasarkan Pimpinan: 👍lanjutkan
PGRI Kota Surakarta BUKTI DUKUNG
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍lanjutkan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Sangat baik dalam pelayanan, terbuka terhadap masukan atau kritikan.
- Melakukan pebaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍lanjutkan
disiplin dan berintegritas tinggi Sangat bertanggungjawab melaksanakan tugas, dengan jujur cermat disiplin
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab dan berintegritas tinggi.
efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍lanjutkan
selalu berubah Kompeten dalam melaksanakan tugas dan membantu oranglain dalam
- Membantu orang lain belajar menyelesaikan tugas
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍lanjutkan
- Suka menolong orang lain Sangat toleran dan suka membantu orang lain dalam membangun
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif lingkungan kerja yang kondusif.
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍lanjutkan
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Taat terhadap Peraturan Perundang-undangan, Norma, dan nilai sebagai
pemerintahan yang sah ASN.
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍lanjutkan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Sangat Cepat menyesuaikan diri terhadap perubahan, terus berinovasi dan
- Bertindak proaktif mengembangkan kreatifitas.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍lanjutkan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Sangat aktif berkolaborasi dalam mencapai tujuan bersama.
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Surakarta, 31 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SUBANDRIYO AGUNG WIJAYANTO

196307311997021001 197107131998021002