EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: AKHIR

PEMERINTAH KAB. MUSI BANYUASIN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA NURZALI, S.Pd 1 NAMA MINARTIN, S.Pd.SD
2 NIP 196804102008011006 2 NIP 197105101996062001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata / III/c 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina / IV/a
4 JABATAN Guru Ahli Muda 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SD NEGERI 1 TELUK 5 UNIT KERJA SD NEGERI 1 TELUK
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Tersedianya dokumen rencana kerja Tersedianya dokumen perencanaan Kuantitas Jumlah dokumen 1 Dokumen 8 dokumen berdasarkan Pimpinan: Terlaksananya
satuan pendidikan pada SD Negeri pembelajaran perencanaan pembelajaran dokumen perencanaan laporan melebihi ekspektasi
1 Teluk Indikator : Tersedianya pembelajaran yang di targetkan. Pertahankan!
dokumen Rencana Kerja Sekolah 👍
dan dokumen Rencana Kegiatan
Anggaran Sekolah pada SD NEGERI
1 Teluk
Kualitas Prosentasi kelengkapan 100% 100% berdasarkan Pimpinan: Terlaksananya
dokumen perencanaan dokumen perencanaan kegiatan pembuatan laporan
pembelajaran pembelajaran dengan baik. Pertahankan!👍
Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan 12 bulan berdasarkan Pimpinan: Terlaksananya
pelaksanaan penyusunan dokumen perencanaan laporan sesuai waktu yang
perencanaan pembelajaran pembelajaran ditargetkan.👍
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI
(1) (2)
2 Tersedianya dokumen Laporan
pelaksanaan rencana kerja satuan kegiatan pembelajaran
pendidikan pada SD Negeri 1 Teluk
Indikator : Tersedianya laporan
laporan pelaksanaan kerja tahunan
dan Laporan kegiatan dan Anggaran
Sekolahpada SD Negeri 1 Teluk
3 Tersusun dan terlaksananya
program supervisi guru dan tenaga
kependidikan pada SD Negeri 1
Teluk Indikator : Tersedianya
dokumen program supervisi guru
dan tenaga kependidikan pada SD
Negeri 1 Teluk
4 Tersusun dan terlaksananya
program supervisi guru dan tenaga
kependidikan pada SD Negeri 1
Teluk Indikator : Tersedianya
dokumen program supervisi guru
dan tenaga kependidikan pada SD
Negeri 1 Teluk
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA
INDIVIDU
(3) (4) (5)
Tersedianya dokumen laporan Kuantitas Jumlah dokumen laporan
kegiatan pembelajaran
Kualitas Prosentasi kesesuain
dokumen perencanaan
pembelajaran sesuai dengan
ketentuan
Waktu Ketepatan waktu
pelaksaaan laporan kegiatan
pembelajaran
Tersedianya dokumen perencanaan Kuantitas Jumlah dokumen
penilaian dan tindak hasil penilaian perencanaan penilaian dan
tindak hasil penilaian
Kualitas Prosentasi kesesuain
dokumen perencanaan
penilaian dan tindak hasil
penilaian
Waktu Ketepatan waktu
penyusunan dokumen
perencanaan penilaian
Tersedianya dokumen laporan hasil Kuantitas Jumlah laporan hasil
penilaian dan tindak lajut hasil penilaian dan Jumlah
penilaian laporan analisis dan tindak
lanjut hasil penilaian
TARGET / REALISASI BERDASARKAN
SESEUAI BUKTI DUKUNG
EKSPEKTASI
(6) (7)
1 Laporan 2 laporan berdasarkan
laporan kegiatan
pembelajaran
100% 100% berdasarkan
laporan kegiatan
pembelajaran
12 Bulan 12 bulan berdasarkan
laporan kegiatan
pembelajaran
1 Dokumen 2 dokumen berdasarkan
dokumen perencanaan
penilaian dan tindak hasil
penilaian
100% 100% berdasarkan
dokumen perencanaan
penilaian dan tindak hasil
penilaian
2 Bulan 2 bulan berdasarkan
dokumen perencanaan
penilaian dan tindak hasil
penilaian
2 Laporan 2 laporan berdasarkan
laporan hasil penilaian dan
Jumlah laporan analisis dan
tindak lanjut hasil penilaian
UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(8)
Pimpinan: Terlaksananya
laporan melebihi ekspektasi
yang di targetkan. Pertahankan!
👍
Pimpinan: Terlaksananya
kegiatan pembuatan laporan
dengan baik. Pertahankan!👍
Pimpinan: Terlaksananya
laporan sesuai waktu yang
ditargetkan.👍
Pimpinan: Terlaksananya
laporan melebihi ekspektasi
yang di targetkan. Pertahankan!
👍
Pimpinan: Terlaksananya
kegiatan pembuatan laporan
dengan baik. Pertahankan!👍
Pimpinan: Terlaksananya
laporan sesuai waktu yang
ditargetkan.👍
Pimpinan: Terlaksananya
laporan sesuai dengan jumlah
yang ditargetkan.
Pertahankan!👍
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI
(1) (2)
TAMBAHAN
5 Tersusun dan terlaksananya
Laporan Diklat Fungsional yang
lamanya antara 30-80 jam Indikator
: Jumlah dokumen laporan Diklat
Fungsional yang lamanya antara
30-80 jam
6 Terlaksananya dan berpartisipasi
sebagai anggota PGRI Indikator :
Jumlah dokumen anggota
organisasi profesi dan laporan
mengikuti kegiatan organisasi
profesi PGRI
RENCANA HASIL KERJA
(3)
Tersedianya dokumen kegiatan
pengembangan kompetensi
Tersedianya dokumen sebagai
pengurus/anggota organisasi
profesi PGRI
ASPEK INDIKATOR KINERJA
INDIVIDU
EKSPEKTASI
(4) (5)
Kualitas Prosesntasi kesesuain
laporan hasil penilaian,
analisis dan tindak lanjut
hasil penilaian sesuai
dengan ketentuan
Waktu Ketepatan waktu
penyusunan laporan hasil
penilaian dan tindak lajut
hasil penilaian
Kuantitas Jumlah dokumen laporan 1 Dokumen
kegiatan pengembangan
peningkatan kompetensi
Kualitas Prosentase dokumen
laporan kegiatan
pengembangan peningkatan
kompetensi
Waktu Penetapan waktu
penyusunan dokumen
laporan kegiatan
pengembangan peningkatan
kompetensi
Kuantitas Jumlah dokumen laporan 1 Dokumen
pengurus/anggota
organisasi profesi PGRI
Kualitas Prosentase dokumen
laporan pengurus/anggota
organisasi profesi PGRI
Waktu Penetapan waktu
penyusunan dokumen
laporan pengurus/anggota
organisasi profesi PGRI
TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(6) (7) (8)
100% 100% berdasarkan Pimpinan: Terlaksananya
laporan hasil penilaian dan kegiatan pembuatan laporan
Jumlah laporan analisis dan dengan baik. Pertahankan!👍
tindak lanjut hasil penilaian
6 Bulan 6 bulan berdasarkan Pimpinan: Terlaksananya
laporan hasil penilaian dan laporan sesuai waktu yang
Jumlah laporan analisis dan ditargetkan.👍
tindak lanjut hasil penilaian
4 Sertifikat berdasarkan Pimpinan: Terlaksananya
laporan kegiatan laporan melebihi ekspektasi
pengembangan peningkatan yang di targetkan. Pertahankan!
kompetensi 👍
100% 100% berdasarkan Pimpinan: Terlaksananya
laporan kegiatan kegiatan pembuatan laporan
pengembangan peningkatan dengan baik. Pertahankan!👍
kompetensi
12 Bulan 12 bulan berdasarkan Pimpinan: Terlaksananya
laporan kegiatan laporan sesuai waktu yang
pengembangan peningkatan ditargetkan.👍
kompetensi
1 laporan berdasarkan Pimpinan: Terlaksananya
laporan pengurus/anggota laporan sesuai dengan jumlah
organisasi profesi PGRI yang ditargetkan.
Pertahankan!👍
100% 100% berdasarkan Pimpinan: Terlaksananya
laporan pengurus/anggota kegiatan pembuatan laporan
organisasi profesi PGRI dengan baik. Pertahankan!👍
12 Bulan 12 bulan berdasarkan Pimpinan: Terlaksananya
laporan pengurus/anggota laporan sesuai waktu yang
organisasi profesi PGRI ditargetkan.👍
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung
jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara
bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab
tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: baik 👍👍👍👍👍
Memberikan pelayanan yang terbaik kepada seluruh warga sekolah SD Negeri 1 Teluk
yang membutuhkan pelayanan, ramah, cekatan solutif dan dapat diandalkan dalam
melaksanaakan tugas terbuka terhadap saran dan masukan untuk melakukan
perbaikan
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: baik 👍👍👍👍👍
Berani berterus terang jika melakukan kesalahan, bertanggung jawab, disiplin dalam
melaksanakan tugas yang diemban dan tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
sebagai seorang guru
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: baik 👍👍👍👍👍
Menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target yang ditentukan dan standar mutu yang
ditetapkan, selalu membantu orang lain dalam mengembangkan kompetensi atau
selalu bekerjasama dengan teman sejawat
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: baik 👍👍👍👍👍
Membangun komunikasi yang terbuka dan harmonis serta menjaga hubungan baik
dengan rekan sejawat, atasan mapun stakeholder, saling menghargai dan suka
menolong orang lain
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: baik 👍👍👍👍👍
Menjaga nama baik instrisuti/Lembaga dan nama baik sebagai ASN
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: baik 👍👍👍👍👍
Tanggap terhadap paradigma pendidikan, berinovasi dan kreatif
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: baik 👍👍👍👍👍
berkontribusi Mampu bekerjasama dengan orang lain dan aktif berpartisifasi dalam kegiatan di
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan sekolah SD Negeri 1 Teluk
nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Kabupaten Musi Banyuasin, 2 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

NURZALI, S.Pd MINARTIN, S.Pd.SD

196804102008011006 197105101996062001