EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TAHUNAN

PEMERINTAH PROVINSI SUMATERA UTARA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MUHAMMAD KHAIRI 1 NAMA USMAN SIREGAR
2 NIP 197008131997021004 2 NIP 196908231993031007
3 PANGKAT/ GOL. RUANG IV/b 3 PANGKAT/ GOL. RUANG IV/b
4 JABATAN Guru Madya 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 PERCUT SEI TUAN KAB. DELI SERDANG 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 PERCUT SEI TUAN KAB. DELI SERDANG
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Terlaksananya tertib administrasi Merencanakan Pelaksanaan Kuantitas Pelaksanaan Rencana 2 Laporan 2 laporan berdasarkan
dokumen perencanaan, Pembelajaran Dan Pembelajaran Sesuai Dengan Internal
pelaksanaan pembelajaran, Pembimbingan peserta didik di Program Atau Rencana Yang Telah
pembimbingan dan capaian SMK negeri 1 Percut Sei Tuan Disusun di SMK Negeri 1 Percut
kinerja Sei Tuan
2 Terlaksananya tertib administrasi Pelaksanaan Proses Kuantitas Terlaksananya Proses 50 kegiatan 50 Kegiatan
dokumen perencanaan, Pembelajaran Dan Pembelajaran Dan Pembimbingan berdasarkan Internal
pelaksanaan pembelajaran, Pembimbingan peserta didik di Berjalan Dengan Baik di SMK
pembimbingan dan capaian SMK Negeri 1 Percut Sei Tuan Negeri 1 Percut Sei Tuan
kinerja
3 Terlaksananya tertib administrasi "Menyusun Dan Melaksanakan Kuantitas Tersusun Dan Terlaksananya 4 Laporan 4 Laporan
dokumen perencanaan, Program Perbaikan Dan Program Perbaikan Dan berdasarkan Internal
pelaksanaan pembelajaran, Pengayaan " di SMK Negeri 1 Pengayaan Dengan Baik di SMK
pembimbingan dan capaian Percut Sei Tuan Negeri 1 Percut Sei Tuan
kinerja
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
4 Terlaksananya tertib administrasi Mengevaluasi Dan Menilai Kuantitas Tersusun Proses Evaluasi Dan 4 laporan 4 laporan berdasarkan
dokumen perencanaan, Proses Hasil Belajar di SMK Penilaian Hasil Belajar peserta Internal
pelaksanaan pembelajaran, Negeri 1 Percut Sei Tuan didik di SMK negeri 1 Percut Sei
pembimbingan dan capaian Tuan
kinerja
5 Terlaksananya sistem evaluasi Menjadi panitia Ujian di SMK Kuantitas Terlaksananya Tugas Sebagai 4 dokumen 4 Dokumen
yang efektif dan melakukan Negeri 1 Percut Sei Tuan panitia Ujian di SMK Negeri 1 berdasarkan Internal
perbaikan secara berkelanjutan Percut Sei Tuan
6 Terlaksananya tugas lain yang Menjadi Wakil Kepala Sekolah Kuantitas Terlaksananya Tugas Sebagai 1 Dokumen 2 Dokumen
relevan dengan fungsi sekolah bidang Humas Industri di SMK Wakil Kepala Sekolah bidang berdasarkan Internal
Negeri 1 Percut Sei Tuan Humas Industri di SMK Negeri 1
Percut Sei Tuan
7 Terlaksananya pengembangan Kegiatan kolektif guru yang Kuantitas Terlaksananya Kegiatan kolektif 2 Dokumen 3 Dokumen
keprofesian berkelanjutan tenaga meningkatkan kompetensi di guru yang meningkatkan berdasarkan Internal
pendidik SMK Negeri 1 Percut Sei Tuan kompetensi keprofesian guru di
SMK Negeri 1 Percut Sei Tuan
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Melakukan pebaikan tiada henti
- Melakukan pebaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berintegritas tinggi Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara betranggung jawab efektif dan
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang
- Membantu orang lain belajar selalu berubah
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara yang sah
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI

Percut Sei Tuan, 30 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MUHAMMAD KHAIRI USMAN SIREGAR

197008131997021004 196908231993031007