EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Tahunan

PEMERINTAH KAB. KOLAKA UTARA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ERNIWATI, S.Pd 1 NAMA MESSE, S.Pd.I
2 NIP 196911102003122014 2 NIP 197110101996112001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata / III/c 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina / IV/a
4 JABATAN Guru Muda 4 JABATAN Kepala Sekolah / Guru Madya
5 UNIT KERJA SD Negeri 1 Lasusua 5 UNIT KERJA SD Negeri 1 Lasusua
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Terlaksananya kegiatan manajerial Terlaksananya kegiatan manajerial Kuantitas Jumlah Laporan Manajerial 5 Laporan 1 Laporan berdasarkan Pimpinan: Kegiatan
(Perencanaan Program Tahunan pengumpulan data
Sekolah, Pengelolaan dilaksanakan tepat waktu👍
Standar Nasional
Pendidikan, Terlaksananya
Pengawasan dan Evaluasi,
Terlaksananya
Kepemimpinan Sekolah dan
Terkelolanya Sistem
Informasi Manajemen
Sekolah
Waktu Waktu yang dibutuhkan 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: Waktu penyelesaian
Tahunan sesuai ekspektasi,
pertahankan👍
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
2 Terlaksananya kegiatan supervisi Tersusunnya program kegiatan Kuantitas jumlah program kegiatan 1 Laporan Laporan berdasarkan Pimpinan: Kegiatan
guru dan tenaga kependidikan pembelajaran sebelum disuper visi pembelajaran sebelum Tahunan pengumpulan data
dan terlaksananya tindak lanjut disuper visi dan dilaksanakan tepat waktu👍
super visi yang disaran kan oleh terlaksananya tindak lanjut
supervisor atau kepala sekolah super visi yang disaran kan
oleh supervisor atau kepala
sekolah
Waktu waktu yang dibutuhkan 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: Waktu penyelesaian
Tahunan sesuai ekspektasi,
pertahankan👍
3 Skor Capaian Kemampuan Literasi Skor capaian kemampuan literasi Kuantitas Skor capaian kemampuan 70.00 70 berdasarkan Pimpinan: Kegiatan
SD literasi Tahunan pengumpulan data
dilaksanakan tepat waktu👍
Waktu waktu yang dibutuhkan 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: Waktu penyelesaian
Tahunan sesuai ekspektasi,
pertahankan👍
4 Skor Capaian Kemampuan Skor capaian kemampuan numerasi Kuantitas jumlah skor kemampuan 60 60 berdasarkan Pimpinan: Kegiatan
Numerasi SD numerasi Triwulan 4 pengumpulan data
dilaksanakan tepat waktu👍
Waktu waktu yang dibutuhkan 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: Waktu penyelesaian
Tahunan sesuai ekspektasi,
pertahankan👍
5 Skor Capaian Indeks Kebhinekaan Skor capaian indeks kebinekaan Kuantitas jumlah skor capaian indeks 21,50 21,5 berdasarkan Pimpinan: Kegiatan
berdasarkan Asesmen Nasional kebinekaan Tahunan pengumpulan data
dilaksanakan tepat waktu👍
Waktu Waktu yang digunakan 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: Waktu penyelesaian
Tahunan sesuai ekspektasi,
pertahankan👍
6 Skor Capaian Iklim Keamanan jumlah skor capaian iklim Kuantitas jumlah skor capaian iklim 9,20 9,20 berdasarkan Pimpinan: Kegiatan
Sekolah berdasarkan Asesmen keamanan keamanan Tahunan pengumpulan data
Nasional dilaksanakan tepat waktu👍
Waktu waktu yang dibutuhkan 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: Waktu penyelesaian
Tahunan sesuai ekspektasi,
pertahankan👍
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung
jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara
bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab
tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,
Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk
berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan
nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan bersama
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Memberikan Pelayanan maksimal kepada stakeholders dan
Masyarakat
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Memberikan Pelayanan maksimal kepada stakeholders dan
Masyarakat
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan
standar mutu yang ditetapkan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Mampu menciptakan lingkungan yang kondusif di tim kerjanya
terlihat dari adanya anggota tim yang tidak berkonflik
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu siap kapanpun pimpinan membutuhkan terlihat dari
ketika ada arahan yang mendadak maka yang bersangkutan
siap membantu pimpinan meskipun diluar jam kerja
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
semangat untuk mempelajari hal baru terlihat dan bisa
beradaptasi dengan cepat
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Selalu melibatkan tim kerja di unitnya dan stakeholder terkait
ketika melakukan pembahasan program dan kegiatan sehingga
semakin banyaj masukan untuk pengembangan aplikasi
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
Pimpinan: maksimal dalam pelayanan terbuka terhadap masukan
atau kritikan👍
Pimpinan: Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan yang
telah dibuat👍
Pimpinan: menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target
dan standar mutu yang ditetapkan👍
Pimpinan: Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan
menjaga hubungan baik dengan stakeholder👍
Pimpinan: Taat terhadap atasan sesuai dengan struktur jabatan
pada instansi pegawai berada👍
Pimpinan: Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk
memperbaiki metode dan proses kerja👍
Pimpinan: Aktif Berpartisipasi sesuai keahliannya pada project unit
kerja👍
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Lasusua, 3 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ERNIWATI, S.Pd MESSE, S.Pd.I

196911102003122014 197110101996112001