EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Final

PEMERINTAH KAB. KOLAKA TIMUR PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SRIYANTI, S.Pd 1 NAMA ABDULLAH R LIMPO, S.Pd.
2 NIP 198406012022212015 2 NIP 196806231998021003
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda / IX 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU BAHASA INGGRIS 4 JABATAN GURU AHLI MADYA
5 UNIT KERJA SMPN 2 MOWEWE 5 UNIT KERJA SMPN 2 MOWEWE
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI KERJA SESEUAI BERDASARKAN BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Dokumen Kerja Kepala Sekolah Dokumen program Kuantitas jumlah dokumen analisis mingguefektif, prota, 8 Dokumen 8 dokumen Pimpinan: SESUAI
(Manajerial,Kewirausahaan dan perencanaan promes,CP/TP/silabus,KKM/KKTp,Modul ajar berdasarkan EKSPEKTASI👍
Supervisi Guru dan Tendik} pembelajaran dan atau RPP, bahan ajar dan instrument penilaian, bukti dukung
tersusun dalam penyelenggaraan penilaian guru yang disahkan oleh sekolah
dan pengelolaan sekolah. tersusun dalam
pelaksanaan
pembelajaran.
Kualitas kesesuaian dokumen analisis mingguan efektif, 90% 90 % berdasarkan Pimpinan: SESUAI
prota, promes,,CP/TP/silabus,modul bukti dukung EKSPEKTASI👍
ajar/RPP,KKM, bahan ajar dan instrumentr
penilaian, yang disahkan oleh kepala sekolah
Waktu ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan ketepatan waktu Pimpinan: TEPAT
berdasarkan WAKTU👍
bukti dukung
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI KERJA SESEUAI BERDASARKAN BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
2 Laporan pelaksanaan Program laporan Kuantitas Jumlah laporan jurnal mengajar, pengolahan 3 laporan 3 laporan Pimpinan: SESUAI
Kerja Kepala Sekolah ( pelaksanaan hasil penilaian, remedial dan pengayaan, yang berdasarkan EKSPEKTASI👍
Manajerial, Kewirausahaan dan pembelajaran dan tervalidasi. bukti dukung
Supervisi Guru dan Tendik) penilaian guru
Terlaksana dalam terlaksana sesuai
penyelenggaraan dan perencanaan.
pengelolaan sekolah.
Kualitas kesesuaian laporan jurnal mengajar pengolahan 90% 90 % berdasarkan Pimpinan: SESUAI
hasil penilaian , remedial dan pengayaan yang bukti dukung EKSPEKTASI👍
tervalidasi.
Waktu ketepatan waktu penyelesaiaan laporan 12 Bulan ketepatan waktu Pimpinan: TEPAT
berdasarkan WAKTU👍
bukti dukung
3 Laporani program kerja laporan evaluasi Kuantitas jumlah laporan evaluasi diri guru yang 1 Laporan 1 laporan Pimpinan: BAGUS👍
pelaksanaan tugas pokok Kepala hasil pelaksanaan ditandatangani oleh kepala sekolah. berdasarkan
Sekolah ( Manajerial, pembelajaran dan bukti dukung
Kewirausahaan, Supervisi ) penilaian guru
tersusun dalam bentuk penilaian tersusun dalam
Kinerja Kepala Sekolah, bentuk evaluasi diri
Supervisi Guru dan Tendik.
Kualitas kesesuaian laporan evaluasi diri guru yang 90 90 % berdasarkan Pimpinan: BAGUS👍
ditandatangani oleh kepala sekolah bukti dukung
Waktu ketepatan Waktu Penyelesaian laporan 12 Bulan ketepatan waktu Pimpinan: TEPAT
berdasarkan WAKTU👍
bukti dukung
4 Laporan ketercapaian program laporan Kuantitas Jumlah laporan penilaian kinerja guru sesuai 1 Laporan 1 laporan Pimpinan: SESUAI
kerja pelaksanaan tugas pokok ketercapaian aturan yang berlaku berdasarkan KETENTUAN👍
Kepala Sekolah (Manajerial, pelaksanaan bukti dukung
Kewirausahaan, Supervisi) pembelajaran dan
tersusun dalam bentuk Rapor penilaian tersusun
Pendidikan dan LPJ BOS. sesuai aturan yang
berlaku.
Kualitas kesesuaian laporan oenilaian kinerja guru sesuai 90% 90 % berdasarkan Pimpinan: SESUAI
aturan yang berlaku bukti dukung KETENTUAN👍
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI KERJA SESEUAI BERDASARKAN BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Waktu ketepatan waktu penyelesaian laporan 12 Bulan ketepatan waktu Pimpinan: TEPAT
berdasarkan WAKTU👍
bukti dukung
5 Laporan pengembangan laporan Kuantitas laporan pelaksanaan pengembangan diri guru 1 Laporan 1 laporan Pimpinan: SESUAI
keprofesian berkelanjutan Kepala pengembangan yang tervalidasi oleh kepala sekolah berdasarkan KETENTUAN👍
Sekolah terlaksana sesuai aturan keprofesionalan bukti dukung
yang berlaku. berkelanjutan guru
terlaksana sesuai
aturan yang
berlaku
Kualitas kesesuaian laporan pengembangan diri guru yang 90% 90 % berdasarkan Pimpinan: SESUAI
tervalidasi oleh kepala sekolah bukti dukung KETENTUAN👍
Waktu ketepatan waktu penyelesaian laporan 12 Bulan ketepatan waktu Pimpinan: TEPAT
berdasarkan WAKTU👍
bukti dukung
TAMBAHAN
6 Pelaksanaan tugas tambahan pelaksanaan tugas Kuantitas Jumlah KTA yang dimiliki 1 1 laporan Pimpinan: BAGUS👍
sebagai anggota pengurus PGRI tambahan sebagai berdasarkan
dan Musyawarah Kerja Kepala anggota PGRI dan bukti dukung
Sekolah Kabupaten Kolaka anggota MGMP
Timur. Bahasa Inggris
kab.Kolaka Timur
Kualitas kesesuaian KTA dengan organisasi profesi 90% 90 % berdasarkan Pimpinan: BAGUS👍
bukti dukung
Waktu waktu pelaksanaan kegiatan organisasi profesi 12 Bulan ketepatan waktu Pimpinan: TEPAT
berdasarkan WAKTU👍
bukti dukung
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Melayani dan Solutif👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Jujur dan bertanggung jawab👍
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Kompeten dan suka membantu👍
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Toleran dan harmonis👍
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Sangat loyal dan terpercaya👍
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Mampu beradaptasi dan proaktif👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Kreatif, Inovatif, dan kolaboratif👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

kolaka timur, 11 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SRIYANTI, S.Pd ABDULLAH R LIMPO, S.Pd.

198406012022212015 196806231998021003