EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Tahunan

PEMERINTAH KOTA BALIKPAPAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SIFA'UN NURUN NISA, S.Pd.I 1 NAMA SARWORINI, A.Ma.Pd, S.Pd
2 NIP 197802062022212006 2 NIP 196406121984012001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda / IX 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU AGAMA ISLAM 4 JABATAN Kepala Sekolah / Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SD NEGERI 010 BALIKPAPAN TENGAH 5 UNIT KERJA SD NEGERI 010 BALIKPAPAN TENGAH
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Melaksanakan perencanaan dan Tersusunnya Dokumen Perangkat Kuantitas Jumlah Dokumen Program 2 Dokumen 2 berdasarkan Pimpinan: membuat laporan
pelaksanaan pembelajaran, Pembelajaran Guru (Analisis berdasarkan penilaian dokumen pembelajaran👍
mengevaluasi dan menilai hasil Minggu Efektif, Prota, Promes, pimpinan
pembelajaran, menganalisis hasil CP/TP/Silabus, Modul Ajar/RPP,
pembelajaran, dan melaksanakan Bahan Ajar dan Administrasi Guru)
tindak lanjut dari penilaian kinerja pada tahap Perencanaan
guru Pembelajaran.
Kualitas Program Kegiatan dan 90% 90% berdasarkan Pimpinan: Penilaian Kinerja
Program Bimlat Guru / berdasarkan penilaian Guru dalam kurun waktu 12
Kepala Sekolah. pimpinan Bulan dengan hasil baik👍
Waktu Ketepatan waktu 1 BULAN 1 berdasarkan Pimpinan: 👍
pelaksanaan kegiatan. bulan berdasarkan waktu
kegiatan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
2 Membuat rencana kerja strategis Tersusunnya Laporan pelaksanaan Kuantitas Jumlah Laporan Kegiatan 1 laporan 1 berdasarkan Pimpinan: membuat laporan
dan rencana kerja tahunan untuk dan penilaian pembelajaran guru berdasarkan penilaian dokumen pembelajaran👍
pelaksanaan peningkatan mutu sesuai dengan Rencana yang telah pimpinan
pendidikan ditetapkan sebelumnya sesuai
dengan Program Tahunan /
Program semester.
Kualitas Materi Kegiatan, instrumen, 95% 95% berdasarkan Pimpinan: Penilaian Kinerja
daftar hadir, suket kegiatan berdasarkan penilaian Guru dalam kurun waktu 12
dari KS. pimpinan Bulan dengan hasil baik👍
Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan 12 BULAN berdasarkan Pimpinan: 👍
pelaksanaan kegiatan. bulan berdasarkan waktu
kegiatan
3 Melaksanakan tugas tambahan Tersusunnya Laporan evaluasi hasil Kuantitas Jumlah Laporan Bimlat 1 laporan 1 berdasarkan Pimpinan: Terdaftar sebagai
yang diberikan oleh Pimpinan pelaksanaan dan penilaian Guru dan KS. berdasarkan penilaian anggota PGRI dan
sebagai kepala sekolah untuk pembelajaran sesuai dengan pimpinan mengikutikegiatan yang
mengelola Manajerial disekolah, Rencana yang telah ditetapkan dilaksanakan PGRI Pimpinan:
monitoring evaluasi, pelaporan sebelumnya sesuai dengan Program Sebagai guru yang patut
kegiatan dalam lingkup manajemen Tahunan / Program semester. menjadi teladan👍
dan sapras kurikulum dan sistem
pengujian serta kesiswaan
pendidikan SD
Kualitas Materi Kegiatan , daftar 95% 95% berdasarkan Pimpinan: Sebagai guru yang
hadir, suket dari KS. berdasarkan penilaian patut menjadi teladan👍
pimpinan
Waktu Ketepatan waktu 6 bulan 6 BULAN berdasarkan Pimpinan: 👍
pelaksanaan kegiatan. bulan berdasarkan waktu
kegiatan
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
PERILAKU KERJA
- Memahami dan memenuhi kebutuhan
masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat
diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur
bertanggung jawab cermat disiplin dan
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara
bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan
jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk
menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar
belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang- Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Undang Dasar Negara Republik Indonesia
Tahun 1945, setia pada NKRI serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,
Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
"-Terbuka terhadap masukan dari orang lain. -Selalu belajar dari
kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya"
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Bertanggungjawab didalam melaksanakan tugas untuk
mencerdaskan kehidupan bangsa
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang
diadakan secara internal dan eksternal, serta aktif membagikan
informasi kepada rekan sejawat
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga
hubungan baik dengan kepala sekolah, Rekan sejawat serta orang
tua/wali murid dan siap menawarkan bantuan tanpa harus
diminta terlebih dahulu.
Menjaga nama baik, harkat dan martabat sebagai ASN Guru
khususnya ASN didalam dunia Pendidikan di Indonesia
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
Pimpinan: Selalu menanyakan hal apa yang bisa dikembangkan👍
Pimpinan: Berani berterus terang dan mengakui kesalahan terlihat
Ketika ada komplain dari peserta peningkatan yang bersangkutan
dengan tanggung jawab mengakui kesalahan dan segera merespon.👍
Pimpinan: Berani berterus terang dan mengakui kesalahan terlihat
Ketika ada komplain dari peserta peningkatan yang bersangkutan
dengan tanggung jawab mengakui kesalahan dan segera merespon.👍
Pimpinan: Ketika diberikan tugas dari pimpinan selalu mengupayakan
yang terbaik terlihat dari minimnya kesalahan dan perbaikan tugas yang
diserahkan👍
Pimpinan: Ketika diberikan tugas dari pimpinan selalu mengupayakan
yang terbaik terlihat dari minimnya kesalahan dan perbaikan tugas yang
diserahkan👍
Pimpinan: Senantiasa membangun komunikasi yang baik,berbagi
informasi dan menghargai sesame tanpa memandang latar belakang
seseorang👍
Pimpinan: Ketika bekerja selalu menjaga nama baik institusi👍
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Semangat untuk mempelajari hal baru terlihat dari meskipun
perubahan -Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk yang bersangkutan terhitung baru pada unit kerja ini. Namun bisa
- Terus berinovasi dan mengembangkan memperbaiki metode dan didalam proses pembelajaran beradaptasi dengan cepat👍
kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Selalu melibatkan tim kerja lain di unitnya dan stakeholder
untuk berkontribusi - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai dengan terkait Ketika melakukan pembahasan proses bisnis aplikasi sehingga
- Terbuka dalam bekerja sama untuk perkembangan Dunia pendidikan di Indonesia semakin banyak masukan untuk pengembangan aplikasi.👍
menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

BALIKPAPAN, 3 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SIFA'UN NURUN NISA, S.Pd.I SARWORINI, A.Ma.Pd, S.Pd

197802062022212006 196406121984012001