EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Tahunan

PEMERINTAH KAB. KOLAKA UTARA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA A. HASLIA. HS, S.Pd. 1 NAMA JUANDA, S.Pd
2 NIP 198002272022212006 2 NIP 197710112006041008
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU IPS 4 JABATAN Kepala Sekolah / Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SMP Negeri 5 Kolaka Utara 5 UNIT KERJA SMP Negeri 5 Kolaka Utara
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
2 Terlaksananya kegiatan Manajerial Terlaksananya perencanaan Kuantitas Laporan Daftar Hadir 12 Laporan 12 Laporan berdasarkan Pimpinan: Secara umum
pembelajaran dan pembimbingan, Bukti Dukung Persentase kehadiran dalam
terlaksananya pembelajaran dan melaksanakan kegiatan
pembimbingan, terlaksanannya pembelajara di kelas bisa
penilaian hasil pembelajaran dan terlaksana dengan maksimal 👍
pembimbingan, terlaksananya
pembimbingan dan pelatihan
peserta didik dan terlaksananya
tugas tambahan yang melekat pada
kegiatan pokok sesuai dengan
Beban Kerja Guru
Waktu Jangka waktu penyelesaian 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: Rata-rata waktu
output Bukti Dukung yang digunakan sesuai dengan
perencanaan yang telah
disusun 👍
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
3 Terlaksananya kegiatan supervisi Tersusunnya Program kegiatan Kuantitas Program kegiatan 2 Dokumen 2 Laporan berdasarkan Pimpinan: Telah melakukan
guru dan tenaga kependidikan pembelajaran sebelum di supervisi pembelajaran sebelum di Bukti Dukung kegiatan program supervisi
dan terlaksananya hasil tindak supervisi dan hasil tindak dengan baik👍
lanjut supervisi yang disarankan lanjut supervisi yang
oleh supervisor (kepala sekolah) disarankan oleh supervisor
Waktu Jangka waktu penyelesaian 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: Memuaskan rata-
output Bukti Dukung rata waktu yang digunakan
sesuai dengan perencanaan
yang telah disusun 👍
4 Skor Capaian Kemampuan Literasi Skor Capaian Kemampuan Literasi Kuantitas Jumlah Skor Capaian 55,56 55,56 berdasarkan Pimpinan: Skor Capaian
Kemampuan Literasi Bukti Dukung Kemampuan Literasi sudah
memenuhi target 👍
Waktu Waktu yang dibutuhkan 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: Rata-rata waktu
Bukti Dukung yang digunakan sesuai dengan
perencanaan yang telah
disusun 👍
5 Skor Capaian Kemampuan Skor Capaian Kampuan Numerasi Kuantitas Jumlah Skor Capaian 40 40 berdasarkan Pimpinan: Skor Capaian
Numerasi Numerasi Bukti Dukung Kampuan Numerasi sudah
memenuhi target 👍
Waktu Waktu yang dibutuhkan 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: Rata-rata waktu
Bukti Dukung yang digunakan sesuai dengan
perencanaan yang telah
disusun 👍
6 Skor Capaian Indeks Kebhinekaan Skor Capaian Indeks Kebhinnekaan Kuantitas Jumlah Skor Capaian 66,24 66,24 berdasarkan Pimpinan: Skor Capaian
berdasarkan Asesmen Nasional Indeks Kebhinnekaan Bukti Dukung Indeks Kebhinnekaan sudah
memenuhi target 👍
Waktu Waktu yang dibutuhkan 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: Rata-rata waktu
Bukti Dukung yang digunakan sesuai dengan
perencanaan yang telah
disusun 👍
7 Skor Capaian Iklim Keamanan Skor Capaian Iklim Keamanan Kuantitas Jumlah Skor Capaian Iklim 64,36 64,36 berdasarkan Pimpinan: Skor Capaian Iklim
Sekolah berdasarkan Asesmen Keamanan Sekolah Bukti Dukung Keamanan sudah memenuhi
Nasional target 👍
Waktu Waktu yang dibutuhkan 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: Rata-rata waktu
Bukti Dukung yang digunakan sesuai dengan
perencanaan yang telah
disusun 👍
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI
(1) (2)
TAMBAHAN
1 Terlaksananya kegiatan Manajerial
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan
masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat
diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur
bertanggung jawab cermat disiplin dan
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara
bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan
jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk
menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(3) (4) (5) (6) (7) (8)
Terlaksananya tugas tambahan Kuantitas Laporan Pelaksanaan tugas 1 Laporan 1 Laporan berdasarkan Pimpinan: Laporan tugas
sebagai kepala perpustakaan tambahan sebagai kepala Bukti Dukung tambahan kepala perpustakaan
perpustakaan sudah sesuai 👍
Waktu Jangka waktu penyelesaian 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: Memuaskan rata-
output Bukti Dukung rata waktu yang digunakan
sesuai dengan perencanaan
yang telah disusun 👍
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Secara umum guru yang bersangkutan telah memberikan pelayanan
Memberikan pelayanan maksimal kepada warga sekolah maksimal kepada warga sekolah khususnya dalam kegiatan pembelajaran dan tugas-
khususnya dalam kegiatan pembelajaran dan tugas- tugas lain yang relevan 👍
tugas lain yang relevan
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Dari pantauan kami selaku pimpinan maka guru yang bersangkutan
Menjadi role model/ panutan dalam menjunjung dapat menjadi role model/ panutan dalam menjunjung komitmen dan integritas
komitmen dan integritas sebagai guru di lingkungannya sebagai guru di lingkungannya 👍
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Guru yang bersangkutan telah mampu dan mau untuk mengajarkan
Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan dan pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki kepada warga sekolah yang lain 👍
keterampilan yang dimiliki kepada warga sekolah yang
lain
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Menghargai setiap orang apapun latar Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Dari pantauan kami selaku pimpinan maka guru yang bersangkutan
belakangnya saling menghargai dan membangun keharmonisan di dapat saling menghargai dan membangun keharmonisan di lingkungan sekolah 👍
- Suka menolong orang lain lingkugan sekolah
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Dari pantauan yang kami lakukan guru yang bersangkutan telah
Undang-Undang Dasar Negara Republik Mengutamakan kepentingan organisasi diatas mengutamakan kepentingan organisasi diatas kepentingan pribadi atau kelompok
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta kepentingan pribadi atau kelompok Melaksanakan dan dapat melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan dengan sungguh sungguh
pemerintahan yang sah instruksi atau tugas dari atasan dengan sungguh dan penuh tanggung jawab 👍
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, sungguh dan penuh tanggung jawab
Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Secara umum guru yang bersangkutan dapat dengan cepat untuk
perubahan Diharapkan dapat dengan cepat untuk menyesuaikan menyesuaikan diri dengan perubahan yang ada yang berkenaan dengan dunia
- Terus berinovasi dan mengembangkan diri dengan perubahan yang ada yang berkenaan pendidikan 👍
kreativitas dengan dunia pendidikan
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Senantiasa terbuka untuk berbagai informasi dan praktik baik dalam
untuk berkontribusi Senantiasa terbuka untuk berbagai informasi dan upaya pengembangan diri dan sekolah 👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk praktik baik dalam upaya pengembangan diri dan
menghasilkan nilai tambah sekolah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Batuputih, 5 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

A. HASLIA. HS, S.Pd. JUANDA, S.Pd

198002272022212006 197710112006041008