EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Tahunan

KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA - IRAWATI, S.Pd 1 NAMA TEUKU MEURAH ISKANDAR, S.Pd.I
2 NIP 198012032023212017 2 NIP 197709272003121001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina / IV/a
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU MATEMATIKA 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA MTsN 1 Nagan Raya 5 UNIT KERJA MTsN 1 Nagan Raya
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Penguatan moderasi beragama Dokumen penguatan moderasi Kuantitas Jumlah dokumen Moderasi 1 Dokumen 1 Dokumen berdasarkan Pimpinan: Bagus, sudah baik,
dalam mata pelajaran Indikator : beragama dan termuat dalam Beragama Berdasarkan bukti dukung nilai dapat lebih ditingkatkan.👍
adanya laporan perencanaan dan laporan Perencanaan dan teridentifikasi
pelaksanaan KBM yang bermuatan Pelaksanaan KBM
moderasi beragama oleh tiap guru
mapel.
Kualitas Dokumen Pelaksanaan 95% 90% berdasarkan Pimpinan: Bagus, sudah baik,
penguatan moderasi Berdasarkan bukti dukung mutu dapat lebih
beragama teridentifikasi ditingkatkan.👍
Waktu Ketepatan waktu 5 Bulan 5 Bulan berdasarkan Pimpinan: Bagus, sudah baik,
pelaksanaan Berdasarkan bukti dukung peluang dapat lebih
teridentifikasi dimanfaatkan.👍
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
2 Program Kerja Madrasah dalam Menyiapkan Dokumen Perangkat Kuantitas Jumlah Dokumen Perangkat 4 Dokumen 4 Dokumen berdasarkan Pimpinan: Bagus, sudah amat
bidang Manajerial, Kewirausahaan, Pembelajaran Guru (Analisis Pembelajaran Guru Berdasarkan bukti dukung baik, pertahankan.👍
Supervisi Pendidik dan Tenaga Minggu Efektif, Prota, Promes, teridentifikasi
Kependidikan dalam Silabus, Modul Ajar/RPP, Bahan
penyelenggaraan dan atau Ajar dan Administrasi Guru) pada
pengelolaan madrasah Indikator : tahap Perencanaan Pembelajaran.
adanya program Kerja madrasah
dalam pengelolaan dan
pemberdayaan (struktur organisasi,
ketatausahaan, keuangan, sarana
prasarana, informasi,teknologi)
berkaitan dengan tugas Pendidik
dan Tenaga Kependidikan
Kualitas Persentase Terlaksananya 100% 98% berdasarkan Pimpinan: Bagus, sudah baik,
Penyiapan perangkat Berdasarkan bukti dukung mutu dapat lebih
pembelajaran guru teridentifikasi ditingkatkan.👍
Waktu Ketepatan Waktu Penyiapan 1 Bulan 1 Bulan berdasarkan Pimpinan: Bagus, sudah baik,
Dokumen Berdasarkan bukti dukung peluang dapat lebih
teridentifikasi dimanfaatkan.👍
3 Laporan perencanaan pelaksanaan Membuat Laporan pelaksanaan dan Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan 3 laporan berdasarkan Pimpinan: Bagus, sudah amat
tugas pokok kepala madrasah penilaian pembelajaran guru sesuai pelaksanaan dan penilaian Berdasarkan bukti dukung baik, pertahankan.👍
(Manajerial, Kewirausahaan, dengan Rencana yang telah pembelajaran guru teridentifikasi
Supervisi Pendidik dan Tenaga ditetapkan sebelumnya sesuai
kependidikan) dalam dengan Program Tahunan /
penyelenggaraan dan atau Program semester
pengelolaan kegiatan madrasah.
Indikator : adanya dokumen
perencanaan kerja pendidik (buku
kerja 1 dan buku kerja 2 guru) dan
tenaga kependidikan
Kualitas Persentase 100% 98% berdasarkan Pimpinan: Bagus, sudah baik,
PenyusunanLaporan Berdasarkan bukti dukung mutu dapat lebih
evaluasi hasil Pelaksanaan teridentifikasi ditingkatkan.👍
dan Penilaian Pembelajaran
Waktu Jangka waktu pelaksanaan 5 Bulan 5 Bulan berdasarkan Pimpinan: Bagus, sudah baik,
Berdasarkan bukti dukung peluang dapat lebih
teridentifikasi dimanfaatkan.👍
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
4 Laporan pelaksanaan dan Membuat Laporan evaluasi hasil Kuantitas Jumlah Laporan evaluasi 1 Laporan 5 Laporan berdasarkan Pimpinan: Bagus, sudah amat
evaluasi/ketercapaian program pelaksanaan dan penilaian hasil pelaksanaan dan Berdasarkan bukti dukung baik, pertahankan.👍
kerja tugas pokok kepala madrasah pembelajaran sesuai dengan penilaian pembelajaran teridentifikasi
dalam bidang Manajerial, Rencana yang telah ditetapkan
Kewirausahaan, Supervisi Pendidik sebelumnya sesuai dengan Program
dan Tenaga kependidikan dalam Tahunan / Program semester.
penyelenggaraan dan atau
pengelolaan madrasah. Indikator :
adanya dokumen pelaksanaan kerja
pendidik (buku kerja 3 dan buku
kerja 4 guru) dan tenaga
kependidikan.
Kualitas Persentase 100% 98% berdasarkan Pimpinan: Bagus, sudah baik,
PenyusunanLaporan Berdasarkan bukti dukung mutu dapat lebih
evaluasi hasil Pelaksanaan teridentifikasi ditingkatkan.👍
dan Penilaian Pembelajaran
Waktu Jangka waktu pelaksanaan 5 Bulan 5 Bulan berdasarkan Pimpinan: Bagus, sudah baik,
Berdasarkan bukti dukung peluang dapat lebih
teridentifikasi dimanfaatkan.👍
5 Laporan Pengembangan Keprofesian Melaksanakan Pengembangan Kuantitas umlah laporan 1 Laporan 1 laporan berdasarkan Pimpinan: Bagus, sudah baik,
Berkelanjutan Kepala Madrasah Keprofesian Berkelanjutan Guru Pengembangan Keprofesian Berdasarkan bukti dukung nilai dapat lebih ditingkatkan.👍
dan pendidik dalam bentuk Diklat dalam bentuk Diklat Fungsional Berkelanjutan Guru dalam teridentifikasi
Fungsional dan atau Karya Tulis Guru dan atau Karya Tulis Ilmiah/ bentuk Diklat Fungsional
Ilmiah. Indikator : adanya Laporan karya inovatif Guru dan atau Karya Tulis
Pengembangan Keprofesian Ilmiah/ karya inovatif
Berkelanjutan kepala madrasah
dan pendidik (Sertifikat, Surat
Tugas dan Laporan)
Kualitas Persentase Keterlaksanaa 100% 98% berdasarkan Pimpinan: Bagus, sudah baik,
laporan PKB Berdasarkan bukti dukung mutu dapat lebih
teridentifikasi ditingkatkan.👍
Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan 5 Bulan 5 Bulan berdasarkan Pimpinan: Bagus, sudah baik,
Berdasarkan bukti dukung peluang dapat lebih
teridentifikasi dimanfaatkan.👍
TAMBAHAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
6 Laporan peran serta dalam Melaksanakan tugas tambahan Kuantitas Jumlah Dokumen tugas Dokumen 5 SK Tugas Tambahan Pimpinan: Bagus, sudah amat
organisasi profesi Kepala Madrasah dalam kegiatan kepanitian di tambahan dalam kegiatan penguatan berdasarkan baik, pertahankan.👍
dan pendidik Indikator : adanya Madrasah dan diluar madrasah kepanitian Di Madrasah dan moderasi Berdasarkan bukti dukung
laporan kegiatan keikutsertaan luar Madrasah beragama teridentifikasi
dalam organisasi profesi
Kualitas Persentase Keterlaksanaan Ketepatan 98% berdasarkan Pimpinan: Bagus, sudah amat
Kegiatan waktu Berdasarkan bukti dukung baik, pertahankan.👍
pelaksanaan teridentifikasi
Waktu Jangka waktu pelaksanaan Jumlah 5 Bulan berdasarkan Pimpinan: Bagus, sudah baik,
Dokumen Berdasarkan bukti dukung peluang dapat lebih
Perangkat teridentifikasi dimanfaatkan.👍
Pembelajaran
Guru
7 Dokumen tugas pelaksanaan Menjadi panitia/pengawas ujian Kuantitas Jumlah Dokumen Persentase 4 Dokumen berdasarkan Pimpinan: Bagus, sudah baik,
kegiatan atau tugas kedinasan lain baik tingkat madrasah maupun panitia/pengawas ujian Penyiapan Berdasarkan bukti dukung nilai dapat lebih ditingkatkan.👍
yang diberikan pimpinan baik lisan tingkat nasional perangkat teridentifikasi
maupun tertulis (di madrasah atau guru
diluar madrasah) Indikator : adanya
dokumen penugasan kepada
pendidik dan tenaga kependidikan.
Kualitas Persentase Kegiatan Ketepatan 98% berdasarkan Pimpinan: Bagus, sudah baik,
Kepanitiaan Waktu Berdasarkan bukti dukung mutu dapat lebih
Penyiapan teridentifikasi ditingkatkan.👍
Dokumen
Waktu Jangka waktu pelaksanaan 5 Bulan 5 Bulan berdasarkan Pimpinan: Bagus, sudah baik,
Berdasarkan bukti dukung peluang dapat lebih
teridentifikasi dimanfaatkan.👍
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Yang bersangkutan dapat diandalkan ketika ada hal-
masyarakat Maksimal dalam pelayanan, terbuka terhadap masukan atau kritikan. hal yang membutuhkan penyelesaian segera👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Yang bersangkutan selalu merespon dengan cepat
bertanggung jawab cermat disiplin dan Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui dan mengambil alternatif strategi👍
berintegritas tinggi kesalahan yang telah dibuat
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara
bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: ugas dari pimpinan hampir selalu dikerjakan dengan
menjawab tantangan yang selalu berubah Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu baik
- Membantu orang lain belajar yang ditetapkan dan Aktif dalam membagikan informasi kepada teman
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik sejawat atau pihak lainnya yang sifatnya memberikan pengetahuan
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Mampu menciptakan lingkungan yang kondusif di
belakangnya Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan tim kerjanya terlihat dari tidak adanya anggota tim / teman
- Suka menolong orang lain baik dengan stakeholder, Selalu siap memberi bantuan dengan atau sejawat yang berkonflik👍
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif tanpa harus diminta kepada teman sejawat atau pihak yang
membutuhkan
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang- Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Selalu siap kapanpun pimpinan membutuhkan, yang
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan pada Instansi bersangkutan siap membantu pimpinan meskipun di luar jam
Tahun 1945, setia pada NKRI serta pegawai berada kerja👍
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,
Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Ketika ada perubahan arah strategi dari pimpinan
perubahan Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki langsung ditindaklanjuti dengan penyesuaian dan resisten👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan metode dan proses kerja
kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Sangat terbuka terhadap masukan dari teman
untuk berkontribusi Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project unit kerja dan Aktif sejawat karena ketika dialog selalu 2 arah👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja
menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Kabupaten Nagan Raya, 11 Februari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

- IRAWATI, S.Pd TEUKU MEURAH ISKANDAR, S.Pd.I

198012032023212017 197709272003121001