EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Periode Akhir

PEMERINTAH KAB. ACEH UTARA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA EVI SARINIKA S 1 NAMA M. AMIN, S.Pd.I., M.A
2 NIP 198310012008012001 2 NIP 197407082008011002
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pengatur Tingkat I / II/d 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina / IV/a
4 JABATAN PENGADMINISTRASIAN UMUM 4 JABATAN Kepala Sekolah/Guru Madya
5 UNIT KERJA SMPN 1 COT GIREK 5 UNIT KERJA SMPN 1 COT GIREK
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Tersusunnya Laporan Evaluasi Tersusunnya laporan hasil evaluasi Kuantitas Jumlah Rencana Laporan 2 Dokumen 1 Dukumen berdasarkan Pimpinan: baik 👍
hasil pelaksanaan dan penilaian dan penilaian evaluasi dan penilaian Bukti fisik sudah
pembelajaran sesuai dengan terindentifikasi
rencana yang ditetapkan. Indikator
: Jumlah Laporan Evaluasi hasil
pelaksanaan dan penilaian
pembelajaran
Kualitas persentase ketercapaian 95% 1 Dukumen berdasarkan Pimpinan: baik 👍
dokumen evaluasi dan Bukti fisik sudah
penilaian terindentifikasi
Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan 1 Dukumen berdasarkan Pimpinan: baik 👍
pelaksanaan kegiatan Bukti fisik sudah
evaluasi dan penilaian terindentifikasi
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
2 Tersusunnya Program Kerja Tersusunnya dokumen administrasi Kuantitas Jumlah dokumen kehadiran 1 Dokumen Adanya dokumen Pimpinan: baik 👍
Sekolah dalam bidang Manajerial, kehadiran guru dan tendik guru dan tendik berdasarkan
Kewirausahaan, Suvervisi Guru dan waktu 12 bulan
Tendik dalam penyelenggaraan atau
pengelolaan sekolah. Indikator :
Ketepataan waktu pelaksanaan
kegiatan program
Kualitas Persentase ketercapaian 100% Adanya dokumen Pimpinan: baik 👍
dokumen kehadiran guru berdasarkan
dan tendik waktu 12 bulan
Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan Adanya waktu dokumen Pimpinan: baik 👍
penyusunan administrasi berdasarkan
dokumen kehadiran guru waktu 12 bulan
dan tendik
3 Tersusunnya Program Kerja Tersusunnya hasil laporan kegiatan Kuantitas Jumlah dokumen laporan 1 Dokumen Adanya dokumen laporan Pimpinan: baik 👍
Sekolah dalam bidang Manajerial, dan laporan bulanan bulanan bulanan berdasarkan
Kewirausahaan, Suvervisi Guru dan waktu 12 bulan
Tendik dalam penyelenggaraan atau
pengelolaan sekolah. Indikator :
Jumlah dokumen program kepala
sekolah
Kualitas Presentase kegiatan 100% Adanya dokumen laporan Pimpinan: baik 👍
dokumen laporan bulanan bulanan berdasarkan
waktu 12 bulan
Waktu Ketepatan waktu menyusun 12 Bulan Adanya dokumen laporan Pimpinan: baik 👍
dokumen laporan bulanan bulanan berdasarkan
waktu 12 bulan
4 Tersusunnya Program Kerja Terlaksananya kegiatan laporan Kuantitas Jumlah kegiatan dokumen 1 Laporan 1 laporan berdasarkan Pimpinan: baik 👍
Sekolah dalam bidang Manajerial, notulen rapat notulen rapat Bukti fisik sudah
Kewirausahaan, Suvervisi Guru dan terindentifikasi
Tendik dalam penyelenggaraan atau
pengelolaan sekolah. Indikator :
Ketepataan waktu pelaksanaan
kegiatan program
Kualitas Persentase dalam kegiatan 100% 1 laporan berdasarkan Pimpinan: baik 👍
notulen rapat Bukti fisik sudah
terindentifikasi
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Waktu Ketepatan waktu dalam 12 Bulan 1 laporan berdasarkan Pimpinan: baik 👍
kegiatan notulen rapat Bukti fisik sudah
terindentifikasi
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: baik 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Maksimal dalam pelayanan, terbuka terhadap masukan atau kritikan.
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: baik 👍
disiplin dan berintegritas tinggi Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan atau mengakui
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab kesalahan yang telah di buat
efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: baik 👍
selalu berubah Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu
- Membantu orang lain belajar yg di tetapkan.
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: baik 👍
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif dengan stakeholder.
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: baik 👍
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Taat terhadap atasan sesuai dengan struktur jabatan pada instansi
pemerintahan yang sah pegawai berada.
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: baik 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki
- Bertindak proaktif metode dan proses kerja
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: baik 👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada proses project unit kerja
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Cot Girek, 31 Desember 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

EVI SARINIKA S M. AMIN, S.Pd.I., M.A

198310012008012001 197407082008011002