EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Tahunan

KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MASRIANA, S.Ag 1 NAMA PURNAMAWATI, SH., M.Pd.
2 NIP 197302102006042001 2 NIP 197305212005012004
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina / IV/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina / IV/a
4 JABATAN Kepala Sekolah MIN 3 Pulang Pisau 4 JABATAN Kepala Seksi Pendidikan Islam Kantor Kementerian
Agama Kabupaten Pulang Pisau
5 UNIT KERJA MIN 3 Pulang Pisau 5 UNIT KERJA Seksi Pendidikan Islam Kantor Kementerian Agama
Kabupaten Pulang Pisau
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
DIINTERVENSI KERJA INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Terlaksananya penilaian kinerja guru dan Pelaksanaa penilaian Kuantitas Terlaksananya penilaian 1 Dokumen Penilaian Kinerja Guru Pimpinan: 👍
kepala madrasah sebagai dasar penetapan kinerja guru MIN 3 kinerja guru MIN 3 Pulang berdasarkan
tunjangan Indikator : LHK Guru/Kepala Pulang Pisau sebagai Pisau 1 Dokumen
Madrasah yg di nilai dasar penetapan
tunjangan
Kualitas Kesesuaian laporan kinerja 75% Keseusaian kinerja guru Pimpinan: 👍
guru dengan pelaksanaanya berdasarkan
Hasil penilaian kinerja
Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan Ketepatan waktu penilaian Pimpinan: 👍
penyusunan laporan kinerja kinerja guru berdasarkan
guru dengan waktu yang waktu yang ditentukan
ditetapkan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
DIINTERVENSI KERJA INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
2 Tercapainya Guru Madrasah/Pendidikan Meningkatnya Kuantitas Sertifikat guru yang 1 Dokumen Sertifikat pelatihan tenaga Pimpinan: 👍
Diniyah/Muadalah/Sekolah Keagamaan kualitas pendidik di mengikuti diklat atau pendidik berdasarkan
yang lulus sertifikasi Indikator : Dokumen MIN 3 Pulang Pisau pelatihan guna 1 Dokumen
Sertifikat Pendidik meningkatkan kualitas
pendidik
Kualitas Persentase tenaga pendidik 70% Guru yang mengikuti Pimpinan: 👍
yang mengikuti pelatihan pelatihan atau diklat
atau diklat berdasarkan
1 Dokumen
Waktu Waktu mengikuti pelatihan 12 Bulan Guru mengikuti Diklat Pimpinan: 👍
atau diklat atau pelatihan
berdasarkan
Waktu yang ditentukan
3 Penyusunan kurikulum berdasarkan Penyusunan Kuantitas Tersusunnya kurikulum 1 Dokumen Menyusunan kurikulum Pimpinan: 👍
kurikulum yang berlaku di MIN 3 Pulang kurikulum yang digunakan di MIN 3 berdasarkan
Pisau sebagai acuan pembelajaran berdasarkan Pulang Pisau sebagai acuan 1 Dokumen
Indikator : Tersusunnya kurikulum yang kurikulum yang pembelejaran
digunakan di MIN 3 Pulang Pisau sebagai berlaku di MIN 3
acuan pembelejaran Pulang Pisau sebagai
acuan pembelajaran
Kualitas Persentase kesesuaian 70% Persentase kesesuaian isi Pimpinan: 👍
kurikulum yang digunakan kurikulum berdasarkan
pada proses belajar 1 dokumen
mengajar
Waktu waktu pembuatan 12 Bulan Menyusun kurikulum Pimpinan: 👍
kurikulum berdasarkan berdasarkan
waktu yang telah ditetapkan Waktu yang ditentukan
4 Terlaksananya pemberian bantuan Penyaluran PIP Kuantitas Jumlah siswa yang 1 dokumen LPJ penerima PIP Pimpinan: 👍
operasional pendidikan dan bantuan bagi terhadap siswa yang menerima PIP 2023 berdasarkan
siswa kurang mampu melalui program kurang mampu di 1 Dokumen
BOS/PIP pada Madrasah Indikator : MIN 3 Pulang Pisau
Dokumen Data Penerima BOS dan BA PIP tahun 2023
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
DIINTERVENSI KERJA INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Kualitas Persentase siswa yang 70% Persentase Penyaluran PIP Pimpinan: 👍
kurang mampu menerima berdasarkan
PIP 1 Dokumen
Waktu Waktu penyaluran PIP 12 Bulan PIP disalurkan kepada Pimpinan: 👍
kepada siswa yang kurang siswa kurang mampu
mampu berdasarkan
Waktu yang ditentukan
5 Terpenuhinya RA/Madrasah yang Hasil pengisian Kuantitas Pembuatan laporan EDM/e- 1 Dokumen Laporan hasil pengisian Pimpinan: 👍
melakukan pengisian sistem EDM dan e- EDM/RKAM MIN 3 RKAM MIN 3 Pulang Pisau EDM/e-RKAM berdasarkan
RKAM Indikator : Dokumen EDM/RKAM Pulang Pisau 1 Dokumen
Kualitas Persentase kesesuaian isi 70% Persentase kesesuaian isi Pimpinan: 👍
EDM dan ERKAM laporan EDM dan ERK
berdasarkan
1 Dokumen
Waktu ketepatan waktu pengisian 12 Bulan Waktu Pengisian EDM dan Pimpinan: 👍
EDM/e-RKAM dengan ERKAM berdasarkan
waktu yang telah di waktu yang ditentukan
tetapkan
6 Meningkatnya pelaporan keuangan Pembuatan laporan Kuantitas Dokumen laporan keungan 1 Dokumen LPJ Keuangan Pimpinan: 👍
semester I dan semester II yang sesuai keuangan MIN 3 MIN 3 Pulang Pisau berdasarkan
dengan standar dan tepat waktu Indikator Pulang Pisau 1 Dokumen
: Dokomen Laporan Keuangan
Kualitas Persentase kesesuaian isi 70% Persentase pembuatan Pimpinan: 👍
laporan keunganan laporan keuangan
berdasarkan
dokumen
Waktu waktu pembuatan laporan 12 Bulan pembuatan laporan waktu Pimpinan: 👍
berdasarkan
waktu yang ditentukan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
DIINTERVENSI KERJA INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
7 Meningkatnya kepeloporan dan Terlaksananya Kuantitas SK Pembina pramuka 1 dokumen SK ekstrakurikuler Pimpinan: 👍
kesukarelawanan pemuda dan kegitan Pramuka berdasarkan
pengembangan pendidikan keperamukaan ekstrakurikuler 1 Dokumen
Indikator : Jumlah organisasi siswa pramuka di MIN 3
ekstrakurikuler pada Pulang Pisau
madrasah/Pendidikan keagamaan yang
dibina kepeloporan dan kesukarelawanan
Kualitas Persentase keterlaksanaan 70% Melaksanakan kegiatan Pimpinan: 👍
kegiatan pramuka pramuka berdasarkan
1 Dokumen
Waktu Waktu kegiatan Pramuka 12 Bulan Melaksanakan kegiatan Pimpinan: 👍
pramuka berdasarkan
Waktu yang ditentukan
8 Meningkatnya kualitas penerapan Pelaksanaan Kuantitas Laporan pelaksanaan 1 dokumen LPJ Asesmen berdasarkan Pimpinan: 👍
kurikulum dan pola pembelajaran inovatif asesmen MIN 3 asesmen 1 Dokumen
Indikator : Persentase Pulang Pisau
madrasah/pendidikan
diniyah/muadalah/sekolah keagamaan
yang menerapkan kurikulum yang berlaku
Kualitas persentase keterlaksaan 70% Persentase pembuatan Pimpinan: 👍
asesmen laporan berdasarkan
1 dokumen
Waktu waktu pelaksaan asesmen 12 Bulan Waktu pelaksaan asesmen Pimpinan: 👍
sesuai dengan waktu yang berdasarkan
ditetapkan waktu yang telah
ditentukan
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍👍
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Bahaur Hilir, 22 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MASRIANA, S.Ag PURNAMAWATI, SH., M.Pd.

197302102006042001 197305212005012004