PENILAIAN KINERJA

PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA

SESUAI PERMENEGPAN RB. 06 TAHUN 2022

JANGKA WAKTU PENILAIAN

01 JANUARI 2023 S.D 31 DESEMBER 2023

NAMA BAHARUDDIN , S.Pd

NIP 197105022006041007
PANGKAT /GOL PEMBINA / IVa
JABATANGURU GURU MADYA
UNIT KERJA UPT SMAN 9 BULUKUMBA
PROVINSI SULAWESI SELATAN

PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI SELATAN

TAHUN 2023
 SASARAN PECÂWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERIIVTAH PROVINS[ SULAVESI SELATAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PF„JABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ABDUL R.AUF, NAMA ORS SYAMSURIJAL, M.Si.
2 NIP 197402072002121007 2 NIP 196608051994121006
3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat 1 / IV/b PANGKAT,' GOL. Pen:łbina Tingkat I / IV/b
RUANG
3 RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Madya 4 JABAȚAN KEPALA CABANG DINAS FENDIDIKAN WILAYAH V

5 UNIT KERJA upr SMAN is BULUKUMBA 5 UNT KER.IA CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH V
EULUKUMBA BANTAENG SINJAI
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANÂ BASIL KERJń ASPEK INDIKATOR KINERJA [NDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) 3) (4) 5) (6
UTAMA
Terlaksananya Pernantauan,Penggwasan Teflaksanenya tugas pokok kepala Kuantitas Jumlah dokumen pelaksanaan tugas 1 dokumen
dan pengevaluasian Pelaksanaan tugas sekolah dałam bidang Manajerial, pokok kepala sekolah dałem bidang
dałam Lingkungan Cabang Dinas untuk Kewrausahaan, dan Supervisi Guru/ Manajerial, Kewirausahaan, dan
mengetahui perkaembangan pelaksanaa Tendik dalam penyelenggaraarł dan atau Supervłsi Guru/Tendik yang disusun
tugas. pengelolaan seknlah
2 Terlaksananya Pemantauan, Pengasvasan Tecłaksananya keguîtan Fengembangan Kuantitas Jurnlah dokumen laporăn dokumen
dan pengevaluasian Pelaksanaan tugas Keprofesia:ł Berkelanjutan Kepalz Pengembangan Keprofesian
dałam Lingkungan Cabang Dinas untuk Sekolah dałam ben:uk Dlklat Fungsional Berkelanjutan Kepala Sekolah
merłgetahui pcrkaembangan pelaksanaa kepala sekolah dan atała Karya Tulis dałam bentuk Diklat Fungsional
tugas. kepala sekolah kepala sekolah dan atau Karya
Tillis Ilmiah kepala sekolah

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
(1) (2)
3 Terlaksananya Pemanteuan,Pengawasan
dan pengevaluasian Pelaksanaan tugas
dalatn Lingkungan Cabang Dinas untuk
mengetahui perkaembangan pelaksanaa
tugas,
4 Terlaksananya Pemanteuan,Pengawasan
dan pengevaluasian Pelaksanaan tugas
dalarn Lingkungan Cabang Dinas untuk
mengetahui perkaembangan pelaksanaa
tugas.
TAMBAHAN
5 Ter]aksananya Pemantauan,Pengawasan
dan pengevaluasian Pelaksanaan tugas
dalam Lingkungan Cabang Di nas untuk
mengetahui perkaernbanga-il pelaksanaa
tugas,
6 Terlaksananya rapat Kcordinasi MKKS
SMA,FASILITASI P3DMTSMK dan PKPLK rapat-
rapat Iainnya.
7 Ter-Eaksananya Pemantauan,Pengawasat1 dan
pergevæluasian Pelaksanaan tugas dalam
Lingkungan Cåbang Dwnas untuk mengetahui
pcrkaembangan pelaksanaa tugas.
PERILAKU KERJA
I Eerorientasi Pelayanan
RENCANA HASIL KERJA
(3)
Tersusunnya laporan evaluasi dan
ketercapaian prcgram kerja dan
pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah
da.lam bidang Manajerial.
Kewirausahaan,
Supervisi da-lam bentuk EDS dan atau
Anzlisis E ASil Rapor Pendidikan
Tersusunnya dckumen Program Kerja
Kepala Sekolah dalam bidang Manajerial
(EDS, RKS, RKJM, RKT, RKAS), bidang
Kenvirausahaan, bidar;g Supervisi Guru
/Tendik dalam penyelenggaraan dan atau
pengelolaan Sekolah.
Tersedianya dokumen kegxatan meng:ikuti
Seminar dan atau Webir,ar Pendidikan di
Lingkungan daerah dan Pusat.
Tcrsedianya dokumen kegiatan tugas
tambahan sebagai pengurus atau anggota
MKRS
Tersedianya dokumen keglatan tugas
tambahan sebagai artggota PGRt Dinas
Pendi:likan Provinså
ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(4) (5) (6)
Kuantitas Jumlah dokumen laporan Evaluasi 1 dokumen
ketercapaian program kerja d an
pelaksanaan tugas pokok kepala
sekolah dalarn bidang Manajerial,
Kewirausahaant dan Supervisi
dalam bentuk EDS dan atau
Analisis Rapor pendidikan Yang
tersusun
Kuantitas Jumlah dokumen Program Kerja 1 dokumen
Sekolah dalam bidang Manajerial,
Kewirausåhaan, Supervisi Guru dan
Tendik Yang telah disusun
Kuantitas Jumlah dokumen keg:ietan mengikuti 1 dokumen
Seminar dan atau Webinar Pendidikan
yang diikuti
Kuantitas Jumlah dokumen kegiatan tugas
tarnbahan sebagai pengurus
atåu anggota MKKS
Kuantitas Jumlah dokumen kegietan tugas I dokumen
tambahan sebagai anggota PGRI
 - Menahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus
- Rar-nah, cekatan, solutif, dan depat diandalkan Pirnpznan:
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
PERILAKU KERJA
- Melaksanakarl tugas dengan jujur bertanggungjawab cermat disipli.n dar. berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efigien - Tidak
menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkall kompctcnsi diri untuk menjawab tantanga.n yang selalu benaba-h - Membantu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
orang lain be14jar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus
- Suka menolorg orang lain Pimpinan.•
- Mernbangun Ingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Dasar Negara Republik [ndonesia Tahun 1945, setia pada hlKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pernerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinarv
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Bertirdak prcnktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkcntrub.si Ekspektasi Khusus Pimpinarv
- TerbuLca dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaye untuk rajcan bersama
Bulukumba, L Januari 2023
 Pegawai yang Dinilai,

DUL RAUF, S.Pd.,M.Pd. DRS. SYAMSURIJAL, M,Si. NIP. 197402072002121007 IMP.

196608051994121006
ËVALUASI KINER,JA
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Kinerja 2023

PEMF.RINTAH PROVINSI SULAWESI SELXTAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESFA/BER TAHUN 2023
NO PEGAWXI YANG NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ABDUL RAUF, S.Pd.,M.Pd. NAMA ORS. SYAMSURIJAL, M.Si.
1
2 NIP 197402072002121007 2 NIP 196608051994121006
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Ttngkat I / IV lb PAKGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/ b
3
4 JABATAN Guru Ahli Madya .JAEATXM KEPALA CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH V
4
5 UNIT KERJA UPT SMAN 18 EIJLUKUMBA UXIT CAEANG DINAS PENDIDIKAN WÏIAYAH V BULUKUMBA
5 BANTAENG SINJAI
CAPHAN KINERJA ORGANISASI

POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL ASPLE INDIKXTOR TARGET / REALISASI BERDASARKAN VMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PIMPINAN YANG DIINTËRVENSI KERJA EtJKT1 DUKUNG BERDASARKAN BUKTI D UKUNG
KINERJA EKSPEETkS1
INDIVIDU
 (1) (2) (31 (61
IJTAMA
TAMBAHAN
RATING HASIL
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKÀN BUKTJ DUKUNG
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspcktasi Khusus Plmpinan: Pimpinan: Baik
- Rarnah, ceka:an. solutif, dan dapat diandal.kan
- Melakukan perbalkan tiada henti
2 Akun tabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bert€nggung jawab cermat disipEn dan be:-integrtas Ekspektasü Khusus Pimpinan: Baik
tinggi Menggunakan kekayaan dan EMN secara bertanggung efek:ifdarn efaien - Tidak Pimpinan:
menyalahgunaka,n kewenangan jabatan
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
3 Kamp eten
- Men:ngkatkan kampetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan Pimpinarv Baik
berubah - Membantu orang belajar
Melaksanakan tugas den an kualitas terbaik
4 Harmonis
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan Baik
- Menghargai setiap orang apapun latan belakangnya
- Suka menolong orang lain
Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loya.l
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-lJndang Dasar Negara Republik Ekspektasl Khusus Pimpinan• Baik
Indonesia 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Pimpinan:
Menjaga nama baik sesamaASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
Menjaga rahagia jaSatan dan negara
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi peruhahan Ekspektasi Khusus Pimpinan Baik
- Tzrus berinovasi dan mengembangkan kreativttas Pimpinan;
- Bertltldak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesernpatan kepada beragai pihak untuk berkontg-Lusi Ekspektasi Khusus Pimpinan Baik
Terbuka dalatn bekerja sama untuk menghasilkan nilai tarmhah Pimpinan:
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untul« tujuan
RATINO PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREIIKAT KINERJA PEGAWAI

Pulukumba, 2 Januari 2024

Pejabat Penilai Kinerja

ABDUL RAUF, S.Pd.,U.Pd DRS. SYAMSURIJAL, M.Si.
NIF. 197402072002121007 NIP. 196608051994121006
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE ; RTNERJA 2023

PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI SELATAN PERIODE PENILAIAN:

1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA ABDUL RAUF, S.Pd.,M.Pd
197402072002121007
PANGKAT/GOL RUANG Pembina Tingkat T / TV/b
JABATAN Guru Ahli Madya
UNIT KERJA UPI' SMAN 18 BULUKUMBA
2 PEJABAT PEMMI KINERJA
. NAMA DRS. SYAMSURIJAL, M.Si.
NIP 196608051994121006
PANGRAT/GOL RUANC Pembina Tingkat / IV/ b
JABATAN KEPALA CABANG DINAS PENDIDIKAN W'ILAYAH V
UNIT KERJA CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH V BULUKUMBA
BANTAENG SINJAI
3. ATASAN PF-JABAT PENILAI KINERJA
NAMA IQBAL NADJAMUDDIN, SE
NIP 197407012002121003
PANGKAT/GOL RUANG Pembina Tingkat I / TV/b
JABATAN KEPALA DINAS PENDIDIKAN
UNIT KERJA DINAS PENDIDIKAN
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI BAIK
5. CATATAN REKOMENDASI

Bulukumba, 2 Januari 2024

7. Pegawai yang Dinilai

ABDUL RAUF, s.Pd.,M.Pd. NIP.

197402072002121007
Bulukumba, 2 Januari 2024
6. Pejabat Penilai Kinerja

SURIJAL,

M.Si. NIP. 10660e06199•1ra1006