EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: AKHIR

PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI SELATAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MUH BASIR ANWAR 1 NAMA TIEN SUHARTI
2 NIP 197805202006051001 2 NIP 197204162002122006
3 PANGKAT/ GOL. RUANG IV/b 3 PANGKAT/ GOL. RUANG IV/a
4 JABATAN Guru Ahli Madya 4 JABATAN KEPALA CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH X TANA
TORAJA
5 UNIT KERJA CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH X ENREKANG 5 UNIT KERJA CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH X ENREKANG
TANA TORAJA TORAJA UTARA TANA TORAJA TORAJA UTARA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
(1) (2)
UTAMA
1 tersusunnya laporan hasil
pelaksanaan tugas kepala cabang
dinas dan memberikan saran
pertimbangan kepada atasan
sebagai bahan perumusan
kebijakan
2 tersusunnya laporan hasil
pelaksanaan tugas kepala cabang
dinas dan memberikan saran
pertimbangan kepada atasan
sebagai bahan perumusan
kebijakan
3 tersusunnya laporan hasil
pelaksanaan tugas kepala cabang
dinas dan memberikan saran
pertimbangan kepada atasan
sebagai bahan perumusan
kebijakan
4 tersusunnya laporan hasil
pelaksanaan tugas kepala cabang
dinas dan memberikan saran
pertimbangan kepada atasan
sebagai bahan perumusan
kebijakan
TAMBAHAN
5 tersusunnya laporan hasil
pelaksanaan tugas kepala cabang
dinas dan memberikan saran
pertimbangan kepada atasan
sebagai bahan perumusan
kebijakan
RENCANA HASIL KERJA
(3)
Tersusunnya dokumen
Perangkat Pembelajaran Guru
(Analisis Minggu Efektif, Prota,
Promes, CP/TP/Silabus, Modul
Ajar/RPP, KKM/KKTP , dan
Bahan Ajar) sebagai
perencanaan tugas pokoknya
Terlaksananya kegiatan proses Kuantitas Jumlah dokumen laporan
pembelajaran oleh guru sesuai
dengan perencanaan yang
telah disusun sebagai tugas
pokoknya
Tersusunnya laporan hasil
pelaksanaan penilaian
pembelajaran sesuai dengan
rencana yang telah ditetapkan
sebelumnya
Tersedianya laporan penilaian
kinerja guru sesuai yang
ditetapkan
Tersusunnya dokumen
program kegiatan tugas
tambahan yang diberikan
kepala sekolah, baik dalam
Administratif maupun dalam
Implementasi tugas sebagai
Waka Humas/ Wali Kelas dll
ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(4) (5) (6) (7) (8)
Kuantitas Jumlah dokumen laporan 2 Dokumen 2 Dokumen berdasarkan
Perangkat Pembelajaran Laporan Jumlah dokumen laporan
Guru (Analisis Minggu Perangkat Pembelajaran Guru
Efektif, Prota, Promes, (Analisis Minggu Efektif,
CP/TP/Silabus, Modul Prota, Promes,
Ajar/RPP, KKM/KKTP , CP/TP/Silabus, Modul
dan Bahan Ajar) yang Ajar/RPP, KKM/KKTP , dan
tersusun Bahan Ajar) yang tersusun
2 dokumen 2 Dokumen berdasarkan
kegiatan proses laporan Jumlah dokumen laporan
pembelajaran oleh guru kegiatan proses pembelajaran
sesuai dengan oleh guru sesuai dengan
perencanaan yang telah perencanaan yang telah
disusun disusun
Kuantitas Jumlah dokumen hasil 2 Dokumen 2 Dokumen berdasarkan
pelaksanaan penilaian Laporan Jumlah dokumen hasil
pembelajaran yang telah pelaksanaan penilaian
disusun pembelajaran yang telah
disusun
Kuantitas Jumlah laporan 1 Dokumen 1 dokumen berdasarkan
pelaksanaan tugas Laporan Jumlah laporan pelaksanaan
tugas
Kuantitas Jumlah dokumen laporan 2 Dokumen 2 Dokumen berdasarkan
program kegiatan tugas Laporan Jumlah dokumen laporan
tambahan yang telah program kegiatan tugas
ditandatangani oleh kepala tambahan yang telah
sekolah ditandatangani oleh kepala
sekolah
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
6 tersusunnya laporan hasil Tersedianya dokumen kegiatan Kuantitas Jumlah dokumen laporan 1 Dokumen 1 dokumen berdasarkan
pelaksanaan tugas kepala cabang Tugas tambahan sebagai tugas tambahan sebagai Laporan Jumlah dokumen laporan
dinas dan memberikan saran Anggota / Pengurus PGRI / anggota/ pengurus tugas tambahan sebagai
pertimbangan kepada atasan MGMP anggota/ pengurus
sebagai bahan perumusan
kebijakan
7 tersusunnya laporan hasil Tersedianya dokumen hasil Kuantitas Jumlah dokumen laporan 1 Dokumen 1 dokumen berdasarkan
pelaksanaan tugas kepala cabang kegiatan Seminar dan atau hasil kegiatan seminar Laporan Jumlah dokumen laporan
dinas dan memberikan saran Webinar Pendidikan pada level bidang pendidikan hasil kegiatan seminar bidang
pertimbangan kepada atasan / Tingkat Daerah dan Pusat. pendidikan
sebagai bahan perumusan
kebijakan
RATING HASIL KERJA
-
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan ramah dan memahami kebutuhan masyarakat
- Melakukan pebaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berintegritas tinggi jujur dan bertanggungjawab dalam melaksanakan tugas
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah melaksanakan tugas dengan baik untuk meningkatkan kompetensi
- Membantu orang lain belajar diri
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain menghargai setiap orang dalam membangun lingkungan kerja yang
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah menjaga nama baik sesama ASN serta menjaga rahasia jabatan dan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas bertindak proaktif dalam berinovasi
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah memberi kesempatan kepada semua pihak untuk mencapai tujuan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama bersama
RATING PERILAKU KERJA
-
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
-

ENREKANG, 31 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MUH BASIR ANWAR TIEN SUHARTI

197805202006051001 197204162002122006