SASARAN KINERJA PEGAWAI PENDE

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI

PEMERINTAH KAB. SUBANG

NO PEGAWAI YANG DINILAI

1 NAMA SURATMI, S.Pd, MMPd
2 NIP 196905061993072002
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b

4 JABATAN Guru Madya

5 UNIT KERJA SDN Angkasa II Kec. Kalijati
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI

(1) (2)
UTAMA
1 Meningkatnya derajat Pendidikan Indikator :
Angka partisipasi kasar (APK) SD/MI/Paket
A

2 Meningkatnya derajat Pendidikan Indikator :

Angka partisipasi kasar (APK) SD/MI/Paket
A

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI

(1) (2)
3 Meningkatnya derajat Pendidikan Indikator :
Angka partisipasi kasar (APK) SD/MI/Paket
A
 A

4 Meningkatnya derajat Pendidikan Indikator :

Angka partisipasi kasar (APK) SD/MI/Paket
A

5 Meningkatnya derajat Pendidikan Indikator :

Angka partisipasi kasar (APK) SD/MI/Paket
A

6 Meningkatnya derajat Pendidikan Indikator :

Angka partisipasi kasar (APK) SD/MI/Paket
A

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI

(1) (2)
7 Meningkatnya derajat Pendidikan Indikator :
Angka partisipasi kasar (APK) SD/MI/Paket
A

TAMBAHAN
8 Meningkatnya derajat Pendidikan Indikator :
Angka partisipasi kasar (APK) SD/MI/Paket
A

9 Meningkatnya derajat Pendidikan Indikator :

Angka partisipasi kasar (APK) SD/MI/Paket
A
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
PERILAKU KERJA
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKR
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

LAMPIRAN SASARAN
PEMERINTAH KAB. SUBANG

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Adanya dukungan sarana dan prasarana yang memadai seperti PC, laptop, chromebook, infocus, scanner, printer
2 Dibutuhkan kegiatan Bimtek/Workshop/Pelatihan terkait peningkatan dan mutu kompetensi Kepala Sekolah
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Program Pengawasan dan Program Bimtek Guru/Kepala Sekolah (tertuang dalam laporan dan atau Dokumen)
2 Materi Pengawasan, instrumen, daftar hadir, suket kegiatan dari Kepala Sekolah (tertuang dalam Laporan dan ata
 3 Materi instrumen Pengawasan Sekolah, daftar hadir, suket kegiatan dari Kepala Sekolah (tertuang dalam Laporan
4 Instrumen Evaluasi Pengawasan, daftar hadir, suket kegiatan dari Kepala Sekolah (tertuang dalam Laporan dan a
5 Laporan PD, daftar hadir, suket kegiatan dari Korwas (tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
6 Dokumen Tugas Tambahan sebagai Pengurus Organisasi Profesi (PGRI) atau Kepramukaan (tertuang dalam Lapo
7 Sertifikat Kegiatan Bimtek, Webminar, Seminar atau Sertifikat penunjang lainnya baik sebagai peserta, panitia, at

KONSEKUENSI
1 Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan
2 Adanya teguran lisan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpe
dokumen/laporan tertulis
 SASARAN KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
AH KAB. SUBANG PERIODE PENILAIAN: 1 JANU

PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PE

SURATMI, S.Pd, MMPd 1 NAMA
196905061993072002 2 NIP
Pembina Tingkat I / IV/b 3 PANGKAT/ GOL. RUANG

Guru Madya 4 JABATAN

SDN Angkasa II Kec. Kalijati 5 UNIT KERJA

RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

(3) (4) (5)

Penyusunan Laporan Program Kerja Kepala Sekolah Kuantitas Tersusunnya Laporan Program Kerja Kepala Se
(Manajerial, Pengembangan Kewirausahaan serta Pengembangan Kewirausahaan serta Supervisi
Supervisi) Kepada Pendidik dan Tenaga Kependidikan Kependidikan

Kualitas Tercapainya persentase sesuai yang diharapkan

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai yang diha
Penyusunan Laporan Penilaian Kinerja Kepala Sekolah Kuantitas Tersusunnya Laporan Penilaian Kinerja Kepala
(Manajerial, Pengembangan Kewirausahaan, dan Pengembangan Kewirausahaan, dan Supervisi)
Supervisi) Kepada Pendidik dan Tenaga Kependidikan Kependidikan

Kualitas Tercapainya persentase sesuai yang diharapkan

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai yang diha

RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

(3) (4) (5)

Penyusunan Laporan Evaluasi Ketercapaian Program Kuantitas Tersusunnya Laporan Evaluasi Ketercapaian Pr
Kerja Sekolah dan Administrasi Sekolah oleh Pendidik Administrasi Sekolah oleh Pendidik dan Tenaga
dan Tenaga Kependidikan sesuai dengan Tugas Pokok Tugas Pokok dan Fungsinya masing-masing
dan Fungsinya masing- masing
dan Tenaga Kependidikan sesuai dengan Tugas Pokok
dan Fungsinya masing- masing

Kualitas Tercapainya persentase sesuai yang diharapkan

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai yang diha
Penyusunan bahan perumusan, kebijakan dan koordinasi Kuantitas Tersusunnya dokumen kurikulum sesuai keten
pelaksanaan kebijakan dibidang kurikulum dan penilaian,
kelembagaan dan sarana prasarana, serta peserta didik
dan PTK

Kualitas Tercapainya persentase sesuai yang diharapkan

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai yang diha
Penyusunan Dokumen Kegiatan Penunjang bagi Pendidik Kuantitas Tersusunnya Dokumen Kegiatan Penunjang bag
dan Tenaga Kependidikan dalam rangka tercapainya Kependidikan dalam rangka tercapainya progra
program kerja sekolah

Kualitas Tercapainya persentase sesuai yang diharapkan

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai yang diha
Laporan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Kuantitas 1. Terpenuhinya Surat Undangan/Surat Tugas 2
Pendidikan dan Tenaga Kependidikan sesuai dengan deskripsi hasil diklat 3. Terpenuhinya sertifikat
tugas pokok dan fungsinya

Kualitas Tercapainya persentase sesuai yang diharapkan

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai yang diha

RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

(3) (4) (5)

Penyusunan karya tulis berupa laporan hasil penelitian Kuantitas 1. Tersusunnya dokumen laporan hasil Penilaia
pada bidang pendidikan di sekolahnya, diseminarkan di Pengesahan pejabat berwenang 3. Dokumen ha
sekolahnya, dan disimpan di perpustakaan

Kualitas Tercapainya persentase sesuai yang diharapkan

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai yang diha

Terlaksananya tugas dan kewajiban anggota organisasi Kuantitas Tersedianya KTA/SK Pengurus/Anggota Organ
profesi (PGRI) sebagai pengurus aktif/anggota aktif

Kualitas Tercapainya persentasi sesuai yang diharapkan

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai yang diha
Terlaksananya tugas dan kewajiban anggota kegiatan Kuantitas Tersedianya KTA/SK Pengurus/Anggota Pramu
kepramukaan sebagai pengurus aktif/anggota aktif

Kualitas Tercapainya persentasi sesuai yang diharapkan

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai yang diha
 an masyarakat
diandalkan

ertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi

ecara bertanggung jawab efektif dan efisien
an jabatan

uk menjawab tantangan yang selalu berubah

s terbaik

tar belakangnya

kondusif

, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
mpinan, Instansi dan Negara
a

pi perubahan
kan kreativitas

ai pihak untuk berkontribusi

menghasilkan nilai tambah
gai sumberdaya untuk tujuan bersama

LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

AH KAB. SUBANG PERIODE PENILAIAN: 1 JANU

sarana yang memadai seperti PC, laptop, chromebook, infocus, scanner, printer dan jaringan internet
rkshop/Pelatihan terkait peningkatan dan mutu kompetensi Kepala Sekolah

m Bimtek Guru/Kepala Sekolah (tertuang dalam laporan dan atau Dokumen)

aftar hadir, suket kegiatan dari Kepala Sekolah (tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
 kolah, daftar hadir, suket kegiatan dari Kepala Sekolah (tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
daftar hadir, suket kegiatan dari Kepala Sekolah (tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
egiatan dari Korwas (tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
gai Pengurus Organisasi Profesi (PGRI) atau Kepramukaan (tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
minar, Seminar atau Sertifikat penunjang lainnya baik sebagai peserta, panitia, atau narasumber (tertuang dalam Laporan dan atau D

rd atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan yang ada pada lembaga
s serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan sebelum
UANTITATIF
ONAL
PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

PEJABAT PENILAI KINERJA

TATANG KOMARA, S.Pd., M.Si.
196507081991031010
Pembina Utama Muda / IV/c

Kepala Dinas Pendidikan dan Kebudayaan

Dinas Pendidikan dan Kebudayaan

IKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(5) (6)

ran Program Kerja Kepala Sekolah (Manajerial, 1 Dokumen Laporan

wirausahaan serta Supervisi ) Kepada Pendidik dan Tenaga Hasil PKKS

ntase sesuai yang diharapkan 95%

enyelesaian sesuai yang diharapkan 1 Bulan
ran Penilaian Kinerja Kepala Sekolah (Manajerial, 1 Dokumen Laporan
wirausahaan, dan Supervisi) Kepada Pendidik dan Tenaga Hasil PKKS

ntase sesuai yang diharapkan 95%

enyelesaian sesuai yang diharapkan 12 Bulan

IKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(5) (6)
ran Evaluasi Ketercapaian Program Kerja Sekolah dan 1 Dokumen Supervisi
ah oleh Pendidik dan Tenaga Kependidikan sesuai dengan Kepala Sekolah
ungsinya masing-masing
ntase sesuai yang diharapkan 95%
enyelesaian sesuai yang diharapkan 12 Bulan
men kurikulum sesuai ketentuan 1 Dokumen KOSP

ntase sesuai yang diharapkan 95%

enyelesaian sesuai yang diharapkan 1 Bulan
men Kegiatan Penunjang bagi Pendidik dan Tenaga 1 Dokumen
m rangka tercapainya program kerja Sekolah

ntase sesuai yang diharapkan 95%

enyelesaian sesuai yang diharapkan 12 Bulan
urat Undangan/Surat Tugas 2. Tersusunnya laporan 3 Dokumen
at 3. Terpenuhinya sertifikat hasil diklat

ntase sesuai yang diharapkan 95%

enyelesaian sesuai yang diharapkan 12 Bulan

IKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(5) (6)
kumen laporan hasil Penilaian Tindakan Sekolah (PTS) 2. 1 Dokumen Penilaian
at berwenang 3. Dokumen hasil seminar jurnal Tindakan Sekolah

ntase sesuai yang diharapkan 95%

enyelesaian sesuai yang diharapkan 12 Bulan

SK Pengurus/Anggota Organisasi Profesi (PGRI) 1 KTA/SK

ntasi sesuai yang diharapkan 95%

enyelesaian sesuai yang diharapkan 1 Bulan
SK Pengurus/Anggota Pramuka 1 KTA/SK

ntasi sesuai yang diharapkan 95%

enyelesaian sesuai yang diharapkan 1 Bulan
 Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

ang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

)
ng dalam Laporan dan atau Dokumen)

a
telah direncanakan sebelumnya baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk