SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

PEMERINTAH KAB. LAMPUNG SELATAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SUMANTORO, A.Ma.Pd, S.Pd. 1 NAMA ASEP JAMHUR, S.E.,M.M.
2 NIP 196910291999031003 2 NIP 197004251997031001
3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d 3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Muda 4 JABATAN Plt. KEPALA DINAS PENDIDIKAN
5 UNIT KERJA SDN 1 SINAR PASMAH KEC. CANDIPURO 5 UNIT KERJA DINAS PENDIDIKAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF
(1) (2) (3) (4) (5)
UTAMA
1 Laporan Program Kerja Kepala Sekolah Laporan Program Kerja Kepala Sekolah (Manajerial, Pengembangan 2 laporan Penguatan Internal
(Manajerial, Pengembangan Kewirausahaan serta Kewirausahaan serta Supervisi ) Kepada Pendidik dan Tenaga Kependidikan
Supervisi ) Kepada Pendidik dan Tenaga
Kependidikan (Penugasan dari Unit Kerja)
Kesesuaian Laporan Program Kerja Kepala Sekolah (Manajerial, 90% Penguatan Internal
Pengembangan Kewirausahaan serta Supervisi ) Kepada Pendidik dan Tenaga
Kependidikan dengan ketentuan yang berlaku.
Ketepatan waktu penyelesaian sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan 12 Bulan Penerima Layanan
2 Laporan Penilaian Kinerja Kepala Sekolah Jumlah Laporan Penilaian Kinerja Kepala Sekolah (Manajerial, 1 laporan Penguatan Internal
(Manajerial, Pengembangan Kewirausahaan, dan Pengembangan Kewirausahaan, dan Supervisi) Kepada Pendidik dan Tenaga
Supervisi) Kepada Pendidik dan Tenaga Kependidikan
Kependidikan (Penugasan dari Unit Kerja)
Kesesuaian Laporan Penilaian Kinerja Kepala Sekolah (Manajerial, 90% Penguatan Internal
Pengembangan Kewirausahaan, dan Supervisi) Kepada Pendidik dan Tenaga
Kependidikan dengan ketentuan yang berlaku
Ketepatan waktu penyelesaian sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan 2 bulan Penerima Layanan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF
(1) (2) (3) (4) (5)
3 Laporan Evaluasi Ketercapaian Program Kerja Jumlah Laporan Evaluasi Ketercapaian Program Kerja Sekolah dan 1 laporan Penguatan Internal
Sekolah dan Administrasi Sekolah oleh Pendidik Administrasi Sekolah oleh Pendidik dan Tenaga Kependidikan sesuai dengan
dan Tenaga Kependidikan sesuai dengan Tugas Tugas Pokok dan Fungsinya masing-masing
Pokok dan Fungsinya masing-masing di
sekolahnya (Penugasan dari Unit Kerja)
Kesesuaian Laporan Evaluasi Ketercapaian Program Kerja Sekolah dan 90% Penguatan Internal
Administrasi Sekolah oleh Pendidik dan Tenaga Kependidikan sesuai dengan
Tugas Pokok dan Fungsinya masing-masing
Ketepatan waktu penyelesaian sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan 12 Bulan Penerima Layanan
4 Laporan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Jumlah Laporan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Pendidikan dan 1 Laporan Penguatan Internal
Pendidikan dan Tenaga Kependidikan sesuai Tenaga Kependidikan sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya.
dengan tugas pokok dan fungsinya. (Penugasan
dari Unit Kerja)
Kesesuaian Laporan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Pendidikan 90% Penguatan Internal
dan Tenaga Kependidikan sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya.
Ketepatan waktu penyelesaian sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan 3 Bulan Penerima Layanan
5 Dokumen Kegiatan Penunjang bagi Pendidik dan Jumlah Dokumen Kegiatan Penunjang bagi Pendidik dan Tenaga 4 Dokumen Penguatan Internal
Tenaga Kependidikan dalam rangka tercapainya Kependidikan dalam rangka tercapainya program kerja Sekolah
program kerja Sekolah (Penugasan dari Unit Kerja)
Kesesuaian Laporan Kegiatan Penunjang bagi Pendidik dan Tenaga 90% Penguatan Internal
Kependidikan dalam rangka tercapainya program kerja Sekolah
Ketepatan waktu penyelesaian sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan 4 bulan Penerima Layanan
TAMBAHAN
6 Dokumen pelaksanaan kegiatan peningkatan Jumlah Sertifikat 2 dokumen Penguatan Internal
kompetensi dan pengembangan karir ASN di
lingkungan Sekolah. (Penugasan dari Unit Kerja)
Laporan Pelaksanaan Seminar/Diklat, daftar hadir, surat keterangan 90% Penguatan Internal
kegiatan yang diikuti oleh pendidik.
Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 4 bulan Penerima Layanan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF
(1) (2) (3) (4) (5)
7 Dokumen kegiatan tugas tambahan sebagai Jumlah Satuan Kegiatan 1 Dokumen Penguatan Internal
Anggota / Pengurus KKKS/PGRI
Kecamatan/Kabupaten (Penugasan dari Unit
Kerja)
Dokumen Tugas Tambahan sebagai Pengurus/Anggota PGRI/KKG 90% Penguatan Internal
Kecamatan/Kabupaten
Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 Bulan Penerima Layanan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
PERILAKU KERJA
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

LAMPUNG SELATAN, 2 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SUMANTORO , A.Ma.Pd, S.Pd. ASEP JAMHUR , S.E.,M.M.

196910291999031003 197004251997031001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. LAMPUNG SELATAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. SK. Pembagian Tugas Kepengawasan Tahun Anggaran 2023;
2. Peralatan Kerja untuk Kegiatan Pengawasan,
3. Pembimbingan dan Pelatihan (ATK).
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Program Pengawasan dan Program Bimlat Guru / Kepala Sekolah (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
2. Materi instrumen pengawasan sekolah, daftar hadir, suket dari KS (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka diberikan Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai
dengan aturan yang ada pada lembaga.
2. Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka akan mendapat teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan
yang belum terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan sebelumnyam baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen / laporan tertulis.

LAMPUNG SELATAN, 2 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SUMANTORO, A.Ma.Pd, S.Pd. ASEP JAMHUR, S.E.,M.M.

196910291999031003 197004251997031001