SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF BAGI PEJABAT FUNGSIONA

KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN SEKADAU PERIODE PENILAIAN: 3 JANUA

PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA ABDULAH FIKRI RIJALULOH, S.Pd.I
NIP 198911022019031000
PANGKAT/ GOL.RUANG III A / GURU PERTAMA
JABATAN GURU MATA PELAJARAN
UNIT KERJA MAN SEKADAU
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG
NO DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA

(1) (2) (3)

A. UTAMA
Pengembangan Kurikulum Madrasah (Menyusun
Dokumen 1 yang berisi pedoman
penyelenggaraan Pendidikan, menyusun
dokumen 2 yang berisi Silabus dan RPP
1
Dokumen Perencanaan proses pembelajaran
(kaldik, program tahunan, program
semester,rincian minggu efektif, analissi sk/kd,
silabus/ATP, RPP/modul ajar,KKM)

Pengembangan Proses pembelajaran

ATIF BAGI PEJABAT FUNGSIONAL KEAHLIAN PERTAMA

PERIODE PENILAIAN: 3 JANUARI S.D. 31 DESEMBER TAHUN 2023

PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Drs. M MUSHLIH
NIP 19680219200312101
PANGKAT/ GOL.RUANG IV A / PEMBINA
JABATAN KEPALA MADRASAH
UNIT KERJA MAN SEKADAU

ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(4) (5) (6)

Tercapaianya prosentase sesuai yang di

Kualitas harapkan 100 Persen

Kuantitas Perangkat Pembelajaran 1 Dokumen

Waktu Ketepatan waktu 1 Tahun

Tercapaianya prosentase sesuai yang di

harapkan
Kualitas 100 Persen
 RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG
NO DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA

(1) (2) (3)

2 (Penyusunan Perangkat pembelajaran,
Pemeriksaan perangkat pembelajaran,
penyusunan pelaporan pembelajaran dan
pengawasan Pembelajaran, Supervisi
pelaksanaan proses Pembelajaran)
Laporan pelaksanaan kegiatan proses belajar
mengajar (jadwal mengajar, jurnal guru,
instrumen penilaian harian)

Pengembangan Kompetensi Lulusan Laporan tugas tambahan sebagai wakil

(Menerbitkan SK Guru Pembina, menyusun kepala/wali kelas/pembina OSIS/Pembina
jadwal, menyiapkan bahan ajar, melaksanakan Ekstrakuriler/koordinator PKB/guru
evaluasi pembelajaran) piket/koordinator PKG/pembina ko kurikuler
3

Pengembangan pengelolaan Madrasah (Review

visi, misi dan tujuan madrasah, penyusunan
rencana kerja tahunan (RKT), penyusunan Edm,
Penyusunan pedoman kegiatan pengelolaan
pembelajaran, pendidikan dan administrasi)
4 Dokumen hasil Pengembangan (visi, misi dan
tujuan madrasah, RKT, Pedoman pembeljaran)

Pengembangan Kompetensi Tenaga Menjadi Anggota aktif PGRI

ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(4) (5) (6)

Dokumen laporan pelaksanaan
kegiatan
Kuantitas 1 Dokumen

Waktu Ketepatan waktu 1 Tahun

Tercapaianya prosentase sesuai yang di

Kualitas harapkan 100 Persen

Kuantitas SK dan Program Kegiatan 1 Dokumen

Waktu Ketepatan waktu 1 Tahun

Tercapaianya prosentase sesuai yang di

harapkan
Kualitas 100 Persen

Kuantitas Dokumen Kegiatan 1 Dokumen

Waktu Ketepatan waktu 1 Tahun

Kualitas Tercapaianya prosentase sesuai 100 Persen

yang di harapkan
Kuantitas Kartu Anggota 1 Dokumen
 RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG
NO DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA

(1) (2) (3)

5 Pendidik dan kependidikan
(Melaksanakan Workshop, Bimtek Serta
Pembinaan, Pengurus/Anggota Profesi Guru)

Menjadi peserta kegiatan Diklat

B. TAMBAHAN
- Kreativitas
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat.
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan.
- Melakukan perbaikan tiada henti.

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berntegritas tinggi.
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan.

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah.
- Membantu orang lain belajar.
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik.

4 Harmonis
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah.
- Membantu orang lain belajar.
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya.

5 Loyal
 ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(4) (5) (6)

Waktu Ketepatan waktu 1 Tahun
Kualitas Tercapaianya prosentase sesuai 100 Persen
yang di harapkan
Kuantitas Sertifikat dan Laporan kegiatan 1 Dokumen
Waktu Waktu Pelaksanaan 1 Tahun

Waktu - -

Ekspektasi Pimpinan:
- Maksimal dalam pelayanan, terbukan terhadap
masukan dan kritikan dan selalu belajar dari kesalahan.

Ekspektasi Pimpinan:
n - Bertanggung jawab atas kepercayaan dan tugas yang
diberikan

Ekspektasi Pimpinan:
- Bersedia mengajarkan pengetahuan dan keterampilan
yang dimiliki kepada orang lain.

Ekspektasi Pimpinan:
- Membantu rekan kerja yang membutuhkan.
 RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG
NO DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA

(1) (2) (3)

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemer
yang sah.
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara.
- Menjaga rahasia jabatan dan negara.

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan.
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah.
- Bertindak proaktif.

7 Kolaboratif
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama.
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah.
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama.

Pegawai yang Dinilai,

Drs. M MUSHLIH
NIP. 196802192003121000
 ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(4) (5) (6)

1945, setia pada NKRI serta pemerintahan Ekspektasi Pimpinan:
- Mengutamakan kepentingan organisasi diatas kepentingan
pribdi dan kelompok.
- Melaksanakan instruksi atasan.

Ekspektasi Pimpinan:
- Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk
memperbaiki metode dan proses kerja.

Ekspektasi Pimpinan:
- Berpartisipasi dan berkontribusi sesuai bidangnya.

Seadau, 3 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja,
ADULAH FIKRI RIJALULOH, S.Pd.I
NIP. 18911022019031000