SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH PROVINSI SUMATERA UTARA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA FLORIUS HERRY NABABAN, STP 1 NAMA DINA KARYAWATI SARAGIH, -, SE
2 NIP 198410262014031001 2 NIP 197108082006042007
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda Tingkat I / III/b 3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Pertama 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 SILANGKITANG KAB. LABUHAN 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 SILANGKITANG KAB. LABUHAN
BATU SELATAN BATU SELATAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET
INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terlaksananya koordinasi kerja sama dengan dunia usaha, dunia industri dan Tersedianya dokumen Kuantitas Jumlah dokumen 4 Dokumen
dunia kewirausahaan serta lembaga terkait lainnya Organisasi Laporan MoU Prakerin
pelaksanaan dan penilaian serta evaluasi pembelajaran guru sesuai dengan
rencana yang telah ditetapkan sebelumnya sesuai dengan Program Tahunan dan
Program Semester
Kualitas Tingkat kebenaran 100% (Persen)
dokumen
Waktu Lamanya proses 6 Bulan
dokumen
2 Laporan mengikuti kegiatan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Guru dalam Tersedianya sertifikat Kuantitas Jumlah sertifikat yang 5 Dokumen
bentuk Diklat Fungsional Guru, Karya Tulis Ilmiah, Seminar dan/atau Webinar kegiatan pengembangan diperoleh
Pendidikan pada level/tingkat Kabupaten, Provinsi maupun Pusat Organisasi keprofesian guru melalui
•Dokumen kegiatan tugas tambahan sebagai Wakil Kepala Sekolah/Kepala platform merdeka
Perpustakaan/Kepala Program Keahlian/Kepala Laboratorium/Wali Kelas maupun mengajar
sebagai Keanggotaan/Pengurus
Kualitas Tingkat kebenaran 100%
Waktu Lama kegiatan 1 Tahun
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET
INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
3 Laporan mengikuti kegiatan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Guru dalam Tersedianya sertifikat Kuantitas Jumlah sertifikat 2 Sertifikat
bentuk Diklat Fungsional Guru, Karya Tulis Ilmiah, Seminar dan/atau Webinar pelatihan pengembangan
Pendidikan pada level/tingkat Kabupaten, Provinsi maupun Pusat Organisasi keprofesian melalui
•Dokumen kegiatan tugas tambahan sebagai Wakil Kepala Sekolah/Kepala akun SIM PKB
Perpustakaan/Kepala Program Keahlian/Kepala Laboratorium/Wali Kelas maupun
sebagai Keanggotaan/Pengurus
Kualitas Tingkat kebenaran 100%
dokumen
Waktu Lamanya kegiatan 1 Tahun
4 Laporan Rapat Kerja Internal dengan Seluruh Pendidik dan Tenaga Kependidikan Tersedianya dokumen Kuantitas Jumlah dokumen 4 Dokumen
tentang Perencanaan dan Evaluasi Kegiatan Belajar dan Mengajar terlaksana rapat
dengan baik Organisasi
Kualitas Tingkat kebenaran 85-1005
dokumen
Waktu lamanya waktu 1 Tahun
5 Dokumen administrasi kesiswaan (surat pindah, mutasi masuk/mutasi keluar, Tersedianya Dokumen Kuantitas Jumlah dokumen 4 Dokumen
buku induk, laporan bulanan siswa, klapper dan lain-lain tersaji dengan baik Kegiatan
Kualitas Tingkat kebenaran 85-100%
dokumen
Waktu Lamanya kegiatan 1 Tahun
6 Rapat Internal. Rapat Eksternal. Dokumen Data Urut Kepegawaian (DUK) dan Data Tersedianya Perangkat Kuantitas Tersedianya dokumen 1 Dokumen
Ada Kurang Lebih (DAKL). Surat Masuk. Surat Keluar, Kenaikan Gaji Berkala pembelajaran
(KGB). Kenaikan Pangkat. Kartu Inventaris Barang (KIB). Dokumen perangkat
pembelajaran guru (Analisis Minggu Efektif, program Tahunan, Program Semester,
Capaian Pembelajaran, Tujuan Pembelajaran, Silabus, Modul Ajar/RPP dan Bahan
Ajar
Kualitas Tingkat kebenaran 100%
dokumen
Waktu Lamanya waktu 1 Tahun
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET
INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
7 Laporan mengikuti kegiatan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Guru dalam Tersedianya dokumen Kuantitas Tersedianya dokumen 2 Dokumen
bentuk Diklat Fungsional Guru, Karya Tulis Ilmiah, Seminar dan/atau Webinar wakik kepala sekolah kegiatan
Pendidikan pada level/tingkat Kabupaten, Provinsi maupun Pusat Organisasi kesiswaan
•Dokumen kegiatan tugas tambahan sebagai Wakil Kepala Sekolah/Kepala
Perpustakaan/Kepala Program Keahlian/Kepala Laboratorium/Wali Kelas maupun
sebagai Keanggotaan/Pengurus
Kualitas Tingkat kebenaran 85-100%
dokumen
Waktu Lamanya waktu 1 Tahun
8 Laporan mengikuti kegiatan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Guru dalam Tersedianya sertifikat Kuantitas Tersedianya sertifikat 1 Dokumen
bentuk Diklat Fungsional Guru, Karya Tulis Ilmiah, Seminar dan/atau Webinar pengembangan diri
Pendidikan pada level/tingkat Kabupaten, Provinsi maupun Pusat Organisasi
•Dokumen kegiatan tugas tambahan sebagai Wakil Kepala Sekolah/Kepala
Perpustakaan/Kepala Program Keahlian/Kepala Laboratorium/Wali Kelas maupun
sebagai Keanggotaan/Pengurus
Kualitas Tingkat kebenaran 100%
dokumen
Waktu Lamanya kegiatan 1 Tahun
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
PERILAKU KERJA
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

SMK N 1 SILANGKITANG, 4 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

FLORIUS HERRY NABABAN , STP DINA KARYAWATI SARAGIH , -, SE

198410262014031001 197108082006042007
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH PROVINSI SUMATERA UTARA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dukungan IT yang memadai
2. Dukungan pimpinan dalam pengambilan kebijakan internal
3. Dukungan sarana dan prasana pembelajaran yang baik
4. Dukungan wifi dan Tenaga Lisrik yang cukup
5. Dukungan kolaborasi sesama guru dan dengan kepala sekolah
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Pelaksanakan tugas akan di review setiap bulan
2. Hasil kerja dilaporkan setiap bulan
KONSEKUENSI
1. Pelayanan kinerja yang baik akan diberikan penghargaan dari pihak sekolah dalam bentuk pengembangan kompetensi
2. Apabila target tidak tercapai akan disesuaikan kembali

SMK N 1 SILANGKITANG, 4 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

FLORIUS HERRY NABABAN , STP DINA KARYAWATI SARAGIH , -, SE

198410262014031001 197108082006042007