SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KABUPATEN KUNINGAN PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI 2022 s/d 31 DESEMBER 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama LELI ROBI`ATUL AWALIAH, S.Ag. Nama NANA SUMIARNA, S.Pd.
NIP 19750521 201407 2 001 NIP 19631114 198508 1 002
Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk. I III/d Pangkat/Gol.Ruang Pembina Tk.I, IV/b
Jabatan Guru Ahli Muda Jabatan Kepala SDN Tajurbuntu Kecamatan Pancalang

SDN Tajurbuntu Kecamatan Pancalang Dinas Pendidikan dan SDN Tajurbuntu Kecamatan Pancalang Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
Unit Kerja Kebudayaan Unit Kerja

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Terpenuhinya proses pembelajaran siswa dan Terlaksananya proses pelaksanaan, evaluasi, dan Kuantitas Jumlah laporan PKG yang dihasilkan 1 Laporan PKG
terlaksananya pengawasan serta fasilitasi analisis pembelajaran serta tersusunnya rencana
pengembangan kompetensi tenaga Pendidik pembelajaran Kualitas Persentase kelengkapan dan kesesuaian hasil kegiatan dan laporan 80 - 100 %
dengan baik dengan baik dan inovatif
Waktu Waktur pelaksanaan kegiatan 12 Bulan

Tugas lain yang relevan dengan fungsi Kuantitas Jumlah laporan PKG yang dihasilkan 1 Laporan PKG
sekolah/madrasah terlaksana sesuai prosedur
Kualitas Persentase kelengkapan dan kesesuaian hasil kegiatan dan laporan 80 - 100 %

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan dan pelaporan 12 Bulan

Pengembangan diri terlaksana dengan baik Kuantitas Jumlah sertifikat yang didapatkan 1 - 2 Sertifikat

Kualitas Persentase nilai sertifikat yang diperoleh 80 - 100 %

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 1 - 5 Bulan

Kegiatan yang mendukung tugas guru terlaksana Kuantitas Jumlah SK yang dilaksanakan 3 SK
secara aktif
Kualitas Tingkat keaktifan dalam organisasi/kegiatan 80 - 100 %

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 1 - 12 Bulan

2 Ditetapkannya kurikulum satuan pendidikan Kurikulum pada satuan pendidikan tersusun sesuai Kuantitas Jumlah dokumen kurikulum yang disusun 1 Dokumen
berdasarkan hasil musyawarah seluruh stake peraturan
holder Kualitas Persentase mutu dokumen yang disusun 80 - 100 %

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 1 Bulan

B. TAMBAHAN
- - -
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
 - Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten

- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah

- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

Pegawai yang Dinilai

LELI ROBI`ATUL AWALIAH, S.Ag.

19750521 201407 2 001
Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Kuningan, 3 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

NANA SUMIARNA, S.Pd.

19631114 198508 1 002
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KABUPATEN
KUNINGAN
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABA
Nama LELI ROBI`ATUL AWALIAH, S.Ag. Nama
NIP 19750521 201407 2 001 NIP
Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk. I III/d Pangkat/Gol.Ruang
Jabatan Guru Ahli Muda Jabatan

SDN Tajurbuntu Kecamatan Pancalang Dinas Pendidikan

Unit Kerja dan Kebudayaan Unit Kerja

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

BAIK
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
INDIKATOR KINERJA
NO PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK
INDIVIDU

(1) (2) (3) (4) (5)

A. UTAMA
1 Terpenuhinya proses pembelajaran siswa
dan terlaksananya pengawasan serta
fasilitasi pengembangan kompetensi tenaga
Pendidik dengan baik
Terlaksananya proses pelaksanaan, Kuantitas Jumlah laporan PKG yang
evaluasi, dan analisis pembelajaran serta dihasilkan
tersusunnya rencana pembelajaran dengan
baik dan inovatif Kualitas Persentase kelengkapan dan
kesesuaian hasil kegiatan dan
Waktu Waktur pelaksanaan kegiatan

Tugas lain yang relevan dengan fungsi Kuantitas Jumlah laporan PKG yang
sekolah/madrasah terlaksana sesuai dihasilkan
prosedur
Kualitas Persentase kelengkapan dan
kesesuaian hasil kegiatan dan
A PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI 2022 s/d 31 DESEMBER

2022
PEJABAT PENILAI KINERJA
NANA SUMIARNA, S.Pd.
19631114 198508 1 002
ol.Ruang Pembina Tk.I, IV/b
Kepala SDN Tajurbuntu Kecamatan Pancalang

SDN Tajurbuntu Kecamatan Pancalang Dinas Pendidikan dan

Kebudayaan

REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK

TARGET BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
(6) (7) DUKUNG (8)

1 Laporan 1 Laporan PKG berdasarkan Baik

PKG Dokumen PKG
80 - 100 % 88 % berdasarkan Penilaian Baik
Pimpinan
12 Bulan 12 bulan berdasarkan Waktu Sesuai rencana
Pelaksanaan
1 Laporan 1 Laporan PKG berdasarkan Baik
PKG Dokumen PKG
80 - 100 % 90 % berdasarkan Penilaian Baik
Pimpinan
 Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan dan
pelaporan
Pengembangan diri terlaksana dengan Kuantitas Jumlah sertifikat yang didapatkan
baik
Kualitas Persentase nilai sertifikat yang
diperoleh
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan

Kegiatan yang mendukung tugas guru Kuantitas Jumlah SK yang dilaksanakan

terlaksana secara aktif
Kualitas Tingkat keaktifan dalam
organisasi/kegiatan
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan

2 Ditetapkannya kurikulum satuan Kurikulum pada satuan pendidikan Kuantitas
pendidikan berdasarkan hasil tersusun sesuai peraturan
musyawarah seluruh stake holder
Kualitas
Waktu
Jumlah dokumen kurikulum yang
disusun
Persentase mutu dokumen yang
disusun
Waktu pelaksanaan kegiatan

B. TAMBAHAN
- - - -
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPETASI
PERILAKU KERJA

1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas Ekspektasi Khusus Pimpinan:
tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
 12 Bulan 12 bulan berdasarkan Waktu Sesuai rencana
Pelaksanaan
1-2 2 Sertifikat berdasarkan Sertifikat Baik
Sertifikat
80 - 100 % 90 % berdasarkan Penilaian Baik
Pimpinan
1 - 5 Bulan 5 bulan berdasarkan Waktu Sesuai jadwal
Pelaksanaan
3 SK 3 SK berdasarkan SK Baik

80 - 100 % 85 % berdasarkan Penilaian Baik

Pimpinan
1 - 12 Bulan 12 bulan berdasarkan Waktu Sesuai jadwal
Pelaksanaan
1 Dokumen 1 Dokumen berdasarkan Baik

80 - 100 % 87 % berdasarkan Penilaian Baik

Pimpinan
1 Bulan 1 bulan berdasarkan Waktu Sesuai jadwal
Pelaksanaan

- - -

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI

DUKUNG

Pimpinan: Ramah dalam memberikan pelayanan pembelajaran dan

pembimbingan kepada siswa dan semua warga sekolah (kepala
sekolah, rekan sejawat guru dan tenaga kependidikan

Pimpinan: Yang bersangkutan selalu merespon dengan cepat dan

mengambil alternatif strategi.

Pimpinan: Memperhatikan pengembangan kompetensi dan selalu

memberikan feedback kepada teman dan pimpinan.

Pimpinan: Selalu bisa menghidupkan suasana kerja yang nyaman

 - Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: Selalu siap kapanpun pimpinan membutuhkan, yang
Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta bersangkutan siap membantu pimpinan meskipun di luar
pemerintahan yang sah jam kerja.
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Antusias mempelajari hal baru terlihat dari upaya upaya
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas yang bersangkutan ketika mendapat penugasan baru.
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif

- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Selalu mudah untuk bekerjasama
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA

SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
Baik

Kuningan, 30 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

LELI ROBI`ATUL AWALIAH, S.Ag. NANA SUMIARNA, S.Pd.

19750521 201407 2 001 19631114 198508 1 002
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KABUPATEN KUNINGAN

1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :

UNIT KERJA :

2 PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :

UNIT KERJA :

3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :

UNIT KERJA :

4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
5 CATATAN/REKOMENDASI

Kuningan, 2 Januari 2023

7. Pegawai yang Dinilai

LELI ROBI`ATUL AWALIAH, S.Ag.

19750521 201407 2 001
OKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI 2022 s/d 31 DESEMBER 2022

LELI ROBI`ATUL AWALIAH, S.Ag.

19750521 201407 2 001
Penata Tk. I III/d
Guru Ahli Muda

SDN Tajurbuntu Kecamatan Pancalang Dinas Pendidikan dan Kebudayaan

NANA SUMIARNA, S.Pd.

19631114 198508 1 002
Pembina Tk.I, IV/b
Kepala SDN Tajurbuntu Kecamatan Pancalang

SDN Tajurbuntu Kecamatan Pancalang Dinas Pendidikan dan Kebudayaan

RIZAL ARIF GUNAWAN, SE., M.Si.

19770930 200701 1 005
Pembina, IV/a, 2020-10-01
Kepala Bidang Pembinaan Sekolah Dasar

Bidang Pembinaan Sekolah Dasar Dinas Pendidikan dan Kebudayaan

Baik
Baik

Kuningan, 30 Desember 2022

6. Pejabat Penilai Kinerja

NANA SUMIARNA, S.Pd.

19631114 198508 1 002