PERENCANAAN DAN PENILAIAN KINERJA

PERENCANAAN MODEL INISIASI

1. RENCANA SKP JA/JF SESUAI PERMENPAN 8 TAHUN 2021
SISTEM MANAJEMEN KINERJA

2. REVIEW JA/JF

3. PENETAPAN SKP JA/JF 4. KETERKAITAN AK

ALUR
KEGIATAN PENILAIAN
PENGISIAN 5. PENILAIAN SKP
SKP
- PENILAIAN PRILAKU KERJA
6. RKAP PERILAKU KERJA

7. NILAI KINERJA LAPORA 8. HASIL INTEGRASI

N
 Cetak Rencana SKP 2 - 26

RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI PEJABAT FUNGSIONAL

INSTANSI : DINAS DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN NATUNA PERIODE PENILAIAN : 03 JANUARI 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama : ISMAIL, S.Pd.SD Nama : WAN MANSUR, S.Pi.,M.Si
NIP : 19711020 199403 1 008 NIP : 19810507 200312 1 003
Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA / IV.a TMT: 01 April 2018 Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA / IV.a TMT: '01 April 2018
Jabatan : KEPALA SEKOLAH Jabatan : KABID PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
Unit Kerja : SDN 004 RANAI KABUPATEN NATUNA Unit Kerja : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN NATUNA

NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
/ UNIT KERJA / ORGANISASI

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
Kuantitas Laporan PKKS (Penilaian Kinerja Kepala Sekolah) 1 Set
Meningkatnya kualitas dan layanan Pengelolaan Standar Isi, SKL, Standar
1 pendidikan dasar Proses dan Standar Penilaian pada 8 Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 86 %
Standar Nasional Pendidikan
Waktu Waktu Penyusunan Dokumen 12 Bulan

Kuantitas Laporan PKKS (Penilaian Kinerja Kepala Sekolah) 1 Set

Melaksanakan tugas kepemimpinan /
manajerial sekolah dalam pengelolaan dan Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 86 %
pelaksanaan pembelajaran di sekolah

Waktu Waktu Penyusunan Dokumen 12 Bulan

Kuantitas Laporan PKKS (Penilaian Kinerja Kepala Sekolah) 1 Set

Pengelolaan Standar Pendidik dan Tenaga
Kependidikan pada 8 Standar Nasional Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 86 %
Pendidikan

Waktu Waktu Penyusunan Dokumen 12 Bulan

 Cetak Rencana SKP 3 - 26

Kuantitas Jumlah Diklat 1 Sertifikat

2 Terlaksananya kegiatan diklat fungsional Kualitas Capaian Mutu (%) Kegiatan Diklat 100 %
Pengembangan Diri
Waktu Waktu Pelaksanaan Kegiatan 1 Bulan

B. KINERJA TAMBAHAN
1 Partisipasi Kegiatan organisasi Profesi 1.1 Mengikuti kegiatan di Organisasi Profesi Kuantitas Target Katagori Individu Kinerja 1 IKI
PGRI Provinsi Guru (PGRI) sebagai Anggota
Kualitas Mutu Target Indikator Kinerja Individu 100 %
Waktu Waktu Pelaksanaan (Bulan) 12 Bulan
1.2 Mengikuti kegiatan di Organisasi MKKS Kuantitas Target Katagori Individu Kinerja 1 IKI
Sebagai pengurus
Kualitas Mutu Target Indikator Kinerja Individu 100 %
Waktu Waktu Pelaksanaan (Bulan) 12 Bulan

Ranai, 03 JANUARI 2022

Pejabat Penilai Kinerja Pegawai Yang Dinilai

WAN MANSUR, S.Pi.,M.Si ISMAIL, S.Pd.SD

NIP. 19810507 200312 1 003 NIP.19711020 199403 1 008
 Cetak Reviu SKP 4 - 26

REVIEW RENCANA SKP

PEJABAT FUNGSIONAL

INSTANSI : DINAS DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN NATUNA PERIODE PENILAIAN : 03 JANUARI 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : ISMAIL, S.Pd.SD Nama : WAN MANSUR, S.Pi.,M.Si
NIP : 19711020 199403 1 008 NIP : 19810507 200312 1 003
Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA / IV.a TMT: 01 April 2018 Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA / IV.a TMT: '01 April 2018
Jabatan : KEPALA SEKOLAH Jabatan : KABID PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
Unit Kerja : SDN 004 RANAI KABUPATEN NATUNA Unit Kerja : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN NATUNA

RENCANA KINERJA ATASAN

NO LANGSUNG/UNIT KERJA/ RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REVIU OLEH PENGELOLA KINERJA
ORGANISASI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
A. KINERJA UTAMA
Jenis Penyelarasan :
Kuantitas Laporan PKKS (Penilaian Kinerja Kepala Sekolah) 1 Direct Cascading / NonDirect Cascading
(coret salah satu)
Pengelolaan Standar Isi, SKL,
Meningkatnya kualitas Standar Proses dan Standar
1 dan layanan pendidikan Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 86 Catatan Perbaikan:
Penilaian pada 8 Standar ……………………..
dasar
Nasional Pendidikan
Waktu Waktu Penyusunan Dokumen 12 Bulan Catatan Perbaikan:
……………………..
Jenis Penyelarasan :
Kuantitas Laporan PKKS (Penilaian Kinerja Kepala Sekolah) 1 Direct Cascading / NonDirect Cascading
(coret salah satu)
Melaksanakan tugas kepemimpinan
/ manajerial sekolah dalam Catatan Perbaikan:
pengelolaan dan pelaksanaan Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 86
……………………..
pembelajaran di sekolah

Waktu Waktu Penyusunan Dokumen 12 Bulan Catatan Perbaikan:

……………………..
Jenis Penyelarasan :
Kuantitas Laporan PKKS (Penilaian Kinerja Kepala Sekolah) 1 Direct Cascading / NonDirect Cascading
(coret salah satu)

Pengelolaan Standar Pendidik dan Catatan Perbaikan:

Tenaga Kependidikan pada 8 Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 86
……………………..
Standar Nasional Pendidikan

Waktu Waktu Penyusunan Dokumen 12 Bulan

Catatan Perbaikan:
……………………..

2 Kualitas
2 Terlaksananya kegiatan diklat
B. KINERJA TAMBAHAN
Partisipasi Kegiatan
1 organisasi Profesi PGRI
Provinsi
Terlaksananya tugas
pembimbingan guru pemula
dalam program induksi guru
pemula
fungsional Pengembangan Diri
1.1 Mengikuti kegiatan di
Organisasi Profesi Guru (PGRI)
sebagai Anggota
1.2 Mengikuti kegiatan di
Organisasi MKKS Sebagai
pengurus
Cetak Reviu SKP 5 - 26
Jenis Penyelarasan :
Kuantitas Jumlah Tugas Tambahan Direct Cascading / NonDirect Cascading
(coret salah satu)
Catatan Perbaikan:
Capaian Hasil Penilaian Kinerja Kepala Sekolah
……………………..
Waktu Waktu Pelaksanaan Tugas Catatan Perbaikan:
……………………..
Jenis Penyelarasan :
Kuantitas Jumlah Diklat 1 Direct Cascading / NonDirect Cascading
(coret salah satu)
Kualitas Capaian Mutu (%) Kegiatan Diklat 100
Waktu Waktu Pelaksanaan Kegiatan 1 Bulan Catatan Perbaikan:
……………………..
Jenis Penyelarasan :
Kuantitas Target Katagori Individu Kinerja 1 Direct Cascading / NonDirect Cascading
(coret salah satu)
Kualitas Mutu Target Indikator Kinerja Individu 100 Catatan Perbaikan:
……………………..
Waktu Waktu Pelaksanaan (Bulan) 12 Bulan Catatan Perbaikan:
……………………..
Jenis Penyelarasan :
Kuantitas Target Katagori Individu Kinerja 1 Direct Cascading / NonDirect Cascading
(coret salah satu)
Kualitas Mutu Target Indikator Kinerja Individu 100
Waktu Waktu Pelaksanaan (Bulan) 12 Bulan Catatan Perbaikan:
……………………..
Ranai, 03 JANUARI 2022
Pengelola Kinerja
WAN MANSUR, S.Pi.,M.Si
NIP.19810507 200312 1 003
 Cetak SKP 6 - 26

SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) PEJABAT FUNGSIONAL

INSTANSI : DINAS DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN NATUNA PERIODE PENILAIAN : 03 JANUARI 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : ISMAIL, S.Pd.SD Nama : WAN MANSUR, S.Pi.,M.Si
NIP : 19711020 199403 1 008 NIP : 19810507 200312 1 003
Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA / IV.a TMT: 01 April 2018 Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA / IV.a TMT: '01 April 2018

Jabatan : KEPALA SEKOLAH Jabatan : KABID PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN

Unit Kerja : SDN 004 RANAI KABUPATEN NATUNA Unit Kerja : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN NATUNA

RENCANA KINERJA ATASAN

NO LANGSUNG/UNIT KERJA/ RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
ORGANISASI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA

Kuantitas Laporan PKKS (Penilaian Kinerja Kepala Sekolah) 1

Meningkatnya kualitas dan Pengelolaan Standar Isi, SKL, Standar

1 layanan pendidikan dasar Proses dan Standar Penilaian pada 8 Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 86
Standar Nasional Pendidikan
Waktu Waktu Penyusunan Dokumen 12 Bulan

Kuantitas Laporan PKKS (Penilaian Kinerja Kepala Sekolah) 1

Melaksanakan tugas kepemimpinan /
manajerial sekolah dalam pengelolaan
dan pelaksanaan pembelajaran di Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 86
sekolah
Waktu Waktu Penyusunan Dokumen 12 Bulan

Kuantitas Laporan PKKS (Penilaian Kinerja Kepala Sekolah) 1

Pengelolaan Standar Pendidik dan

Tenaga Kependidikan pada 8 Standar Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 86
Nasional Pendidikan

Waktu Waktu Penyusunan Dokumen 12 Bulan

 Cetak SKP 7 - 26

Kuantitas Jumlah Tugas Tambahan

Terlaksananya tugas pembimbingan
2 guru pemula dalam program induksi Kualitas Capaian Hasil Penilaian Kinerja Kepala Sekolah
guru pemula
Waktu Waktu Pelaksanaan Tugas

Kuantitas Jumlah Diklat 1

2 Terlaksananya kegiatan diklat fungsional Kualitas Capaian Mutu (%) Kegiatan Diklat 100
Pengembangan Diri

Waktu Waktu Pelaksanaan Kegiatan 1 Bulan

B. KINERJA TAMBAHAN
Partisipasi Kegiatan Kuantitas Target Katagori Individu Kinerja 1
1.1 Mengikuti kegiatan di Organisasi
1 organisasi Profesi PGRI Kualitas Mutu Target Indikator Kinerja Individu 100
Provinsi Profesi Guru (PGRI) sebagai Anggota
Waktu Waktu Pelaksanaan (Bulan) 12 Bulan
Kuantitas Target Katagori Individu Kinerja 1
1.2 Mengikuti kegiatan di Organisasi
MKKS Sebagai pengurus Kualitas Mutu Target Indikator Kinerja Individu 100
Waktu Waktu Pelaksanaan (Bulan) 12 Bulan

Ranai, 03 JANUARI 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA PEGAWAI YANG DINILAI

WAN MANSUR, S.Pi.,M.Si ISMAIL, S.Pd.SD

NIP.19810507 200312 1 003 NIP.19711020 199403 1 008
 KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

INSTANSI : DINAS DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN NA PERIODE PENILAIAN : 03 JANUARI 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : ISMAIL, S.Pd.SD Nama : WAN MANSUR, S.Pi.,M.Si
NIP : 19711020 199403 1 008 NIP : 19810507 200312 1 003
Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA / IV.a TMT: 01 April 2018 Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA / IV.a TMT: '01 April 2018
Jabatan : KEPALA SEKOLAH Jabatan : KABID PENDIDIK DAN TENAGA
KEPENDIDIKAN

Unit Kerja : SDN 004 RANAI KABUPATEN NATUNA Unit Kerja : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
KABUPATEN NATUNA

Tanggal Pengajuan : 03 JANUARI 2022

NO RENCANA KINERJA BUTIR KEGIATAN OUT PUT ANGKA

KREDIT
1 2 3 4 5
A. KINERJA UTAMA Paket

Pengelolaan Standar Isi, SKL, Standar Proses dan Menyusun Program Standar Isi, SKL, Standar
1 Standar Penilaian pada 8 Standar Nasional Proses dan Standar Penilaian pada 8 Standar Laporan PKKS 29.75
Pendidikan Nasional Pendidikan

Melaksanakan tugas kepemimpinan / manajerial Mengelola program pelaksanaan

sekolah dalam pengelolaan dan pelaksanaan pembelajaran di sekolah sesuai kurikulum
pembelajaran di sekolah

Pengelolaan Standar Pendidik dan Tenaga Mengelola personal sekolah sesuai standar/
Kependidikan pada 8 Standar Nasional kualifikasi
Pendidikan

Terlaksananya kegiatan diklat fungsional Mengikuti 1 Kegiatan Diklat fungsional Guru

2 Pengembangan Diri pola pendukung diatas 30 Jam Pelajaran Peserta 1x 1.00

B. KINERJA TAMBAHAN

1 1.1 Mengikuti kegiatan di Organisasi Profesi Partisipasi aktif dalam kegiatan yang Anggota 0.75
Guru (PGRI) sebagai Anggota diselenggarakan oleh PGRI

1.2 Mengikuti kegiatan di Organisasi MKKS Partisipasi aktif dalam kegiatan yang Pengurus 1.00
Sebagai pengurus diselenggarakan oleh MKKS

JUMLAH ANGKA KREDIT 32.50

Ranai, 03 JANUARI 2022

Pegawai Yang Dinilai

ISMAIL, S.Pd.SD
NIP. 19711020 199403 1 008
 Cetak Penilaian Kinerja 9 - 26

PENILAIAN SKP PEJABAT FUNGSIONAL

INSTANSI : DINAS DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN NATUNA PERIODE PENI03 JANUARI 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama ISMAIL, S.Pd.SD Nama WAN MANSUR, S.Pi.,M.Si
NIP 19711020 199403 1 008 NIP 19810507 200312 1 003
Pangkat/Gol Ruang PEMBINA / IV.a TMT: 01 April 2018 Pangkat/Gol PEMBINA / IV.a TMT: '01 April 2018
Jabatan KEPALA SEKOLAH Jabatan KABID PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
Unit Kerja SDN 004 RANAI KABUPATEN NATUNA Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN NATUNA

NO RENCANA KINERJA ATASAN RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET (BAIK) REALISASI CAPAIAN IKI KATEGORI CAPAIAN RENCANA
LANGSUNG CAPAIAN IKI KINERJA Nilai Tertimbang

KATEGORI NILAI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (9) (10) (11) (12) (14)
A. KINERJA UTAMA
1 Meningkatnya kualitas
dan layanan pendidikan Laporan PKKS (Penilaian Kinerja
dasar Kuantitas Kepala Sekolah) 1 1 100% Baik
Pengelolaan Standar Isi,
SKL, Standar Proses dan
Standar Penilaian pada 8 Tercapai persentase sesuai Kurang 60 60.00
Kualitas yang diharapkan 86 80 93% Cukup
Standar Nasional
Pendidikan
Waktu Waktu Penyusunan Dokumen 12 1 8% Sangat
Kurang

Kuantitas Laporan PKKS (Penilaian Kinerja 1 1 100% Baik

Kepala Sekolah)
Melaksanakan tugas
kepemimpinan / manajerial Tercapai persentase sesuai
sekolah dalam pengelolaan Kualitas yang diharapkan 86 80 93% Cukup Kurang 60 60.00
dan pelaksanaan
pembelajaran di sekolah
Sangat
Waktu Waktu Penyusunan Dokumen 12 6 50% Kurang

Kuantitas Laporan PKKS (Penilaian Kinerja 1 1 100% Baik

Kepala Sekolah)
Pengelolaan Standar
Pendidik dan Tenaga Tercapai persentase sesuai
Kependidikan pada 8 Kualitas yang diharapkan 86 80 93% Cukup Kurang 60 60.00
Standar Nasional
Pendidikan
Sangat
Waktu Waktu Penyusunan Dokumen 12 6 50% Kurang

Kuantitas Jumlah Tugas Tambahan 0 1 #DIV/0! #DIV/0!

Terlaksananya tugas
pembimbingan guru Capaian Hasil Penilaian Kinerja
2 pemula dalam program Kualitas Kepala Sekolah 0 80 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
induksi guru pemula
 Terlaksananya tugas Cetak Penilaian Kinerja 10 - 26
2 pembimbingan guru #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
pemula dalam program
induksi guru pemula

Waktu Waktu Pelaksanaan Tugas 0 6 #DIV/0! #DIV/0!

2.2. Terlaksananya tugas

yang diberikan kepala Kuantitas Jumlah Tugas Tambahan 0 1 #DIV/0! #DIV/0!
sekolah, baik dalam
Administratif maupun dalam
Implementasi tugas sebagai Capaian Hasil Penilaian Kinerja
pembimbing ektra kurikuler Kualitas Guru 0 80 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

Waktu Waktu Pelaksanaan Tugas 0 6 #DIV/0! #DIV/0!

 Cetak Penilaian Kinerja 11 - 26

Terlaksananya kegiatan
diklat fungsional Kuantitas Jumlah Diklat 1 3 110% Sangat Baik
Pengembangan Diri

Capaian Mutu (%) Kegiatan

2 Kualitas Diklat 100 100 100% Baik Baik 100 100.00

Waktu Waktu Pelaksanaan Kegiatan 1 1 100% Baik

Total Nilai Tertimbang Kinerja Uta #DIV/0!

B. KINERJA TAMBAHAN

NO RENCANA KINERJA INDIKATOR INDIVIDU TARGET KONDISI REALISASI KAT-CAP NILAI

IKI TRTIMBNG
1 1.1 Mengikuti kegiatan di 100 1 NORMAL 95 80 1 0.76
1.2 Mengikuti kegiatan di 100 1 NORMAL 95 80 1 0.76

Total Nilai Tertimbang Kinerja Tam 1.52

NILAI AKHIR SKP #DIV/0!

Ranai, 31 DESEMBER 2021

Pejabat Penilai,

WAN MANSUR, S.Pi.,M.Si

NIP. 19810507 200312 1 003
 Cetak Perilaku Kerja 12 - 26

PENILAIAN PERILAKU KERJA

INSTANSI : DINAS DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN NATUNA PERIODE PENILAIAN : 03 JANUARI 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI
Nama : WAN MANSUR, S.Pi.,M.Si Nama : ISMAIL, S.Pd.SD
NIP : 19810507 200312 1 003 NIP : 19711020 199403 1 008
Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA / IV.a TMT: '01 April 2018 Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA / IV.a TMT: 01 April 2018
Jabatan : KABID PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN Jabatan : KEPALA SEKOLAH
Unit Kerja : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATE Unit Kerja : SDN 004 RANAI KABUPATEN NATUNA
NO NILAI SEBUTAN
A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP)
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI
1 ORIENTASI PELAYANAN #DIV/0!
2 INISIATIF KERJA #DIV/0!
3 KOMITMEN #DIV/0!
4 KERJASAMA #DIV/0!
5 KEPEMIMPINAN -

NILAI KINERJA PNS #DIV/0!

C. IDE BARU
NILAI AKHIR #DIV/0!

Ranai, 31 DESEMBER 2021

PNS Yang Dinilai Pejabat Penilai
 Cetak Perilaku Kerja 13 - 26

SITI MUSRIFAH,S.Ag WAN MANSUR, S.Pi.,M.Si

NIP 19710905 20502 2 003 NIP. 19810507 200312 1 003
 Cetak Hasil Penilaian Kinerja 14 - 26

HASIL PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS

PERIODE JULI - DESEMBER 2021

INSTANSI : DINAS DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN NATUNA PERIODE PENILAIAN 03 JANUARI 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama ISMAIL, S.Pd.SD Nama WAN MANSUR, S.Pi.,M.Si
NIP 19711020 199403 1 008 NIP 19810507 200312 1 003
Pangkat / Gol. Ruang PEMBINA / IV.a TMT: 01 April 2018 Pangkat / Gol. Ruang PEMBINA / IV.a TMT: '01 April 2018

Jabatan KEPALA SEKOLAH Jabatan KABID PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN

Unit Kerja SDN 004 RANAI KABUPATEN NATUNA Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
KABUPATEN NATUNA

TANGGAL PENILAIAN 31 DESEMBER 2021

UNSUR YANG DINILAI NILAI DAN KRITERIA
A. NILAI SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) #DIV/0! #DIV/0!
B. NILAI PERILAKU KERJA PEGAWAI #DIV/0! #DIV/0!

NILAI PRESTASI KERJA PNS (70% NILAI SKP DAN 30% NILAI PERILAKU KERJA) #DIV/0! #DIV/0!

C. IDE BARU #DIV/0!

NILAI AKHIR (NILAI KINERJA PNS + NILAI IDE BARU) #DIV/0! #DIV/0!

NILAI ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH 32.50

Ranai, 31 DESEMBER 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

ISMAIL, S.Pd.SD WAN MANSUR, S.Pi.,M.Si

NIP. 19711020 199403 1 008 NIP.19810507 200312 1 003
 FORM. E.1.3
LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA

PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : ISMAIL, S.Pd.SD
NIP : 19711020 199403 1 008
1
PANGKAT/GOLONGAN : PEMBINA / IV.a TMT: 01 April 2018
JABATAN : KEPALA SEKOLAH
UNIT KERJA : SDN 004 RANAI - KABUPTEN - NATUNA
PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : WAN MANSUR, S.Pi.,M.Si
NIP : 19810507 200312 1 003
2 PANGKAT/GOLONGAN : PEMBINA / IV.a TMT: '01 April 2018
JABATAN : KABID PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN - KABUPTEN -
KABUPATEN NATUNA
ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : INDRA JONI, S.Sos
NIP : 197009031992011001
3 PANGKAT/GOLONGAN : PEMBINA UTAMA MUDA /IV.c TMT: '01 Oktober 2015
JABATAN : KEPALA DINAS
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN - KABUPTEN -
KABUPATEN NATUNA
PENILAIAN KINERJA
NILAI SKP : #DIV/0!
NILAI PERILAKU KERJA : #DIV/0!
NILAI SKP+PERILAKU KERJA : #DIV/0!
4 IDE BARU : 0.00
NILAI KINERJA PEGAWAI : #DIV/0!
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : #DIV/0!
TOTAL ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH (BAGI : 32.50
PEJABAT FUNGSIONAL)
5 PERMASALAHAN

6 REKOMENDASI

7 KEBERATAN

8 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

9 KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

Ranai, 31 DESEMBER 2021 Ranai, 31 DESEMBER 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

ISMAIL, S.Pd.SD WAN MANSUR, S.Pi.,M.Si

NIP.19711020 199403 1 008 NIP.19810507 200312 1 003

Ranai, 31 DESEMBER 2021

ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

INDRA JONI, S.Sos

NIP.197009031992011001
 Cetak Integrasi Hasil Penilaian Kinerja 17 - 26

INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS

TAHUN 2021

INSTANSI : DINAS DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN NATUNA PERIODE PENILAIAN JANUARI - DESEMBER 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama ISMAIL, S.Pd.SD Nama WAN MANSUR, S.Pi.,M.Si
NIP 19711020 199403 1 008 NIP 19810507 200312 1 003
Pangkat / Gol. Ruang PEMBINA / IV.a TMT: 01 April 2018 Pangkat / Gol. Ruang PEMBINA / IV.a TMT: '01 April 2018

Jabatan KEPALA SEKOLAH Jabatan KABID PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN

Unit Kerja SDN 004 RANAI KABUPATEN NATUNA Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
KABUPATEN NATUNA

TANGGAL PENILAIAN 31 DESEMBER 2021

PERIODE NILAI KINERJA PNS

PERIODE JULI - DESEMBER #DIV/0!
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 #DIV/0! #DIV/0!

PREDIKAT #DIV/0! #DIV/0!

Ranai, 31 DESEMBER 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

ISMAIL, S.Pd.SD WAN MANSUR, S.Pi.,M.Si

NIP. 19711020 199403 1 008 NIP.19810507 200312 1 003
 Konversi Nilai SM-1

PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS

PERIODE JANUARI - JUNI

PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

Nama WAN MANSUR, S.Pi.,M.Si Nama ISMAIL, S.Pd.SD
NIP 19810507 200312 1 003 NIP 19711020 199403 1 008
Pangkat / Gol. Ruang PEMBINA / IV.a TMT: '01 April 2018 Pangkat / Gol. Ruang PEMBINA / IV.a TMT: 01 April 2018
Jabatan KABID PENDIDIK DAN TENAGA Jabatan KEPALA SEKOLAH
KEPENDIDIKAN
Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN Unit Kerja SDN 004 RANAI KABUPTEN NATUNA
KABUPTEN KABUPATEN NATUNA
TANGGAL PENILAIAN 30 JUNI 2021
UNSUR YANG DINILAI NILAI DAN KRITERIA
A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 82.61 Baik Not
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 86.49 Baik Mas
seca
NILAI PRESTASI KERJA PNS (60% NILAI SKP DAN 40% NILAI PERILAKU KERJA) 84.16 Baik Pres
NILAI KINERJA KONVERSI PNS 101.08 BAIK Kerj

Bandarlampung, 30 Juni 2021

Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil yang Dinilai

WAN MANSUR, S.Pi.,M.Si ISMAIL, S.Pd.SD

NIP. 19810507 200312 1 003 NIP.19711020 199403 1 008
DATA PEGAWAI, PEJABAT PENILAI DAN ATASAN PEJABAT PENILAI
PEGAWAI YANG DINILAI
a. Nama
b. NIP
c. Pangkat / Golongan ruang
d. Jabatan/Pekerjaan
e. Unit Organisasi
KABUPTEN
PEJABAT PENILAI
a. Nama
b. NIP
c. Pangkat / Golongan ruang
d. Jabatan/Pekerjaan
e. Unit Organisasi
KABUPTEN
TGL. PNGISIAN USLN SKP 03 JANUARI 2022
ISMAIL, S.Pd.SD PENGISIAN TEMPAT DAN TANGGAL PENILAIAN :
19711020 199403 1 008 Jangka waktu penilaian 03 JANUARI 2022
PEMBINA IV.a 01 April 2018 Sampai dengan 31 DESEMBER 2022
KEPALA SEKOLAH Tempat Ranai
SDN 004 RANAI Pejabat Penilai 31 DESEMBER 2021
NATUNA PNS yang dinilai 31 DESEMBER 2021
Atasan Pejabat Penilai 31 DESEMBER 2021
WAN MANSUR, S.Pi.,M.Si TIM PENILAI SKP GURU:
19810507 200312 1 003 Atasan Langsung (KS) -
PEMBINA / IV.a TMT: '01 April 2018 NIP. -
KABID PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN Wilayah BANDARLAMPUNG
DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN Tanggal Penilaian 31 DESEMBER 2021
KABUPATEN NATUNA Tahun Penilaian 2021

ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

a. Nama INDRA JONI, S.Sos GURU - PENDIDIK
b. NIP 197009031992011001 TARGET BAIK
c. Pangkat / Golongan ruang PEMBINA UTAMA MUDA /IV.c TMT: '01 Oktober 2015 NILAI KINERJA
d. Jabatan/Pekerjaan KEPALA DINAS TAHUN 2021
e. Unit Organisasi DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
KABUPTEN KABUPATEN NATUNA
 BACK
MEN
UTAM
PENILAIAN PRESTASI KERJA
APARATUR SIPIL NEGARA (ASN)

Jangka Waktu Penilaian

03 Januari 2022 s/d 31 Desember 2022

Nama Pegawai : ISMAIL, S.Pd.SD

NIP : 19711020 199403 1 008
Pangkat Golongan Ruang : PEMBINA/IV.a
Jabatan : Guru Madya
Unit Kerja : SDN 004 RANAI

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

KABUPATEN NATUNA
TAHUN 2022
BACK TO
MENU
UTAMA
 PRILAKU
KERJA
PENILAIAN PRILAKU KERJA JF MUDA 3-4 4
Tentukan capaian level NILAI PRESTASI KERJA #DIV/0!
ASPEK LEVEL INDIKATOR PENETAPAN KETR

LEVEL
Orientasi Pelayanan 1 Memahami dan memberikan pelayanan yang baik
sesuai standar.
2 Memberikan pelayanan sesuai standar dan
menunjukkan komitmen dalam pelayanan.
3 Memberikan pelayanan diatas standar untuk
memastikan keputusan pihak-pihak yang dilayani v 3
sesuai arahan atasan.
4 Memberikan pelayanan diatas standar dan
membangun nilai tambah dalam pelayanan.
5 Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar dalam
pelayanan dan percepatan penanganan masalah.
6 Mengevaluasi dan mengantisipasi kebutuhan pihak-
pihak yang dilayani.
7 Mengembangkan sistem pelayanan baru bersifat
jangka panjang untuk memastikan kebutuhan dan
kepuasan pihak-pihak yang dilayani.
LEVEL PEROLEHAN 3 3
NILAI PRILAKU #DIV/0! 90.00
PREDIKAT /SEBUTAN #DIV/0! #DIV/0!

PENILAIAN PRILAKU KERJA JF MUDA 3-4 4

Tentukan capaian level NILAI PRESTASI KERJA #DIV/0!

ASPEK LEVEL INDIKATOR PENETAPAN KETR

LEVEL
Komitmen 1 Memahami dan mengetahui perilaku dasar
menyangkut komitmen organisasi.
2 Menunjukkan perilaku atau tindakan sesuai dengan
aturan atau nilai-nilai organisasi sebatas mengikuti
arahan atasan.
3 Menunjukkan tindakan dan perilaku yang konsisten
serta meneladani perilaku komitmen terhadap v 3
organisasi.
4 Mendukung tujuan serta menjaga citra organisasi
v 4
secara konsisten.
5 Bertindak berdasarkan nilai-nilai organisasi secara
konsisten.
6 Menunjukkan komitmen atas kepentingan yang lebih
besar daripada kepentingan pribadi.
7 Mengambil keputusan atau tindakan yang
membutuhkan pengorbanan yang besar (menjadi
model perilaku positif yang terintegrasi).
LEVEL PEROLEHAN 3.5 3.5
NILAI PRILAKU #DIV/0! 99.50
PREDIKAT /SEBUTAN #DIV/0! 120.00

PENILAIAN PRILAKU KERJA JF MUDA 3-4 4

Tentukan capaian level NILAI PRESTASI KERJA #DIV/0!

ASPEK LEVEL INDIKATOR PENETAPAN KETR

LEVEL
Inisiatif Kerja 1 Memahami apa yang harus dilakukan dalam merespon
tugas atau pekerjaan, menunjukkan perilaku dasar
yang diharapkan oleh organisasi
 2 Cepat tanggap ketika menerima tugas atau
penyelesaian pekerjaan dengan menyusun target,
mencari ide baru ataupun menunjukkan keinginan
untuk berkontribusi dalam tugas, dan menghadapi
permasalahan dengan menghubungi pihak
berwenang/atasan.

3 Dapat bekerja secara mandiri, kemauan untuk

mencoba hal baru dan membangun jejaring. Mampu
bertindak secara mandiri sesuai kewenangan dalam v 3
menangani permasalahan rutin.
4 Bertindak proaktif pada situasi kritis, terbuka terhadap
pendekatan baru, dan secara sukarela
mengembangkan kemampuan orang lain.
5 Menyusun rencana, tindakan taktis maupun langkah
antisipasi terhadap permasalahan rutin. Menyusun
perbaikan berkelanjutan, dan menghargai orang lain.

6 Merancang rencana jangka pendek, adaptasi ide untuk

meningkatkan Kinerja, dan memberikan dukungan
terhadap orang lain.
7 Merancang rencana yang komprehensif, berorientasi
jangka panjang, mempertimbangkan kesuksesan
anggota organisasi, serta membuat terobosan baru.

LEVEL PEROLEHAN 3 3
NILAI PRILAKU #DIV/0! 90.00
PREDIKAT /SEBUTAN #DIV/0! #DIV/0!

PENILAIAN PRILAKU KERJA JF MUDA 3-4 4

Tentukan capaian level NILAI PRESTASI KERJA #DIV/0!

ASPEK LEVEL INDIKATOR PENETAPAN KETR

LEVEL
Kerjasama Memahami peran dalam tim dan menunjukkan sikap
positif dalam hubungan kerjasama.
2 Berusaha menunjukkan perilaku kooperatif dan sikap
profesional sesuai standar prosedur.
3 Menunjukkan komitmen atas profesionalitas dan
v 3
harapan positif terhadap tim/kelompok kecil.
4 Bersikap transparan dan terbuka serta menghargai
anggota kelompoknya.
5 Berkomitmen terhadap penyelesaian tugas dan
memberikan dukungan secara aktif terhadap anggota
tim yang lebih besar dan beragam.
6 Membangun semangat kelompok besar dan nilai
tambah dalam pelaksanaan tugas.
7 Secara aktif menjaga motivasi dan hubungan yang
positif dalam organisasi.
LEVEL PEROLEHAN 3 3
NILAI PRILAKU #DIV/0! 90.00
PREDIKAT /SEBUTAN #DIV/0! #DIV/0!

PENILAIAN PRILAKU KERJA JF MUDA 3-4 4

Tentukan capaian level NILAI PRESTASI KERJA #DIV/0!
ASPEK LEVEL INDIKATOR PENETAPAN KETR

LEVEL
Kepemimpinan 1 Memahami dan menunjukkan sikap kepedulian,
memberikan arahan tugas, serta pertimbangan atas
risiko.
2 Menunjukkan perilaku positif, memberikan bimbingan
dan motivasi, serta keberanian mengambil risiko
personal.
3 Bersedia untuk memberikan pengarahan, memotivasi,
dan menunjukkan komitmen atas perilaku positif dan
keberanian dalam mengambil risiko.

4 Menunjukkan kepercayaan diri serta sikap yang adil

dan profesional dalam segala situasi, serta bersedia
untuk mengambil resiko.
5 Menunjukkan kemandirian dan kemampuan menjadi
katalisator, Menjadi teladan dalam kepemimpinan
organisasi.
6 Memberikan dukungan terhadap orang lain serta
menunjukkan tekad untuk mengambil risiko.
7 Menjadi teladan bagi teman sejawat dalam
kepemimpinan organisasi.
LEVEL PEROLEHAN #DIV/0! #DIV/0!
NILAI PRILAKU #DIV/0! #DIV/0!
PREDIKAT /SEBUTAN #DIV/0! #DIV/0!

NO PERILAKU KERJA NILAI

1 ORIENTASI PELAYANAN #DIV/0!
2 INISIATIF KERJA #DIV/0!
3 KOMITMEN #DIV/0!
4 KERJASAMA #DIV/0!
5 KEPEMIMPINAN #DIV/0!
AVERAGE JPT/JA #DIV/0!
AVERAGE JF/JFK #DIV/0!
 FORM. E.1.1
LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA

PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : ISMAIL, S.Pd.SD
NIP : 19711020 199403 1 008
1
PANGKAT/GOLONGAN : PEMBINA / IV.a TMT: 01 April 2018
JABATAN : KEPALA SEKOLAH
UNIT KERJA : SDN 004 RANAI - KABUPTEN - NATUNA
PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : WAN MANSUR, S.Pi.,M.Si
NIP : 19810507 200312 1 003
2 PANGKAT/GOLONGAN : PEMBINA / IV.a TMT: '01 April 2018
JABATAN : KABID PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN - KABUPTEN -
KABUPATEN NATUNA
ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : INDRA JONI, S.Sos
NIP : 197009031992011001
3 PANGKAT/GOLONGAN : PEMBINA UTAMA MUDA /IV.c TMT: '01 Oktober 2015
JABATAN : KEPALA DINAS
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN - KABUPTEN -
KABUPATEN NATUNA
PENILAIAN KINERJA
NILAI SKP : #DIV/0!
NILAI PERILAKU KERJA : #DIV/0!
NILAI SKP+PERILAKU KERJA : #DIV/0!
4 IDE BARU : 0.00
NILAI KINERJA PEGAWAI : #DIV/0!
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : #DIV/0!
TOTAL ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH (BAGI : 32.50
PEJABAT FUNGSIONAL)
5 PERMASALAHAN

6 REKOMENDASI

Ranai, 31 DESEMBER 2021 Ranai, 31 DESEMBER 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

ISMAIL, S.Pd.SD WAN MANSUR, S.Pi.,M.Si

NIP.19711020 199403 1 008 NIP.19810507 200312 1 003
 FORM. E.1.2
LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA

PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : ISMAIL, S.Pd.SD
NIP : 19711020 199403 1 008
1
PANGKAT/GOLONGAN : PEMBINA / IV.a TMT: 01 April 2018
JABATAN : KEPALA SEKOLAH
UNIT KERJA : SDN 004 RANAI - KABUPTEN - NATUNA
PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : WAN MANSUR, S.Pi.,M.Si
NIP : 19810507 200312 1 003
2 PANGKAT/GOLONGAN : PEMBINA / IV.a TMT: '01 April 2018
JABATAN : KABID PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN - KABUPTEN -
KABUPATEN NATUNA
ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : INDRA JONI, S.Sos
NIP : 197009031992011001
3 PANGKAT/GOLONGAN : PEMBINA UTAMA MUDA /IV.c TMT: '01 Oktober 2015
JABATAN : KEPALA DINAS
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN - KABUPTEN -
KABUPATEN NATUNA
PENILAIAN KINERJA
NILAI SKP : #DIV/0!
NILAI PERILAKU KERJA : #DIV/0!
NILAI SKP+PERILAKU KERJA : #DIV/0!
4 IDE BARU : 0.00
NILAI KINERJA PEGAWAI : #DIV/0!
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : #DIV/0!
TOTAL ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH (BAGI : 32.50
PEJABAT FUNGSIONAL)
5 PERMASALAHAN

6 REKOMENDASI

Ranai, 31 DESEMBER 2021

ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

INDRA JONI, S.Sos

NIP.197009031992011001