SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

SD Negeri 007 Sungai Pinang Periode Penilaian :

Kota Samarinda 1 Januari 2022 s/d 31 Desember 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1. Nama Titik Sulyanti, S.Pd 1. Nama Denok Asmiati, M.Pd
2. NIP 19730501 201408 2 003 2. NIP 19680703 198703 2 001
3. Pangkat/Gol Ruang Penata Muda Tk. I / III b 3. Pangkat/Gol Ruang Pembina / IV a
4. Jabatan Guru 4. Jabatan Kepala Sekolah

5. Unit Kerja SD Negeri 007 Sungai Pinang 5. Unit Kerja SD Negeri 007 Sungai Pinang

HASIL KERJA
RENCANA KINERJA ATASAN
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
LANGSUNG/UNIT KERJA/ORGANISASI

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
1 Dokumen Program Kerja Sekolah dalam Dokumen Perangkat Pembelajaran Guru (Analisis Kuantitas Jumlah Dokumen Program 2
bidang Manajerial, Kewirausahaan, Minggu Efektif, Prota, Promes, CP/TP/Silabus, Modul
Supervisi Guru dan Tendik dalam Ajar/RPP, Bahan Ajar dan Administrasi Guru) pada Kualitas Program Pengawasan dan Program Bimlat Guru / Kepala Sekolah. 95%
penyelenggaraan dan atau pengelolaan tahap Perencanaan Pembelajaran. Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 1 Semester
Sekolah.
Biaya 0 0
2 Laporan pelaksanaan tugas pokok Laporan pelaksanaan dan penilaian pembelajaran Kuantitas Jumlah Laporan Pengawasan 1 Laporan
kepala sekolah (Manajerial, guru sesuai dengan Rencana yang telah ditetapkan
Materi Pengawasan, instrumen, daftar hadir, suket kegiatan dari
Kewirausahaan, Supervisi Guru dan sebelumnya sesuai dengan Program Tahunan / Kualitas 95%
KS.
Tendik) dalam penyelenggaraan dan Program semester.
atau pengelolaan Sekolah. Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 Bulan
Biaya 0 0
3 Laporan Evaluasi dan ketercapaian Laporan evaluasi hasil pelaksanaan dan penilaian Kuantitas Jumlah Laporan Bimlat Guru dan KS. 1 Laporan
program kerja pelaksanaan tugas pembelajaran sesuai dengan Rencana yang telah
pokok kepala sekolah (Manajerial, ditetapkan sebelumnya sesuai dengan Program Kualitas Materi Instrumen Pengawasan sekolah, daftar hadir, suket dari KS. 95%
Kewirausahaan, Supervisi) dalam Tahunan / Program semester. Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 Bulan
bentuk EDS dan atau Analisis Hasil
Rapor Pendidikan (PBD). Biaya 0 0

4 Dokumen kegiatan tugas tambahan Laporan pelaksanaan kegiatan tugas tambahan yang Kuantitas Jumlah Laporan Pengembangan Diri 1 Laporan
sebagai Pengurus atau MKKS/KKKS Kota diberikan kepala sekolah, baik dalam Administratif
Samarinda maupun dalam Implementasi tugas sebagai Waka / Kualitas Laporan PD, daftar hadir, suket kegiatan dari Korwas. 95%
Kaperpustakaan / Wali Kelas Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 Bulan
Biaya 0 0
B. KINERJA TAMBAHAN
1 Dokumen kegiatan tugas tambahan Dokumen kegiatan Tugas tambahan sebagai Anggota Kuantitas Jumlah satuan kegiatan 1 Dokumen
sebagai Anggota / Pengurus MKKS/PGRI / Pengurus PGRI / MGMP / KKG Kota Samarinda
Kota Samarinda Kualitas Dokumen tugas tambahan 95%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
Biaya 0 0
2 Dokumen kegiatan mengikuti Seminar Dokumen kegiatan Seminar dan atau Webinar Kuantitas Jumlah Sertifikat 2 Sertifikat
dan atau Webinar Pendidikan di Pendidikan pada level / Tingkat Daerah dan Pusat.
Lingkungan daerah dan Pusat. Kualitas Sertifikat Webinar / Pendidikan 95%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
Biaya 0 0

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Maksimal dalam pelayanan, terbuka terhadap masukan atau kritikan.
- Melakukan perbaikan tiada henti - Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya.
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui kesalahan yang telah dibuat.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang ditetapkan.
- Membantu orang lain belajar
- Aktif dalam membagikan informasi kepada teman sejawat atau pihak lainnya yang sifatnya memberikan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik pengetahuan.
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder.
- Suka menolong orang lain
- Selalu siap memberi bantuan dengan atau tanpa harus diminta kepada teman sejawat atau pihak yang
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif membutuhkan.
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan pada Instansi pegawai berada
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja.
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project unit kerja.
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama - Aktif berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja

Samarinda, 3 Januari 2022

PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI

Titik Sulyanti, S.Pd Denok Asmiati, M.Pd

NIP. 19730501 201408 2 003 NIP. 19680703 198703 2 001