SASARAN KINERJA PEGAWAI

JABATAN FUNGSIONAL GURU

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE PENILAIAN : AKHIR

SDN 7 MESUJI 01 JANUARI 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama Tiy, SPd Nama RAKHMAWATI LESTARI, S.Pd
NIP 196504202000072001 NIP 198510122011012018
Pangkat / Gol Ruang Penata Tk. 1/ IIId Pangkat / Gol Ruang Penata Tk. 1/IIId
Jabatan Guru Muda Jabatan Kepala Sekolah
Unit Kerja SDN 7 MESUJI Unit Kerja SDN 7 MESUJI
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. HASIL KERJA UTAMA
Kuantitas Jumlah dokumen: Prota, Promes, Silabus, RPP,
kalender pendidikan, Jadwal Pelajaran, Buku 10 dokumen
Adanya Dokumen Kurikulum satuan Tersusunnya Dokumen Perangkat Nilai, KKM, Absen, Agenda harian.
pendidikan, Program Kerja Sekolah dalam Pembelajaran Guru (Analisis Minggu
bidang Manajerial, Kewirausahaan, Efektif, Prota, Promes, CP/TP/Silabus, Kualitas Persentase tersusunnya dokumen perencanaan,
1
Supervisi Guru dan Tendik dalam Modul Ajar/RPP, Bahan Ajar dan pembelajaran secara lengkap. 90%
penyelenggaraan dan atau pengelolaan Administrasi Guru) pada tahap
Sekolah. Perencanaan Pembelajaran.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan
6 bulan
Kuantitas Terlaksananya Prota, Promes, Silabus, RPP,
kalender pendidikan, Buku Nilai, KKM, Absen, 10 dokumen
Terlaksananya Proses Pembelajaran Agenda harian.
Laporan pelaksanaan tugas pokok kepala
Sesuai Dengan yang Telah
sekolah (Manajerial, Kewirausahaan,
Direncanakan secara efektif, efisien dan Kualitas Persentase terlaksananya proses pembelajar
2 Supervisi Guru dan Tendik) dalam
tuntas (Dokumen jurnal harian, Absen yang telah direncanakan secara efektif, efisien 90%
penyelenggaraan dan atau pengelolaan
siswa, Buku catatan perkembangan/nilai dan tuntas.
Sekolah.
siswa, catatan kasus dll)
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan
6 bulan
Kuantitas Jumlah laporan penilaian harian, tengah
semester, dan akhir semester. 3 Laporan
Laporan Evaluasi dan ketercapaian Tersusunnya Dokumen Laporan
program kerja pelaksanaan tugas pokok evaluasi hasil pelaksanaan dan penilaian Kualitas Persentase tercapainya penilaian harian, tengah
kepala sekolah dalam bidang Manajerial, pembelajaran sesuai dengan Rencana semester, dan akhir semester. 90%
3
Kewirausahaan, Supervisi Guru dan Tendik yang telah ditetapkan sebelumnya
dalam penyelenggaraan dan atau sesuai dengan Program Tahunan /
pengelolaan Sekolah. Program semester. Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan
6 bulan
 Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan kegiatan
1 laporan
Terlaksananya Pembimbing Siswa ekstrakurikuler.
Laporan Pengembangan Keprofesian
dalam kegiatan ekstrakurikuler Kualitas Persentase tercapainya perencanaan,
Berkelanjutan Pendidik dan Tenaga 90%
4 (tersedianya dokumen/laporan pelaksanaan kegiatan Ekstra kurikuler
Kependidikan sesuai dengan tugas pokok
pelaksanaan tugas sesuai yang
dan fungsinya
ditetapkan) Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan
6 bulan
B. HASIL KERJA TAMBAHAN
Kuantitas Jumlah Satuan Kegiatan 3 dokumen
Dokumen Kegiatan Penunjang bagi
Adanya dokumen kegiatan Tugas Kualitas Dokumen Tugas Tambahan sebagai Pengurus
Pendidik dan Tenaga Kependidikan dalam 90%
1 tambahan sebagai Anggota / Pengurus PGRI, PRAMUKA, KKG
rangka tercapaianya Program Kerja
PGRI / Pramuka / KKG
Sekolah Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 6 bulan
Kuantitas Jumlah Sertifikat yang diperoleh 2 laporan
Dokumen Kegiatan Penunjang bagi Adanya dokumen kegiatan Seminar,
Pendidik dan Tenaga Kependidikan dalam pelatihan mandiri (PMM) dan atau Kualitas Sertifikat Webinar sebagai peserta/narasumber
2 90%
rangka tercapaianya Program Kerja Webinar Pendidikan pada level /
Sekolah Tingkat Daerah dan Pusat. Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 6 bulan
PERILAKU KERJA
1 Berioentasi Pelayanan
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat 1. Terbuka terhadap masukkan dari orang lain
2. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan 2. Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
3. Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi 1. Berani berterus terang dan mengakui kesalahan
2. Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
3. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah 1. Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan internal maupun
2. Membantu orang lain belajar eksternal
3. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik 2. Aktif membagikan informasi kepada pegawai lainnya yang sifatnya memberikan
pengetahuan

4 Harmonis
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya 1. Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik denga
2. Suka menolong orang lain steakholder
3. Membangun lingkungan kerja yang kondusif 2. Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu
5 Loyal
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memegang teguh ideologi pancasila, UUD 1945, setia terhadap NKRI serta pemerintahan yang
sah
2. Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
3. Menjaga rahasia jabatan dan Negara

6 Adaptif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Cepat Menyesuaikan diri menghadapi perubahan 1. Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan
2. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas proses kerja
3. Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi 1. Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada projek unit kerja
2. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
3. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Mesuji, 2 Januari 2022

PNS Yang Dinilai, Pejabat Penilai,

(Tiy, SPd) (RAKHMAWATI LESTARI, S.Pd)

NIP. 196504202000072001 NIP. 198510122011012018
 LAMPIRAN
SASARAN KINERJA PEGAWAI

SUMBER DAYA
1 Membutuhkan Laptop untuk menunjang kegiatan
2 Membutuhkan Printer
3 Membutuhkan kertas
4 Membutuhkan...
5 Membutuhkan...
6 Membutuhkan...
SKEMA PERTANGGUNG JAWABAN
1 Progres hasil kerja dilaporkan setiap tiga bulan
2 Progres hasil kerja dilaporkan setiap dibutuhkan pimpinan
3 Progres hasil kerja dilaporkan setiap...
4 Progres hasil kerja dilaporkan setiap...
5 Progres hasil kerja dilaporkan setiap...
KONSEKUENSI
1 Jika memenuhi ekspektasi maka...
2 Jika tidak memenuhi ekspektasi maka...
 HASIL EVALUASI KIN
JABATAN FUNGS
PENDEKATAN HASIL KE
PERIODE*** : TRIWULAN

SDN 7 MESUJI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama Tiy, SPd
NIP 196504202000072001
Pangkat / Gol Ruang Penata Tk. 1/ IIId
Jabatan Guru Muda
Unit Kerja SDN 7 MESUJI
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG*

POLA DISTRIBUSI

80
40
0
g t
an uc an Ba
ik aik Frekuensi Pegawai
u r nd
baik at
B
tK o r
ga isc Pe ang
n M h S
Sa /
ut
u
ang B
r
Ku

Predikat Kinerja Pegawai

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. HASIL KERJA UTAMA

1 Adanya Dokumen Kurikulum satuan Tersusunnya Dokumen Perangkat Kuantitas

pendidikan, Program Kerja Sekolah Pembelajaran Guru (Analisis Minggu
dalam bidang Manajerial, Efektif, Prota, Promes,
Kewirausahaan, Supervisi Guru dan CP/TP/Silabus, Modul Ajar/RPP,
Tendik dalam penyelenggaraan dan Bahan Ajar dan Administrasi Guru)
atau pengelolaan Sekolah. pada tahap Perencanaan Kualitas
Pembelajaran.

Waktu

2 Laporan pelaksanaan tugas pokok Terlaksananya Proses Pembelajaran Kuantitas

kepala sekolah (Manajerial, Sesuai Dengan yang Telah
Kewirausahaan, Supervisi Guru dan Direncanakan secara efektif, efisien
Tendik) dalam penyelenggaraan dan dan tuntas (Dokumen jurnal harian,
atau pengelolaan Sekolah. Absen siswa, Buku catatan
perkembangan/nilai siswa, catatan
kasus dll)
 2 Laporan pelaksanaan tugas pokok
kepala sekolah (Manajerial,
Kewirausahaan, Supervisi Guru dan
Tendik) dalam penyelenggaraan dan
atau pengelolaan Sekolah.
Terlaksananya Proses Pembelajaran
Sesuai Dengan yang Telah
Direncanakan secara efektif, efisien
dan tuntas (Dokumen jurnal harian,
Absen siswa, Buku catatan
perkembangan/nilai siswa, catatan Kualitas
kasus dll)

Waktu
3 Laporan Evaluasi dan ketercapaian Tersusunnya Dokumen Laporan Kuantitas
program kerja pelaksanaan tugas evaluasi hasil pelaksanaan dan
pokok kepala sekolah dalam bidang penilaian pembelajaran sesuai dengan
Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Rencana yang telah ditetapkan Kualitas
Guru dan Tendik dalam sebelumnya sesuai dengan Program
penyelenggaraan dan atau pengelolaan Tahunan / Program semester. Waktu
Sekolah.
4 Laporan Pengembangan Keprofesian Ber
Terlaksananya Pembimbing Siswa Kuantitas
dalam kegiatan ekstrakurikuler
(tersedianya dokumen/laporan
pelaksanaan tugas sesuai yang Kualitas
ditetapkan)
Waktu

B. HASIL KERJA TAMBAHAN

1 Dokumen Kegiatan Penunjang bagi Adanya dokumen kegiatan Tugas Kuantitas

Pendidik dan Tenaga Kependidikan tambahan sebagai Anggota / Pengurus Kualitas
dalam rangka tercapaianya Program PGRI / Pramuka / KKG
Kerja Sekolah Waktu
Adanya dokumen kegiatan Seminar, Kuantitas
pelatihan mandiri (PMM) dan atau Kualitas
Webinar Pendidikan pada level /
Tingkat Daerah dan Pusat. Waktu
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA

1 Berioentasi Pelayanan
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
2. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
3. Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas
tinggi
2. Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
3. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
 3

1. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah

2. Membantu orang lain belajar
3. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
2. Suka menolong orang lain
3. Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1. Memegang teguh ideologi pancasila, UUD 1945, setia terhadap NKRI serta pemerintahan
yang sah
2. Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
3. Menjaga rahasia jabatan dan Negara

6 Adaptif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1. Cepat Menyesuaikan diri menghadapi perubahan
2. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
3. Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
2. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
3. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

* Pilih salah satu

** Rating hasil dan rating perilaku kerja pegawai ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat kiner
organisasi serta kontribusi pegawai terhadap kinerja organisasi
*** Periode disesuaikan dengan periode evaluasi kinerja pegawai yang berlaku pada instansi pemerintah
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
JABATAN FUNGSIONAL GURU
NDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
IODE*** : TRIWULAN I / II / III / IV / AKHIR*
PERIODE PENILAIAN :
01 JANUARI 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022
PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama RAKHMAWATI LESTARI, S.Pd
NIP 198510122011012018
Pangkat / Gol Ruang Penata Tk. 1/IIId
Jabatan Kepala Sekolah
Unit Kerja SDN 7 MESUJI

INDIKATOR KINERJA
TARGET REALISASI
INDIVIDU
(5) (6)

Jumlah dokumen: Prota, Promes, 10 dokumen Terealisasi 9

Silabus, RPP, kalender pendidikan, dokumen
Jadwal Pelajaran, Buku Nilai, KKM, berdasarkan bukti
Absen, Agenda harian. dukung

Persentase tersusunnya dokumen 90% terealisasi 100%

perencanaan, pembelajaran secara berdasarkan
lengkap. Penilaian Pimpinan
Ketepatan waktu pelaksanaan 6 bulan selesai 1 bulan
berdasarkan
Penilaian Pimpinan

Terlaksananya Prota, Promes, 10 dokumen

Silabus, RPP, kalender pendidikan,
Buku Nilai, KKM, Absen, Agenda
harian.
Persentase terlaksananya proses 90%
pembelajar yang telah direncanakan
secara efektif, efisien dan tuntas.

Ketepatan waktu pelaksanaan 6 bulan

Jumlah laporan penilaian harian, 3 Laporan
tengah semester, dan akhir semester.
Persentase tercapainya penilaian 90%
harian, tengah semester, dan akhir
semester.
Ketepatan waktu pelaksanaan 6 bulan

Jumlah laporan pelaksanaan kegiatan 1 laporan

ekstrakurikuler.
Persentase tercapainya perencanaan, 90%
pelaksanaan kegiatan Ekstra
kurikuler
Ketepatan waktu pelaksanaan 6 bulan

Jumlah Satuan Kegiatan 3 dokumen

Dokumen Tugas Tambahan sebagai 90%
Pengurus
KetepatanPGRI,
waktuPRAMUKA,
pelaksanaan KKG 6 bulan
kegiatan.
Jumlah Sertifikat yang diperoleh 2 laporan
Sertifikat Webinar sebagai 90%
peserta/narasumber
Ketepatan waktu pelaksanaan 6 bulan
kegiatan.

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

Ekspektasi Khusus Pimpinan :

Ekspektasi Khusus Pimpinan :

Ekspektasi Khusus Pimpinan :

 Ekspektasi Khusus Pimpinan :

Ekspektasi Khusus Pimpinan :

Ekspektasi Khusus Pimpinan :

Ekspektasi Khusus Pimpinan :

GAT KURANG

a distribusi predikat kinerja pegawai berdasarkan capaian kinerja

pemerintah
I KINERJA
, S.Pd

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
(7)

Pimpinan: penyelesaian proses sangat cepat,

melampaui perkiraan dan ekspektasi saya.
Pertahankan!
ELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
Sidomulyo, 1 April 2022
Pejabat Penilai,

(RAKHMAWATI LESTARI, S.Pd)

NIP. 198510122011012018
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I / II / III / IV / AKHIR*
SDN 7 MESUJI
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA :
NIP :
PANGKAT / GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT / GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT / GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
CAPAIAN KINERJA PEGAWAI :
5 CATATAN / REKOMENDASI

Sidomulyo, 1 April 2022

Pegawai yang Dinilai

(Tiy, SPd)
NIP. 196504202000072001

* Pilih salah satu

KUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
ODE : TRIWULAN I / II / III / IV / AKHIR*
PERIODE PENILAIAN
01 JANUARI 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022

Tiy, SPd
196504202000072001
Penata Tk. 1/ IIId
Guru Muda
SDN 7 MESUJI

RAKHMAWATI LESTARI, S.Pd

198510122011012018
Penata Tk. 1/IIId
Kepala Sekolah
SDN 7 MESUJI
KINERJA

BAIK
BAIK

Sidomulyo, 1 April 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(RAKHMAWATI LESTARI, S.Pd)

NIP. 198510122011012018
 POLA DISTRIBUSI
Frekuensi
Pegawai
Sangat Kurang 1
Kurang / Misconduct 2 60
Butuh Perbaikan 5
Baik 30 40
Sangat Baik 60
20

0
ng ct n ik ik
ura ndu aika Ba t Ba
K o rb ng
a
gat isc Pe a
M S
Sa
n / uh
ng But
r a
Ku Predikat Kinerja Pegawai
 Frekuensi Pegawai

an ik ik
Ba t Ba
a
ng
Sa

erja Pegawai
REFERENSI :
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI "ISTIMEWA"

Apabila capaian kinerja unit organisasi “Sangat Baik”, maka

idealnya sebagian besar pegawai predikat kinerjanya “Sangat
Baik”, dengan tidak menutup kemungkinan terdapat pegawai yang
predikat kinerjanya “Baik”, “Butuh Perbaikan”, “Kurang/
Misconduct”, dan/atau “Sangat Kurang”.

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI "BAIK"

Apabila capaian kinerja unit organisasi ”Baik”, maka idealnya

sebagian besar pegawai predikat kinerjanya “Baik” dengan tidak
menutup kemungkinan terdapat pegawai yang predikat kinerjanya
“Sangat Baik”, “Butuh Perbaikan”, “Kurang/ Misconduct”,
dan/atau “Sangat Kurang”.

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI "BUTUH PERBAIKAN"

Apabila capaian kinerja unit organisasi “Butuh Perbaikan”, maka

idealnya sebagian besar pegawai predikat kinerjanya “Butuh
Perbaikan” dengan tidak menutup kemungkinan terdapat pegawai
yang predikat kinerjanya “Sangat Baik”, “Baik”, “Kurang/
Misconduct”, dan/atau “Sangat Kurang”.

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI "KURANG /

MISCONDUCT"

Apabila capaian kinerja unit organisasi ”Kurang”, maka idealnya

sebagian besar pegawai predikat kinerjanya “Kurang/ Misconduct”
dengan tidak menutup kemungkinan terdapat pegawai yang
predikat kinerjanya “Sangat Baik”, “Baik”, “Butuh Perbaikan”,
dan/atau “Sangat Kurang”

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI "SANGAT KURANG"

Apabila capaian kinerja unit organisasi “Sangat Kurang”, maka

idealnya sebagian besar pegawai predikat kinerjanya “Sangat
Kurang”, dengan tidak menutup kemungkinan terdapat pegawai
yang predikat kinerjanya “Sangat Baik”, “Baik”, “Butuh
Perbaikan”, dan/atau “Kurang/ Misconduct”.
yang predikat kinerjanya “Sangat Baik”, “Baik”, “Butuh
Perbaikan”, dan/atau “Kurang/ Misconduct”.
 REKAMAN INFORMASI UM
JABATAN FUN
PENDEKATAN HASIL
PERIODE*** : TRIWUL

SDN 7 MESUJI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama Tiy, SPd
NIP 196504202000072001
Pangkat / Gol Ruang Penata Tk. 1/ IIId
Jabatan Guru Muda
Unit Kerja SDN 7 MESUJI
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. HASIL KERJA UTAMA

1 Adanya Dokumen Kurikulum satuan pend Tersusunnya Dokumen Perangkat Pembel

Kuantitas
Kualitas
Waktu
2 Laporan pelaksanaan tugas pokok kepalTerlaksananya Proses Pembelajaran Sesu
Kuantitas
Kualitas
Waktu
3 Laporan Evaluasi dan ketercapaian pro Tersusunnya Dokumen Laporan evaluasi
Kuantitas
Kualitas
Waktu
4 Laporan Pengembangan Keprofesian Ber Terlaksananya Pembimbing Siswa dalam
Kuantitas
Kualitas
Waktu
5 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
6 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
7 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
8 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
9 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
10 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
11 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
12 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
13 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
14 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
15 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
16 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
17 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
18 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
19 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
20 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
21 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
22 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
23 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
24 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
B. HASIL KERJA TAMBAHAN

1 Dokumen Kegiatan Penunjang bagi Adanya dokumen kegiatan Tugas Kuantitas

Pendidik dan Tenaga Kependidikan tambahan sebagai Anggota / Pengurus Kualitas
dalam rangka tercapaianya Program PGRI / Pramuka / KKG
Kerja Sekolah Waktu
4 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
PERILAKU KERJA

1 Berioentasi Pelayanan
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1

1. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

2. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
3. Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas
tinggi
2. Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
3. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
2. Membantu orang lain belajar
3. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
2. Suka menolong orang lain
3. Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1. Memegang teguh ideologi pancasila, UUD 1945, setia terhadap NKRI serta pemerintahan
yang sah
2. Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
3. Menjaga rahasia jabatan dan Negara

6 Adaptif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1. Cepat Menyesuaikan diri menghadapi perubahan
2. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
3. Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
2. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
3. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
 PNS yang Dinilai

(Tiy, SPd)
NIP. 196504202000072001

* Pilih salah satu

MAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
JABATAN FUNGSIONAL GURU
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
ERIODE*** : TRIWULAN I / II / III / IV / AKHIR*
PERIODE PENILAIAN :
01 JANUARI 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022
PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama RAKHMAWATI LESTARI, S.Pd
NIP 198510122011012018
Pangkat / Gol Ruang Penata Tk. 1/IIId
Jabatan Kepala Sekolah
Unit Kerja SDN 7 MESUJI

REALISASI
INDIKATOR KINERJA
TARGET BERDASARKAN
INDIVIDU
BUKTI DUKUNG
(5) (6) (7)
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUN

Ekspektasi Khusus Pimpinan :

Ekspektasi Khusus Pimpinan :

Ekspektasi Khusus Pimpinan :

Ekspektasi Khusus Pimpinan :

Ekspektasi Khusus Pimpinan :

Ekspektasi Khusus Pimpinan :

Ekspektasi Khusus Pimpinan :

Tempat, Tanggal Bulan dan Tahun

 Pejabat Penilai,

(RAKHMAWATI LESTARI, S.Pd)

NIP. 198510122011012018
INERJA

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
(8)
ANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
al Bulan dan Tahun
LESTARI, S.Pd)
2011012018