SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BARITO TIMUR

SDN KAMBITIN PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO NO PEJABAT PENILAI KINERJA
PEGAWAI YANG DINILAI
1 NAMA DEWI HANDAYANI, S.Pd 1 NAMA PUJIONO, S.Pd., MM
2 NIP 19820118 201001 2 022 2 NIP 19790706 200701 1 007
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA MUDA TK.I, (III/B) 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA (IV/a)
4 JABATAN GURU MUDA 4 JABATAN KEPALA BIDANG PEMBINAAN PPSD
5 UNIT KERJA SDN KAMBITIN 5 UNIT KERJA DINAS PENDIDIKAN KABUPTEN BARITO TIMUR
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA ATASAN
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Terlaksananya tugas pokok kepala Tersusunya Dokumen Perangkat Pembelajaran Guru (Analisis Minggu Efektif, Kuantitas Jumlah Dokumen Perangkat 12 Dokumen
sekolah (Manajerial, Kewirausahaan, Prota, Promes, CP/TP/Silabus, Modul Ajar/RPP, Bahan Ajar dan Administrasi Pembelajaran
Supervisi Guru dan Tendik) dalam Guru) pada tahap Perencanaan Pembelajaran.
penyelenggaraan dan atau pengelolaan Kualitas Persentase Dokumen Perangkat 95%
Sekolah. Pembelajaran
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan

Terlaksananya pelaksanaan dan penilaian pembelajaran guru sesuai dengan Kuantitas Jumlah pelaksanaan dan penilaian
Rencana yang telah ditetapkan sebelumnya sesuai dengan Program Tahunan / pembelajaran 108 Kegiatan
Program semester.
Kualitas Persentase pelaksanaan dan
penilaian pembelajaran 95%

Waktu Waktu pelaksanaan pelaksanaan

dan penilaian pembelajaran 12 Bulan

Tersusunnya Laporan evaluasi hasil pelaksanaan dan penilaian pembelajaran Kuantitas Jumlah Laporan evaluasi hasil
sesuai dengan Rencana yang telah ditetapkan sebelumnya sesuai dengan pelaksanaan dan penilaian 4 Laporan
Program Tahunan / Program semester. pembelajaran
Kualitas Persentase capaian Laporan
evaluasi hasil pelaksanaan dan 95%
penilaian pembelajaran
Waktu Target waktu penyusunan laporan 12 Bulan

Terlaksananya kegiatan tugas tambahan yang diberikan kepala sekolah, baik Kuantitas Jumlah kegiatan tugas tambahan 1 Laporan
dalam Administratif maupun dalam Implementasi tugas sebagai Guru Kelas

Kualitas Persentase pelakasanaan kegiatan

tugas tambahan 95%
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan tugas
tambahan 12 Bulan
2 Terpenuhinya Laporan Pengembangan Terlaksananya Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Guru dalam bentuk Kuantitas Jumlah Sertifikat 1 sertifikat
Keprofesian Berkelanjutan Kepala Diklat Fungsional Guru
Sekolah, Guru dan Tenaga
Kependidikan dalam bentuk Diklat Kualitas Persentase Pengembangan
fungsional dan atau Karya Tulis Ilmiah. Keprofesian Berkelanjutan 95%
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan
12 Bulan

B. TUGAS TAMBAHAN
1 Tersusunnya Dokumen kegiatan Tersusunya Dokumen kegiatan Tugas tambahan sebagai Anggota PGRI Kuantitas Jumlah Kartu Tanda Anggota 1 KTA
Laporan tugas Tambahan kedinasan Kabupaten Barito Timur.
lain yang diberikan pimpinan baik lisan Kualitas Persentase Tugas tambahan 95%
maupun tertulis.
Waktu Waktu Pelaksanaan Tugas tambahan 12 Bulan
Biaya
C. PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Terbuka terhadap masukan dari orang lain
- Melakukan perbaikan tiada henti -Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien -Berani berterus terang dan mengakui kesalahan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik -Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan
internal maupun eksternal
-Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yang sifatnya
memberikan pengetahuan

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain -Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif dengan stakeholder
-Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu

5 -Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara ,-Berpedoman pada ketentuan yang berlaku
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas -Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja.
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Tamiang Layang , 03 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

DEWI HANDAYANI, S.Pd PUJIONO, S.Pd., MM

(19820118 201001 2 022) (19790706 200701 1 007)
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BARITO TIMUR PERIODE PENILAIAN:

SDN KAMBITIN 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Tersedianya sarana prasarana yang memadai dalam menunjang pelaksanaan tugas

2 Tersedianya ruang khusus / gudang penyimpanan aset sebagai bentuk pengamanan aset

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 Pelaporan data sarana dan prasarana dilakukan secara periodik kepada atasan setiap bulannya
2 Pelaporan Kartu Kendali Barang dilakukan secara periodik kepada atasan setiap bulannya
3 Pelaporan daftar kondisi barang kepada atasan setiap bulannya
4 Dilaporkan setiap hari berupa pelaksanaan tugas harian yang diperintahkan oleh atasan

KONSEKUENSI

Kelancaran kegiatan pelayanan administrasi sarana dan prasarana (memperoleh penghargaan dan pertimbangan
1
kesejahteraan)/ rekomendasi pengembangan keahlian
Akan berimbas pada penilaian kinerja pegawai yang bersangkutan dan adanya teguran sesuai dengan ketentuan regulasi
2
yang berlaku

Tamiang Layang , 03 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

DEWI HANDAYANI, S.Pd PUJIONO, S.Pd., MM

(19820118 201001 2 022) (19790706 200701 1 007)
MENU

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BARITO TIMUR
SDN KAMBITIN
NO.
1 NAMA
2 NIP
3 PANGKAT/GOL. RUANG
4 JABATAN
5 UNIT KERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
(1)
A. UTAMA
1 Terlaksananya tugas pokok
kepala sekolah (Manajerial, Perangkat Pembelajaran Guru
Kewirausahaan, Supervisi
Guru dan Tendik) dalam
penyelenggaraan dan atau
pengelolaan Sekolah.
2 Terpenuhinya Laporan
Pengembangan Keprofesian
Berkelanjutan Kepala Sekolah, Guru dalam bentuk Diklat
Guru dan Tenaga
Kependidikan dalam bentuk
Diklat fungsional dan atau
Karya Tulis Ilmiah.
EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*
PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
DEWI HANDAYANI, S.Pd 1 NAMA PUJIONO, S.Pd., MM
19820118 201001 2 022 2 NIP 19790706 200701 1 007
PENATA MUDA TK.I, (III/B) 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA (IV/a)
GURU MUDA 4 JABATAN KEPALA BIDANG PEMBINAAN PPSD
DINAS PENDIDIKAN KABUPTEN BARITO
SDN KAMBITIN 5 INSTANSI
TIMUR
KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
FREKUENSI PEGAWAI
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik
REALISASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DUKUNG
(2) (3) (4) (6) (7)
Tersusunya Dokumen Kuantitas Jumlah Dokumen Perangkat 12 Dokumen 12 Dokumen Perangkat Pimpinan : Sangat Baik, dapat dipertahankan,
Pembelajaran Pembelajaran sesuai bukti yang diterima
(Analisis Minggu Efektif, Prota,
Promes, CP/TP/Silabus, Modul
Ajar/RPP, Bahan Ajar dan
Administrasi Guru) pada tahap Kualitas Persentase Dokumen Perangkat 95% Pimpinan : Sudah baik, dapat ditingkatkan, sesuai
Perencanaan Pembelajaran.
🙂
Pembelajaran
85%sesuai data target bukti
fisik serta penilaian pimpinan bukti yang diterima
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan 12 bulan sesuai dengan target Pimpinan : Sangat Baik, dapat dipertahankan,
waktu serta pelaksanaannya sesuai dengan target waktu
Terlaksananya pelaksanaan dan Kuantitas Jumlah pelaksanaan dan penilaian 108 Kegiatan 105 Pelaksanaan dan Pimpinan : Sangat Baik, dapat dipertahankan,
penilaian pembelajaran guru pembelajaran Penilaian Pembelajaran sesuai bukti yang diterima
sesuai dengan Rencana yang
telah ditetapkan sebelumnya
sesuai dengan Program
Tahunan / Program semester.
Kualitas Persentase pelaksanaan dan 95% 88% sesuai data target bukti Pimpinan : Sudah baik, dapat ditingkatkan, sesuai
penilaian pembelajaran fisik serta penilaian pimpinan
bukti yang diterima 🙂
Waktu Waktu pelaksanaan pelaksanaan dan 12 Bulan 12 bulan sesuai dengan target Pimpinan : Sangat Baik, dapat dipertahankan,
penilaian pembelajaran penyelesaian tahunan yang sesuai dengan target waktu
ditetapkan
Tersusunnya Laporan evaluasi Kuantitas Jumlah Laporan evaluasi hasil 4 Laporan 4 data sesuai rekon data dan Pimpinan : Sangat Baik, dapat dipertahankan,
hasil pelaksanaan dan penilaian pelaksanaan dan penilaian aplikasi serta penilaian sesuai bukti yang diterima
pembelajaran sesuai dengan pembelajaran pimpinan
Rencana yang telah ditetapkan
sebelumnya sesuai dengan
Program Tahunan / Program Kualitas Persentase capaian Laporan evaluasi 95% 85% sesuai dengan format Pimpinan : Sudah baik, dapat ditingkatkan, sesuai
semester. hasil pelaksanaan dan penilaian yang disediakan
pembelajaran bukti yang diterima 🙂
Waktu Target waktu penyusunan laporan 12 Bulan 12 bulan sesuai dengan target Pimpinan : Sangat Baik, dapat dipertahankan,
waktu serta pelaksanaannya sesuai dengan target waktu
Terlaksananya kegiatan tugas Kuantitas Jumlah kegiatan tugas tambahan 1 Laporan 1 laporan berdasarkan Pimpinan :
tambahan yang diberikan kepala capaian target kinerja akhir Pengarsipan sudah baik, tingkatkan
sekolah, baik dalam tahun
Administratif maupun dalam
Implementasi tugas sebagai
Guru Kelas Kualitas Persentase pelakasanaan kegiatan 95% 85% capaian kegiatan Pimpinan : Sudah baik, dapat ditingkatkan, sesuai
tugas tambahan berdasarkan penilaian
pimpinan bukti yang diterima 🙂
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan tugas 12 Bulan 12 bulan sesuai dengan target Pimpinan : Sangat Baik, dapat dipertahankan,
tambahan waktu serta pelaksanaannya sesuai dengan target waktu
Terlaksananya Pengembangan Kuantitas Jumlah Sertifikat 1 sertifikat 1 Sertifikat sesuai bukti fisik Pimpinan : Sangat Baik, dapat dipertahankan,
Keprofesian Berkelanjutan dan realisasi kegiatan sesuai bukti yang diterima
Fungsional Guru
Kualitas Persentase Pengembangan 95% 85% sesuai bukti Pimpinan : Sudah baik, dapat ditingkatkan, sesuai
Keprofesian Berkelanjutan Pengembangan Keprofesian
Berkelanjutan bukti yang diterima 🙂
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 Bulan 12 bulan sesuai dengan target Pimpinan : Sangat Baik, dapat dipertahankan,
waktu serta pelaksanaannya sesuai dengan target waktu
B. TAMBAHAN
1 Tersusunnya Dokumen Tersusunnya Dokumen kegiatan Kuantitas Jumlah Kartu Tanda Anggota Pimpinan : Sangat Baik, dapat dipertahankan,
kegiatan Laporan tugas Tugas tambahan sebagai sesuai bukti yang diterima
Tambahan kedinasan lain yang Anggota PGRI Kabupaten 1 KTA 1 KTA
diberikan pimpinan baik lisan Barito Timur.
maupun tertulis.
Kualitas Persentase Tugas tambahan Pimpinan :Pimpinan : Sudah baik, dapat
ditingkatkan, sesuai bukti yang diterima
90% kegiatan Tugas
100%
tambahan
🙂
Waktu Waktu Pelaksanaan Tugas Pimpinan : Sangat Baik, dapat dipertahankan,
12 bulan sesuai dengan target sesuai dengan target waktu
12 Bulan
waktu serta pelaksanaannya

Biaya
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1
Berorientasi pelayanan

- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Terbuka terhadap masukan dari orang lain
-Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja
- Melakukan perbaikan tiada henti
selanjutnya
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien -Berani berterus terang dan mengakui kesalahan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi
yang diadakan
internal maupun eksternal
- Membantu orang lain belajar
-Aktif membagikan informasi kepada Pegawai
lainnya yang sifatnya
memberikan pengetahuan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain -Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif menjaga hubungan baik
dengan stakeholder
-Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta
5 Loyal terlebih dahulu
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara ,-Berpedoman pada ketentuan yang berlaku

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Mengimplementasikan perkembangan teknologi
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas untuk memperbaiki metode dan proses kerja.
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah keahliannya pada project unit kerja
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Tamiang Layang, 31 Desember 2023

Pejabat Penilai Kinerja

(PUJIONO, S.Pd., MM)

(19790706 200701 1 007)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BARITO TIMUR PERIODE PENILAIAN:
SDN KAMBITIN 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
5. CATATAN/REKOMENDASI

Tamiang Layang, 3 Januari 2024

7. Pegawai yang Dinilai

(DEWI HANDAYANI, S.Pd)

(19820118 201001 2 022)
 MENU

N EVALUASI KINERJA PEGAWAI

: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*
PERIODE PENILAIAN:
01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DEWI HANDAYANI, S.Pd

19820118 201001 2 022
PENATA MUDA TK.I, (III/B)
GURU MUDA
SDN KAMBITIN

PUJIONO, S.Pd., MM
19790706 200701 1 007
PEMBINA (IV/a)
KEPALA BIDANG PEMBINAAN PPSD
DINAS PENDIDIKAN KABUPTEN BARITO TIMUR

SABAI, S.Pd., MM
19650712 199010 1 001
PEMBINA TK.I, (IV/b)
KEPALA DINAS
DINAS PENDIDIKAN KABUPTEN BARITO TIMUR

BAIK
BAIK

Tamiang Layang, 2 Januari 2024

6. Pejabat Penilai Kinerja

(PUJIONO, S.Pd., MM)

(19790706 200701 1 007)