DATA SASARAN KINERJA PEGAWAI

UNIT KERJA : SD Negeri Pagedangan 01

PERIODE PENILAIAN : 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

1. YANG DINILAI
a. Nama : EKOWATI HIDAYAH, S.Pd. SD
b. NIP : 19850226 201406 2 001
c. Pangkat/Gol. Ruang : Penata / III.c
d. Jabatan : Guru Muda / Ahli Muda
e. Unit Kerja : SD Negeri Pagedangan 01
2. PEJABAT PENILAI
a. Nama : ROSITAH, S.Pd. SD
b. NIP : 19630520 198405 2 003
c. Pangkat/Gol. Ruang : Pembina Tk.I / IV.b
d. Jabatan : Kepala Sekolah / Ahli Madya
e. Unit Kerja : SD Negeri Pagedangan 01
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama : WAHIDIN KARIRIM, S.Pd.
b. NIP : 19641128 198608 1 001
c. Pangkat/Gol. Ruang : Pembina, IV/a
d. Jabatan : Kepala Bidang PPTK
e. Unit Kerja : Dinas Dikbud Kabupaten Tegal
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

SD Negeri Pagedangan 01 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA EKOWATI HIDAYAH, S.Pd. SD NAMA ROSITAH, S.Pd. SD
2 NIP 19850226 201406 2 001 NIP 19630520 198405 2 003
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata / III.c PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tk.I / IV.b
4 JABATAN Guru Muda / Ahli Muda JABATAN Kepala Sekolah / Ahli Madya
5 UNIT KERJA SD Negeri Pagedangan 01 UNIT KERJA SD Negeri Pagedangan 01
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA ATASAN
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. UTAMA
1 Terlaksananya Pengelolaan Standar Tersusunnya Program Pengajaran Kuantitas Jumlah Program Pengajaran sekolah disusun tepat 2 Dokumen
Kompetensi Lulusan, Standar Isi, waktu
Standar Proses, dan Standar Penilaian
Kualitas Persentase tingkat kesesuaian penyusunan 100%
perencanaan program Pengajaran dengan
kurikulum
Waktu Waktu yang dibutuhkan 12 bulan
Tersajinya Program Pengajaran Kuantitas Jumlah dokumen penyajian program pengajaran 2 Dokumen
Kualitas Persentase tingkat ketuntasan belajar siswa 100%
Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan
Terlaksananya Evaluasi Pembelajaran Kuantitas Jumlah dokumen pelaksanaan evaluasi 4 Dokumen
pembelajaran
Kualitas Persentase tingkat ketercapaian pelaksanaan 100%
evaluasi pembelajaran
Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan
Terlaksananya Analisis Hasil Evaluasi Pembelajaran Kuantitas Jumlah dokumen analisis hasil evaluasi 4 Dokumen
pembelajaran
Kualitas Persentase tingkat ketercapaian analisis hasil 100%
evaluasi pembelajaran
Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan
Tersusunnya dan Terlaksananya Program Perbaikan Pembelajaran Kuantitas Jumlah dokumen Program Perbaikan 4 Dokumen
Pembelajaran
Kualitas Persentase tingkat ketercapaian Program 100%
Perbaikan Pembelajaran
Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan
 Tersusunnya dan Terlaksananya Program Pengayaan Kuantitas Jumlah dokumen capain Program Pengayaan 4 Dokumen
Pembelajaran Pembelajaran
Kualitas Persentase Tingkat Ketepatan dan kesesuaian 100%
dokumen pelaporan
Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan
2 Terlaksanannya Pengelolaan Standar Terlaksanannya menjadi Wali Kelas (tersedianya Kuantitas Jumlah dokumen sebagai wali kelas 1 Dokumen
Pengelolaan Dokumen/Laporan Pelaksanaan Tugas sesuai yang ditetapkan) Kualitas Persentase Tingkat Ketepatan dan kesesuaian 100%
dokumen pelaporan
Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan
3 Terlaksananya pengawasan dan Terlaksanannya menjadi pengawas penilaian dan evaluasi Kuantitas Jumlah dokumen kepengawasan penilaian dan 2 Dokumen
evaluasi pendidik dan tenaga terhadap proses dan hasil belajar evaluasi hasil belajar
kependidikan
Kualitas Persentase Tingkat Ketepatan dan kesesuaian 100%
dokumen pelaporan
Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan
4 Terselesaikannya diklat fungsional Terselesaikannya Pelaksanaan Kegiatan Diklat dan Penyusunan Kuantitas Jumlah dokumen pelaksanaan diklat 2 Dokumen
dalam program pengembangan Laporan Diklat Kualitas Persentase Tingkat Ketepatan dan kesesuaian 100%
keprofesian berkelanjutan dokumen pelaporan
Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan
5 Terlaksananya penyusunan laporan Terlaksananya Publikasi Ilmiah berupa Penyusunan Kuantitas Jumlah dokumen Publikasi Ilmiah yang diperoleh 2 Dokumen
publikasi ilmiah dan/atau Laporan PTK dan Best Practise guru
Terlaksananya pembuatan hasil karya
Kualitas Persentase tingkat ketepatan dokumen 100%
inovatif
Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan

B. TAMBAHAN
1 Terlaksananya Kegiatan yang Terlaksananya Menjadi Anggota Organisasi Profesi Kuantitas Jumlah dokumen keanggotaan organisasi 1 Dokumen
mendukung TUPOKSI Kualitas Persentase tingkat ketepatan waktu Pelaksanaan 100%
menjadi anggota organisasi profesi
Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan

- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten

- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah

- Membantu orang lain belajar
3

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Adiwerna, 3 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

EKOWATI HIDAYAH, S.Pd. SD ROSITAH, S.Pd. SD

NIP. 19850226 201406 2 001 NIP. 19630520 198405 2 003
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

Nama Instansi : PERIODE PENILAIAN:

SD Negeri Pagedangan 01 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Perlu dukungan penambahan sarana dan prasarana berupa alat peraga dan media pembelajaran
2. Perlu Penambanhan anggaran melengkapi sarana prasarana pembelajaran
3.
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 Progres hasil kerja akan dilaporkan sesuai arahan pimpinan

2 Progres hasil kerja akan dilaporkan setiap triwulan

KONSEKUENSI
1 apabila memenuhi ekspektasi maka akan mendapatkan reward
2 apabila tidak memenuhi ekspektasi maka …

Adiwerna, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

EKOWATI HIDAYAH, S.Pd. SD ROSITAH, S.Pd. SD

NIP. 19850226 201406 2 001 NIP. 19630520 198405 2 003
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I
SD Negeri Pagedangan 01 PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA EKOWATI HIDAYAH, S.Pd. SD 1 NAMA ROSITAH, S.Pd. SD
2 NIP 19850226 201406 2 001 2 NIP 19630520 198405 2 003
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata / III.c 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tk.I / IV.b
4 JABATAN Guru Muda / Ahli Muda 4 JABATAN Kepala Sekolah / Ahli Madya
5 UNIT KERJA SD Negeri Pagedangan 01 5 INSTANSI SD Negeri Pagedangan 01
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

Pola Distribusi
KURVA DISTRIBUSI
12 PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
10

8
FREKUENSI PEGAWAI

0
Sangat Ku- Kurang/ Butuh Baik Sangat Baik
Sangat rang Kurang/
Misconduct Perbaikan
Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA
REALISASI
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. ASPEK TARGET BERDASARKAN
YANG DIINTERVENSI KERJA INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Terlaksananya Pengelolaan Standar Jumlah Program Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan
Kompetensi Lulusan, Standar Isi, Standar Kuantitas Pengajaran sekolah 1 Dokumen 1 Dokumen telah sesuai ekspektasi pimpinan. Tolong untuk
Proses, dan Standar Penilaian Tersusunnya disusun tepat waktu dipertahankan!
Program Pengajaran kesesuaian penyusunan
Kualitas perencanaan program 50% 50% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
Waktu yangdengan
Pengajaran
Waktu 3 bulan 3 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
dibutuhkan
Jumlah dokumen Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan
Kuantitas penyajian program 1 Dokumen 1 Dokumen telah sesuai ekspektasi pimpinan. Tolong untuk
Tersajinya Program pengajaran dipertahankan!
Pengajaran Persentase tingkat
Kualitas ketuntasan belajar 25% 25% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
Waktu siswa
Waktu pelaksanaan 3 bulan 3 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
 Jumlah dokumen
Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan
Terlaksananya Kuantitas pelaksanaan evaluasi 1 Dokumen 1 Dokumen
telah sesuai ekspektasi pimpinan.
Evaluasi pembelajaran
ketercapaian
Pembelajaran Kualitas 25% 25% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
pelaksanaan evaluasi
Waktu Waktu pelaksanaan 3 bulan 3 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
Jumlah dokumen
Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan
Terlaksananya Kuantitas analisis hasil evaluasi 1 Dokumen 1 Dokumen
Persentase tingkat telah sesuai ekspektasi pimpinan.
Analisis Hasil pembelajaran
Evaluasi ketercapaian analisis Pimpinan: Sesuai Ekpektasi dan untuk
Kualitas 25% 25%
Pembelajaran hasil evaluasi ditingkatkan lagi tahun berikutnya
Waktu pembelajaran
Waktu pelaksanaan 3 bulan 3 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
Jumlah dokumen
Tersusunnya dan Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan
Kuantitas Program Perbaikan 1 Dokumen 1 Dokumen
Terlaksananya telah sesuai ekspektasi pimpinan.
Pembelajaran
ketercapaian Program
Program Perbaikan Kualitas 25% 25% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
Pembelajaran Perbaikan
Waktu Waktu
Jumlahpelaksanaan
dokumen 3 bulan 3 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
Tersusunnya dan capain Program Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan
Kuantitas 1 Dokumen 1 Dokumen
Terlaksananya Pengayaan telah sesuai ekspektasi pimpinan.
Program Pengayaan Ketepatan dan
Pembelajaran
Kualitas 25% 25% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
Pembelajaran kesesuaian dokumen
Waktu Waktu pelaksanaan 3 bulan 3 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
Terlaksanannya
menjadi Wali Kelas Jumlah dokumen Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan
Kuantitas 1 Dokumen 1 Dokumen
(tersedianya sebagai wali kelas telah sesuai ekspektasi pimpinan.
Terlaksanannya Pengelolaan Standar Ketepatan dan
2 Dokumen/Laporan Kualitas 100% 100% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
Pengelolaan kesesuaian dokumen
Pelaksanaan Tugas
sesuai yang Waktu Waktu pelaksanaan 3 bulan 3 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
ditetapkan)
Terlaksanannya Jumlah dokumen
menjadi pengawas kepengawasan Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan
Kuantitas 0 Dokumen 0 Dokumen
Terlaksananya pengawasan dan evaluasi penilaian dan penilaian dan evaluasi telah sesuai ekspektasi pimpinan.
3 Ketepatan dan
hasil belajar
pendidik dan tenaga kependidikan evaluasi terhadap Kualitas 0 0% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
kesesuaian dokumen
proses dan hasil Waktu Waktu pelaksanaan 3 bulan 3 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
belajar
Terselesaikannya Jumlah dokumen Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan
Terselesaikannya diklat fungsional dalam Pelaksanaan Kuantitas 1 Dokumen 1 Dokumen
pelaksanaan diklat telah sesuai ekspektasi pimpinan.
4 program pengembangan keprofesian Kegiatan Diklat dan Ketepatan dan
berkelanjutan Penyusunan Laporan Kualitas 100% 100% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
kesesuaian dokumen
Diklat Waktu Waktu pelaksanaan 3 bulan 3 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
Terlaksananya Jumlah dokumen
Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan
Terlaksananya penyusunan laporan Publikasi Ilmiah Kuantitas Publikasi Ilmiah yang 0 Dokumen 0 Dokumen
telah sesuai ekspektasi pimpinan.
5 publikasi ilmiah dan/atau Terlaksananya berupa Penyusunan diperoleh
pembuatan hasil karya inovatif Laporan PTK dan Persentase tingkat
Kualitas 0% 0% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
Best Practise guru ketepatan dokumen
Waktu Waktu pelaksanaan 3 bulan 3 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi

B. TAMBAHAN
Jumlah dokumen Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan
Terlaksananya Kuantitas 1 Dokumen 1 Dokumen
Terlaksananya Kegiatan yang mendukung keanggotaan organisasi
ketepatan waktu telah sesuai ekspektasi pimpinan.
1 Menjadi Anggota
TUPOKSI Kualitas Pelaksanaan menjadi 100% 100% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
Organisasi Profesi
Waktu anggota organisasi
Waktu pelaksanaan 3 bulan 3 Bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
1 Pimpinan: Berusaha memberikan pelayanan yang
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Terbuka terhadap masukan dari orang lain. optimal serta sabar dalam memberikan penjelasan
-Selalu belajar dari kesalahan untuk sehingga mudah untuk dipahami
- Melakukan perbaikan tiada henti perbaikan kinerja selanjutnya
Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: bersedia mengakui kesalahan dan terbuka
2
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien Berani berterus terang dan mengakui atas kritik dan saran dari pimpinan, bawahan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan kesalahan maupun stakeholder lainnya
Kompeten

- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
3 Pimpinan: Aktif membagikan informasi kepada
- Membantu orang lain belajar Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai Pegawai lainnya yang sifatnya
dengan target dan standar kualitas yang memberikan pengetahuan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik ditetapkan
Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:

4 - Suka menolong orang lain a. Membangun komunikasi yang lebih

Pimpinan: memberikan pelayanan maksimal kepada
terbuka dan menjaga hubungan baik semua pegawai tanpa terkecuali
dengan stakeholder
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif b. Siap menawarkan bantuan tanpa harus
diminta terlebih dahulu
Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
5 Pimpinan: selalu mengikuti arahan pimpinan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Berani menyampaikan adanya indikasi/ dengan baik dan respon cepat
hal-hal yang dapat merugikan dan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara membahayakan negara
Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
6 Pimpinan: bisa menerima dengan cepat terhadap
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan perubahan kebijakan dan hal-hal baru yang bersifat
teknologi untuk memperbaiki metode dan konstruktif
- Bertindak proaktif proses kerja.
 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
7 Pimpinan: selalu ikut berpartisipasi dalam kegiatan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi dan berkontribusi untuk capaian target organisasi.
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama sesuai keahliannya pada unit kerja

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

BAIK

Adiwerna, 31 Maret 2022

Pejabat Penilai Kinerja

ROSITAH, S.Pd. SD
NIP. 19630520 198405 2 003
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN II
NAMA INSTANSI : SD Negeri Pagedangan 01 PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA EKOWATI HIDAYAH, S.Pd. SD 1 NAMA ROSITAH, S.Pd. SD
2 NIP 19850226 201406 2 001 2 NIP 19630520 198405 2 003
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata / III.c 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tk.I / IV.b
4 JABATAN Guru Muda / Ahli Muda 4 JABATAN Kepala Sekolah / Ahli Madya
5 UNIT KERJA SD Negeri Pagedangan 01 5 INSTANSI SD Negeri Pagedangan 01
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

Pola Distribusi
KURVA DISTRIBUSI
KURVA
PREDIKAT DISTRIBUSI
KINERJA PEGAWAI DENGAN
12
PREDIKAT KINERJA
CAPAIAN PEGAWAI
KINERJA DENGAN
ORGANISASI BAIK
10 CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
8
PEGAWAI
FREKUENSIPEGAWAI

4
FREKUENSI

0
Sangat Sangat Ku- Kurang/
Kurang/ Butuh
Butuh Baik Sangat Baik
Baik Sangat
Sangat
Kurang rangMisconduct
Misconduct
Kurang/ Perbaikan
Butuh
Perbaikan Baik Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET BERDASARKAN
INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Terlaksananya Pengelolaan Jumlah Program Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan telah
Standar Kompetensi Kuantitas Pengajaran sekolah 1 Dokumen 1 Dokumen sesuai ekspektasi pimpinan. Tolong untuk
Lulusan, Standar Isi, Tersusunnya Program Persentase tingkat
disusun tepat waktu dipertahankan!
Standar Proses, dan Pengajaran kesesuaian penyusunan
Standar Penilaian Kualitas perencanaan program 50% 50% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
Waktu yangdengan
Pengajaran
Waktu 6 bulan 6 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
dibutuhkan
kurikulum
Jumlah dokumen Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan telah
Kuantitas penyajian program 1 Dokumen 1 Dokumen sesuai ekspektasi pimpinan. Tolong untuk
Tersajinya Program pengajaran dipertahankan!
Pengajaran Persentase tingkat
Kualitas ketuntasan belajar 50% 50% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
siswa
 Pengajaran

Waktu Waktu pelaksanaan 6 bulan 6 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi

Jumlah dokumen
Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan telah
Kuantitas pelaksanaan evaluasi
Persentase tingkat 2 Dokumen 2 Dokumen
Terlaksananya Evaluasi sesuai ekspektasi pimpinan.
pembelajaran
ketercapaian
Pembelajaran Kualitas 50% 50% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
pelaksanaan evaluasi
Waktu Waktu pelaksanaan
pembelajaran 6 bulan 6 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
Jumlah dokumen
Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan telah
Kuantitas analisis hasil evaluasi 2 Dokumen 2 Dokumen
sesuai ekspektasi pimpinan.
Terlaksananya Analisis Hasil Persentase
pembelajarantingkat
Evaluasi Pembelajaran ketercapaian analisis Pimpinan: Sesuai Ekpektasi dan untuk ditingkatkan
Kualitas 50% 50%
hasil evaluasi lagi tahun berikutnya
Waktu pembelajaran
Waktu pelaksanaan 6 bulan 6 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
Jumlah dokumen
Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan telah
Tersusunnya dan Kuantitas Program
PersentasePerbaikan
tingkat 2 Dokumen 2 Dokumen
sesuai ekspektasi pimpinan.
Terlaksananya Program Pembelajaran
ketercapaian Program
Perbaikan Pembelajaran Kualitas 50% 50% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
Perbaikan
Waktu Waktu pelaksanaan
Pembelajaran
Jumlah dokumen 6 bulan 6 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
capain Program Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan telah
Tersusunnya dan Kuantitas Persentase 2 Dokumen 2 Dokumen
Pengayaan Tingkat sesuai ekspektasi pimpinan.
Terlaksananya Program Ketepatan dan
Pembelajaran
Pengayaan Pembelajaran Kualitas 50% 50% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
kesesuaian dokumen
Waktu Waktu pelaksanaan
pelaporan 6 bulan 6 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
Terlaksanannya menjadi Jumlah dokumen Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan telah
Terlaksanannya Wali Kelas (tersedianya Kuantitas Persentase 1 Dokumen 1 Dokumen
sebagai waliTingkat
kelas sesuai ekspektasi pimpinan.
2 Pengelolaan Standar Dokumen/Laporan Ketepatan dan
Pengelolaan Pelaksanaan Tugas sesuai Kualitas 100% 100% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
kesesuaian dokumen
yang ditetapkan) Waktu Waktu
Jumlahpelaksanaan
pelaporandokumen 6 bulan 6 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
Terlaksanannya menjadi kepengawasan Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan telah
Terlaksananya pengawasan Kuantitas Persentase Tingkat 1 Dokumen 1 Dokumen
pengawas penilaian dan penilaian dan evaluasi sesuai ekspektasi pimpinan.
3 dan evaluasi pendidik dan Ketepatan dan
hasil belajar
evaluasi terhadap proses dan Kualitas 50% 50% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
tenaga kependidikan kesesuaian dokumen
hasil belajar Waktu Waktu pelaksanaan 6 bulan 6 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
pelaporan
Terselesaikannya diklat Terselesaikannya Jumlah dokumen Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan telah
Kuantitas Persentase 0 Dokumen 0 Dokumen
fungsional dalam program Pelaksanaan Kegiatan Diklat pelaksanaanTingkat
diklat sesuai ekspektasi pimpinan.
4 Ketepatan dan
pengembangan keprofesian dan Penyusunan Laporan Kualitas 0% 0% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
berkelanjutan Diklat kesesuaian dokumen
Waktu Waktu pelaksanaan
pelaporan 6 bulan 6 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
Terlaksananya penyusunan Jumlah dokumen
Terlaksananya Publikasi Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan telah
laporan publikasi ilmiah Kuantitas Publikasi Ilmiah yang 0 Dokumen 0 Dokumen
Ilmiah berupa Penyusunan sesuai ekspektasi pimpinan.
5 dan/atau Terlaksananya diperoleh
Persentase tingkat
Laporan PTK dan Best Kualitas 0% 0% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
pembuatan hasil karya ketepatan dokumen
Practise guru Waktu Waktu pelaksanaan 6 bulan 6 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
inovatif

B. TAMBAHAN
Jumlah dokumen
Persentase tingkat Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan telah
Terlaksananya Kegiatan Kuantitas 1 Dokumen 1 Dokumen
Terlaksananya Menjadi keanggotaan organisasi
ketepatan waktu sesuai ekspektasi pimpinan.
1 yang mendukung
Anggota Organisasi Profesi Kualitas Pelaksanaan menjadi 100% 100% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
TUPOKSI
Waktu anggota organisasi
Waktu pelaksanaan 9 bulan 9 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
RATING HASIL KERJA*
profesi
SESUAI EKSPEKTASI
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
Berorientasi pelayanan

- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:

1 Pimpinan: Berusaha memberikan pelayanan yang optimal
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Terbuka terhadap masukan dari orang lain. serta sabar dalam memberikan penjelasan sehingga
-Selalu belajar dari kesalahan untuk mudah untuk dipahami
- Melakukan perbaikan tiada henti perbaikan kinerja selanjutnya

Akuntabel

- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
2 Pimpinan: bersedia mengakui kesalahan dan terbuka atas
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien kritik dan saran dari pimpinan, bawahan maupun
Berani berterus terang dan mengakui
stakeholder lainnya
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan kesalahan

Kompeten

- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
3 Pimpinan: Aktif membagikan informasi kepada Pegawai
- Membantu orang lain belajar Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai lainnya yang sifatnya
dengan target dan standar kualitas yang memberikan pengetahuan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik ditetapkan
Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
4 a. Membangun komunikasi yang lebih
- Suka menolong orang lain terbuka dan menjaga hubungan baik Pimpinan: memberikan pelayanan maksimal kepada
dengan stakeholder semua pegawai tanpa terkecuali
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif b. Siap menawarkan bantuan tanpa harus
diminta terlebih dahulu
Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
5 Pimpinan: selalu mengikuti arahan pimpinan dengan baik
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Berani menyampaikan adanya indikasi/
dan respon cepat
hal-hal yang dapat merugikan dan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara membahayakan negara

Adaptif

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:

6 Pimpinan: bisa menerima dengan cepat terhadap
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan perubahan kebijakan dan hal-hal baru yang bersifat
teknologi untuk memperbaiki metode dan konstruktif
- Bertindak proaktif proses kerja.

Kolaboratif

- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
7 Pimpinan: selalu ikut berpartisipasi dalam kegiatan untuk
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi dan berkontribusi capaian target organisasi.
sesuai keahliannya pada unit kerja
 Aktif berpartisipasi dan berkontribusi capaian target organisasi.
sesuai keahliannya pada unit kerja
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

BAIK

Adiwerna, 30 Juni 2022

Pejabat Penilai Kinerja

ROSITAH, S.Pd. SD
NIP. 19630520 198405 2 003
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN III

NAMA INSTANSI : SD Negeri Pagedangan 01 PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA EKOWATI HIDAYAH, S.Pd. SD 1 NAMA ROSITAH, S.Pd. SD
2 NIP 19850226 201406 2 001 2 NIP 19630520 198405 2 003
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata / III.c 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tk.I / IV.b
4 JABATAN Guru Muda / Ahli Muda 4 JABATAN Kepala Sekolah / Ahli Madya
5 UNIT KERJA SD Negeri Pagedangan 01 5 INSTANSI SD Negeri Pagedangan 01
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

Pola Distribusi
KURVA DISTRIBUSI
12 PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
10

8
FREKUENSI PEGAWAI

0
Sangat Ku- Kurang/ Butuh Baik Sangat Baik
Sangat rang Kurang/
Misconduct Perbaikan
Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET BERDASARKAN
INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Terlaksananya Pengelolaan Jumlah Program Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan telah
Standar Kompetensi Kuantitas Pengajaran sekolah 2 Dokumen 2 Dokumen sesuai ekspektasi pimpinan. Tolong untuk
Lulusan, Standar Isi, Tersusunnya Program Persentase tingkat
disusun tepat waktu dipertahankan!
Standar Proses, dan Pengajaran kesesuaian penyusunan
Standar Penilaian Kualitas perencanaan program 100% 100% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
Waktu yangdengan
Pengajaran
Waktu 9 bulan 9 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
dibutuhkan
kurikulum
Jumlah dokumen Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan telah
Kuantitas penyajian program 2 Dokumen 2 Dokumen sesuai ekspektasi pimpinan. Tolong untuk
Tersajinya Program pengajaran dipertahankan!
Pengajaran Persentase tingkat
Kualitas ketuntasan belajar 75% 75% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
siswa
 Pengajaran

Waktu Waktu pelaksanaan 9 bulan 9 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi

Jumlah dokumen
Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan telah
Kuantitas pelaksanaan evaluasi
Persentase tingkat 3 Dokumen 3 Dokumen
Terlaksananya Evaluasi sesuai ekspektasi pimpinan.
pembelajaran
ketercapaian
Pembelajaran Kualitas 75% 75% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
pelaksanaan evaluasi
Waktu Waktu pelaksanaan
pembelajaran 9 bulan 9 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
Jumlah dokumen
Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan telah
Kuantitas analisis hasil evaluasi 3 Dokumen 3 Dokumen
sesuai ekspektasi pimpinan.
Terlaksananya Analisis Hasil Persentase
pembelajarantingkat
Evaluasi Pembelajaran ketercapaian analisis Pimpinan: Sesuai Ekpektasi dan untuk ditingkatkan
Kualitas 75% 75%
hasil evaluasi lagi tahun berikutnya
Waktu pembelajaran
Waktu pelaksanaan 9 bulan 9 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
Jumlah dokumen
Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan telah
Tersusunnya dan Kuantitas Program
PersentasePerbaikan
tingkat 3 Dokumen 3 Dokumen
sesuai ekspektasi pimpinan.
Terlaksananya Program Pembelajaran
ketercapaian Program
Perbaikan Pembelajaran Kualitas 75% 75% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
Perbaikan
Waktu Waktu pelaksanaan
Pembelajaran
Jumlah dokumen 9 bulan 9 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
capain Program Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan telah
Tersusunnya dan Kuantitas Persentase 3 Dokumen 3 Dokumen
Pengayaan Tingkat sesuai ekspektasi pimpinan.
Terlaksananya Program Ketepatan dan
Pembelajaran
Pengayaan Pembelajaran Kualitas 75% 75% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
kesesuaian dokumen
Waktu Waktu pelaksanaan
pelaporan 9 bulan 9 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
Terlaksanannya menjadi Jumlah dokumen Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan telah
Terlaksanannya Wali Kelas (tersedianya Kuantitas Persentase 1 Dokumen 1 Dokumen
sebagai waliTingkat
kelas sesuai ekspektasi pimpinan.
2 Pengelolaan Standar Dokumen/Laporan Ketepatan dan
Pengelolaan Pelaksanaan Tugas sesuai Kualitas 100% 100% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
kesesuaian dokumen
yang ditetapkan) Waktu Waktu
Jumlahpelaksanaan
pelaporandokumen 9 bulan 9 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
Terlaksanannya menjadi kepengawasan Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan telah
Terlaksananya pengawasan Kuantitas Persentase Tingkat 1 Dokumen 1 Dokumen
pengawas penilaian dan penilaian dan evaluasi sesuai ekspektasi pimpinan.
3 dan evaluasi pendidik dan Ketepatan dan
hasil belajar
evaluasi terhadap proses dan Kualitas 50% 50% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
tenaga kependidikan kesesuaian dokumen
hasil belajar Waktu Waktu pelaksanaan 9 bulan 9 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
pelaporan
Terselesaikannya diklat Terselesaikannya Jumlah dokumen Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan telah
Kuantitas Persentase 0 Dokumen 0 Dokumen
fungsional dalam program Pelaksanaan Kegiatan Diklat pelaksanaanTingkat
diklat sesuai ekspektasi pimpinan.
4 Ketepatan dan
pengembangan keprofesian dan Penyusunan Laporan Kualitas 0% 0% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
berkelanjutan Diklat kesesuaian dokumen
Waktu Waktu pelaksanaan
pelaporan 9 bulan 9 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
Terlaksananya penyusunan Jumlah dokumen
Terlaksananya Publikasi Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan telah
laporan publikasi ilmiah Kuantitas Publikasi Ilmiah yang 1 Dokumen 1 Dokumen
Ilmiah berupa Penyusunan sesuai ekspektasi pimpinan.
5 dan/atau Terlaksananya diperoleh
Persentase tingkat
Laporan PTK dan Best Kualitas 50% 50% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
pembuatan hasil karya ketepatan dokumen
Practise guru Waktu Waktu pelaksanaan 9 bulan 9 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
inovatif

B. TAMBAHAN
Jumlah dokumen
Persentase tingkat Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan telah
Terlaksananya Kegiatan Kuantitas 1 Dokumen 1 Dokumen
Terlaksananya Menjadi keanggotaan organisasi
ketepatan waktu sesuai ekspektasi pimpinan.
1 yang mendukung
Anggota Organisasi Profesi Kualitas Pelaksanaan menjadi 100% 100% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
TUPOKSI
Waktu anggota organisasi
Waktu pelaksanaan 9 bulan 9 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
RATING HASIL KERJA*
profesi
SESUAI EKSPEKTASI
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
1 - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Pimpinan: Berusaha memberikan pelayanan yang optimal
-Terbuka terhadap masukan dari orang lain. serta sabar dalam memberikan penjelasan sehingga
-Selalu belajar dari kesalahan untuk mudah untuk dipahami
- Melakukan perbaikan tiada henti perbaikan kinerja selanjutnya

Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
2 Pimpinan: bersedia mengakui kesalahan dan terbuka atas
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien kritik dan saran dari pimpinan, bawahan maupun
Berani berterus terang dan mengakui
stakeholder lainnya
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
kesalahan

Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
3 Pimpinan: Aktif membagikan informasi kepada Pegawai
- Membantu orang lain belajar Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai lainnya yang sifatnya
dengan target dan standar kualitas yang memberikan pengetahuan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik ditetapkan
Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:

4 a. Membangun komunikasi yang lebih Pimpinan: memberikan pelayanan maksimal kepada

- Suka menolong orang lain terbuka dan menjaga hubungan baik semua pegawai tanpa terkecuali
dengan stakeholder
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif b. Siap menawarkan bantuan tanpa harus
diminta terlebih dahulu
Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
5 Pimpinan: selalu mengikuti arahan pimpinan dengan baik
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Berani menyampaikan adanya indikasi/ dan respon cepat
hal-hal yang dapat merugikan dan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara membahayakan negara

Adaptif

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:

6 Pimpinan: bisa menerima dengan cepat terhadap

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan perubahan kebijakan dan hal-hal baru yang bersifat
teknologi untuk memperbaiki metode dan konstruktif
- Bertindak proaktif proses kerja.
 Kolaboratif

- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:

7 Pimpinan: selalu ikut berpartisipasi dalam kegiatan untuk

- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
Aktif berpartisipasi dan berkontribusi capaian target organisasi.
sesuai keahliannya pada unit kerja
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

BAIK

Adiwerna, 30 September 2022

Pejabat Penilai Kinerja

ROSITAH, S.Pd. SD
NIP. 19630520 198405 2 003
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN IV
NAMA INSTANSI : SD Negeri Pagedangan 01 PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA EKOWATI HIDAYAH, S.Pd. SD 1 NAMA ROSITAH, S.Pd. SD
2 NIP 19850226 201406 2 001 2 NIP 19630520 198405 2 003
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata / III.c 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tk.I / IV.b
4 JABATAN Guru Muda / Ahli Muda 4 JABATAN Kepala Sekolah / Ahli Madya
5 UNIT KERJA SD Negeri Pagedangan 01 5 INSTANSI SD Negeri Pagedangan 01
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

Pola Distribusi
KURVA DISTRIBUSI
12 PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
10

FREKUENSI PEGAWAI 8

0
Sangat Ku- Kurang/ Butuh Baik Sangat Baik
Sangat rang Kurang/
Misconduct Perbaikan
Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET BERDASARKAN
INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Terlaksananya Pengelolaan Jumlah Program Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan
Standar Kompetensi Kuantitas Pengajaran sekolah 2 Dokumen 2 Dokumen telah sesuai ekspektasi pimpinan. Tolong untuk
Lulusan, Standar Isi, Tersusunnya Program Persentase tingkat
disusun tepat waktu dipertahankan!
Standar Proses, dan Pengajaran kesesuaian penyusunan
Standar Penilaian Kualitas perencanaan program 100% 100% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
Waktu yangdengan
Pengajaran
Waktu 12 bulan 12 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
dibutuhkan
kurikulum
Jumlah dokumen Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan
Kuantitas penyajian program 2 Dokumen 2 Dokumen telah sesuai ekspektasi pimpinan. Tolong untuk
Tersajinya Program pengajaran dipertahankan!
Pengajaran Persentase tingkat
Kualitas ketuntasan belajar 100% 100% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
Waktu siswa
Waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
 Jumlah dokumen
Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan
Kuantitas pelaksanaantingkat
Persentase evaluasi 4 Dokumen 3 Dokumen
Terlaksananya Evaluasi telah sesuai ekspektasi pimpinan.
pembelajaran
ketercapaian
Pembelajaran Kualitas 100% 100% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
pelaksanaan evaluasi
Waktu Waktu pelaksanaan
pembelajaran 12 bulan 12 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
Jumlah dokumen
Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan
Kuantitas analisis hasil evaluasi 4 Dokumen 3 Dokumen
Persentase tingkat telah sesuai ekspektasi pimpinan.
Terlaksananya Analisis Hasil pembelajaran
Evaluasi Pembelajaran ketercapaian analisis Pimpinan: Sesuai Ekpektasi dan untuk
Kualitas 100% 100%
hasil evaluasi ditingkatkan lagi tahun berikutnya
Waktu pembelajaran
Waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
Jumlah dokumen
Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan
Tersusunnya dan Kuantitas Program Perbaikan
Persentase tingkat 4 Dokumen 3 Dokumen
telah sesuai ekspektasi pimpinan.
Terlaksananya Program Pembelajaran
ketercapaian Program
Perbaikan Pembelajaran Kualitas 100% 100% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
Perbaikan
Waktu Waktu pelaksanaan
Pembelajaran
Jumlah dokumen 12 bulan 12 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
capain Program Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan
Tersusunnya dan Kuantitas Persentase 4 Dokumen 3 Dokumen
Pengayaan Tingkat telah sesuai ekspektasi pimpinan.
Terlaksananya Program Ketepatan dan
Pembelajaran
Pengayaan Pembelajaran Kualitas 100% 100% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
kesesuaian dokumen
Waktu Waktu pelaksanaan
pelaporan 12 bulan 12 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
Terlaksanannya menjadi Jumlah dokumen Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan
Terlaksanannya Wali Kelas (tersedianya Kuantitas Persentase 1 Dokumen 1 Dokumen
sebagai waliTingkat
kelas telah sesuai ekspektasi pimpinan.
2 Pengelolaan Standar Dokumen/Laporan Ketepatan dan
Pengelolaan Pelaksanaan Tugas sesuai Kualitas 100% 100% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
kesesuaian dokumen
yang ditetapkan) Waktu Waktu pelaksanaan
pelaporan
Jumlah dokumen 12 bulan 12 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
Terlaksanannya menjadi kepengawasan Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan
Terlaksananya pengawasan Kuantitas Persentase Tingkat 2 Dokumen 2 Dokumen
pengawas penilaian dan penilaian dan evaluasi telah sesuai ekspektasi pimpinan.
3 dan evaluasi pendidik dan Ketepatan dan
hasil belajar
evaluasi terhadap proses dan Kualitas 100% 100% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
tenaga kependidikan kesesuaian dokumen
hasil belajar Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
pelaporan
Terselesaikannya diklat Terselesaikannya Jumlah dokumen Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan
Kuantitas Persentase 1 Dokumen 1 Dokumen
fungsional dalam program Pelaksanaan Kegiatan Diklat pelaksanaanTingkat
diklat telah sesuai ekspektasi pimpinan.
4 Ketepatan dan
pengembangan keprofesian dan Penyusunan Laporan Kualitas 100% 100% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
berkelanjutan Diklat kesesuaian dokumen
Waktu Waktu pelaksanaan
pelaporan 12 bulan 12 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
Terlaksananya penyusunan Jumlah dokumen
Terlaksananya Publikasi Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan
laporan publikasi ilmiah Kuantitas Publikasi Ilmiah yang 1 Dokumen 1 Dokumen
Ilmiah berupa Penyusunan telah sesuai ekspektasi pimpinan.
5 dan/atau Terlaksananya diperoleh
Persentase tingkat
Laporan PTK dan Best Kualitas 100% 100% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
pembuatan hasil karya ketepatan dokumen
Practise guru Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
inovatif
B. TAMBAHAN
Jumlah dokumen
Persentase tingkat Pimpinan: realisasi pegawai sudah bagus dan
Terlaksananya Kegiatan Kuantitas 1 Dokumen 1 Dokumen
Terlaksananya Menjadi keanggotaan organisasi
ketepatan waktu telah sesuai ekspektasi pimpinan.
1 yang mendukung
Anggota Organisasi Profesi Kualitas Pelaksanaan menjadi 100% 100% Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
TUPOKSI
Waktu anggota organisasi
Waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
RATING HASIL KERJA*
profesi
SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
Berorientasi pelayanan

- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:

1 Pimpinan: Berusaha memberikan pelayanan yang
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Terbuka terhadap masukan dari orang lain. optimal serta sabar dalam memberikan penjelasan
-Selalu belajar dari kesalahan untuk sehingga mudah untuk dipahami
- Melakukan perbaikan tiada henti perbaikan kinerja selanjutnya

Akuntabel

2 - Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: bersedia mengakui kesalahan dan terbuka
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien atas kritik dan saran dari pimpinan, bawahan
Berani berterus terang dan mengakui
maupun stakeholder lainnya
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan kesalahan
Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
3 Pimpinan: Aktif membagikan informasi kepada
- Membantu orang lain belajar Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai Pegawai lainnya yang sifatnya
dengan target dan standar kualitas yang memberikan pengetahuan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik ditetapkan
Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
a. Membangun komunikasi yang lebih
4 - Suka menolong orang lain Pimpinan: memberikan pelayanan maksimal kepada
terbuka dan menjaga hubungan baik
dengan stakeholder semua pegawai tanpa terkecuali
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif b. Siap menawarkan bantuan tanpa harus
diminta terlebih dahulu
Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
5
Pimpinan: selalu mengikuti arahan pimpinan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Berani menyampaikan adanya indikasi/ dengan baik dan respon cepat
hal-hal yang dapat merugikan dan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara membahayakan negara

Adaptif

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:

6 Pimpinan: bisa menerima dengan cepat terhadap
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan perubahan kebijakan dan hal-hal baru yang bersifat
teknologi untuk memperbaiki metode dan konstruktif
proses kerja.
 6 Pimpinan: bisa menerima dengan cepat terhadap
Mengimplementasikan perkembangan perubahan kebijakan dan hal-hal baru yang bersifat
teknologi untuk memperbaiki metode dan konstruktif
- Bertindak proaktif proses kerja.

Kolaboratif

- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
7
Pimpinan: selalu ikut berpartisipasi dalam kegiatan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
Aktif berpartisipasi dan berkontribusi untuk capaian target organisasi.
sesuai keahliannya pada unit kerja
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

BAIK

Adiwerna, 3 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

ROSITAH, S.Pd. SD
NIP. 19630520 198405 2 003
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I
PERIODE PENILAIAN:
SD Negeri Pagedangan 01
01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : EKOWATI HIDAYAH, S.Pd. SD
NIP : 19850226 201406 2 001
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata / III.c
JABATAN : Guru Muda / Ahli Muda
UNIT KERJA : SD Negeri Pagedangan 01
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ROSITAH, S.Pd. SD
NIP : 19630520 198405 2 003
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tk.I / IV.b
JABATAN : Kepala Sekolah / Ahli Madya
UNIT KERJA : SD Negeri Pagedangan 01
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : WAHIDIN KARIRIM, S.Pd
NIP : 19641128 198608 1 001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina / IV.a
JABATAN : Kabid PPTK
UNIT KERJA : Dinas Dikbud Kabupaten Tegal
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Adiwerna, 31 Maret 2022 Adiwerna, 31 Maret 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

EKOWATI HIDAYAH, S.Pd. SD ROSITAH, S.Pd. SD

NIP. 19850226 201406 2 001 NIP. 19630520 198405 2 003
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN II
PERIODE PENILAIAN:
SD Negeri Pagedangan 01
01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : EKOWATI HIDAYAH, S.Pd. SD
NIP : 19850226 201406 2 001
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata / III.c
JABATAN : Guru Muda / Ahli Muda
UNIT KERJA : SD Negeri Pagedangan 01
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ROSITAH, S.Pd. SD
NIP : 19630520 198405 2 003
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tk.I / IV.b
JABATAN : Kepala Sekolah / Ahli Madya
UNIT KERJA : SD Negeri Pagedangan 01
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : WAHIDIN KARIRIM, S.Pd
NIP : 19641128 198608 1 001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina / IV.a
JABATAN : Kabid PPTK
UNIT KERJA : Dinas Dikbud Kabupaten Tegal
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Adiwerna, 30 Juni 2022 Adiwerna, 30 Juni 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

EKOWATI HIDAYAH, S.Pd. SD ROSITAH, S.Pd. SD

NIP. 19850226 201406 2 001 NIP. 19630520 198405 2 003
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN III

PERIODE PENILAIAN:
SD Negeri Pagedangan 01
01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : EKOWATI HIDAYAH, S.Pd. SD
NIP : 19850226 201406 2 001
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata / III.c
JABATAN : Guru Muda / Ahli Muda
UNIT KERJA : SD Negeri Pagedangan 01
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ROSITAH, S.Pd. SD
NIP : 19630520 198405 2 003
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tk.I / IV.b
JABATAN : Kepala Sekolah / Ahli Madya
UNIT KERJA : SD Negeri Pagedangan 01
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : WAHIDIN KARIRIM, S.Pd
NIP : 19641128 198608 1 001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina / IV.a
JABATAN : Kabid PPTK
UNIT KERJA : Dinas Dikbud Kabupaten Tegal
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Adiwerna, 30 September 2022 Adiwerna, 30 September 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

EKOWATI HIDAYAH, S.Pd. SD ROSITAH, S.Pd. SD

NIP. 19850226 201406 2 001 NIP. 19630520 198405 2 003
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN IV
PERIODE PENILAIAN:
SD Negeri Pagedangan 01
01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : EKOWATI HIDAYAH, S.Pd. SD
NIP : 19850226 201406 2 001
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata / III.c
JABATAN : Guru Muda / Ahli Muda
UNIT KERJA : SD Negeri Pagedangan 01
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ROSITAH, S.Pd. SD
NIP : 19630520 198405 2 003
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tk.I / IV.b
JABATAN : Kepala Sekolah / Ahli Madya
UNIT KERJA : SD Negeri Pagedangan 01
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Drs. ALFATAH, M.Pd.
NIP : 19670913 199512 1 003
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tk.I / IV.b
JABATAN : Plt. Kabid PPTK
UNIT KERJA : Dinas Dikbud Kabupaten Tegal
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Adiwerna, 3 Januari 2023 Adiwerna, 3 Januari 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

EKOWATI HIDAYAH, S.Pd. SD ROSITAH, S.Pd. SD

NIP. 19850226 201406 2 001 NIP. 19630520 198405 2 003
 PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

Periode Penilaian : 1 Januari 2022 s.d. 31 Desember 2022

Nama Pegawai : EKOWATI HIDAYAH, S.Pd. SD

NIP : 19850226 201406 2 001
Pangkat Golongan Ruang : Penata / III.c
Jabatan : Guru Muda / Ahli Muda
Unit Kerja : SD Negeri Pagedangan 01

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

TAHUN 2022