SASARAN KINERJA PEGAWAI

GURU AHLI MUDA / SD 1 UNDAAN KIDUL

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

SD 1 YIUTOBER PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA AHMAD FATKHUL HUDA, S.Pd 1 NAMA HUDA,S.Pd
2 NIP 188888888888888888888 2 NIP 44444444444440
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda (III/a) 3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA TK. I / IIId
4 JABATAN GURU PERTAMA 4 JABATAN GURU MUDA / KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA SD 1 YIUTOBER 5 UNIT KERJA SD 1 YOUTOBER
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Terlaksananya tugas Tersusunnya kurikulum pembelajaran pada satuan pendidikan yang sudah Kuantitas Jumlah laporan kurikulum yang 1 Laporan
manajerial Kepala SD 1 ditetapkan pemerintah diselesaikan
Undaan Kidul
Kualitas prosentase keakuratan kurikulum yang 100%
dibuat
Waktu lamanya waktu yang dibutuhkan untuk 2 Bulan
pelaksanaan
2 Terlaksananya supervisi Tersusunnya silabus pembelajaran sesuai kurikulum yang dibuat sekolah Kuantitas Jumlah laporan penyediaan silabus 2 Laporan
kepada guru dan tenaga pembelajaran
kependidikan
Kualitas Tingkat kesesuaian silabus pembelajaran 100%

Waktu Ketepatan waktu yang dibutuhkan 4 Bulan

3 Tersusunnya rencana pelaksanaan pembelajaran yang sesuai dengan silabus Kuantitas Jumlah Rencana pelaksanaan 12 Laporan
pembelajaran
Kualitas Tingkat kesesuaian Rencana pelaksanaan 100%
pembelajaran

Waktu Ketepatan waktu yang dibutuhkan 12 Bulan

4 Terlaksananya kegiatan pembelajaran yang berpihak pada peserta didik Kuantitas Jumlah laporan kegiatan pembelajaran 12 Laporan

Kualitas Persentase kesesuaian Laporan kegiatan 100%

pembelajaran
Waktu Ketepatan waktu yang dibutuhkan 12 Bulan

5 Terlaksananya evaluasi pembelajaran di kelas sesuai pedoman penilaian Kuantitas Jumlah laporan evaluasi pembelajaran 4 Laporan

Kualitas Persentase kesesuaian laporan evaluasi 100%

pembelajaran
Waktu Ketepatan waktu yang dibutuhkan 12 Bulan
 6 Terlaksananya bimbingan dan konseling di kelas yang menjadi tanggung jawabnya Kuantitas Jumlah laporan bimbingan dan konseling 12 Laporan
(khusus guru kelas)
Kualitas Persentase kesesuaian laporan bimbingan 100%
dan konseling
Waktu Ketepatan waktu yang dibutuhkan 12 Bulan

7 Terlaksananya Terlaksananya kegiatan Pengembangan Diri dalam Pengembangan Keprofesian Jumlah kegiatan diklat fungsional guru
pengembangan diri Berkelanjutan (PKB) guru Kuantitas 3Laporan

Capaian persentase kegiatan diklat

Kualitas 100%

Ketepatan waktu yang dibutuhkan

Waktu 12 Bulan

B. TAMBAHAN

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Terbuka terhadap masukan dari orang lain.
- Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi

- Berani berterus terang dan mengakui kesalahan

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Membantu orang lain belajar - Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan internal maupun eksternal
- Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yang sifatnya memberikan pengetahuan

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Taat pada peraturan perundangan yang berlaku dan setia kepada bangsa dan negara serta
- Menjaga rahasia jabatan dan negara berpegang teguh terhadap aturan dan tata tertib yang berlaku
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja.
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Kudus, 31 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(AHMAD FATKHUL HUDA, S.Pd) (HUDA,S.Pd )

(188888888888888888888) (44444444444440)