SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA NURUL MUFIDAH, S.Pd.I 1 NAMA FATKHUL MUBIN, S.Pd,M.Pd.I
2 NIP 196504282006042005 2 NIP 197308302007101001
3 PANGKAT/ GOL. Penata / III/c 3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Muda 4 JABATAN Kepala Seksi Pendidikan Madrasah Kantor
Kementerian Agama Kota Surabaya
5 UNIT KERJA Seksi Pendidikan Madrasah Kantor Kementerian 5 UNIT KERJA Seksi Pendidikan Madrasah Kantor Kementerian
Agama Kota Surabaya Agama Kota Surabaya
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terlaksananya kualitas penerapan Tersusunya kegiatan kurikulum Kuantitas Tersusunnya Dokumen I Kurikulum 72%
kurikulum dan pola pembelajaran Madrasah/Sekolah Keagamaan yang
inovatif dalam kurikulum menerapkan metode pembelajaran Inovatif dalam
kurikulum., Tesrsusunnya dokumen 2 yang
berupa perangkat Pembelajaran guru ( silabus
,Prota,Promes, RPP) Dihasilkannya karya tulis
ilmiah berupa penelitian tindakan kelas
Kuantitas Tersusunnya 2 Dokumen Perangkat 72%
pembelajaran
Kuantitas Jumlah 1 PTK 72%
Kualitas Kualitas dokumen I sesuai juknis 100%
Kualitas Sesuai dengan Juknis penyususnan 100%
Kualitas Persentase ketercapaian tujuan PTK 100%
Waktu Ketepatan waktu persiapan 12 bulan
Waktu Ketepatan waktu persiapan 12 bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu Ketepatan waktu pengerjaan PTK 3 bulan
2 Terlaksananya Persentase siswa Meningkatnya presentase siswa madarasah yang Kuantitas Ternilai Seluruhnya dengan baik (2 dok ) 72%
madrasah yang mengikuti asesmen mengikuti assesment kompetensi
kompetensi
Kualitas Tingkat kesesuaian penilaian akurat 100%
Waktu Ketepatan waktu persiapan 12 bulan
3 Terlaksananya mata pelajaran di Terlaksananya Penerapan metode pembelajaran Kuantitas Penerapan TIK 50 %
madrasah yang menggunakan bahan TIK sesuai dengan ketentuan
belajar berbasis TIK untuk e-
pembelajaran
Kualitas Kesesuaian bahan ajar 100%
Waktu Ketepatan waktu 12 bulan
4 Terlaksannya peningkatan kompetensi Terlaksananya Pelatihan pengembangan Kuantitas Jumlah 3 BIMTEK 85%
tenaga kependidikan madrasah keprofesian berkelanjutan untuk peningkatan
kompetensi sesuai tugas dan fungsi (32-80 JTM)
Kualitas Presentase tercapainya tujuan kegiatan 100%
Waktu Ketepatan waktu persiapan 12 bulan
5 Terlaksannya penerapan madrasah Terlaksananya budaya belajar menyenangkan Kuantitas Terlaksananya pembelajaran menyenangkan 90 %
ramah anak dan bebas dari kekerasan dan bebas dari kekerasan
Kualitas Persentase tercapainya tujuan kegiatan 100%
Waktu Ketepatan waktu persiapan 12 bulan
TAMBAHAN
6 Terlaksananya Persentase siswa Melaksanakan pengawasan evaluasi belajar Kuantitas jumlah kegiatan 2 kegiatan
madrasah yang mengikuti asesmen tingkat sekolah
kompetensi
Kualitas presentase ketercapaian tujuan kegiatan 100%
Waktu Ketepatan waktu persiapan 12 bulan
7 Terlaksananya Persentase siswa Melaksanakan pengawas evaluasi hasil belajar Kuantitas Jumlah kegiatan 1 kegiatan
madrasah yang mengikuti asesmen siswa tingkat nasional
kompetensi
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Kualitas Persentase ketercapaian tujuan kegiatan 100%
Waktu Ketepatan waktu persiapan 12 bulan
8 Terlaksannya peningkatan kompetensi Menjadi anggota pengurus KKG kota Surabaya Kuantitas Jumlah kegiatan 1 sk
kepala madrasah
Kualitas Persentase ketercapaian tujuan kegiatan 100%
Waktu Ketepatan waktu persiapan 12 bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Sesuai Ekspektasi
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien Sesuai Ekspektasi
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Sesuai Ekspektasi
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Sesuai Ekspektasi
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah Sesuai Ekspektasi
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
PERILAKU KERJA
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Sesuai Ekspektasi
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Sesuai Ekspektasi
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Surabaya, 3 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

NURUL MUFIDAH , S.Pd.I FATKHUL MUBIN , S.Pd,M.Pd.I

196504282006042005 197308302007101001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dukungan anggaran, sarana prasarana dan peralatan kerja yang memadai ( Buku dan Bahan ajar pendukung, Laboratorium, komputer, printer dan jaringan
internet)
2. Bimbingan teknis , Workshop dan Diklat pengembangan keprofesian berkelanjutan untuk menunjang pelaksanaan hasil kerja
3. Pendampingan pimpinan dalam setiap pelaksanaan pekerjaan
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Hasil kerja dilaporkan secara berkala, berikut data yang dilaporkan adalah progres pelaksanaan pengelolaan kegiatan belajar mengajar berupa dokumen
perangkat mengajar, dokumen perangkat penilaian, jurnal kegiatan belajar mengajar dan capaian hasil belajar siswa, serta pengembangan keprofesian
berkelanjutan
2. Hasil kerja dalam pengelolaan kegiatan belajar mengajar berupa capaian hasil belajar siswa dilaporkan secara rutin pada saat penilaian tengah semester dan
penilaian akhir semester, serta penilaian akhir tahun
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspektasi pimpinan maka akan diberikan penghargaan ataupun apresiasi positif dari hasil capaian kinerja\
2. Apabila tidak memenuhi ekspektasi pimpinan maka siap untuk diberikan teguran oleh pimpinan

Surabaya, 3 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

NURUL MUFIDAH , S.Pd.I FATKHUL MUBIN , S.Pd,M.Pd.I

196504282006042005 197308302007101001