SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2024

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA RAHMAWATI SAID, S.Sos 1 NAMA MARNI BASIR, S.Ag., M.Pd.I
2 NIP 197610172009122002 2 NIP 197801262007012010
3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d 3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Muda 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA MTsN 2 Majene Kabupaten Majene 5 UNIT KERJA MTsN 2 Majene Kabupaten Majene
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Menguatnya moderasi beragama di Madrasah. Indikator : Mengikuti kegiatan moderasi Kuantitas Laporan / Sertifikat Kegiatan 1 Dokumen
Persentase guru dan tenaga kependidikan di madrasah yang beragama
dibina dalam moderasi beragama.
Kualitas Mengikuti Kegiatan sesuai regulasi 93 %
Waktu Pelaksanaan Kegiatan 12 Bulan
2 Meningkatnya kualitas penerapan kurikulum dan pola Penyusunan perangkat Kuantitas Tersusunya Perangkat Pembelajaran 5 Dokumen
pembelajaran inovatif Indikator : Persentase guru yang pembelajaran
mengikuti asesmen kompetensi di madrasah.
Kualitas Sesuai dengan regulasi penyusunan 90%
perangkat pembelajaran
Waktu Tercapainya Proses pembelajaran 12 Bulan
3 Meningkatnya kualitas penilaian pendidikan. Indikator : Tersusunnya Penilaian Kuantitas laporan evaluasi dan penilaian yang 1 Dokumen
Persentase siswa yang mengikuti asesmen kompetensi di dilakukan
Madrasah.
Kualitas Sesuai dengan regulasi penilaian 93 %
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
4 Meningkatnya kualitas guru dan tenaga kependidikan. Meningkatnya kualitas guru Kuantitas Laporan / Sertifikat Diklat atau Seminar 2 Dokumen
Indikator : Persentase guru dan tenaga kependidikan yang dengan mengikuti
mengikuti pengembangan diri. diklat/Seminar
Kualitas Mengikuti Kegiatan sampai akhir 90%
Waktu Pelaksanaan Kegiatan sesuai jadwal 12 Bulan
5 Meningkatnya kualitas guru dan tenaga kependidikan. Menjadi anggota aktif Kuantitas Dokumen SK Organisasi 1 Dokumen
Indikator : Persentase guru dan tenaga kependidikan yang organisasi Musyawarah
menjadi anggota dan atau pengurus organisasi profesi. Guru Mata Pelajaran (
MGMP ) PKN
Kualitas Tersedianya Surat Keputusan 90 %
Waktu Tersedianya Waktu Pelaksanaan 12 Bulan
6 Melaksanakan tugas tambahan sebagai guru dan tenaga Tersusunnya program kerja Kuantitas dokumen program kerja sebagai kepala 1 Dokumen
kependidikan di Madrasah. Indikator : Terlaksananya tugas sebagai Kepala Perpustakaan
tambahan guru dan tenaga kependidikan di Madrasah (Wakil Perpustakaan
Kepala Madrasah, Kepala Perpustakaan, Kepala Laboratorium,
Wali Kelas, Pembina Ekstrakuler, dan tugas tambahan
lainnya).
Kualitas Tersusunnya program kerja sebagai kepala 93 %
perpustakaan sesuai dengan regulasi
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 12 Bulan
TAMBAHAN
7 Melaksanakan tugas tambahan sebagai guru dan tenaga Melaksanakan Tugas Kuantitas Terlaksananya kegiatan sesuai SK 5 Dokumen
kependidikan di Madrasah. Indikator : Terlaksananya tugas Kepanitiaan kegiatan Kepanitiaan
tambahan guru dan tenaga kependidikan di Madrasah (Wakil Madrasah
Kepala Madrasah, Kepala Perpustakaan, Kepala Laboratorium,
Wali Kelas, Pembina Ekstrakuler, dan tugas tambahan
lainnya).
Kualitas Presentase keterlibatan dalam kegiatan 90 %
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 12 Bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
PERILAKU KERJA
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Aktif berpartisipasi sesuai keahlian pada projet unit kerja, Aktif berkontribusi sesuai keahlian
- Melakukan perbaikan tiada henti pada project unit kerja
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin dan berintegritas tinggi -Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui kesalahan yang dibuat
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab
efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu berubah -Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang ditetapkan, Aktif
- Membantu orang lain belajar dalam membagikan informasi kepada sejawat atau pihak lainya yang sifatnya memberikan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik pengetahuan
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain -Membangun komunikasiyang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder,
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif Selalu siap memberikan bantuan dengan atau tanpa diminta kepada teman sejawat atau pihak
yang membutuhkan
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta -Taat terhadap atasan sesuai dengan struktur jabatan pada instansi pegawai berada
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas -Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
PERILAKU KERJA
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berkontribusi -Aktif berpartisipasi sesuai keahlian pada projet unit kerja, Aktif berkontribusi sesuai keahlian
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah pada project unit kerja
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama

Kabupaten Majene, 24 April 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RAHMAWATI SAID , S.Sos MARNI BASIR , S.Ag., M.Pd.I

197610172009122002 197801262007012010
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2024

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Ketersediaan peralatan teknologi informasi yang berfungsi dengan baik, seperti laptop, printer, dan scanner.
2. Sarana Internet yang memadai
3. Adanya urusan tata usaha yang membantu dalam pelaksanaan tusi menjadi lebih maksimal.
4. Adanya atasan langsung yang sangat membantu dalam mengarahkan untuk pengerjaan tusi serta memberi masukkan terhadap kendala – kendala yang dihadapi.
5. Pendidikan dan pelatihan fungsional bagi guru.
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Mengikuti kegiatan moderasi beragama
2. Penyusunan Perangkat Pembelajaran
3. Laporan Evaluasi dan Penilaian
4. Meningkatnya kualitas guru dengan mengikuti diklat/Seminar
5. Menjadi anggota aktif organisasi Musyawarah Guru Mata Pelajaran ( MGMP ) PKN
6. Melaksanakan Tugas Tambahan sebagai Kepala Perpustakaan
7. Melaksanakan tugas tambahan sebagai panitia kegiatan
KONSEKUENSI
1. Guru yang melaksanakan tugasnya dengan baik akan mendapat apresiasi dari atasan langsung
2. Guru yang tidak melaksanakan tugasnya dengan baik, maka harus ada percepatan pada kegiatan selanjutnya

Kabupaten Majene, 24 April 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RAHMAWATI SAID , S.Sos MARNI BASIR , S.Ag., M.Pd.I

197610172009122002 197801262007012010